Απασχόληση και Χώρος Εργασίας
Ίσες Ευκαιρίες Απασχόλησης/Μη Διακρίσεις
Πιστεύουμε ότι όλοι οι όροι και οι προϋποθέσεις απασχόλησης πρέπει να βασίζονται στην ικανότητα ενός ατόμου να κάνει τη δουλειά και όχι στη βάση προσωπικών χαρακτηριστικών ή πεποιθήσεων.Παρέχουμε στους εργαζόμενους ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις, παρενόχληση, εκφοβισμό ή εξαναγκασμό που σχετίζεται άμεσα ή έμμεσα με τη φυλή, τη θρησκεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τις πολιτικές πεποιθήσεις ή την αναπηρία.
Καταναγκαστική εργασία
Δεν χρησιμοποιούμε φυλακή, σκλάβο, συμβόλαιο ή καταναγκαστική εργασία για την κατασκευή κανενός από τα προϊόντα μας.
Παιδική εργασία
Δεν χρησιμοποιούμε παιδική εργασία στην παραγωγή κανενός προϊόντος.Δεν απασχολούμε άτομα κάτω των 18 ετών ή κάτω από την ηλικία στην οποία έληξε η υποχρεωτική εκπαίδευση, όποιο είναι μεγαλύτερο.
Ώρες Εργασίας
Διατηρούμε εύλογες ώρες εργασίας των εργαζομένων με βάση τα όρια στις τακτικές και υπερωρίες που επιτρέπονται από την τοπική νομοθεσία ή όπου η τοπική νομοθεσία δεν περιορίζει τις ώρες εργασίας, την κανονική εβδομάδα εργασίας.Οι υπερωρίες, όταν είναι απαραίτητο, αποζημιώνονται πλήρως σύμφωνα με την τοπική νομοθεσία ή με ποσοστό τουλάχιστον ίσο με το κανονικό ωριαίο ποσοστό αποζημίωσης, εάν δεν υπάρχει νομικά προβλεπόμενο ποσοστό ασφάλισης.Επιτρέπονται στους εργαζομένους εύλογες ημέρες άδειας (τουλάχιστον μία ημέρα άδεια σε κάθε επταήμερο) και προνόμια άδειας.
Καταναγκασμός και παρενόχληση
Αναγνωρίζουμε την αξία του προσωπικού μας και αντιμετωπίζουμε κάθε εργαζόμενο με αξιοπρέπεια και σεβασμό.Δεν χρησιμοποιούμε σκληρές και ασυνήθιστες πειθαρχικές πρακτικές, όπως απειλές βίας ή άλλες μορφές σωματικής, σεξουαλικής, ψυχολογικής ή λεκτικής παρενόχλησης ή κακοποίησης.
Αποζημίωση
Αποζημιώνουμε δίκαια τους υπαλλήλους μας με τη συμμόρφωση με όλους τους ισχύοντες νόμους, συμπεριλαμβανομένων των νόμων για τον κατώτατο μισθό ή του ισχύοντος μισθού της τοπικής βιομηχανίας, όποιο από τα δύο είναι υψηλότερο.
Υγεία και την ασφάλεια
Διατηρούμε ένα ασφαλές, καθαρό και υγιεινό περιβάλλον σε συμμόρφωση με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς.Παρέχουμε επαρκείς ιατρικές εγκαταστάσεις, καθαρές τουαλέτες, λογική πρόσβαση σε πόσιμο νερό, καλά φωτισμένους και αεριζόμενους σταθμούς εργασίας και προστασία από επικίνδυνα υλικά ή συνθήκες.Τα ίδια πρότυπα υγείας και ασφάλειας εφαρμόζονται σε οποιαδήποτε στέγαση παρέχουμε στους υπαλλήλους μας.
Μέριμνα για το Περιβάλλον
Πιστεύουμε ότι είναι καθήκον μας να προστατεύουμε το περιβάλλον και αυτό το κάνουμε τηρώντας όλους τους ισχύοντες περιβαλλοντικούς νόμους και κανονισμούς.
Ηθικές Επιχειρηματικές Πρακτικές
Ευαίσθητες Συναλλαγές
Αποτελεί πολιτική μας να απαγορεύουμε στους υπαλλήλους να συνάπτουν ευαίσθητες συναλλαγές -- επιχειρηματικές συναλλαγές που γενικά θεωρούνται είτε παράνομες, ανήθικες, ανήθικες ή ότι επηρεάζουν αρνητικά την ακεραιότητα της Εταιρείας.Αυτές οι συναλλαγές συνήθως έρχονται με τη μορφή δωροδοκιών, μίζες, δώρων σημαντικής αξίας ή πληρωμών που γίνονται για να επηρεάσουν ευνοϊκά κάποια απόφαση που επηρεάζει την επιχείρηση μιας εταιρείας ή για προσωπικό όφελος ενός ατόμου.
