Užimtumas ir darbo vieta
Lygios įsidarbinimo galimybės / nediskriminavimas
Manome, kad visos įdarbinimo sąlygos turi būti pagrįstos asmens gebėjimu atlikti darbą, o ne asmeninėmis savybėmis ar įsitikinimais.Suteikiame darbuotojams darbo aplinką be diskriminacijos, priekabiavimo, bauginimo ar prievartos, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusios su rase, religija, seksualine orientacija, politinėmis pažiūromis ar negalia.
Priverstinis darbas
Gamindami savo gaminius nenaudojame kalėjimo, vergų, įkalinimo ar priverstinio darbo.
Vaikų darbas
Jokio produkto gamyboje nenaudojame vaikų darbo.Neįdarbiname asmenų, jaunesnių nei 18 metų arba amžiaus, kai baigiasi privalomas mokslas, atsižvelgiant į tai, kas yra didesnis.
Darbo valandos
Mes laikomės pagrįstų darbuotojų darbo valandų, pagrįstų vietinių įstatymų leidžiamomis įprastų ir viršvalandžių valandų ribomis arba, kai vietos įstatymai neriboja darbo valandų, įprastą darbo savaitę.Viršvalandžiai, jei reikia, yra visiškai kompensuojami pagal vietos įstatymus arba bent lygiu įprastiniam valandiniam atlyginimo tarifui, jei nėra teisiškai nustatyto priemokos tarifo.Darbuotojams suteikiamos pagrįstos poilsio dienos (bent viena poilsio diena per kiekvieną septynių dienų laikotarpį) ir atostogos.
Prievarta ir priekabiavimas
Pripažįstame savo darbuotojų vertę ir su kiekvienu darbuotoju elgiamės oriai bei pagarbiai.Nenaudojame žiaurios ir neįprastos drausminės praktikos, tokios kaip grasinimai smurtu ar kitokios fizinio, seksualinio, psichologinio ar žodinio priekabiavimo ar prievartos formos.
Kompensacija
Mes sąžiningai atlyginame savo darbuotojams laikydamiesi visų galiojančių įstatymų, įskaitant minimalaus darbo užmokesčio įstatymus arba vyraujantį vietinį darbo užmokestį, atsižvelgiant į tai, kuris yra didesnis.
Sveikata ir saugumas
Mes palaikome saugią, švarią ir sveiką aplinką laikydamiesi visų galiojančių įstatymų ir taisyklių.Suteikiame tinkamas medicinos priemones, švarius tualetus, pagrįstą prieigą prie geriamojo vandens, gerai apšviestas ir vėdinamas darbo vietas bei apsaugą nuo pavojingų medžiagų ar sąlygų.Tie patys sveikatos ir saugos standartai taikomi bet kuriame būste, kurį suteikiame savo darbuotojams.
Rūpestis aplinka
Manome, kad mūsų pareiga yra saugoti aplinką ir tai darome laikydamiesi visų galiojančių aplinkosaugos įstatymų ir taisyklių.
Etiška verslo praktika
Jautrios operacijos
Mūsų politika yra uždrausti darbuotojams sudaryti jautrius sandorius – verslo sandorius, kurie paprastai laikomi neteisėtais, amoraliais, neetiškais arba neigiamai atspindinčiais Bendrovės sąžiningumą.Šie sandoriai paprastai būna kyšių, atpirkimo, didelės vertės dovanos arba išmokų forma, siekiant palankiai paveikti kokį nors sprendimą, turintį įtakos įmonės verslui, arba siekiant asmeninės naudos asmeniui.
Komercinis kyšininkavimas
Draudžiame darbuotojams tiesiogiai ar netiesiogiai gauti ką nors vertingo mainais už tai, kad naudojosi savo pareigomis arba sutiko ja naudotis to kito asmens labui.Panašiai draudžiami komerciniai kyšiai, atatrankos, arbatpinigiai ir kiti atlyginimai bei išmokos, mokamos bet kuriam klientui.Tačiau tai neapima pagrįsto dydžio išlaidų, skirtų klientų maitinimui ir pramogoms, jei jos kitu atveju yra teisėtos, ir turėtų būti įtrauktos į išlaidų ataskaitas ir patvirtintos pagal įprastas Bendrovės procedūras.
Apskaitos kontrolė, procedūros ir įrašai
Tiksliai vedame visų operacijų ir disponavimo savo turtu apskaitas ir įrašus, kaip to reikalauja teisės aktai, taip pat palaikome vidinės apskaitos kontrolės sistemą, kuri užtikrina mūsų apskaitos ir įrašų patikimumą ir adekvatumą.Užtikriname, kad mūsų knygose ir įrašuose būtų apskaitomos tik tos operacijos, kurios turi tinkamą vadovybės patvirtinimą.
Vidinės informacijos naudojimas ir atskleidimas
Mes griežtai draudžiame atskleisti esminę viešai neatskleistą informaciją įmonėje dirbantiems asmenims, kurių pareigos neleidžia prieiti prie tokios informacijos.Vidinė informacija yra bet kokie duomenys, kurie nebuvo viešai atskleisti.
Konfidenciali arba nuosavybės teise priklausanti informacija
Mes ypač rūpinamės, kad išlaikytume klientų pasitikėjimą mumis.Taigi, mes draudžiame darbuotojams už Bendrovės ribų atskleisti konfidencialią ar nuosavybės teise priklausančią informaciją, kuri gali būti žalinga mūsų klientams arba pačiai įmonei.Tokia informacija gali būti dalijamasi su kitais darbuotojais tik esant būtinybei žinoti.
Interesų konfliktai
Sukūrėme savo politiką siekdami pašalinti konfliktus tarp darbuotojų ir Bendrovės interesų.Kadangi sunku apibrėžti, kas yra interesų konfliktas, darbuotojai turėtų būti jautrūs situacijoms, kuriose gali kilti klausimų dėl galimo ar akivaizdaus asmeninių interesų ir Bendrovės interesų konflikto.Asmeninis Bendrovės turto naudojimas arba Bendrovės paslaugų gavimas asmeninei naudai gali sukelti interesų konfliktą.
Sukčiavimas ir panašūs pažeidimai
Griežtai draudžiame bet kokią nesąžiningą veiklą, kuri gali pakenkti mūsų klientams ir tiekėjams bei Bendrovei.Mes laikomės tam tikrų procedūrų, susijusių su bet kokios tokios veiklos pripažinimu, pranešimu ir tyrimu.
Stebėjimas ir atitiktis
Siekdami patvirtinti, kad Bendrovė laikosi šio elgesio kodekso, priimame trečiosios šalies stebėjimo programą.Stebėsena gali apimti paskelbtą ir neskelbtą gamyklos patikrinimą vietoje, knygų ir įrašų, susijusių su įdarbinimu, peržiūrą ir privačius pokalbius su darbuotojais.
Patikra ir dokumentacija
Mes paskiriame vieną ar daugiau savo pareigūnų, kurie patikrintų ir patvirtintų, kad laikomasi bendrovės elgesio kodekso.Šio sertifikavimo įrašai turi būti prieinami mūsų darbuotojams, agentams ar trečiosioms šalims paprašius.
Intelektinė nuosavybė
Vykdydami verslą visame pasaulyje ir vidaus rinkose griežtai laikomės ir gerbiame visas intelektinės nuosavybės teises.
