Mga Code ng Pag-uugali

Pagtatrabaho at ang Lugar ng Trabaho

Pantay na Pagkakataon sa Trabaho / Nondiscriminasyon
Naniniwala kami na ang lahat ng mga tuntunin at kundisyon ng trabaho ay dapat na nakabatay sa kakayahan ng isang indibidwal na gawin ang trabaho at hindi batay sa mga personal na katangian o paniniwala. Nagbibigay kami sa mga empleyado ng isang nagtatrabaho na kapaligiran na walang diskriminasyon, panliligalig, pananakot o pamimilit na nauugnay nang direkta o hindi direkta sa lahi, relihiyon, oryentasyong sekswal, opinyon sa politika o kapansanan.

Pinilit na Paggawa
Hindi kami gumagamit ng anumang kulungan, alipin, indentado, o sapilitang paggawa sa paggawa ng alinman sa aming mga produkto.

Panganganak
Hindi namin ginagamit ang paggawa ng bata sa paggawa ng anumang produkto. Hindi kami gumagamit ng sinumang tao na wala pang 18 taong gulang, o sa edad kung saan natapos ang sapilitan na pag-aaral, alinman ang mas malaki.

Oras ng Paggawa
Pinananatili namin ang makatuwirang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado batay sa mga limitasyon sa regular at mga oras ng obertaym na pinapayagan ng lokal na batas, o kung saan hindi nililimitahan ng lokal na batas ang mga oras ng trabaho, ang regular na linggo ng trabaho. Ang pag-overtime, kung kinakailangan, ay ganap na mabayaran alinsunod sa lokal na batas, o sa rate na hindi bababa sa katumbas ng regular na oras-oras na rate ng kabayaran kung walang ligal na iniresetang premium rate. Pinapayagan ang mga empleyado ng makatuwirang araw ng pahinga (hindi bababa sa isang araw na pahinga sa bawat pitong-araw na panahon) at nag-iiwan ng mga pribilehiyo.

Pagpupumilit at Pang-aapi
Kinikilala namin ang halaga ng aming tauhan at tinatrato ang bawat empleyado nang may dignidad at respeto. Hindi kami gumagamit ng malupit at hindi pangkaraniwang mga kasanayan sa pagdidisiplina tulad ng pagbabanta ng karahasan o iba pang uri ng panliligalig sa pisikal, sekswal, sikolohikal o pandiwang o pang-aabuso.

Bayad
Medyo binabayaran namin ang aming mga empleyado sa pamamagitan ng pagsunod sa lahat ng naaangkop na mga batas, kabilang ang mga batas sa minimum na sahod, o ang umiiral na lokal na sahod sa industriya, alinman ang mas mataas.

Kalusugan at kaligtasan
Pinananatili namin ang isang ligtas, malinis at malusog na kapaligiran alinsunod sa lahat ng naaangkop na mga batas at regulasyon. Nagbibigay kami ng sapat na mga medikal na pasilidad, malinis na banyo, makatuwirang pag-access sa inuming tubig, naiilawan at maaliwalas na mga workstation, at proteksyon mula sa mga mapanganib na materyales o kundisyon. Ang parehong pamantayan ng kalusugan at kaligtasan ay inilalapat sa anumang pabahay na ibinibigay namin para sa aming mga empleyado.

500353205

Pag-aalala para sa Kapaligiran
Naniniwala kaming tungkulin nating protektahan ang kapaligiran at ginagawa natin ito sa pamamagitan ng pagsunod sa lahat ng naaangkop na mga batas at regulasyon sa kapaligiran.

Mga Kasanayan sa Negosyo sa Etikal

about-4(1)

Mga Sensitibong Transaksyon
Patakaran namin na pagbawalan ang mga empleyado na pumasok sa mga sensitibong transaksyon - ang mga pakikitungo sa negosyo na karaniwang itinuturing na labag sa batas, imoral, hindi etikal o masasalamin nang masama sa integridad ng Kumpanya. Ang mga transaksyong ito ay karaniwang nanggagaling sa anyo ng mga suhol, kickbacks, regalong may makabuluhang halaga o mga kabayaran na ginawa upang kanais-nais na maimpluwensyahan ang ilang desisyon na nakakaapekto sa negosyo ng isang kumpanya o para sa personal na pakinabang ng isang indibidwal.

