কর্মসংস্থান এবং কর্মক্ষেত্র
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ/বৈষম্যহীনতা
আমরা বিশ্বাস করি যে চাকরির সমস্ত শর্তাবলী একজন ব্যক্তির চাকরি করার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বা বিশ্বাসের ভিত্তিতে নয়।আমরা কর্মীদের বৈষম্য, হয়রানি, ভয় দেখানো বা জাতি, ধর্ম, যৌন অভিমুখীতা, রাজনৈতিক মতামত বা অক্ষমতার সাথে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে জবরদস্তি মুক্ত কাজের পরিবেশ প্রদান করি।
জোরকৃত দিনমজুর
আমরা আমাদের কোনো পণ্য তৈরিতে কোনো জেল, ক্রীতদাস, চুক্তিবদ্ধ বা জোরপূর্বক শ্রম ব্যবহার করি না।
শিশু শ্রম
আমরা কোনো পণ্য উৎপাদনে শিশুশ্রমকে কাজে লাগাই না।আমরা 18 বছরের কম বয়সী কোনো ব্যক্তিকে নিয়োগ করি না, বা যে বয়সে বাধ্যতামূলক স্কুল পড়া শেষ হয়েছে, যেটি বেশি হয়।
শ্রম ঘন্টা
আমরা স্থানীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং অতিরিক্ত সময়ের সীমার উপর ভিত্তি করে যুক্তিসঙ্গত কর্মচারীর কাজের সময় বজায় রাখি, বা যেখানে স্থানীয় আইন কাজের সময়কে সীমাবদ্ধ করে না, নিয়মিত কাজের সপ্তাহে।ওভারটাইম, যখন প্রয়োজন হয়, স্থানীয় আইন অনুসারে সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, অথবা যদি আইনত নির্ধারিত প্রিমিয়াম হার না থাকে তবে প্রতি ঘণ্টায় নিয়মিত ক্ষতিপূরণ হারের সমান হারে।কর্মচারীদের যুক্তিসঙ্গত দিনের ছুটি (প্রতি সাত দিনের মেয়াদে অন্তত এক দিন ছুটি) এবং সুযোগ-সুবিধাগুলি ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।
জবরদস্তি ও হয়রানি
আমরা আমাদের কর্মীদের মূল্য স্বীকার করি এবং প্রতিটি কর্মচারীর সাথে মর্যাদা ও সম্মানের সাথে আচরণ করি।আমরা নিষ্ঠুর এবং অস্বাভাবিক শাস্তিমূলক অনুশীলন যেমন সহিংসতার হুমকি বা শারীরিক, যৌন, মানসিক বা মৌখিক হয়রানি বা অপব্যবহারের অন্যান্য রূপ ব্যবহার করি না।
ক্ষতিপূরণ
ন্যূনতম মজুরি আইন, অথবা প্রচলিত স্থানীয় শিল্প মজুরি, যেটি বেশি হয়, সহ সকল প্রযোজ্য আইন মেনে আমরা আমাদের কর্মীদের মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দিই।
স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
আমরা সমস্ত প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান মেনে নিরাপদ, পরিষ্কার এবং স্বাস্থ্যকর পরিবেশ বজায় রাখি।আমরা পর্যাপ্ত চিকিৎসা সুবিধা, পরিষ্কার বিশ্রামাগার, পানীয় জলে যুক্তিসঙ্গত অ্যাক্সেস, ভাল আলোকিত এবং বায়ুচলাচল ওয়ার্কস্টেশন এবং বিপজ্জনক পদার্থ বা অবস্থা থেকে সুরক্ষা প্রদান করি।আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য যে কোনো বাসস্থান সরবরাহ করি সেখানে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার একই মান প্রয়োগ করা হয়।
পরিবেশের জন্য উদ্বেগ
আমরা বিশ্বাস করি যে পরিবেশ রক্ষা করা আমাদের কর্তব্য এবং আমরা সমস্ত প্রযোজ্য পরিবেশগত আইন ও প্রবিধান মেনে তা করি।
নৈতিক ব্যবসা অনুশীলন
সংবেদনশীল লেনদেন
কর্মীদের সংবেদনশীল লেনদেনে প্রবেশ করা থেকে নিষেধ করা আমাদের নীতি -- ব্যবসায়িক লেনদেনগুলিকে সাধারণত বেআইনি, অনৈতিক, অনৈতিক বা কোম্পানির সততার উপর বিরূপ প্রতিফলন বলে মনে করা হয়।এই লেনদেনগুলি সাধারণত ঘুষ, কিকব্যাক, উল্লেখযোগ্য মূল্যের উপহার বা কোনও কোম্পানির ব্যবসাকে প্রভাবিত করে বা কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত লাভের জন্য কিছু সিদ্ধান্তকে অনুকূলভাবে প্রভাবিত করার জন্য করা হয়।
বাণিজ্যিক ঘুষ
