Employment lan Papan Kerja
Kesempatan Employment sing padha / Nondiskriminasi
Kita pitados bilih sedaya syarat lan katemtuan pedamelan kedah adhedhasar kabisan individu kangge nindakaken pakaryan lan boten adhedhasar karakteristik utawi kapitadosan pribadhi.Kita nyedhiyakake karyawan lingkungan kerja sing bebas saka diskriminasi, gangguan, intimidasi utawa paksaan sing ana hubungane langsung utawa ora langsung karo ras, agama, orientasi seksual, pendapat politik utawa cacat.
Kerja Paksa
Kita ora nggunakake pakunjaran, budak, indenture, utawa tenaga kerja paksa kanggo nggawe produk apa wae.
Buruh Anak
Kita ora nggunakake tenaga kerja bocah ing produksi produk apa wae.Kita ora makaryakke wong ing umur 18 taun, utawa umur nalika wajib sekolah wis rampung, endi wae sing luwih gedhe.
Jam Kerja
Kita njaga jam kerja karyawan sing cukup adhedhasar watesan jam kerja lan lembur sing diidini dening hukum lokal, utawa ing ngendi hukum lokal ora mbatesi jam kerja, minggu kerja biasa.Lembur, yen perlu, kanthi menehi ganti rugi miturut hukum lokal, utawa ing tingkat paling witjaksono kanggo tingkat ganti rugi saben jam biasa yen ora ana tarif premium diwènèhaké sah.Karyawan diidini dina libur (paling ora sedina dina saben pitung dina) lan ninggalake hak istimewa.
Coercion lan Pelecehan
Kita ngakoni regane staf lan nganggep saben karyawan kanthi kamulyan lan hormat.Kita ora nggunakake praktik disiplin sing kejam lan ora biasa kayata ancaman kekerasan utawa bentuk pelecehan utawa penyalahgunaan fisik, seksual, psikologis utawa lisan.
Ganti rugi
Kita menehi ganti rugi kanthi adil marang karyawan kanthi netepi kabeh undang-undang sing ditrapake, kalebu undang-undang upah minimum, utawa upah industri lokal sing berlaku, sing luwih dhuwur.
Kesehatan lan Safety
Kita njaga lingkungan sing aman, resik lan sehat selaras karo kabeh hukum lan peraturan sing ditrapake.Kita nyedhiyakake fasilitas medis sing nyukupi, jedhing sing resik, akses sing cukup kanggo banyu sing bisa diombe, papan kerja sing surem lan ventilasi, lan perlindungan saka bahan utawa kahanan sing mbebayani.Standar kesehatan lan safety sing padha ditrapake ing omah apa wae sing diwenehake kanggo karyawan.
Prihatin kanggo Lingkungan
Kita yakin tugas kita kanggo nglindhungi lingkungan lan kita nindakake iki kanthi netepi kabeh hukum lan peraturan lingkungan sing ditrapake.
Praktek Bisnis Etika
Transaksi Sensitif
Kawicaksanan kita kanggo nglarang karyawan mlebu transaksi sensitif -- transaksi bisnis sing umume dianggep ilegal, ora sopan, ora etis utawa nggambarake integritas Perusahaan.Transaksi kasebut biasane ana ing bentuk suap, sogokan, hadiah sing nduweni nilai penting utawa bayaran sing digawe kanggo pengaruhe sawetara keputusan sing mengaruhi bisnis perusahaan utawa kanggo keuntungan pribadi individu.
Nyogok komersial
Kita nglarang karyawan saka nampa, langsung utawa ora langsung, apa-apa sing regane minangka imbalan kanggo nggunakake utawa sarujuk kanggo nggunakake posisi dheweke kanggo entuk manfaat saka wong liya.Kajaba iku, suap komersial, kickbacks, gratifikasi lan payoffs liyane lan keuntungan mbayar kanggo pelanggan sembarang dilarang.Nanging, iki ora kalebu pangeluaran saka jumlah cukup kanggo dhaharan lan hiburan pelanggan yen lagi sah, lan kudu klebu ing laporan beyo lan disetujoni miturut tata cara Company standar.
Kontrol Akuntansi, Prosedur lan Cathetan
Kita kanthi akurat nyimpen buku lan cathetan kabeh transaksi lan disposisi aset kita kaya sing dibutuhake dening hukum, uga njaga sistem kontrol akuntansi internal kanggo njamin linuwih lan kecukupan buku lan cathetan kita.Kita mesthekake mung transaksi kanthi persetujuan manajemen sing tepat sing dicathet ing buku lan cathetan kita.
Panganggone lan Pambocoran Informasi Nang
We strictly nglarang pambocoran informasi njero materi kanggo wong ing perusahaan kang posisi nolak akses kanggo informasi kuwi.Informasi njero yaiku data apa wae sing durung dibukak umum.
Informasi Rahasia utawa Kepemilikan
We njupuk care ekstra kanggo njaga kapercayan lan kapercayan pelanggan kita.Mangkono, kita nglarang karyawan mbukak informasi rahasia utawa kepemilikan ing njaba Perusahaan sing bisa mbebayani kanggo klien kita, utawa kanggo Perusahaan dhewe.Informasi kasebut mung bisa dienggo bareng karo karyawan liyane kanthi basis sing kudu dingerteni.
Konflik Kepentingan
Kita ngrancang kabijakan kanggo ngilangi konflik antarane kepentingan karyawan lan Perusahaan.Amarga angel kanggo nemtokake apa sing dadi konflik kepentingan, karyawan kudu sensitif marang kahanan sing bisa nuwuhake pitakonan babagan konflik potensial utawa nyata antarane kepentingan pribadi lan kepentingan Perusahaan.Panggunaan pribadi properti Perusahaan utawa entuk layanan Perusahaan kanggo entuk manfaat pribadi bisa dadi konflik kepentingan.
Penipuan lan irregularities sing padha
Kita nglarang banget kegiatan penipuan sing bisa ngrusak pelanggan lan pemasok, uga Perusahaan.Kita ngetutake prosedur tartamtu babagan pangenalan, laporan lan investigasi kegiatan kasebut.
Pemantauan lan Kepatuhan
Kita nggunakake program ngawasi pihak katelu kanggo ngonfirmasi kepatuhan Perusahaan karo Kode Etik iki.Kegiatan ngawasi bisa uga kalebu inspeksi pabrik sing diumumake lan ora diumumake, mriksa buku lan cathetan sing ana hubungane karo masalah ketenagakerjaan, lan wawancara pribadi karo karyawan.
Inspeksi lan Dokumentasi
Kita nunjuk siji utawa luwih pejabat kanggo mriksa lan nandhakake yen Kode Etik perusahaan ditindakake.Cathetan sertifikasi iki bakal bisa diakses dening karyawan, agen, utawa pihak katelu yen dijaluk.
Kekayaan Intelektual
Kita kanthi ketat ngetutake lan ngurmati kabeh hak Kekayaan Intelektual sajrone nindakake bisnis ing pasar donya lan domestik.
