Zatrudnienie i miejsce pracy
Równe szanse zatrudnienia/niedyskryminacja
Uważamy, że wszystkie warunki zatrudnienia powinny opierać się na zdolności danej osoby do wykonywania pracy, a nie na cechach osobistych lub przekonaniach.Zapewniamy pracownikom środowisko pracy wolne od dyskryminacji, nękania, zastraszania lub przymusu związanego bezpośrednio lub pośrednio z rasą, religią, orientacją seksualną, poglądami politycznymi lub niepełnosprawnością.
Przymusowa praca
Nie korzystamy z żadnej pracy więziennej, niewolniczej, kontraktowej ani przymusowej przy wytwarzaniu jakichkolwiek naszych produktów.
Praca dzieci
Nie wykorzystujemy pracy dzieci do produkcji żadnego produktu.Nie zatrudniamy osób poniżej 18 roku życia lub w wieku, w którym zakończyła się obowiązkowa nauka szkolna, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.
Godziny pracy
Utrzymujemy rozsądne godziny pracy pracowników w oparciu o limity dotyczące regularnych godzin pracy i nadgodzin dozwolonych przez lokalne prawo lub, jeśli lokalne prawo nie ogranicza godzin pracy, regularny tydzień pracy.W razie potrzeby nadgodziny są w pełni rekompensowane zgodnie z lokalnym prawem lub według stawki co najmniej równej zwykłej stawce godzinowej rekompensaty, jeśli nie ma określonej prawnie stawki premii.Pracownikom przysługują uzasadnione dni wolne (przynajmniej jeden dzień wolny w każdym okresie siedmiodniowym) oraz przywileje urlopowe.
Przymus i nękanie
Doceniamy wartość naszego personelu i traktujemy każdego pracownika z godnością i szacunkiem.Nie stosujemy okrutnych i nietypowych praktyk dyscyplinarnych, takich jak groźby przemocy lub inne formy nękania lub wykorzystywania fizycznego, seksualnego, psychologicznego lub słownego.
Odszkodowanie
Uczciwie wynagradzamy naszych pracowników, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów, w tym przepisów dotyczących płacy minimalnej lub obowiązującej w branży płacy, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Utrzymujemy bezpieczne, czyste i zdrowe środowisko zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami.Zapewniamy odpowiednie zaplecze medyczne, czyste toalety, rozsądny dostęp do wody pitnej, dobrze oświetlone i wentylowane stanowiska pracy oraz ochronę przed niebezpiecznymi materiałami lub warunkami.Te same standardy BHP obowiązują we wszystkich mieszkaniach, które zapewniamy naszym pracownikom.
Troska o środowisko
Uważamy, że naszym obowiązkiem jest ochrona środowiska i robimy to, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących ochrony środowiska.
Etyczne praktyki biznesowe
Wrażliwe transakcje
Naszą polityką jest zakazanie pracownikom zawierania poufnych transakcji — transakcji biznesowych ogólnie uważanych za nielegalne, niemoralne, nieetyczne lub mających negatywny wpływ na uczciwość firmy.Transakcje te mają zwykle formę łapówek, nielegalnych prowizji, prezentów o znacznej wartości lub wypłat dokonywanych w celu korzystnego wpłynięcia na jakąś decyzję wpływającą na działalność firmy lub dla osobistych korzyści jednostki.
Przekupstwo komercyjne
Zabraniamy pracownikom otrzymywania, bezpośrednio lub pośrednio, czegokolwiek wartościowego w zamian za wykorzystanie lub zgodę na wykorzystanie ich stanowiska z korzyścią dla tej innej osoby.Podobnie zabronione są łapówki komercyjne, łapówki, gratyfikacje i inne korzyści i korzyści wypłacane jakiemukolwiek klientowi.Nie obejmuje to jednak wydatków w rozsądnej wysokości na posiłki i rozrywki klientów, jeśli są one zgodne z prawem, i powinny być uwzględnione w raportach wydatków i zatwierdzone zgodnie ze standardowymi procedurami firmy.
Kontrole, procedury i zapisy księgowe
Dokładnie prowadzimy księgi i rejestry wszystkich transakcji i rozporządzeń naszymi aktywami zgodnie z wymogami prawa, a także utrzymujemy system wewnętrznej kontroli księgowej w celu zapewnienia wiarygodności i adekwatności naszych ksiąg i rejestrów.Zapewniamy, że w naszych księgach i ewidencjach księgowane są tylko transakcje z odpowiednią zgodą kierownictwa.
Wykorzystywanie i ujawnianie informacji wewnętrznych
Surowo zabraniamy ujawniania istotnych informacji poufnych osobom w firmie, których stanowiska odmawiają dostępu do takich informacji.Informacje wewnętrzne to wszelkie dane, które nie zostały ujawnione publicznie.
Informacje poufne lub zastrzeżone
Dokładamy wszelkich starań, aby utrzymać zaufanie i zaufanie naszych klientów do nas.W związku z tym zabraniamy pracownikom ujawniania poza Firmą informacji poufnych lub zastrzeżonych, które mogłyby być szkodliwe dla naszych klientów lub samej Firmy.Takie informacje mogą być udostępniane innym pracownikom tylko w przypadku konieczności posiadania wiedzy.
Konflikt interesów
Naszą politykę zaprojektowaliśmy tak, aby eliminować konflikty pomiędzy interesami pracowników a Spółką.Ponieważ trudno jest określić, co stanowi konflikt interesów, pracownicy powinni być wrażliwi na sytuacje, w których mogą pojawić się pytania o potencjalny lub pozorny konflikt między interesami osobistymi a interesami Spółki.Wykorzystywanie własności Firmy do użytku osobistego lub uzyskiwanie usług Firmy dla osobistych korzyści może stanowić konflikt interesów.
Oszustwa i podobne nieprawidłowości
Surowo zabraniamy wszelkich nieuczciwych działań, które mogą wyrządzić szkodę naszym klientom i dostawcom, a także Firmie.Przestrzegamy określonych procedur dotyczących rozpoznawania, zgłaszania i badania takiej działalności.
Monitorowanie i zgodność
Przyjmujemy program monitorowania stron trzecich, aby potwierdzić przestrzeganie przez Firmę niniejszego Kodeksu Postępowania.Działania monitorujące mogą obejmować zapowiedziane i niezapowiedziane inspekcje fabryczne na miejscu, przegląd ksiąg i zapisów dotyczących spraw zatrudnienia oraz prywatne rozmowy z pracownikami.
Kontrola i dokumentacja
Wyznaczamy jednego lub więcej naszych pracowników do kontroli i poświadczania przestrzegania Kodeksu Postępowania firmy.Dokumentacja tego certyfikatu będzie dostępna dla naszych pracowników, agentów lub stron trzecich na żądanie.
Własność intelektualna
Ściśle przestrzegamy i szanujemy wszystkie prawa własności intelektualnej podczas prowadzenia naszej działalności na rynkach światowych i krajowych.
