Empleo y lugar de trabajo
Igualdad de Oportunidades de Empleo/No Discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de una persona para realizar el trabajo y no en las características o creencias personales.Brindamos a los empleados un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, religión, orientación sexual, opinión política o discapacidad.
Trabajo forzado
No utilizamos trabajos penitenciarios, esclavos, servidumbre o forzados en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Trabajo infantil
No utilizamos mano de obra infantil en la producción de ningún producto.No empleamos a ninguna persona menor de 18 años o la edad en la que finalizó la escolaridad obligatoria, la que sea mayor.
Horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de horas regulares y horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana laboral regular.Las horas extraordinarias, cuando sean necesarias, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tarifa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no existe una tarifa premium prescrita legalmente.A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto.No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Compensación
Compensamos de manera justa a nuestros empleados al cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario vigente en la industria local, el que sea más alto.
Salud y seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable de conformidad con todas las leyes y reglamentos aplicables.Brindamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas.Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionamos a nuestros empleados.
Preocupación por el Medio Ambiente
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y reglamentos ambientales aplicables.
Prácticas comerciales éticas
Transacciones sensibles
Es nuestra política prohibir a los empleados que participen en transacciones delicadas, negocios que generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía.Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, comisiones ilegales, obsequios de valor significativo o pagos realizados para influir favorablemente en alguna decisión que afecta el negocio de una empresa o para beneficio personal de un individuo.
Soborno comercial
Prohibimos que los empleados reciban, directa o indirectamente, algo de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona.Del mismo modo, están prohibidos los sobornos comerciales, comisiones ilícitas, gratificaciones y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente.Sin embargo, esto no incluye gastos de una cantidad razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son lícitos, y deben incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles Contables, Procedimientos y Registros
Mantenemos libros y registros precisos de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como también mantenemos un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros.Nos aseguramos de que solo las transacciones con la debida aprobación de la gerencia se contabilicen en nuestros libros y registros.
Uso y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyos puestos nieguen el acceso a dicha información.La información privilegiada es cualquier dato que no haya sido divulgado públicamente.
Información confidencial o de propiedad exclusiva
Nos preocupamos especialmente por mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros.Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o de propiedad exclusiva fuera de la Compañía que pueda ser perjudicial para nuestros clientes o para la Compañía misma.Dicha información solo se puede compartir con otros empleados cuando sea necesario.
Conflictos de interés
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía.Dado que es difícil definir lo que constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a las situaciones que podrían generar dudas sobre conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía.El uso personal de la propiedad de la Compañía o la obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda perjudicar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía.Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, informe e investigación de dicha actividad.
Monitoreo y Cumplimiento
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de este Código de conducta por parte de la Compañía.Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones de fábrica anunciadas y no anunciadas, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con los empleados.
Inspección y Documentación
Designamos a uno o más de nuestros funcionarios para inspeccionar y certificar que se está observando el Código de Conducta de la empresa.Los registros de esta certificación estarán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros previa solicitud.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la realización de nuestro negocio en los mercados nacionales e internacionales.
