Xulq-atvor qoidalari

Ish va ish joyi

Teng bandlik imkoniyati/kamsitishsizlik
Ishga qabul qilishning barcha shartlari va shartlari shaxsiy xususiyatlar yoki e'tiqodlarga emas, balki shaxsning ishni bajarish qobiliyatiga asoslangan bo'lishi kerak deb hisoblaymiz.Biz xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita irqi, dini, jinsiy orientatsiyasi, siyosiy qarashlari yoki nogironligi bilan bog'liq kamsitish, ta'qib, qo'rqitish yoki majburlashdan xoli ish muhitini ta'minlaymiz.

Majburiy mehnat
Mahsulotlarimizni ishlab chiqarishda biz qamoqxona, qul, shartnoma yoki majburiy mehnatdan foydalanmaymiz.

Bolalar mehnati
Biz hech qanday mahsulot ishlab chiqarishda bolalar mehnatidan foydalanmaymiz.Biz 18 yoshga to'lmagan yoki majburiy ta'lim tugagan yoshdan qaysi biri kattaroq bo'lishidan qat'i nazar, hech kimni ish bilan ta'minlamaymiz.

Ish soatlari
Biz mahalliy qonunlar tomonidan ruxsat etilgan muntazam va qo'shimcha ish soatlari chegaralari yoki mahalliy qonunlar ish soatlarini cheklamasa, oddiy ish haftasiga asoslangan holda xodimlarning oqilona ish vaqtini saqlab turamiz.Zarur bo'lganda, ortiqcha ish mahalliy qonunlarga muvofiq to'liq qoplanadi yoki qonunda belgilangan mukofot stavkasi bo'lmasa, kamida oddiy soatlik kompensatsiya stavkasiga teng miqdorda to'lanadi.Xodimlarga maqbul dam olish kunlari (har etti kunlik davrda kamida bir kun) va imtiyozlarni qoldirishga ruxsat beriladi.

Majburlash va ta'qib qilish
Biz xodimlarimizning qadr-qimmatini tan olamiz va har bir xodimga hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lamiz.Biz zo'ravonlik bilan tahdid qilish yoki jismoniy, jinsiy, psixologik yoki og'zaki ta'qib qilish yoki haqorat qilishning boshqa shakllari kabi shafqatsiz va g'ayrioddiy intizomiy amaliyotlardan foydalanmaymiz.

Kompensatsiya
Biz barcha amaldagi qonunlarga, jumladan, eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunlarga yoki mahalliy sanoatning amaldagi ish haqiga (qaysi biri yuqoriroq bo'lsa) rioya qilish orqali xodimlarimizga haq to'laymiz.

Salomatlik va xavfsizlik
Biz barcha amaldagi qonun va qoidalarga rioya qilgan holda xavfsiz, toza va sog'lom muhitni saqlaymiz.Biz tegishli tibbiy muassasalar, toza hojatxonalar, ichimlik suvidan oqilona foydalanish, yaxshi yoritilgan va ventilyatsiya qilingan ish stantsiyalari va xavfli materiallar yoki sharoitlardan himoya qilishni ta'minlaymiz.Biz xodimlarimiz uchun taqdim etayotgan har qanday uy-joyda salomatlik va xavfsizlikning bir xil standartlari qo'llaniladi.

500353205

Atrof-muhit uchun tashvish
Biz atrof-muhitni muhofaza qilish bizning burchimiz deb hisoblaymiz va buni barcha amaldagi ekologik qonun va qoidalarga rioya qilish orqali qilamiz.

Axloqiy biznes amaliyotlari

taxminan-4(1)

Nozik operatsiyalar
Bizning siyosatimiz xodimlarga nozik bitimlar tuzishni taqiqlash -- odatda noqonuniy, axloqsiz, axloqsiz yoki Kompaniyaning yaxlitligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan biznes bitimlari.Bu bitimlar odatda pora, qaytarib olish, katta qiymatdagi sovg'alar yoki kompaniyaning biznesiga ta'sir etuvchi yoki jismoniy shaxsning shaxsiy manfaatlarini ko'zlab qaror qabul qilishga ijobiy ta'sir ko'rsatish uchun qilingan to'lovlar shaklida amalga oshiriladi.

