İstihdam ve İşyeri
Eşit İstihdam Fırsatı/Ayrımcılık Yapmama
İstihdamın tüm şart ve koşullarının, kişisel özelliklere veya inançlara değil, bireyin işi yapabilme yeteneğine dayanması gerektiğine inanıyoruz.Çalışanlarımıza ırk, din, cinsel yönelim, siyasi görüş veya engellilik ile doğrudan veya dolaylı olarak ilgili ayrımcılık, taciz, yıldırma veya zorlamanın olmadığı bir çalışma ortamı sağlarız.
Zorla çalıştırma
Ürünlerimizin hiçbirinin üretiminde herhangi bir hapishane, köle, sözleşmeli veya zorla çalıştırma kullanmayız.
Çocuk İşçiliği
Hiçbir ürünün üretiminde çocuk işçi kullanmıyoruz.Hangisi daha büyükse, 18 yaşının veya zorunlu eğitimin sona erdiği yaşın altındaki hiç kimseyi istihdam etmiyoruz.
Çalışma Saatleri
Yerel yasaların izin verdiği normal ve fazla mesai saatlerine veya yerel yasaların çalışma saatlerini sınırlamadığı durumlarda normal çalışma haftasına göre makul çalışan çalışma saatleri sağlarız.Gerektiğinde fazla mesai, yerel yasalara göre tam olarak veya yasal olarak belirlenmiş bir prim oranı yoksa en azından normal saatlik ücret oranına eşit bir oranda tazmin edilir.Çalışanlara makul izin günleri (her yedi günlük dönemde en az bir gün izin) ve izin hakları vardır.
Zorlama ve Taciz
Çalışanlarımızın değerini kabul eder ve her çalışanımıza onurlu ve saygılı davranırız.Şiddet tehdidi veya diğer fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya taciz biçimleri gibi zalimane ve olağandışı disiplin uygulamaları kullanmayız.
Tazminat
Asgari ücret yasaları veya geçerli yerel sektör ücreti (hangisi daha yüksekse) dahil olmak üzere geçerli tüm yasalara uyarak çalışanlarımıza adil bir şekilde tazminat öderiz.
Sağlık ve güvenlik
Yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak güvenli, temiz ve sağlıklı bir ortam sağlarız.Yeterli tıbbi tesisler, temiz tuvaletler, içme suyuna makul erişim, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış iş istasyonları ve tehlikeli maddelerden veya koşullardan koruma sağlıyoruz.Çalışanlarımıza sağladığımız tüm konutlarda aynı sağlık ve güvenlik standartları uygulanmaktadır.
Çevre için Endişe
Çevreyi korumanın görevimiz olduğuna inanır ve bunu yürürlükteki tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak yaparız.
Etik İş Uygulamaları
Hassas İşlemler
Çalışanların hassas işlemlere girmesini yasaklamak bizim politikamızdır -- genellikle yasa dışı, ahlaka aykırı, etik dışı olarak kabul edilen veya Şirketin bütünlüğünü olumsuz yönde etkilediği düşünülen iş anlaşmaları.Bu işlemler genellikle rüşvet, komisyon, önemli değerde hediyeler veya bir şirketin işini etkileyen bazı kararları olumlu yönde etkilemek veya bir bireyin kişisel kazancı için yapılan ödemeler şeklinde gelir.
Ticari Rüşvet
Çalışanlarımızın, pozisyonunu diğer kişinin yararına kullanmaları veya kullanmayı kabul etmeleri karşılığında, doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şey almasını yasaklarız.Benzer şekilde, herhangi bir müşteriye ödenen ticari rüşvetler, komisyonlar, bahşişler ve diğer ödemeler ve menfaatler yasaktır.Ancak, bu, aksi takdirde yasalara uygun ise, müşterilerin yemek ve ağırlamaları için makul miktardaki harcamaları içermez ve gider raporlarına dahil edilmeli ve standart Şirket prosedürleri uyarınca onaylanmalıdır.
Muhasebe Kontrolleri, Prosedürleri ve Kayıtları
Tüm işlemlerin defterlerini ve kayıtlarını ve varlıklarımızın tasarruflarını yasaların gerektirdiği şekilde doğru bir şekilde tutuyoruz ve ayrıca defterlerimizin ve kayıtlarımızın güvenilirliğini ve yeterliliğini sağlamak için bir dahili muhasebe kontrol sistemi uyguluyoruz.Defterlerimizde ve kayıtlarımızda yalnızca uygun yönetim onayına sahip işlemlerin muhasebeleştirilmesini sağlarız.
İçeriden Bilgilerin Kullanımı ve İfşası
Şirket içindeki pozisyonları bu tür bilgilere erişimi engelleyen kişilere içeriden önemli bilgilerin ifşa edilmesini kesinlikle yasaklıyoruz.İçeriden bilgi, kamuya açıklanmamış herhangi bir veridir.
Gizli veya Özel Bilgiler
Müşterilerimizin bize olan güvenini ve güvenini kaybetmemek için ekstra özen gösteriyoruz.Bu nedenle, çalışanlarımızın, müşterilerimize veya Şirketin kendisine zarar verebilecek gizli veya özel bilgileri Şirket dışında ifşa etmelerini yasaklıyoruz.Bu tür bilgiler, diğer çalışanlarla yalnızca bilmesi gerekenler temelinde paylaşılabilir.
Çıkar çatışmaları
Politikamızı, çalışanların ve Şirket'in çıkarları arasındaki çatışmaları ortadan kaldıracak şekilde tasarladık.Neyin çıkar çatışması oluşturduğunu tanımlamak zor olduğundan, çalışanlar, kişisel çıkarlar ile Şirketin çıkarları arasında olası veya görünen çatışmalara ilişkin soruları gündeme getirebilecek durumlara karşı duyarlı olmalıdır.Şirket mülkünün kişisel kullanımı veya kişisel fayda için Şirket hizmetlerinin alınması çıkar çatışması oluşturabilir.
Dolandırıcılık ve Benzeri Usulsüzlükler
Müşterilerimize ve tedarikçilerimize ve ayrıca Şirketimize zarar verebilecek herhangi bir dolandırıcılık faaliyetini kesinlikle yasaklıyoruz.Bu tür faaliyetlerin tanınması, raporlanması ve soruşturulmasıyla ilgili belirli prosedürleri izliyoruz.
İzleme ve Uyum
Şirketin bu Davranış Kurallarına uygunluğunu onaylamak için bir üçüncü taraf izleme programı benimsiyoruz.İzleme faaliyetleri, haberli ve habersiz fabrika yerinde incelemeyi, istihdam konularına ilişkin defter ve kayıtların incelenmesini ve çalışanlarla özel görüşmeleri içerebilir.
Muayene ve Dokümantasyon
Şirketin Davranış Kurallarına uyulduğunu denetlemek ve onaylamak için bir veya daha fazla görevlimizi görevlendiririz.Bu sertifikanın kayıtları, talep üzerine çalışanlarımız, acentelerimiz veya üçüncü şahıslar tarafından erişilebilir olacaktır.
Fikri mülkiyet
Hem dünya çapında hem de yerel pazarlarda işimizi yürütürken tüm Fikri Mülkiyet haklarına kesinlikle uyuyor ve saygı duyuyoruz.
