Trabaho at Lugar ng Trabaho
Pantay na Pagkakataon sa Trabaho/Walang Diskriminasyon
Naniniwala kami na ang lahat ng mga tuntunin at kundisyon ng trabaho ay dapat na nakabatay sa kakayahan ng isang indibidwal na gawin ang trabaho at hindi batay sa mga personal na katangian o paniniwala.Nagbibigay kami sa mga empleyado ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho na walang diskriminasyon, panliligalig, pananakot o pamimilit na direktang may kaugnayan sa lahi, relihiyon, oryentasyong sekswal, opinyong pampulitika o kapansanan.
Sapilitang Paggawa
Hindi kami gumagamit ng anumang bilangguan, alipin, indentured, o sapilitang paggawa sa paggawa ng alinman sa aming mga produkto.
Panganganak
Hindi namin ginagamit ang child labor sa paggawa ng anumang produkto.Hindi kami nagpapatrabaho ng sinumang tao na wala pang 18 taong gulang , o ang edad kung saan natapos ang sapilitang pag-aaral, alinman ang mas malaki.
Mga Oras ng Paggawa
Pinapanatili namin ang makatwirang oras ng trabaho ng empleyado batay sa mga limitasyon sa mga regular at overtime na oras na pinapayagan ng lokal na batas, o kung saan hindi nililimitahan ng lokal na batas ang mga oras ng trabaho, ang regular na linggo ng trabaho.Ang overtime, kung kinakailangan, ay ganap na binabayaran ayon sa lokal na batas, o sa isang rate na hindi bababa sa katumbas ng regular na oras-oras na rate ng kabayaran kung walang legal na iniresetang premium na rate.Ang mga empleyado ay pinahihintulutan ng mga makatwirang araw ng pahinga (hindi bababa sa isang araw na pahinga sa bawat pitong araw na panahon) at mga pribilehiyong umalis.
Pagpipilit at Panliligalig
Kinikilala namin ang halaga ng aming mga kawani at tinatrato namin ang bawat empleyado nang may dignidad at paggalang.Hindi kami gumagamit ng malupit at hindi pangkaraniwang mga kasanayan sa pagdidisiplina tulad ng mga banta ng karahasan o iba pang anyo ng pisikal, sekswal, sikolohikal o pandiwang panliligalig o pang-aabuso.
Kabayaran
Makatarungang binabayaran namin ang aming mga empleyado sa pamamagitan ng pagsunod sa lahat ng naaangkop na batas, kabilang ang mga batas sa minimum na pasahod, o ang umiiral na sahod sa lokal na industriya, alinman ang mas mataas.
Kalusugan at kaligtasan
Pinapanatili namin ang isang ligtas, malinis at malusog na kapaligiran bilang pagsunod sa lahat ng naaangkop na batas at regulasyon.Nagbibigay kami ng sapat na medikal na pasilidad, malinis na banyo, makatwirang pag-access sa maiinom na tubig, mahusay na ilaw at maaliwalas na mga workstation, at proteksyon mula sa mga mapanganib na materyales o kundisyon.Ang parehong mga pamantayan ng kalusugan at kaligtasan ay inilalapat sa anumang pabahay na ibinibigay namin para sa aming mga empleyado.
Pagmamalasakit sa Kapaligiran
Naniniwala kami na tungkulin naming protektahan ang kapaligiran at ginagawa namin ito sa pamamagitan ng pagsunod sa lahat ng naaangkop na batas at regulasyon sa kapaligiran.
Mga Etikal na Kasanayan sa Negosyo
Mga Sensitibong Transaksyon
Patakaran natin na ipagbawal ang mga empleyado na pumasok sa mga sensitibong transaksyon -- ang mga negosyong pakikitungo sa pangkalahatan ay itinuturing na alinman sa ilegal, imoral, hindi etikal o nagpapakita ng masama sa integridad ng Kumpanya.Ang mga transaksyong ito ay kadalasang nagmumula sa anyo ng mga suhol, kickback, mga regalo na may malaking halaga o mga kabayarang ginawa upang maimpluwensyahan ang ilang desisyon na nakakaapekto sa negosyo ng isang kumpanya o para sa personal na pakinabang ng isang indibidwal.
