Punësimi dhe Vendi i Punës
Mundësi të Barabarta Punësimi/Mosdiskriminim
Ne besojmë se të gjitha termat dhe kushtet e punësimit duhet të bazohen në aftësinë e një individi për të kryer punën dhe jo në bazë të karakteristikave ose bindjeve personale.Ne u ofrojmë punonjësve një mjedis pune pa diskriminim, ngacmim, frikësim ose detyrim që lidhet drejtpërdrejt ose tërthorazi me racën, fenë, orientimin seksual, opinionin politik ose paaftësinë.
Punë e detyruar
Ne nuk përdorim asnjë burg, skllav, punë të detyruar ose punë të detyruar në prodhimin e ndonjë prej produkteve tona.
Puna e Fëmijëve
Ne nuk e përdorim punën e fëmijëve në prodhimin e asnjë produkti.Ne nuk punësojmë asnjë person nën moshën 18 vjeç, ose moshën në të cilën ka përfunduar shkollimi i detyrueshëm, cilado qoftë më e madhe.
Orët e punës
Ne mbajmë orë të arsyeshme të punës së punonjësve bazuar në kufizimet në orët e rregullta dhe jashtë orarit të lejuara nga ligji vendas, ose kur ligji vendor nuk kufizon orët e punës, javën e rregullt të punës.Orari jashtë orarit, kur është e nevojshme, kompensohet plotësisht sipas ligjit vendor, ose me një tarifë të paktën të barabartë me normën e rregullt të kompensimit për orë nëse nuk ka normë premie të përcaktuar me ligj.Punonjësve u lejohen ditë të arsyeshme pushimi (të paktën një ditë pushimi në çdo periudhë shtatëditore) dhe privilegje pushimi.
Shtrëngimi dhe ngacmimi
Ne e pranojmë vlerën e stafit tonë dhe e trajtojmë çdo punonjës me dinjitet dhe respekt.Ne nuk përdorim praktika disiplinore mizore dhe të pazakonta siç janë kërcënimet me dhunë ose forma të tjera të ngacmimit ose abuzimit fizik, seksual, psikologjik ose verbal.
Kompensimi
Ne i kompensojmë punonjësit tanë në mënyrë të drejtë duke respektuar të gjitha ligjet në fuqi, duke përfshirë ligjet për pagën minimale ose pagën mbizotëruese të industrisë lokale, cilado qoftë më e lartë.
Shëndeti dhe Siguria
Ne mbajmë një mjedis të sigurt, të pastër dhe të shëndetshëm në përputhje me të gjitha ligjet dhe rregulloret në fuqi.Ne ofrojmë lehtësira të përshtatshme mjekësore, tualete të pastra, qasje të arsyeshme në ujë të pijshëm, vende pune të ndriçuara mirë dhe të ajrosura dhe mbrojtje nga materialet ose kushtet e rrezikshme.Të njëjtat standarde të shëndetit dhe sigurisë zbatohen në çdo banesë që ne ofrojmë për punonjësit tanë.
Shqetësimi për Mjedisin
Ne besojmë se është detyra jonë të mbrojmë mjedisin dhe këtë e bëjmë duke respektuar të gjitha ligjet dhe rregulloret mjedisore në fuqi.
Praktikat etike të biznesit
Transaksione të ndjeshme
Është politika jonë që t'i ndalojmë punonjësit të hyjnë në transaksione të ndjeshme -- marrëdhëniet e biznesit që përgjithësisht konsiderohen si të paligjshme, imorale, joetike ose që reflektojnë negativisht në integritetin e Kompanisë.Këto transaksione zakonisht vijnë në formën e ryshfeteve, ryshfeteve, dhuratave me vlerë të konsiderueshme ose pagesave të bëra për të ndikuar në mënyrë të favorshme në ndonjë vendim që ndikon në biznesin e një kompanie ose për përfitime personale të një individi.