Εμπορική δωροδοκία
Απαγορεύουμε στους υπαλλήλους να λαμβάνουν, άμεσα ή έμμεσα, οτιδήποτε έχει αξία σε αντάλλαγμα για τη χρήση ή τη συμφωνία να χρησιμοποιήσει τη θέση του/της προς όφελος αυτού του άλλου ατόμου.Ομοίως, απαγορεύονται εμπορικές δωροδοκίες, μίζες, φιλοδωρήματα και άλλες πληρωμές και παροχές που καταβάλλονται σε οποιονδήποτε πελάτη.Ωστόσο, αυτό δεν περιλαμβάνει δαπάνες εύλογου ποσού για γεύματα και ψυχαγωγία πελατών, εάν είναι κατά τα άλλα νόμιμες, και θα πρέπει να περιλαμβάνονται στις εκθέσεις δαπανών και να εγκρίνονται σύμφωνα με τις τυπικές διαδικασίες της Εταιρείας.
Λογιστικοί Έλεγχοι, Διαδικασίες και Αρχεία
Τηρούμε με ακρίβεια βιβλία και αρχεία για όλες τις συναλλαγές και τις διαθέσεις των περιουσιακών μας στοιχείων όπως απαιτείται από τη νομοθεσία, καθώς και διατηρούμε ένα σύστημα εσωτερικών λογιστικών ελέγχων για να διασφαλίσουμε την αξιοπιστία και την επάρκεια των βιβλίων και των αρχείων μας.Διασφαλίζουμε ότι μόνο οι συναλλαγές με την κατάλληλη έγκριση της διοίκησης καταχωρούνται στα βιβλία και τα αρχεία μας.
Χρήση και αποκάλυψη εσωτερικών πληροφοριών
Απαγορεύουμε αυστηρά την αποκάλυψη υλικού εμπιστευτικών πληροφοριών σε άτομα εντός της εταιρείας των οποίων οι θέσεις απαγορεύουν την πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες.Εσωτερικές πληροφορίες είναι τυχόν δεδομένα που δεν έχουν δημοσιοποιηθεί.
Εμπιστευτικές ή Ιδιόκτητες Πληροφορίες
Φροντίζουμε ιδιαίτερα να διατηρήσουμε την εμπιστοσύνη και την εμπιστοσύνη των πελατών μας σε εμάς.Έτσι, απαγορεύουμε στους υπαλλήλους να αποκαλύπτουν εμπιστευτικές ή αποκλειστικές πληροφορίες εκτός της Εταιρείας που θα μπορούσαν να είναι επιβλαβείς για τους πελάτες μας ή για την ίδια την Εταιρεία.Τέτοιες πληροφορίες μπορούν να κοινοποιηθούν σε άλλους υπαλλήλους μόνο με βάση την ανάγκη γνώσης.
Συγκρούσεις συμφερόντων
Σχεδιάσαμε την πολιτική μας για την εξάλειψη των συγκρούσεων μεταξύ των συμφερόντων των εργαζομένων και της Εταιρείας.Δεδομένου ότι είναι δύσκολο να οριστεί τι συνιστά σύγκρουση συμφερόντων, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ευαίσθητοι σε καταστάσεις που θα μπορούσαν να εγείρουν ερωτήματα για πιθανές ή προφανείς συγκρούσεις μεταξύ των προσωπικών συμφερόντων και των συμφερόντων της Εταιρείας.Η προσωπική χρήση της εταιρικής περιουσίας ή η απόκτηση υπηρεσιών της Εταιρείας για προσωπικό όφελος μπορεί να συνιστά σύγκρουση συμφερόντων.
Απάτη και Παρόμοιες Παρατυπίες
Απαγορεύουμε αυστηρά οποιαδήποτε δόλια δραστηριότητα που μπορεί να βλάψει τους πελάτες και τους προμηθευτές μας, καθώς και την Εταιρεία.Ακολουθούμε ορισμένες διαδικασίες που αφορούν την αναγνώριση, αναφορά και διερεύνηση οποιασδήποτε τέτοιας δραστηριότητας.
Παρακολούθηση και Συμμόρφωση
Υιοθετούμε ένα πρόγραμμα παρακολούθησης τρίτων για να επιβεβαιώσουμε τη συμμόρφωση της Εταιρείας με αυτόν τον Κώδικα Δεοντολογίας.Οι δραστηριότητες παρακολούθησης μπορεί να περιλαμβάνουν αναγγελθείσα και απροειδοποίητη επιτόπια επιθεώρηση στο εργοστάσιο, επανεξέταση βιβλίων και αρχείων που σχετίζονται με θέματα απασχόλησης και ιδιωτικές συνεντεύξεις με υπαλλήλους.
Επιθεώρηση και Τεκμηρίωση
Ορίζουμε ένα ή περισσότερα στελέχη μας για να επιθεωρήσουν και να πιστοποιήσουν ότι τηρείται ο Κώδικας Δεοντολογίας της εταιρείας.Τα αρχεία αυτής της πιστοποίησης θα είναι προσβάσιμα στους υπαλλήλους, τους αντιπροσώπους ή τρίτα μέρη κατόπιν αιτήματος.
Πνευματική ιδιοκτησία
Ακολουθούμε αυστηρά και σεβόμαστε όλα τα δικαιώματα Διανοητικής Ιδιοκτησίας κατά τη διεξαγωγή της επιχείρησής μας τόσο στην παγκόσμια όσο και στην εγχώρια αγορά.
