Emprego e local de trabalho
Igualdade de Oportunidades de Emprego/Não Discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade de um indivíduo de realizar o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais.Oferecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente a raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Trabalho forçado
Não usamos trabalho prisional, escravo, escravo ou forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Trabalho infantil
Não utilizamos trabalho infantil na produção de nenhum produto.Não empregamos menores de 18 anos ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Horas de Trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis dos funcionários com base nos limites de horas normais e horas extras permitidas pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana normal de trabalho.As horas extras, quando necessárias, são integralmente compensadas de acordo com a legislação local, ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária normal, se não houver uma taxa de prêmio legalmente prescrita.Os funcionários têm direito a folgas razoáveis (pelo menos um dia de folga a cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito.Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Compensação
Recompensamos nossos funcionários de maneira justa, cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário predominante do setor local, o que for maior.
Saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis.Fornecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável a água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas.Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em todas as moradias que fornecemos para nossos funcionários.
Preocupação com o Meio Ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Práticas comerciais éticas
Transações Sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de realizar transações confidenciais -- negócios geralmente considerados ilegais, imorais, antiéticos ou que refletem negativamente na integridade da Empresa.Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou pagamentos feitos para influenciar favoravelmente alguma decisão que afete os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Suborno Comercial
Proibimos que os funcionários recebam, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição em benefício dessa outra pessoa.Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outros pagamentos e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos.No entanto, isso não inclui gastos de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes se forem de outra forma legais, e devem ser incluídos nos relatórios de despesas e aprovados de acordo com os procedimentos padrão da Empresa.
Controles, Procedimentos e Registros Contábeis
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros.Garantimos que apenas as transações com a devida aprovação da administração sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Uso e divulgação de informações privilegiadas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais a pessoas dentro da empresa cujos cargos negam o acesso a essas informações.Informação privilegiada é qualquer dado que não tenha sido divulgado publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança de nossos clientes em nós.Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa.Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários quando necessário.
Conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa.Como é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem estar atentos a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da Empresa.O uso pessoal de propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Fraude e Irregularidades Similares
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa.Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, denúncia e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Monitoramento e Conformidade
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta.As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica anunciada e não anunciada no local, revisão de livros e registros relacionados a questões trabalhistas e entrevistas privadas com funcionários.
Inspeção e Documentação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado.Os registros desta certificação devem ser acessíveis a nossos funcionários, agentes ou terceiros mediante solicitação.
Propriedade intelectual
Seguimos e respeitamos rigorosamente todos os direitos de Propriedade Intelectual durante a condução de nossos negócios nos mercados mundial e doméstico.