Komersyal na Panunuhol
Ipinagbabawal namin ang mga empleyado na tumanggap, direkta o hindi direktang, anumang bagay na may halaga bilang kapalit sa paggamit o pagsang-ayon na gamitin ang kanyang posisyon para sa kapakinabangan ng ibang taong iyon.Katulad nito, ipinagbabawal ang mga komersyal na suhol, kickback, pabuya at iba pang mga kabayaran at benepisyong ibinayad sa sinumang customer.Gayunpaman, hindi kasama dito ang mga paggasta ng makatwirang halaga para sa mga pagkain at paglilibang ng mga customer kung sila ay ayon sa batas, at dapat isama sa mga ulat ng gastos at maaprubahan sa ilalim ng karaniwang mga pamamaraan ng Kumpanya.
Mga Kontrol sa Accounting, Pamamaraan at Mga Tala
Tumpak kaming nag-iingat ng mga aklat at talaan ng lahat ng mga transaksyon at mga disposisyon ng aming mga ari-arian ayon sa iniaatas ng batas, pati na rin ang pagpapanatili ng isang sistema ng mga panloob na kontrol sa accounting upang matiyak ang pagiging maaasahan at kasapatan ng aming mga aklat at talaan.Tinitiyak namin na ang mga transaksyon lamang na may wastong pag-apruba sa pamamahala ang ibinibilang sa aming mga aklat at talaan.
Paggamit at Pagbubunyag ng Panloob na Impormasyon
Mahigpit naming ipinagbabawal ang pagsisiwalat ng materyal na panloob na impormasyon sa mga tao sa loob ng kumpanya na ang mga posisyon ay tinatanggihan ang pag-access sa naturang impormasyon.Ang panloob na impormasyon ay anumang data na hindi pa nabubunyag sa publiko.
Kumpidensyal o Pagmamay-ari na Impormasyon
Labis kaming nag-iingat upang mapanatili ang tiwala at tiwala sa amin ng aming mga customer.Kaya, pinagbabawalan namin ang mga empleyado na magbunyag ng kumpidensyal o pagmamay-ari na impormasyon sa labas ng Kumpanya na maaaring makapinsala sa aming mga kliyente, o sa Kumpanya mismo.Ang nasabing impormasyon ay maaari lamang ibahagi sa ibang mga empleyado sa batayan na kailangang malaman.
Mga Salungatan ng Interes
Idinisenyo namin ang aming patakaran upang alisin ang mga salungatan sa pagitan ng mga interes ng mga empleyado at ng Kumpanya.Dahil mahirap tukuyin kung ano ang bumubuo ng isang salungatan ng interes, ang mga empleyado ay dapat maging sensitibo sa mga sitwasyon na maaaring magbangon ng mga tanong ng potensyal o maliwanag na mga salungatan sa pagitan ng mga personal na interes at mga interes ng Kumpanya.Ang personal na paggamit ng ari-arian ng Kumpanya o pagkuha ng mga serbisyo ng Kumpanya para sa personal na kapakinabangan ay maaaring maging salungatan ng interes.
Panloloko at Katulad na mga Iregularidad
Mahigpit naming ipinagbabawal ang anumang mapanlinlang na aktibidad na maaaring makapinsala sa aming mga customer at supplier, pati na rin sa Kumpanya.Sinusunod namin ang ilang partikular na pamamaraan tungkol sa pagkilala, pag-uulat at pagsisiyasat ng anumang naturang aktibidad.
Pagsubaybay at Pagsunod
Gumagamit kami ng isang third-party na programa sa pagsubaybay upang kumpirmahin ang pagsunod ng Kumpanya sa Code of Conduct na ito.Maaaring kabilang sa mga aktibidad sa pagsubaybay ang inanunsyo at hindi inihayag na on-site na pag-inspeksyon ng pabrika, pagrepaso sa mga libro at mga talaan na may kaugnayan sa mga usapin sa trabaho, at mga pribadong panayam sa mga empleyado.
Inspeksyon at Dokumentasyon
Nagtalaga kami ng isa o higit pa sa aming mga opisyal upang siyasatin at patunayan na ang Kodigo ng Pag-uugali ng kumpanya ay sinusunod.Ang mga talaan ng sertipikasyong ito ay maa-access ng aming mga empleyado, ahente, o mga ikatlong partido kapag hiniling.
Intelektwal na Ari-arian
Mahigpit naming sinusunod at iginagalang ang lahat ng mga karapatan sa Intelektwal na Ari-arian sa panahon ng pagsasagawa ng aming negosyo sa parehong pandaigdigang merkado at domestic.
