Kondutkodoj

Dungado kaj la Laborejo

Egala Dungado-Ŝanco/Nediskriminacio
Ni kredas, ke ĉiuj kondiĉoj kaj kondiĉoj de dungado devus esti bazitaj sur la kapablo de individuo fari la laboron kaj ne surbaze de personaj trajtoj aŭ kredoj.Ni provizas dungitojn kun labormedio libera de diskriminacio, ĉikano, timigado aŭ devigo rilatanta rekte aŭ nerekte al raso, religio, seksa orientiĝo, politika opinio aŭ handikapo.

Devlaboro
Ni ne uzas neniun malliberejon, sklavon, kontrakligitan aŭ devigan laboron en la fabrikado de iuj el niaj produktoj.

Infana Laboro
Ni ne uzas infanlaboron en la produktado de ajna produkto.Ni dungas neniun personon sub la aĝo de 18 jaroj, aŭ la aĝo en kiu la deviga instruado finiĝis, kiu ajn estas pli granda.

Horoj de Laboro
Ni konservas raciajn dungitajn laborhorojn bazitajn sur la limoj de regulaj kaj kromlaborhoroj permesitaj de loka juro, aŭ kie loka juro ne limigas la laborhorojn, la regulan laborsemajnon.Kromlaboro, kiam necese, estas plene kompensita laŭ loka juro, aŭ kun rapideco almenaŭ egala al la regula hora kompensoprocento se ekzistas neniu laŭleĝe preskribita altkvalito.Al dungitoj estas permesitaj akcepteblaj libertagoj (almenaŭ unu libertago en ĉiu sep-taga periodo) kaj forlasas privilegiojn.

Devigo kaj Ĉikano
Ni agnoskas la valoron de nia personaro kaj traktas ĉiun dungiton kun digno kaj respekto.Ni ne uzas kruelan kaj nekutimajn disciplinajn praktikojn kiel minacojn de perforto aŭ aliajn formojn de fizika, seksa, psikologia aŭ vorta ĉikano aŭ misuzo.

Kompenso
Ni juste kompensas niajn dungitojn observante ĉiujn aplikeblajn leĝojn, inkluzive de minimumaj salajroj, aŭ la reganta loka industrio-salajro, kiu ajn estas pli alta.

Sano kaj sekureco
Ni konservas sekuran, puran kaj sanan medion konforme al ĉiuj aplikeblaj leĝoj kaj regularoj.Ni provizas taŭgajn medicinajn instalaĵojn, purajn necesejojn, akcepteblan aliron al trinkakvo, bone lumigitajn kaj ventolitajn laborstaciojn kaj protekton kontraŭ danĝeraj materialoj aŭ kondiĉoj.La samaj normoj de sano kaj sekureco estas aplikataj en iu ajn loĝejo, kiun ni provizas por niaj dungitoj.

500353205

Koncerno por la Medio
Ni kredas ke estas nia devo protekti la medion kaj ni faras tion plenumante ĉiujn aplikeblajn mediajn leĝojn kaj regularojn.

Etikaj Komercaj Praktikoj

pri-4 (1)

Sentemaj Transakcioj
Estas nia politiko malpermesi dungitojn eniri en sentemajn transakciojn -- komercaj negocoj ĝenerale konsiderataj kiel aŭ kontraŭleĝaj, malmoralaj, maletikaj aŭ malfavoraj pripensi la integrecon de la Kompanio.Tiuj transakcioj kutime venas en la formo de subaĉetaĵoj, subaĉetoj, donacoj de signifa valoro aŭ rekompenco faritaj por favore influi iun decidon influantan la komercon de firmao aŭ por persona gajno de individuo.

Komerca Subaĉeto
Ni malpermesas al dungitoj ricevi, rekte aŭ nerekte, ion ajn valoran kontraŭ uzi aŭ konsenti uzi sian pozicion por la avantaĝo de tiu alia persono.Simile, komercaj subaĉetaĵoj, subaĉetoj, gratifikoj kaj aliaj pagoj kaj avantaĝoj pagitaj al iu ajn kliento estas malpermesitaj.Tamen, ĉi tio ne inkluzivas elspezojn de akceptebla kvanto por manĝoj kaj distro de klientoj se ili estas alie laŭleĝaj, kaj devus esti inkluditaj en elspezraportoj kaj aprobitaj laŭ normaj Firmaaj proceduroj.

Kontadaj Kontroloj, Proceduroj kaj Rekordoj
Ni precize konservas librojn kaj registrojn pri ĉiuj transakcioj kaj la disponoj de niaj aktivoj laŭ la leĝo, kaj ankaŭ konservas sistemon de internaj kontadaj kontroloj por certigi la fidindecon kaj taŭgecon de niaj libroj kaj registroj.Ni certigas, ke nur transakcioj kun taŭga administradaprobo estas kalkulitaj en niaj libroj kaj rekordoj.

Uzo kaj Rivelo de Interna Informoj
Ni strikte malpermesas malkaŝon de materialaj internaj informoj al personoj en la kompanio, kies pozicioj neas aliron al tiaj informoj.Interna informo estas ajna datumo, kiu ne estis publike malkaŝita.

Konfidenca aŭ Propra Informoj
Ni zorgas pli por konservi la fidon kaj konfidon de niaj klientoj al ni.Tiel, ni malpermesas dungitojn malkaŝi konfidencajn aŭ proprietajn informojn ekster la Kompanio, kiuj povus esti damaĝaj al niaj klientoj aŭ al la Kompanio mem.Tiaj informoj povas esti dividitaj kun aliaj dungitoj nur laŭbezone.

Konfliktoj de intereso
Ni desegnis nian politikon por forigi konfliktojn inter la interesoj de dungitoj kaj la Kompanio.Ĉar estas malfacile difini kio konsistigas konflikton de intereso, dungitoj devus esti sentemaj al situacioj kiuj povus levi demandojn de eblaj aŭ ŝajnaj konfliktoj inter personaj interesoj kaj la interesoj de la Kompanio.Persona uzo de Kompanio-posedaĵo aŭ akiro de Kompanio-servoj por persona profito povas esti konflikto de intereso.

Fraŭdo kaj Similaj Neregulaĵoj
Ni strikte malpermesas ajnan fraŭdan agadon, kiu povus vundi niajn klientojn kaj provizantojn, same kiel la Kompanion.Ni sekvas certajn procedurojn koncerne la rekonon, raportadon kaj esploron de tia agado.

Monitorado kaj Konformeco
Ni adoptas triapartan monitoran programon por konfirmi la plenumon de la Kompanio kun ĉi tiu Konduta Kodo.Monitoraj agadoj povas inkluzivi anoncitan kaj neanoncitan surlokan fabrikinspektadon, revizion de libroj kaj rekordoj rilataj al dungaj aferoj, kaj privatajn intervjuojn kun dungitoj.

Inspektado kaj Dokumentado
Ni nomumas unu aŭ pli el niaj oficiroj por inspekti kaj atesti, ke la Kondutkodo de la kompanio estas observata.Rekordoj pri ĉi tiu atesto estos alireblaj por niaj dungitoj, agentoj aŭ triaj partioj laŭ peto.

Intelekta posedaĵo
Ni strikte sekvas kaj respektas ĉiujn rajtojn pri Intelekta Propraĵo dum la konduto de nia komerco tra ambaŭ tutmondaj kaj enlandaj merkatoj.


Lasu Vian Mesaĝon

Skribu vian mesaĝon ĉi tie kaj sendu ĝin al ni