Elgesio kodeksai

Užimtumas ir darbo vieta

Lygios galimybės įsidarbinti/nediskriminavimas
Manome, kad visos įdarbinimo sąlygos turėtų būti grindžiamos asmens gebėjimu atlikti darbą, o ne asmeninėmis savybėmis ar įsitikinimais. Suteikiame darbuotojams darbo aplinką, kurioje nėra diskriminacijos, priekabiavimo, bauginimų ar prievartos, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusių su rasėmis, religija, seksualine orientacija, politine nuomone ar negalia.

Priverstinis darbas
Gamindami bet kurį savo gaminį nenaudojame jokio kalėjimo, vergo, neleistino ar priverstinio darbo.

Vaikų darbas
Mes nenaudojame vaikų darbo gaminant bet kokį produktą. Mes nesamdome nė vieno asmens, jaunesnio nei 18 metų arba amžiaus, kai baigėsi privalomas mokslas, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis.

Darbo valandos
Mes išlaikome pagrįstą darbuotojų darbo laiką, pagrįstą įprastų ir viršvalandžių apribojimais, kuriuos leidžia vietiniai įstatymai, arba, kai vietos įstatymai neriboja darbo valandų, įprastą darbo savaitę. Prireikus viršvalandžiai yra visiškai kompensuojami pagal vietinius įstatymus arba bent jau lygus įprastam valandiniam kompensavimo tarifui, jei nėra teisiškai nustatytos priemokos normos. Darbuotojams leidžiamos pagrįstos poilsio dienos (bent viena poilsio diena per septynias dienas) ir paliekamos privilegijos.

Prievarta ir priekabiavimas
Mes pripažįstame savo darbuotojų vertę ir elgiamės oriai ir pagarbiai su kiekvienu darbuotoju. Mes nenaudojame žiaurios ir neįprastos drausminančios praktikos, tokios kaip grasinimai smurtu ar kitos fizinio, seksualinio, psichologinio ar žodinio priekabiavimo ar prievartos formos.

Kompensacija
Mes sąžiningai atlyginame savo darbuotojams, laikydamiesi visų taikomų įstatymų, įskaitant minimalaus darbo užmokesčio įstatymus, arba vyraujančio vietinio pramonės darbo užmokesčio, atsižvelgiant į tai, kuris yra didesnis.

Sveikata ir saugumas
Mes palaikome saugią, švarią ir sveiką aplinką laikydamiesi visų galiojančių įstatymų ir taisyklių. Mes suteikiame tinkamas medicinos patalpas, švarius tualetus, pagrįstą prieigą prie geriamojo vandens, gerai apšviestas ir vėdinamas darbo vietas bei apsaugą nuo pavojingų medžiagų ar sąlygų. Tie patys sveikatos ir saugos standartai taikomi bet kuriame būste, kurį mes teikiame savo darbuotojams.

500353205

Rūpestis aplinka
Manome, kad mūsų pareiga yra saugoti aplinką ir tai darome laikydamiesi visų taikomų aplinkosaugos įstatymų ir taisyklių.

Etinė verslo praktika

about-4(1)

Jautrios operacijos
Pagal mūsų politiką draudžiama darbuotojams sudaryti neskelbtinus sandorius - verslo sandorius, kurie paprastai laikomi neteisėtais, amoraliais, neetiškais arba neigiamai atspindėti įmonės vientisumą. Šie sandoriai paprastai atliekami kyšio, atpildo, didelės vertės dovanų ar išmokų forma, siekiant palankios įtakos tam tikram sprendimui, turinčiam įtakos įmonės verslui, arba siekiant asmeninės naudos asmeniui.

Komercinis kyšininkavimas
Mes draudžiame darbuotojams tiesiogiai ar netiesiogiai gauti ką nors vertingo mainais už tai, kad jie pasinaudojo ar sutiko pasinaudoti savo pareigomis kito asmens naudai. Panašiai draudžiami ir komerciniai kyšiai, atpildai, atlygiai ir kitos išmokos bei išmokos, mokamos bet kuriam klientui. Tačiau tai neapima pagrįstų išlaidų, skirtų klientų maitinimui ir pramogoms, jei jos kitaip yra teisėtos, ir turėtų būti įtrauktos į išlaidų ataskaitas ir patvirtintos pagal standartines įmonės procedūras.

Apskaitos kontrolė, procedūros ir įrašai
Mes tiksliai tvarkome visų sandorių ir turto disponavimo knygas ir įrašus, kaip to reikalauja įstatymai, taip pat prižiūrime vidinės apskaitos kontrolės sistemą, kad užtikrintume savo knygų ir įrašų patikimumą ir tinkamumą. Užtikriname, kad mūsų buhalterijoje ir įrašuose būtų apskaitomos tik sandoriai su tinkamu vadovybės patvirtinimu.

Vidaus informacijos naudojimas ir atskleidimas
Mes griežtai draudžiame atskleisti esminę viešai neatskleistą informaciją asmenims įmonėje, kurių pozicijos neleidžia prieiti prie tokios informacijos. Vidaus informacija yra bet kokie duomenys, kurie nebuvo viešai atskleisti.

Konfidenciali ar nuosavybės teise turima informacija
Mes ypač stengiamės išlaikyti klientų pasitikėjimą ir pasitikėjimą mumis. Taigi mes draudžiame darbuotojams už bendrovės ribų atskleisti konfidencialią ar nuosavybės teise saugomą informaciją, kuri galėtų pakenkti mūsų klientams arba pačiai įmonei. Tokia informacija gali būti dalijamasi su kitais darbuotojais tik esant būtinybei žinoti.

Interesų konfliktai
Mes sukūrėme savo politiką, kad pašalintume konfliktus tarp darbuotojų ir bendrovės interesų. Kadangi sunku apibrėžti, kas yra interesų konfliktas, darbuotojai turėtų būti jautrūs situacijoms, dėl kurių gali kilti klausimų dėl galimų ar akivaizdžių asmeninių ir bendrovės interesų konfliktų. Asmeninis įmonės turto naudojimas arba įmonės paslaugų naudojimas asmeninei naudai gali sukelti interesų konfliktą.

Sukčiavimas ir panašūs pažeidimai
Mes griežtai draudžiame bet kokią nesąžiningą veiklą, kuri gali pakenkti mūsų klientams ir tiekėjams, taip pat įmonei. Mes laikomės tam tikrų procedūrų, susijusių su bet kokios tokios veiklos pripažinimu, pranešimu ir tyrimu.

Stebėjimas ir atitiktis
Mes patvirtiname trečiosios šalies stebėsenos programą, kad patvirtintume, ar Bendrovė laikosi šio elgesio kodekso. Stebėsenos veikla gali apimti paskelbtą ir nepraneštą gamyklos patikrinimą vietoje, knygų ir įrašų, susijusių su užimtumo klausimais, peržiūrą ir asmeninius pokalbius su darbuotojais.

Patikrinimas ir dokumentacija
Mes paskiriame vieną ar daugiau mūsų pareigūnų patikrinti ir patvirtinti, kad yra laikomasi įmonės elgesio kodekso. Šio sertifikato įrašai turi būti prieinami mūsų darbuotojams, agentams ar trečiosioms šalims paprašius.

Intelektinė nuosavybė
Vykdydami savo verslą tiek pasaulio, tiek vidaus rinkose mes griežtai laikomės ir gerbiame visas intelektinės nuosavybės teises.


Palikite savo žinutę

Parašykite savo pranešimą čia ir atsiųskite mums