행동 강령

고용과 직장

평등 고용 기회/비차별
우리는 고용의 모든 조건이 개인의 특성이나 신념이 아니라 개인의 직무 수행 능력에 근거해야 한다고 믿습니다.우리는 직원들에게 인종, 종교, 성적 취향, 정치적 견해 또는 장애와 직간접적으로 관련된 차별, 괴롭힘, 위협 또는 강압이 없는 근무 환경을 제공합니다.

강제 노동
우리는 우리 제품의 제조에 감옥, 노예, 계약 또는 강제 노동을 사용하지 않습니다.

아동 노동
우리는 어떤 제품도 생산할 때 아동 노동을 이용하지 않습니다.우리는 18세 또는 의무 교육이 종료된 연령 중 더 높은 연령 미만인 사람을 고용하지 않습니다.

노동시간
우리는 현지 법률에서 허용하는 정규 및 초과 근무 시간 제한을 기반으로 합리적인 직원 근무 시간을 유지하거나 현지 법률에서 근무 시간을 제한하지 않는 경우 정규 근무 시간을 유지합니다.초과 근무는 필요한 경우 현지 법률에 따라 전액 보상을 받거나, 법적으로 규정된 프리미엄 요율이 없는 경우 최소한 정규 시간당 보상 요율과 동일한 요율로 보상을 받습니다.직원에게는 합당한 휴가(7일 기간 중 최소 1일)와 휴가 특권이 허용됩니다.

강요와 괴롭힘
우리는 직원의 가치를 인정하고 각 직원을 존엄과 존중으로 대합니다.우리는 폭력 위협 또는 기타 형태의 신체적, 성적, 심리적 또는 언어적 괴롭힘이나 학대와 같은 잔인하고 비정상적인 징계 관행을 사용하지 않습니다.

보상
우리는 최저 임금법을 포함한 모든 관련 법률 또는 현행 현지 산업 임금 중 더 높은 금액을 준수함으로써 직원들에게 공정한 보상을 제공합니다.

건강과 안전
우리는 모든 해당 법률과 규정을 준수하여 안전하고 깨끗하며 건강한 환경을 유지합니다.우리는 적절한 의료 시설, 깨끗한 화장실, 식수에 대한 합리적인 접근, 조명과 환기가 잘되는 작업장, 위험한 물질이나 조건으로부터 보호합니다.직원에게 제공하는 모든 주택에는 동일한 건강 및 안전 기준이 적용됩니다.

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환경에 대한 관심
우리는 환경을 보호하는 것이 우리의 의무라고 생각하며 모든 해당 환경 법규를 준수함으로써 이를 수행합니다.

윤리적 비즈니스 관행

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민감한 거래
직원이 일반적으로 불법적, 부도덕적, 비윤리적이거나 회사의 청렴성을 저해하는 것으로 간주되는 민감한 거래에 참여하는 것을 금지하는 것이 우리의 정책입니다.이러한 거래는 대개 뇌물, 리베이트, 상당한 가치의 선물 또는 회사의 비즈니스에 영향을 미치는 일부 결정에 유리한 영향을 미치거나 개인의 개인적 이익을 위해 이루어진 보수의 형태로 이루어집니다.

상업적 뇌물
우리는 직원이 다른 사람의 이익을 위해 자신의 직위를 사용하거나 사용하는 데 동의하는 대가로 가치 있는 것을 직간접적으로 받는 것을 금지합니다.유사하게, 상업적 뇌물, 리베이트, 사례금 및 고객에게 지급되는 기타 보수 및 혜택은 금지됩니다.그러나 여기에는 합당한 금액의 식사 및 고객 접대에 대한 지출이 합당하지 않은 경우에는 포함되지 않으며 경비 보고서에 포함되어야 하며 표준 회사 절차에 따라 승인되어야 합니다.

회계 통제, 절차 및 기록
우리는 법이 요구하는 바에 따라 모든 거래와 자산 처분에 대한 장부와 기록을 정확하게 보관하고 장부와 기록의 신뢰성과 적절성을 보장하기 위해 내부 회계 통제 시스템을 유지합니다.우리는 적절한 관리 승인을 받은 거래만 장부와 기록에 기록되도록 합니다.

내부 정보의 사용 및 공개
우리는 회사 내에서 그러한 정보에 대한 액세스가 거부되는 직책에 있는 사람에게 중요한 내부 정보를 공개하는 것을 엄격히 금지합니다.내부 정보는 공개되지 않은 모든 데이터입니다.

기밀 또는 독점 정보
우리는 고객의 신뢰와 신뢰를 유지하기 위해 각별한 주의를 기울입니다.따라서 우리는 직원이 고객이나 회사 자체에 해로울 수 있는 기밀 또는 독점 정보를 회사 외부에 공개하는 것을 금지합니다.그러한 정보는 알아야 할 필요가 있는 경우에만 다른 직원과 공유할 수 있습니다.

이해 상충
우리는 직원과 회사의 이익 간의 충돌을 제거하기 위해 정책을 설계했습니다.무엇이 이해 상충을 구성하는지 정의하기 어렵기 때문에 직원은 개인의 이해와 회사의 이해 사이에 잠재적 또는 명백한 상충에 대한 질문을 제기할 수 있는 상황에 민감해야 합니다.회사 자산을 개인적으로 사용하거나 개인적인 이익을 위해 회사 서비스를 얻는 것은 이해 상충을 구성할 수 있습니다.

사기 및 이와 유사한 불규칙
우리는 고객과 공급업체, 그리고 회사에 피해를 줄 수 있는 사기 행위를 엄격히 금지합니다.우리는 그러한 활동의 ​​인식, 보고 및 조사에 관한 특정 절차를 따릅니다.

모니터링 및 규정 준수
우리는 회사가 이 행동 강령을 준수하는지 확인하기 위해 제3자 모니터링 프로그램을 채택합니다.모니터링 활동에는 발표되거나 예고되지 않은 현장 공장 검사, 고용 문제와 관련된 장부 및 기록 검토, 직원과의 개인 인터뷰가 포함될 수 있습니다.

검사 및 문서화
우리는 회사의 행동 강령이 준수되고 있는지 검사하고 인증할 한 명 이상의 임원을 지정합니다.이 인증의 기록은 요청 시 당사 직원, 대리인 또는 제3자가 액세스할 수 있습니다.

지적 재산권
우리는 전 세계 및 국내 시장에서 사업을 수행하는 동안 모든 지적 재산권을 엄격히 준수하고 존중합니다.


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