Tijorat poraxo'rlik
Biz xodimlarga o'z lavozimidan boshqa shaxs manfaati uchun foydalanish yoki undan foydalanishga rozilik berish evaziga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita biron bir qiymatga ega bo'lishni taqiqlaymiz.Shunga o'xshab, har qanday mijozga tijorat poralari, qaytarib olishlar, mukofotlar va boshqa to'lovlar va imtiyozlar taqiqlanadi.Biroq, agar ular qonuniy bo'lsa, mijozlarning ovqatlanishi va o'yin-kulgilari uchun oqilona miqdorda xarajatlarni o'z ichiga olmaydi va xarajatlar hisobotiga kiritilishi va Kompaniyaning standart tartib-qoidalariga muvofiq tasdiqlanishi kerak.

Buxgalteriya nazorati, tartiblari va yozuvlari
Biz qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha operatsiyalar va aktivlarimiz tasarrufining buxgalteriya hisobi va yozuvlarini to'g'ri yuritamiz, shuningdek, buxgalteriya hisobi va yozuvlarimizning ishonchliligi va muvofiqligini ta'minlash uchun ichki buxgalteriya nazorati tizimini yuritamiz.Biz faqat tegishli boshqaruv ruxsatiga ega tranzaktsiyalar kitoblarimiz va yozuvlarimizda hisobga olinishini ta'minlaymiz.

Ichki ma'lumotlardan foydalanish va oshkor qilish
Biz ma'lumotlarning ichki ma'lumotlarini kompaniyadagi pozitsiyalari bunday ma'lumotlarga kirishga ruxsat bermaydigan shaxslarga oshkor qilishni qat'iyan man qilamiz.Ichki ma'lumotlar ommaviy oshkor etilmagan har qanday ma'lumotlardir.

Maxfiy yoki mulkiy ma'lumotlar
Biz mijozlarimizning bizga bo'lgan ishonchi va ishonchini saqlab qolish uchun qo'shimcha g'amxo'rlik qilamiz.Shunday qilib, biz xodimlarga mijozlarimizga yoki Kompaniyaning o'ziga zarar etkazishi mumkin bo'lgan maxfiy yoki mulkiy ma'lumotlarni Kompaniyadan tashqarida oshkor qilishni taqiqlaymiz.Bunday ma'lumotlar faqat bilish kerak bo'lganda boshqa xodimlar bilan bo'lishish mumkin.

Manfaatlar to'qnashuvi
Biz o'z siyosatimizni xodimlar va Kompaniya manfaatlari o'rtasidagi ziddiyatlarni bartaraf etish uchun ishlab chiqdik.Manfaatlar to'qnashuvi nima ekanligini aniqlash qiyin bo'lganligi sababli, xodimlar shaxsiy manfaatlar va Kompaniya manfaatlari o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan yoki ko'rinadigan ziddiyatlarni keltirib chiqaradigan vaziyatlarga sezgir bo'lishlari kerak.Kompaniya mulkidan shaxsiy foydalanish yoki shaxsiy manfaat uchun Kompaniya xizmatlarini olish manfaatlar to'qnashuviga olib kelishi mumkin.

Firibgarlik va shunga o'xshash qoidabuzarliklar
Biz mijozlarimiz va yetkazib beruvchilarimizga hamda Kompaniyaga zarar yetkazishi mumkin bo‘lgan har qanday firibgarlikni qat’iyan man qilamiz.Biz har qanday bunday faoliyatni tan olish, hisobot berish va tekshirishga oid muayyan tartib-qoidalarga amal qilamiz.

Monitoring va muvofiqlik
Kompaniyaning ushbu Xulq-atvor kodeksiga muvofiqligini tasdiqlash uchun biz uchinchi tomon monitoring dasturini qabul qilamiz.Monitoring faoliyati e'lon qilingan va e'lon qilinmagan joylarda zavod tekshiruvini, bandlik masalalariga oid kitoblar va yozuvlarni ko'rib chiqishni va xodimlar bilan shaxsiy suhbatlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Tekshirish va hujjatlar
Biz bir yoki bir nechta xodimimizni kompaniyaning Odob-axloq kodeksiga rioya qilinayotganini tekshirish va tasdiqlash uchun tayinlaymiz.Ushbu sertifikatning yozuvlari bizning xodimlarimiz, agentlarimiz yoki so'rov bo'yicha uchinchi shaxslar uchun ochiq bo'lishi kerak.

Intellektual mulk
Biz butun dunyo bo'ylab va ichki bozorlarda o'z biznesimizni yuritish jarayonida barcha Intellektual mulk huquqlariga qat'iy rioya qilamiz va hurmat qilamiz.


Xabaringizni qoldiring

Xabaringizni shu yerga yozing va bizga yuboring