আমরা কর্মীদের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে, অন্য ব্যক্তির সুবিধার জন্য তার অবস্থান ব্যবহার বা ব্যবহার করতে সম্মত হওয়ার বিনিময়ে মূল্যবান কিছু গ্রহণ করতে নিষেধ করি।একইভাবে, বাণিজ্যিক ঘুষ, কিকব্যাক, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান এবং কোনো গ্রাহককে দেওয়া সুবিধাগুলি নিষিদ্ধ।যাইহোক, এর মধ্যে খাবার এবং গ্রাহকদের বিনোদনের জন্য যুক্তিসঙ্গত পরিমাণের ব্যয় অন্তর্ভুক্ত নয় যদি তারা অন্যথায় আইনসম্মত হয়, এবং খরচ প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং কোম্পানির মানক পদ্ধতির অধীনে অনুমোদিত হওয়া উচিত।
অ্যাকাউন্টিং কন্ট্রোল, পদ্ধতি এবং রেকর্ড
আমরা আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সমস্ত লেনদেনের বই এবং রেকর্ড এবং আমাদের সম্পদের স্বভাব সঠিকভাবে রাখি, সেইসাথে আমাদের বই এবং রেকর্ডগুলির নির্ভরযোগ্যতা এবং পর্যাপ্ততা নিশ্চিত করার জন্য অভ্যন্তরীণ অ্যাকাউন্টিং নিয়ন্ত্রণের একটি সিস্টেম বজায় রাখি।আমরা নিশ্চিত করি যে শুধুমাত্র সঠিক ব্যবস্থাপনার অনুমোদন সহ লেনদেনগুলি আমাদের বই এবং রেকর্ডগুলিতে হিসাব করা হয়।
অভ্যন্তরীণ তথ্যের ব্যবহার এবং প্রকাশ
আমরা কঠোরভাবে কোম্পানির ব্যক্তিদের কাছে তথ্যের অভ্যন্তরীণ উপাদান প্রকাশ করা নিষিদ্ধ করি যাদের অবস্থান এই ধরনের তথ্যের অ্যাক্সেস অস্বীকার করে।অভ্যন্তরীণ তথ্য এমন কোনও ডেটা যা সর্বজনীনভাবে প্রকাশ করা হয়নি।
গোপনীয় বা মালিকানাধীন তথ্য
আমাদের গ্রাহকদের আস্থা ও আস্থা রাখতে আমরা অতিরিক্ত যত্ন নিই।এইভাবে, আমরা কর্মীদের কোম্পানির বাইরে গোপনীয় বা মালিকানাধীন তথ্য প্রকাশ করা থেকে নিষেধ করি যা আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য বা কোম্পানির জন্যই ক্ষতিকর হতে পারে।এই ধরনের তথ্য শুধুমাত্র প্রয়োজন-জানার ভিত্তিতে অন্যান্য কর্মীদের সাথে ভাগ করা যেতে পারে।
স্বার্থের সংঘাত
আমরা কর্মীদের এবং কোম্পানির স্বার্থের মধ্যে দ্বন্দ্ব দূর করার জন্য আমাদের নীতি তৈরি করেছি।যেহেতু এটা সংজ্ঞায়িত করা কঠিন যে কোনটি স্বার্থের দ্বন্দ্ব গঠন করে, তাই কর্মচারীদের এমন পরিস্থিতিতে সংবেদনশীল হওয়া উচিত যা ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং কোম্পানির স্বার্থের মধ্যে সম্ভাব্য বা আপাত দ্বন্দ্বের প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে।কোম্পানির সম্পত্তির ব্যক্তিগত ব্যবহার বা ব্যক্তিগত সুবিধার জন্য কোম্পানির পরিষেবা প্রাপ্তি স্বার্থের দ্বন্দ্ব গঠন করতে পারে।
জালিয়াতি এবং অনুরূপ অনিয়ম
আমরা কঠোরভাবে কোনো প্রতারণামূলক কার্যকলাপ নিষিদ্ধ করি যা আমাদের গ্রাহক এবং সরবরাহকারীদের পাশাপাশি কোম্পানির ক্ষতি করতে পারে।আমরা এই ধরনের কোনো কার্যকলাপের স্বীকৃতি, রিপোর্টিং এবং তদন্ত সংক্রান্ত কিছু পদ্ধতি অনুসরণ করি।
মনিটরিং এবং কমপ্লায়েন্স
এই কোড অফ কন্ডাক্টের সাথে কোম্পানির সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য আমরা একটি তৃতীয়-পক্ষ পর্যবেক্ষণ প্রোগ্রাম গ্রহণ করি।মনিটরিং কার্যক্রমের মধ্যে ঘোষিত এবং অঘোষিত অন-সাইট কারখানা পরিদর্শন, চাকরি সংক্রান্ত বিষয়ে বই এবং রেকর্ড পর্যালোচনা এবং কর্মচারীদের সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
পরিদর্শন এবং ডকুমেন্টেশন
আমরা আমাদের এক বা একাধিক অফিসারকে পরিদর্শন এবং প্রত্যয়িত করার জন্য মনোনীত করি যে কোম্পানির আচরণবিধি পালন করা হচ্ছে।এই শংসাপত্রের রেকর্ডগুলি অনুরোধের ভিত্তিতে আমাদের কর্মচারী, এজেন্ট বা তৃতীয় পক্ষের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য হবে।
বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি
আমরা কঠোরভাবে বিশ্বব্যাপী এবং দেশীয় উভয় বাজারে আমাদের ব্যবসা পরিচালনার সময় সমস্ত মেধা সম্পত্তি অধিকারগুলিকে অনুসরণ করি এবং সম্মান করি৷