Komersyal na Panunuhol
Ipinagbabawal namin ang mga empleyado na makatanggap, nang direkta o hindi direkta, ng anumang bagay na may kapalit sa paggamit o pagsang-ayon na gamitin ang kanyang posisyon para sa kapakinabangan ng ibang tao. Katulad nito, ipinagbabawal ang mga komersyal na suhol, kickback, gratuity at iba pang mga bayad at benepisyo na binayaran sa sinumang customer. Gayunpaman, hindi kasama rito ang mga paggasta ng makatwirang halaga para sa pagkain at aliwan ng mga customer kung sa batas ay ayon sa batas, at dapat isama sa mga ulat sa gastos at naaprubahan sa ilalim ng pamantayan ng mga pamamaraan ng Kumpanya.

Mga Kontrol sa Accounting, Pamamaraan at Rekord
Tumpak naming itinatago ang mga libro at tala ng lahat ng mga transaksyon at mga disposisyon ng aming mga assets tulad ng hinihiling ng batas, pati na rin mapanatili ang isang sistema ng panloob na mga kontrol sa accounting upang matiyak ang pagiging maaasahan at pagiging sapat ng aming mga libro at talaan. Tinitiyak namin na ang mga transaksyon lamang na may wastong pag-apruba sa pamamahala ang nai-account sa aming mga libro at talaan.

Paggamit at Pagbubunyag ng Impormasyon sa Loob
Mahigpit naming ipinagbabawal ang pagsisiwalat ng materyal sa loob ng impormasyon sa mga tao sa loob ng kumpanya na ang mga posisyon ay tinanggihan ang pag-access sa naturang impormasyon. Sa loob ng impormasyon ay ang anumang data na hindi pa isiwalat sa publiko.

Kumpidensyal o Pag-aari ng Impormasyon
Mas pinangangalagaan naming mapanatili ang tiwala at kumpiyansa ng aming mga customer sa amin. Sa gayon, ipinagbabawal namin ang mga empleyado sa pagsisiwalat ng kumpidensyal o pagmamay-ari na impormasyon sa labas ng Kumpanya na maaaring makasasama sa aming mga kliyente, o sa Kumpanya mismo. Ang nasabing impormasyon ay maibabahagi lamang sa iba pang mga empleyado sa kinakailangang batayan.

Mga Salungatan ng Interes
Dinisenyo namin ang aming patakaran upang maalis ang mga hidwaan sa pagitan ng interes ng mga empleyado at ng Kumpanya. Dahil mahirap tukuyin kung ano ang bumubuo ng isang salungatan ng interes, ang mga empleyado ay dapat maging sensitibo sa mga sitwasyon na maaaring magtaas ng mga katanungan ng potensyal o maliwanag na mga hidwaan sa pagitan ng mga personal na interes at interes ng Kumpanya. Ang personal na paggamit ng pag-aari ng Kumpanya o pagkuha ng mga serbisyo ng Kumpanya para sa personal na benepisyo ay maaaring maging isang salungatan ng interes.

Pandaraya at Mga Katulad na Iregularidad
Mahigpit naming ipinagbabawal ang anumang mapanlinlang na aktibidad na maaaring makapinsala sa aming mga customer at tagatustos, pati na rin sa Kumpanya. Sinusunod namin ang ilang mga pamamaraan tungkol sa pagkilala, pag-uulat at pagsisiyasat ng anumang naturang aktibidad.

Pagsubaybay at Pagsunod
Gumamit kami ng isang programa ng pagsubaybay ng third-party upang kumpirmahin ang pagsunod ng Kumpanya sa Code of Conduct na ito. Ang mga aktibidad sa pagsubaybay ay maaaring magsama ng inanunsyo at hindi naanunsyo na on-site na pag-inspeksyon sa pabrika, pagsusuri ng mga libro at talaang nauugnay sa mga usapin sa trabaho, at mga pribadong pakikipanayam sa mga empleyado.

Pagsisiyasat at Dokumentasyon
Itinalaga namin ang isa o higit pa sa aming mga opisyal upang siyasatin at patunayan na ang Code of Conduct ng kumpanya ay sinusunod. Ang mga tala ng sertipikasyong ito ay maa-access sa aming mga empleyado, ahente, o mga third party kapag hiniling.

Pag-aari ng Intelektwal
Mahigpit naming sinusunod at iginagalang ang lahat ng mga karapatan sa Intelektwal na Pag-aari sa panahon ng pagsasagawa ng aming negosyo sa parehong merkado sa buong mundo at domestic.


Iwanan ang Iyong Mensahe

Isulat ang iyong mensahe dito at ipadala ito sa amin