Pakasaban jeung Tempat Gawé
Kasempetan Pakasaban Sarua / Nondiskriminasi
Kami yakin yén sadaya syarat sareng kaayaan padamelan kedah didasarkeun kana kamampuan individu pikeun ngalakukeun padamelan sareng henteu dumasar kana karakteristik atanapi kapercayaan pribadi.Kami nyayogikeun karyawan lingkungan kerja anu bebas tina diskriminasi, pelecehan, intimidasi atanapi paksaan anu aya hubunganana langsung atanapi henteu langsung sareng ras, agama, orientasi seksual, pendapat politik atanapi cacad.
Buruh Kapaksa
Kami henteu nganggo panjara, budak, indentured, atanapi tenaga kerja paksa dina ngadamel produk naon waé.
Buruh Barudak
Kami henteu ngagunakeun tanaga budak dina produksi produk naon waé.Kami henteu ngerjakeun jalma anu umurna di handapeun 18 taun, atanapi umur dimana wajib sakola parantos réngsé, anu mana anu langkung ageung.
Jam Buruh
Urang ngajaga jam gawé pagawe lumrah dumasar kana wates dina jam biasa jeung lembur diwenangkeun ku hukum lokal, atawa dimana hukum lokal teu ngawatesan jam gawé, minggu gawé biasa.Lembur, lamun perlu, geus pinuh katembong nurutkeun hukum lokal, atawa dina laju sahenteuna sarua jeung laju santunan hourly biasa lamun euweuh laju premium prescribed légal.Karyawan diidinan dinten-dinten anu lumayan (sahenteuna sadinten pareum dina unggal tujuh dinten) sareng ngantunkeun hak istimewa.
Paksaan jeung Pelecehan
Kami ngaku nilai staf kami sareng ngarawat unggal karyawan kalayan harkat sareng hormat.Kami henteu nganggo prakték disiplin anu kejam sareng teu biasa sapertos ancaman kekerasan atanapi bentuk pelecehan atanapi nyiksa fisik, seksual, psikologis atanapi verbal.
Santunan
Urang cukup ngimbangan karyawan urang ku matuh sagala hukum nu lumaku, kaasup hukum upah minimum, atawa upah industri lokal lumaku, mana nu leuwih luhur.
Kaséhatan jeung Kasalametan
Urang ngajaga lingkungan anu aman, bersih sareng séhat saluyu sareng sadaya undang-undang sareng peraturan anu berlaku.Urang nyadiakeun fasilitas médis nyukupan, toilét bersih, aksés lumrah pikeun cai nginum, workstations well-cahayana jeung ventilated, sarta panangtayungan ti bahan atawa kaayaan picilakaeun.Standar kaséhatan sareng kasalametan anu sami diterapkeun dina perumahan anu kami nyayogikeun pikeun karyawan kami.
Prihatin pikeun Lingkungan
Kami yakin yén éta mangrupikeun tugas urang pikeun ngajagaan lingkungan sareng urang ngalakukeun ieu ku patuh kana sadaya undang-undang sareng peraturan lingkungan anu berlaku.
Praktek Usaha Etika
Transaksi Sénsitip
Kabijakan urang pikeun ngalarang pagawé pikeun ngalakukeun transaksi sénsitip -- urus bisnis anu umumna dianggap haram, teu bermoral, henteu étika atanapi ngagambarkeun négatip kana integritas Perusahaan.Transaksi ieu biasana aya dina bentuk suap, kickbacks, hadiah tina nilai signifikan atanapi payoffs dilakukeun pikeun nguntungkeun pangaruh sababaraha kaputusan mangaruhan bisnis hiji parusahaan atawa pikeun kauntungan pribadi hiji individu.
Nyogok komérsial
Kami ngalarang karyawan nampi, langsung atanapi henteu langsung, naon waé anu aya nilaina pikeun nganggo atanapi satuju ngagunakeun jabatanna pikeun kapentingan jalma anu sanés.Nya kitu, suap komérsial, kickbacks, gratuities sarta payoffs sejen tur kauntungan dibayar ka nasabah wae dilarang.Sanajan kitu, ieu teu kaasup expenditures jumlah lumrah pikeun hidangan jeung hiburan konsumén lamun aranjeunna disebutkeun halal, sarta kudu kaasup kana laporan expense tur disatujuan dina prosedur Company baku.
Kontrol Akuntansi, Prosedur sareng Rékam
Urang akurat nyimpen buku jeung rékaman sadaya transaksi jeung dispositions aset urang sakumaha diperlukeun ku hukum, kitu ogé ngajaga sistem kontrol akuntansi internal pikeun mastikeun reliabilitas jeung kacukupan buku jeung rékaman urang.Kami mastikeun ngan ukur transaksi kalayan persetujuan manajemén anu leres anu diitung dina buku sareng rékaman kami.
Pamakéan sarta Panyingkepan Inpormasi Jero
Urang mastikeun nyaram panyingkepan inpormasi jero bahan ka jalma-jalma dina perusahaan anu posisina nolak aksés kana inpormasi sapertos kitu.Inpormasi jero mangrupikeun data anu teu acan diungkabkeun sacara umum.
Inpormasi Rahasia atanapi Milik
Urang jaga ekstra pikeun ngajaga kapercayaan sareng kapercayaan para nasabah ka urang.Ku kituna, urang ngalarang pagawé pikeun nyingkab inpormasi rahasia atanapi proprietary di luar Perusahaan anu tiasa ngabahayakeun ka klien urang, atanapi ka Perusahaan sorangan.Inpormasi sapertos kitu ngan ukur tiasa dibagikeun sareng karyawan sanés dina dasar anu kedah terang.
Konflik kapentingan
Kami mendesain kawijakan kami pikeun ngaleungitkeun konflik antara kapentingan karyawan sareng Perusahaan.Kusabab hese ngartikeun naon anu janten konflik kapentingan, karyawan kedah peka kana kaayaan anu tiasa nyababkeun patarosan ngeunaan konflik poténsial atanapi jelas antara kapentingan pribadi sareng kapentingan Perusahaan.Pamakéan pribadi tina harta Perusahaan atanapi kéngingkeun jasa Perusahaan pikeun kapentingan pribadi tiasa janten konflik kapentingan.
Panipuan jeung Irregularities sarupa
Urang sacara ketat ngalarang kagiatan panipuan anu tiasa nganyenyeri palanggan sareng supplier urang, ogé Perusahaan.Urang nuturkeun prosedur tangtu ngeunaan pangakuan, ngalaporkeun sareng panalungtikan kagiatan sapertos kitu.
Ngawaskeun sarta minuhan
Kami ngadopsi program ngawaskeun pihak katilu pikeun mastikeun patuh Pausahaan kana Kode Etik ieu.Kagiatan ngawaskeun tiasa kalebet pamariksaan pabrik anu diumumkeun sareng teu diumumkeun, ulasan buku sareng rékaman anu aya hubunganana sareng masalah padamelan, sareng wawancara pribadi sareng karyawan.
Inspeksi jeung Dokuméntasi
Urang nunjuk hiji atawa leuwih perwira urang pikeun mariksa jeung ngajamin yén Kode Etik perusahaan keur dititénan.Rékaman sertifikasi ieu kedah diaksés ku pagawé, agén, atanapi pihak katilu upami dipénta.
Hak inteléktual
Urang leres-leres nuturkeun sareng ngahormatan sadaya hak-hak Kekayaan Intelektual salami ngalaksanakeun bisnis urang di pasar dunya sareng domestik.
