Adfærdskoder

Beskæftigelse og arbejdsplads

Lige beskæftigelsesmuligheder/ikke -diskrimination
Vi mener, at alle ansættelsesvilkår bør være baseret på en persons evne til at udføre jobbet og ikke på grundlag af personlige egenskaber eller overbevisninger. Vi giver medarbejdere et arbejdsmiljø uden diskrimination, chikane, intimidering eller tvang, der direkte eller indirekte er knyttet til race, religion, seksuel orientering, politisk mening eller handicap.

Tvangsarbejde
Vi bruger ikke fængsel, slave, forpligtelser eller tvangsarbejde til fremstilling af nogen af ​​vores produkter.

Fødsel
Vi udnytter ikke børnearbejde til fremstilling af noget produkt. Vi ansætter ikke nogen under 18 år eller den alder, hvor skolepligten er afsluttet, alt efter hvad der er størst.

Arbejdstimer
Vi opretholder rimelige arbejdstider for medarbejdere baseret på grænserne for almindelig og overarbejde, der er tilladt i henhold til lokal lovgivning, eller hvor lokal lovgivning ikke begrænser arbejdstiden, den almindelige arbejdsuge. Overarbejde kompenseres, når det er nødvendigt, fuldt ud i henhold til lokal lovgivning eller med en sats, der mindst svarer til den normale timekompensationssats, hvis der ikke er en lovligt foreskrevet præmiesats. Medarbejdere får rimelige fridage (mindst en fridag i hver syv-dages periode) og efterlader privilegier.

Tvang og chikane
Vi anerkender værdien af ​​vores personale og behandler hver medarbejder med værdighed og respekt. Vi bruger ikke grusom og usædvanlig disciplinær praksis som trusler om vold eller andre former for fysisk, seksuel, psykologisk eller verbal chikane eller misbrug.

Kompensation
Vi kompenserer vores medarbejdere rimeligt ved at overholde alle gældende love, herunder lov om mindsteløn eller den gældende lokale brancheløn, alt efter hvad der er højere.

Sundhed og sikkerhed
Vi opretholder et sikkert, rent og sundt miljø i overensstemmelse med alle gældende love og regler. Vi leverer tilstrækkelige medicinske faciliteter, rene toiletter, rimelig adgang til drikkevand, godt oplyste og ventilerede arbejdsstationer og beskyttelse mod farlige materialer eller forhold. De samme standarder for sundhed og sikkerhed anvendes i alle boliger, vi leverer til vores medarbejdere.

500353205

Bekymring for miljøet
Vi mener, at det er vores pligt at beskytte miljøet, og vi gør dette ved at overholde alle gældende miljølove og -forskrifter.

Etiske forretningspraksis

about-4(1)

Følsomme transaktioner
Det er vores politik at forbyde medarbejdere at indgå følsomme transaktioner - forretninger, der generelt anses for at være ulovlige, umoralske, uetiske eller at reflektere negativt over virksomhedens integritet. Disse transaktioner kommer sædvanligvis i form af bestikkelse, tilbageslag, gaver af betydelig værdi eller udbetalinger foretaget for positivt at påvirke en beslutning, der påvirker en virksomheds forretning eller for en persons personlige gevinst.

Kommerciel bestikkelse
Vi forbyder medarbejdere at modtage noget af værdi direkte eller indirekte til gengæld for at bruge eller acceptere at bruge sin stilling til fordel for den anden person. Tilsvarende er kommercielle bestikkelser, tilbageslag, drikkepenge og andre gevinster og fordele udbetalt til enhver kunde forbudt. Dette inkluderer imidlertid ikke udgifter med et rimeligt beløb til måltider og underholdning af kunder, hvis de ellers er lovlige, og bør medtages i udgiftsrapporter og godkendes i henhold til standard virksomhedsprocedurer.

Regnskabskontrol, procedurer og optegnelser
Vi fører nøjagtigt bøger og registre over alle transaktioner og dispositioner over vores aktiver som krævet ved lov, samt opretholder et system med intern regnskabskontrol for at sikre pålideligheden og tilstrækkeligheden af ​​vores bøger og optegnelser. Vi sikrer, at kun transaktioner med korrekt ledelsesgodkendelse er redegjort for i vores bøger og optegnelser.

Brug og videregivelse af intern viden
Vi forbyder strengt videregivelse af væsentlig intern viden til personer i virksomheden, hvis position nægter adgang til sådanne oplysninger. Indeinformation er alle data, der ikke er blevet offentliggjort.

Fortrolige eller proprietære oplysninger
Vi er ekstra omhyggelige med at bevare vores kunders tillid og tillid til os. Således forbyder vi medarbejdere at videregive fortrolige eller ejendomsretlige oplysninger uden for virksomheden, som kan være skadelige for vores kunder eller for virksomheden selv. Sådanne oplysninger må kun deles med andre medarbejdere på grundlag af et behov for at vide.

Interessekonflikt
Vi udformede vores politik for at fjerne konflikter mellem medarbejdernes og virksomhedens interesser. Da det er svært at definere, hvad der er en interessekonflikt, bør medarbejderne være følsomme over for situationer, der kan rejse spørgsmål om potentielle eller tilsyneladende konflikter mellem personlige interesser og virksomhedens interesser. Personlig brug af virksomhedens ejendom eller erhvervelse af virksomhedstjenester til personlig fordel kan udgøre en interessekonflikt.

Svig og lignende uregelmæssigheder
Vi forbyder strengt enhver svigagtig aktivitet, der kan skade vores kunder og leverandører samt virksomheden. Vi følger visse procedurer vedrørende anerkendelse, rapportering og undersøgelse af en sådan aktivitet.

Overvågning og overholdelse
Vi vedtager et tredjeparts overvågningsprogram for at bekræfte virksomhedens overholdelse af denne adfærdskodeks. Overvågningsaktiviteter kan omfatte annonceret og uanmeldt fabriksinspektion på stedet, gennemgang af bøger og optegnelser vedrørende beskæftigelsesforhold og private interviews med medarbejdere.

Inspektion og dokumentation
Vi udpeger en eller flere af vores betjente til at inspicere og bekræfte, at virksomhedens adfærdskodeks overholdes. Registreringer af denne certificering skal være tilgængelige for vores medarbejdere, agenter eller tredjeparter efter anmodning.

Intellektuel ejendom
Vi følger og respekterer alle intellektuelle ejendomsrettigheder under udførelsen af ​​vores forretning på tværs af både verdensomspændende og hjemmemarkeder.


Efterlad din besked

Skriv din besked her og send den til os