Kodeksy postępowania

Zatrudnienie i miejsce pracy

Równe szanse zatrudnienia/niedyskryminacja
Uważamy, że wszystkie warunki zatrudnienia powinny opierać się na zdolności danej osoby do wykonywania pracy, a nie na cechach osobistych lub przekonaniach.Zapewniamy pracownikom środowisko pracy wolne od dyskryminacji, nękania, zastraszania lub przymusu związanego bezpośrednio lub pośrednio z rasą, religią, orientacją seksualną, poglądami politycznymi lub niepełnosprawnością.

Praca przymusowa
Nie używamy żadnej pracy więziennej, niewolniczej, kontraktowej ani przymusowej przy wytwarzaniu jakichkolwiek naszych produktów.

Praca dzieci
Nie wykorzystujemy pracy dzieci do produkcji żadnego produktu.Nie zatrudniamy osób w wieku poniżej 18 lat lub w wieku, w którym zakończyła się obowiązkowa nauka szkolna, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.

Godziny pracy
Utrzymujemy rozsądne godziny pracy pracowników w oparciu o limity dotyczące regularnych godzin pracy i nadgodzin dozwolonych przez lokalne prawo lub, jeśli lokalne prawo nie ogranicza godzin pracy, regularny tydzień pracy.W razie potrzeby nadgodziny są w pełni rekompensowane zgodnie z lokalnym prawem lub według stawki co najmniej równej zwykłej stawce godzinowej rekompensaty, jeśli nie ma określonej prawnie stawki premii.Pracownikom przysługują rozsądne dni wolne (przynajmniej jeden dzień wolny w każdym okresie siedmiodniowym) oraz przywileje urlopowe.

Przymus i nękanie
Doceniamy wartość naszego personelu i każdego pracownika traktujemy z godnością i szacunkiem.Nie stosujemy okrutnych i nietypowych praktyk dyscyplinarnych, takich jak groźby przemocy lub inne formy nękania lub wykorzystywania fizycznego, seksualnego, psychologicznego lub słownego.

Odszkodowanie
Uczciwie wynagradzamy naszym pracownikom, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów, w tym przepisów dotyczących płacy minimalnej lub obowiązującej w branży płacy, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.

Zdrowie i bezpieczeństwo
Utrzymujemy bezpieczne, czyste i zdrowe środowisko zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami.Zapewniamy odpowiednie zaplecze medyczne, czyste toalety, rozsądny dostęp do wody pitnej, dobrze oświetlone i wentylowane stanowiska pracy oraz ochronę przed niebezpiecznymi materiałami lub warunkami.Te same standardy BHP obowiązują we wszystkich mieszkaniach, które zapewniamy naszym pracownikom.

500353205

Troska o środowisko
Uważamy, że naszym obowiązkiem jest ochrona środowiska i robimy to, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących ochrony środowiska.

Etyczne praktyki biznesowe

about-4(1)

Transakcje wrażliwe
Naszą polityką jest zakazanie pracownikom zawierania poufnych transakcji — transakcji biznesowych ogólnie uważanych za nielegalne, niemoralne, nieetyczne lub mających negatywny wpływ na uczciwość firmy.Transakcje te mają zazwyczaj formę łapówek, nielegalnych prowizji, prezentów o znacznej wartości lub wypłat dokonywanych w celu korzystnego wpłynięcia na jakąś decyzję wpływającą na działalność firmy lub dla osobistych korzyści jednostki.

Przekupstwo komercyjne
Zabraniamy pracownikom otrzymywania, bezpośrednio lub pośrednio, czegokolwiek wartościowego w zamian za wykorzystanie lub zgodę na wykorzystanie ich stanowiska z korzyścią dla tej innej osoby.Podobnie zabronione są łapówki komercyjne, nielegalne prowizje, gratyfikacje oraz inne korzyści i korzyści wypłacane jakiemukolwiek klientowi.Nie obejmuje to jednak wydatków w rozsądnej wysokości na posiłki i rozrywki klientów, jeśli są one zgodne z prawem, i powinny być uwzględnione w zestawieniach wydatków i zatwierdzone zgodnie ze standardowymi procedurami firmy.

Kontrole, procedury i zapisy księgowe
Dokładnie prowadzimy księgi i rejestry wszystkich transakcji i rozporządzeń naszymi aktywami zgodnie z wymogami prawa, a także utrzymujemy system wewnętrznej kontroli księgowej w celu zapewnienia wiarygodności i adekwatności naszych ksiąg i rejestrów.Zapewniamy, że w naszych księgach i ewidencjach księgowane są tylko transakcje z odpowiednią zgodą kierownictwa.

Wykorzystywanie i ujawnianie informacji wewnętrznych
Surowo zabraniamy ujawniania istotnych informacji poufnych osobom w firmie, których stanowiska odmawiają dostępu do takich informacji.Informacje wewnętrzne to wszelkie dane, które nie zostały ujawnione publicznie.

Informacje poufne lub zastrzeżone
Dokładamy szczególnej staranności, aby utrzymać zaufanie i zaufanie naszych klientów do nas.W związku z tym zabraniamy pracownikom ujawniania poza Firmą informacji poufnych lub zastrzeżonych, które mogłyby być szkodliwe dla naszych klientów lub samej Firmy.Takie informacje mogą być udostępniane innym pracownikom tylko w przypadku konieczności posiadania wiedzy.

Konflikt interesów
Naszą politykę zaprojektowaliśmy tak, aby eliminować konflikty pomiędzy interesami pracowników a Spółką.Ponieważ trudno jest określić, co stanowi konflikt interesów, pracownicy powinni być wyczuleni na sytuacje, w których mogą pojawić się pytania o potencjalny lub pozorny konflikt między interesami osobistymi a interesami Spółki.Wykorzystywanie własności Firmy do użytku osobistego lub uzyskiwanie usług Firmy dla osobistych korzyści może stanowić konflikt interesów.

Oszustwa i podobne nieprawidłowości
Surowo zabraniamy wszelkich nieuczciwych działań, które mogą wyrządzić szkodę naszym klientom i dostawcom, a także Firmie.Przestrzegamy określonych procedur dotyczących rozpoznawania, zgłaszania i badania takiej działalności.

Monitorowanie i zgodność
Przyjmujemy program monitorowania stron trzecich, aby potwierdzić przestrzeganie przez Firmę niniejszego Kodeksu Postępowania.Działania monitorujące mogą obejmować zapowiedziane i niezapowiedziane inspekcje fabryczne na miejscu, przegląd ksiąg i zapisów dotyczących spraw zatrudnienia oraz prywatne rozmowy z pracownikami.

Kontrola i dokumentacja
Wyznaczamy jednego lub więcej naszych funkcjonariuszy do kontroli i poświadczania przestrzegania Kodeksu Postępowania firmy.Zapisy tego certyfikatu będą dostępne dla naszych pracowników, agentów lub stron trzecich na żądanie.

Własność intelektualna
Ściśle przestrzegamy i szanujemy wszystkie prawa własności intelektualnej podczas prowadzenia naszej działalności na rynkach światowych i krajowych.


Zostaw wiadomość

Napisz tutaj swoją wiadomość i wyślij ją do nas