આચારસંહિતા

સંવેદનશીલ વ્યવહારો
કર્મચારીઓને સંવેદનશીલ વ્યવહારો - સામાન્ય રીતે ગેરકાયદેસર, અનૈતિક, અનૈતિક અથવા કંપનીની અખંડિતતા પર પ્રતિકૂળ પ્રતિબિંબિત ગણાતા વ્યવસાયિક વ્યવહારોમાં પ્રવેશવાથી પ્રતિબંધિત કરવાની અમારી નીતિ છે.આ વ્યવહારો સામાન્ય રીતે લાંચ, કિકબેક, નોંધપાત્ર મૂલ્યની ભેટો અથવા કંપનીના વ્યવસાયને અસર કરતા કેટલાક નિર્ણયને અનુકૂળ અસર કરવા અથવા વ્યક્તિના વ્યક્તિગત લાભ માટે કરવામાં આવેલી ચૂકવણીના સ્વરૂપમાં આવે છે.

વ્યાપારી લાંચ
અમે કર્મચારીઓને તે અન્ય વ્યક્તિના લાભ માટે તેની અથવા તેણીની સ્થિતિનો ઉપયોગ કરવા અથવા તેનો ઉપયોગ કરવા માટે સંમત થવાના બદલામાં, પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે, મૂલ્યવાન કંઈપણ પ્રાપ્ત કરવાથી પ્રતિબંધિત કરીએ છીએ.તેવી જ રીતે, કોમર્શિયલ લાંચ, કિકબેક, ગ્રેચ્યુટી અને અન્ય ચૂકવણીઓ અને કોઈપણ ગ્રાહકને ચૂકવવામાં આવતા લાભો પ્રતિબંધિત છે.જો કે, આમાં ગ્રાહકોના ભોજન અને મનોરંજન માટેના વ્યાજબી રકમના ખર્ચનો સમાવેશ થતો નથી જો તેઓ અન્યથા કાયદેસર હોય, અને ખર્ચના અહેવાલમાં સમાવેશ કરવો જોઈએ અને કંપનીની માનક પ્રક્રિયાઓ હેઠળ મંજૂર થવો જોઈએ.

એકાઉન્ટિંગ નિયંત્રણો, પ્રક્રિયાઓ અને રેકોર્ડ્સ
અમે કાયદા દ્વારા જરૂરી તમામ વ્યવહારોના પુસ્તકો અને રેકોર્ડ્સ અને અમારી સંપત્તિના સ્વભાવને સચોટપણે રાખીએ છીએ, તેમજ અમારા પુસ્તકો અને રેકોર્ડ્સની વિશ્વસનીયતા અને પર્યાપ્તતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે આંતરિક એકાઉન્ટિંગ નિયંત્રણોની સિસ્ટમ જાળવીએ છીએ.અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે અમારા પુસ્તકો અને રેકોર્ડ્સમાં માત્ર યોગ્ય મેનેજમેન્ટ મંજૂરી સાથેના વ્યવહારો જ ગણાય.

અંદરની માહિતીનો ઉપયોગ અને જાહેરાત
અમે કંપનીની અંદરની વ્યક્તિઓ કે જેમની સ્થિતિ આવી માહિતીની ઍક્સેસને નકારે છે તે વ્યક્તિઓને માહિતીની અંદરની સામગ્રીને જાહેર કરવા માટે અમે સખત પ્રતિબંધિત કરીએ છીએ.અંદરની માહિતી એ કોઈપણ ડેટા છે જે જાહેરમાં જાહેર કરવામાં આવ્યો નથી.

ગોપનીય અથવા માલિકીની માહિતી
અમે અમારા ગ્રાહકોનો અમારામાં વિશ્વાસ અને વિશ્વાસ જાળવી રાખવા માટે વધારાની કાળજી રાખીએ છીએ.આમ, અમે કર્મચારીઓને કંપનીની બહારની ગોપનીય અથવા માલિકીની માહિતી જાહેર કરવાથી પ્રતિબંધિત કરીએ છીએ જે અમારા ગ્રાહકો માટે અથવા કંપની માટે જ નુકસાનકારક હોઈ શકે છે.આવી માહિતી ફક્ત જાણતા હોવાના આધારે અન્ય કર્મચારીઓ સાથે શેર કરી શકાય છે.

હિતોના સંઘર્ષો
અમે કર્મચારીઓ અને કંપનીના હિતો વચ્ચેના સંઘર્ષને દૂર કરવા માટે અમારી નીતિ તૈયાર કરી છે.હિતોનો સંઘર્ષ શું છે તે વ્યાખ્યાયિત કરવું મુશ્કેલ હોવાથી, કર્મચારીઓ એવી પરિસ્થિતિઓ પ્રત્યે સંવેદનશીલ હોવા જોઈએ જે વ્યક્તિગત હિતો અને કંપનીના હિતો વચ્ચે સંભવિત અથવા દેખીતા સંઘર્ષના પ્રશ્નો ઉભા કરી શકે.કંપનીની મિલકતનો વ્યક્તિગત ઉપયોગ અથવા વ્યક્તિગત લાભ માટે કંપનીની સેવાઓ મેળવવી એ હિતોના સંઘર્ષનું નિર્માણ કરી શકે છે.

છેતરપિંડી અને સમાન અનિયમિતતા
અમે અમારા ગ્રાહકો અને સપ્લાયર્સ તેમજ કંપનીને નુકસાન પહોંચાડી શકે તેવી કોઈપણ કપટપૂર્ણ પ્રવૃત્તિને સખત રીતે પ્રતિબંધિત કરીએ છીએ.અમે આવી કોઈપણ પ્રવૃત્તિની ઓળખ, રિપોર્ટિંગ અને તપાસને લગતી અમુક પ્રક્રિયાઓને અનુસરીએ છીએ.