Zapošljavanje i radno mjesto
Jednake mogućnosti zapošljavanja/nediskriminacija
Vjerujemo da se svi uvjeti zapošljavanja trebaju temeljiti na sposobnosti pojedinca da obavlja posao, a ne na temelju osobnih karakteristika ili uvjerenja.Zaposlenicima osiguravamo radno okruženje bez diskriminacije, uznemiravanja, zastrašivanja ili prisile izravno ili neizravno u vezi s rasom, vjerom, seksualnom orijentacijom, političkim mišljenjem ili invaliditetom.
Prisilni rad
Ne koristimo nikakav zatvorski, robovski, ujamnički ili prisilni rad u proizvodnji bilo kojeg od naših proizvoda.
dječji rad
Ne koristimo rad djece u proizvodnji bilo kojeg proizvoda.Ne zapošljavamo osobe mlađe od 18 godina, odnosno dobi s kojom je završilo obvezno školovanje, što god je veće.
Sati rada
Održavamo razumno radno vrijeme zaposlenika na temelju ograničenja redovnih i prekovremenih sati dopuštenih lokalnim zakonom ili, ako lokalni zakon ne ograničava radno vrijeme, redovnog radnog tjedna.Prekovremeni rad, kada je to potrebno, u potpunosti se nadoknađuje u skladu s lokalnim zakonom ili po stopi koja je najmanje jednaka redovnoj satnici naknade ako ne postoji zakonski propisana premijska stopa.Zaposlenicima su dopušteni razumni slobodni dani (najmanje jedan slobodan dan u svakom sedmodnevnom razdoblju) i privilegije za godišnji odmor.
Prisila i uznemiravanje
Priznajemo vrijednost našeg osoblja i prema svakom zaposleniku se odnosimo s dostojanstvom i poštovanjem.Ne koristimo se okrutnim i neuobičajenim stegovnim postupcima kao što su prijetnje nasiljem ili drugi oblici fizičkog, seksualnog, psihološkog ili verbalnog uznemiravanja ili zlostavljanja.
Kompenzacija
Svojim zaposlenicima pošteno nadoknađujemo poštujući sve primjenjive zakone, uključujući zakone o minimalnoj plaći ili plaću koja prevladava u lokalnoj industriji, ovisno o tome koja je viša.
Zdravlje i sigurnost
Održavamo siguran, čist i zdrav okoliš u skladu sa svim primjenjivim zakonima i propisima.Osiguravamo odgovarajuće medicinske objekte, čiste toalete, razuman pristup pitkoj vodi, dobro osvijetljene i ventilirane radne stanice i zaštitu od opasnih materijala ili uvjeta.Isti standardi zdravlja i sigurnosti primjenjuju se u svakom smještaju koji osiguravamo za svoje zaposlenike.
Briga za okoliš
Vjerujemo da je naša dužnost zaštititi okoliš i to činimo pridržavajući se svih primjenjivih zakona i propisa o zaštiti okoliša.
Etička poslovna praksa
Osjetljive transakcije
Naša je politika zabraniti zaposlenicima ulazak u osjetljive transakcije -- poslovne poslove koji se općenito smatraju nezakonitim, nemoralnim, neetičkim ili se negativno odražavaju na integritet tvrtke.Te transakcije obično dolaze u obliku mita, provizija, darova značajne vrijednosti ili isplata da bi se povoljno utjecalo na neku odluku koja utječe na poslovanje tvrtke ili za osobnu korist pojedinca.
Komercijalno podmićivanje
Zabranjujemo zaposlenicima da primaju, izravno ili neizravno, bilo što vrijedno u zamjenu za korištenje ili pristanak na korištenje svog položaja za dobrobit te druge osobe.Slično tome, zabranjeno je komercijalno mito, mito, napojnice i druge isplate i beneficije koje se isplaćuju bilo kojem kupcu.Međutim, to ne uključuje izdatke u razumnom iznosu za obroke i zabavu kupaca ako su inače zakoniti, te bi trebali biti uključeni u izvješća o troškovima i odobreni prema standardnim postupcima Društva.
Računovodstvene kontrole, postupci i evidencije
Točno vodimo knjige i evidenciju svih transakcija i raspolaganja našom imovinom u skladu sa zakonom, kao i održavamo sustav internih računovodstvenih kontrola kako bismo osigurali pouzdanost i primjerenost naših knjiga i evidencija.Osiguravamo da se u našim knjigama i zapisima evidentiraju samo transakcije s odgovarajućim odobrenjem uprave.
Korištenje i otkrivanje povlaštenih informacija
Strogo zabranjujemo otkrivanje materijalnih povlaštenih informacija osobama u tvrtki čiji položaj onemogućuje pristup takvim informacijama.Povlaštene informacije su svi podaci koji nisu javno objavljeni.
Povjerljive ili vlasničke informacije
Posebno se brinemo kako bismo zadržali povjerenje naših kupaca u nas.Stoga zabranjujemo zaposlenicima otkrivanje povjerljivih ili vlasničkih informacija izvan Društva koje bi mogle biti štetne za naše klijente ili za samo Društvo.Takve informacije smiju se dijeliti s drugim zaposlenicima samo ako je potrebno znati.
Sukob interesa
Osmislili smo našu politiku kako bismo uklonili sukobe između interesa zaposlenika i Društva.Budući da je teško definirati što predstavlja sukob interesa, zaposlenici bi trebali biti osjetljivi na situacije koje bi mogle pokrenuti pitanja potencijalnih ili očitih sukoba između osobnih interesa i interesa Društva.Osobno korištenje imovine Društva ili dobivanje usluga Društva za osobnu korist može predstavljati sukob interesa.
Prijevara i slične nepravilnosti
Strogo zabranjujemo bilo kakvu prijevarnu aktivnost koja bi mogla naštetiti našim kupcima i dobavljačima, kao i tvrtki.Slijedimo određene postupke u vezi s prepoznavanjem, prijavljivanjem i istraživanjem svake takve aktivnosti.
Praćenje i sukladnost
Usvajamo program nadzora treće strane kako bismo potvrdili usklađenost Društva s ovim Kodeksom ponašanja.Aktivnosti praćenja mogu uključivati najavljenu i nenajavljenu inspekciju tvornice na licu mjesta, pregled knjiga i zapisa koji se odnose na pitanja zapošljavanja i privatne razgovore sa zaposlenicima.
Inspekcija i dokumentacija
Određujemo jednog ili više naših službenika da vrše inspekciju i potvrđuju da se poštuje Kodeks ponašanja tvrtke.Zapisi ove certifikacije bit će dostupni našim zaposlenicima, agentima ili trećim stranama na zahtjev.
Intelektualno vlasništvo
Strogo slijedimo i poštujemo sva prava intelektualnog vlasništva tijekom poslovanja na svjetskom i domaćem tržištu.