Ryshfeti Komercial
Ne i ndalojmë punonjësit të marrin, drejtpërdrejt ose tërthorazi, çdo gjë me vlerë në këmbim të përdorimit ose pranimit të përdorimit të pozicionit të tij/saj për të mirën e atij personi tjetër.Në mënyrë të ngjashme, ryshfetet komerciale, ryshfetet, shpërblimet dhe pagesat dhe përfitimet e tjera të paguara për çdo klient janë të ndaluara.Megjithatë, kjo nuk përfshin shpenzimet e shumës së arsyeshme për ushqim dhe argëtim të klientëve nëse ato janë të ligjshme, dhe duhet të përfshihen në raportet e shpenzimeve dhe të miratohen sipas procedurave standarde të Kompanisë.
Kontrollet e Kontabilitetit, Procedurat dhe Regjistrimet
Ne mbajmë me saktësi librat dhe regjistrimet e të gjitha transaksioneve dhe disponimet e aktiveve tona siç kërkohet nga ligji, si dhe mbajmë një sistem kontrollesh të brendshme kontabël për të siguruar besueshmërinë dhe përshtatshmërinë e librave dhe të dhënave tona.Ne sigurojmë që vetëm transaksionet me miratimin e duhur të menaxhmentit të llogariten në librat dhe të dhënat tona.
Përdorimi dhe zbulimi i informacionit të brendshëm
Ne ndalojmë rreptësisht zbulimin e materialit të informacionit të brendshëm për personat brenda kompanisë, pozicionet e të cilëve mohojnë aksesin në informacione të tilla.Informacion i brendshëm është çdo e dhënë që nuk është zbuluar publikisht.
Informacion konfidencial ose pronësor
Ne kujdesemi më shumë për të mbajtur besimin dhe besimin e klientëve tanë tek ne.Kështu, ne i ndalojmë punonjësit të zbulojnë informacione konfidenciale ose pronësore jashtë Kompanisë që mund të jenë të dëmshme për klientët tanë, ose për vetë Kompaninë.Një informacion i tillë mund të ndahet me punonjësit e tjerë vetëm në bazë të nevojës për t'u ditur.
Konfliktet e interesit
Ne hartuam politikën tonë për të eliminuar konfliktet midis interesave të punonjësve dhe Kompanisë.Meqenëse është e vështirë të përcaktohet se çfarë përbën një konflikt interesi, punonjësit duhet të jenë të ndjeshëm ndaj situatave që mund të ngrenë pyetje për konflikte të mundshme ose të dukshme midis interesave personale dhe interesave të Kompanisë.Përdorimi personal i pronës së Kompanisë ose marrja e shërbimeve të Kompanisë për përfitime personale mund të përbëjë një konflikt interesi.
Mashtrimi dhe parregullsi të ngjashme
Ne ndalojmë rreptësisht çdo aktivitet mashtrues që mund të dëmtojë klientët dhe furnitorët tanë, si dhe Kompaninë.Ne ndjekim disa procedura në lidhje me njohjen, raportimin dhe hetimin e çdo aktiviteti të tillë.
Monitorimi dhe Pajtueshmëria
Ne miratojmë një program monitorimi të palëve të treta për të konfirmuar pajtueshmërinë e Kompanisë me këtë Kod Sjelljeje.Aktivitetet e monitorimit mund të përfshijnë inspektim të njoftuar dhe të paparalajmëruar në fabrikë, rishikim të librave dhe të dhënave në lidhje me çështjet e punësimit dhe intervista private me punonjësit.
Inspektimi dhe Dokumentacioni
Ne caktojmë një ose më shumë nga oficerët tanë për të inspektuar dhe vërtetuar se Kodi i Sjelljes së kompanisë po respektohet.Regjistrimet e këtij certifikimi do të jenë të disponueshme për punonjësit tanë, agjentët ose palët e treta sipas kërkesës.
Pronë intelektuale
Ne ndjekim dhe respektojmë rreptësisht të gjitha të drejtat e Pronësisë Intelektuale gjatë zhvillimit të biznesit tonë në tregjet botërore dhe vendase.
