আচরণবিধি

কর্মসংস্থান এবং কর্মক্ষেত্র

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ/বিনা বৈষম্য
আমরা বিশ্বাস করি যে চাকরির সমস্ত শর্তাবলী একজন ব্যক্তির কাজ করার ক্ষমতা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বা বিশ্বাসের ভিত্তিতে নয়। আমরা কর্মীদের বৈষম্য, হয়রানি, ভয় দেখানো বা জবরদস্তি থেকে সরাসরি বা পরোক্ষভাবে জাতি, ধর্ম, যৌন অভিমুখ, রাজনৈতিক মতামত বা প্রতিবন্ধীতা মুক্ত কাজের পরিবেশ প্রদান করি।

জোরপূর্বক শ্রম
আমরা আমাদের কোন পণ্য তৈরিতে কোন কারাগার, ক্রীতদাস, প্ররোচিত বা জোর করে শ্রম ব্যবহার করি না।

শিশু শ্রম
আমরা কোনো পণ্য উৎপাদনে শিশুশ্রম ব্যবহার করি না। আমরা ১ 18 বছরের কম বয়সী বা যে বয়সে বাধ্যতামূলক স্কুলের পড়াশোনা শেষ হয়েছে, যেটিই বেশি হোক, সেই চাকরি করি না।

শ্রমের ঘন্টা
আমরা স্থানীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং ওভারটাইম ঘন্টার সীমার উপর ভিত্তি করে যুক্তিসঙ্গত কর্মচারী কাজের সময় বজায় রাখি, অথবা যেখানে স্থানীয় আইন কাজের সময় সীমিত করে না, নিয়মিত কাজের সপ্তাহ। ওভারটাইম, যখন প্রয়োজন হয়, সম্পূর্ণরূপে স্থানীয় আইন অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, অথবা আইনত নির্ধারিত প্রিমিয়াম হার না থাকলে কমপক্ষে নিয়মিত ঘণ্টা ক্ষতিপূরণ হারের সমান হারে। কর্মচারীদের যুক্তিসঙ্গত ছুটির অনুমতি দেওয়া হয় (প্রতি সাত দিনের মধ্যে কমপক্ষে একদিন ছুটি) এবং বিশেষাধিকারগুলি ছেড়ে দেওয়া হয়।

জবরদস্তি এবং হয়রানি
আমরা আমাদের কর্মীদের মূল্য স্বীকার করি এবং প্রত্যেক কর্মচারীকে মর্যাদা ও সম্মানের সাথে ব্যবহার করি। আমরা নিষ্ঠুর এবং অস্বাভাবিক শাস্তিমূলক অনুশীলন যেমন হিংসার হুমকি বা শারীরিক, যৌন, মানসিক বা মৌখিক হয়রানি বা অপব্যবহারের অন্যান্য রূপ ব্যবহার করি না।

ক্ষতিপূরণ
আমরা ন্যূনতম মজুরি আইন, অথবা প্রচলিত স্থানীয় শিল্প মজুরি, যেটি বেশি, সহ সমস্ত প্রযোজ্য আইন মেনে আমাদের কর্মচারীদের মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দিই।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
আমরা সমস্ত প্রযোজ্য আইন ও বিধি মেনে সম্মানে একটি নিরাপদ, পরিষ্কার এবং স্বাস্থ্যকর পরিবেশ বজায় রাখি। আমরা পর্যাপ্ত চিকিৎসা সুবিধা, পরিষ্কার বিশ্রামাগার, পানীয় জলের যুক্তিসঙ্গত অ্যাক্সেস, ভালভাবে আলোকিত এবং বায়ুচলাচলকারী ওয়ার্কস্টেশন এবং বিপজ্জনক সামগ্রী বা পরিস্থিতি থেকে সুরক্ষা প্রদান করি। স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার একই মান আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য যে কোনো আবাসনে প্রদান করি।

500353205

পরিবেশের জন্য উদ্বেগ
আমরা বিশ্বাস করি যে পরিবেশ রক্ষা করা আমাদের কর্তব্য এবং আমরা সমস্ত প্রযোজ্য পরিবেশ আইন এবং বিধি মেনে কাজ করে এটি করি।

নৈতিক ব্যবসা অনুশীলন

about-4(1)

সংবেদনশীল লেনদেন
কর্মীদের সংবেদনশীল লেনদেনে প্রবেশ নিষিদ্ধ করা আমাদের নীতি - ব্যবসায়িক লেনদেন সাধারণত অবৈধ, অনৈতিক, অনৈতিক বলে বিবেচিত হয় বা কোম্পানির অখণ্ডতার উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে। এই লেনদেনগুলি সাধারণত ঘুষ, কিকব্যাক, উল্লেখযোগ্য মূল্যের উপহার বা অর্থ প্রদানের আকারে আসে যা কোনও কোম্পানির ব্যবসাকে প্রভাবিত করে বা কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত লাভের জন্য কিছু সিদ্ধান্তকে অনুকূলভাবে প্রভাবিত করে।

বাণিজ্যিক ঘুষ
আমরা কর্মীদের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে মূল্যবান কিছু গ্রহণ করা থেকে বিরত রাখি যার বিনিময়ে ব্যবহার করা বা সম্মতি দেওয়া অন্য ব্যক্তির সুবিধার জন্য তার অবস্থান ব্যবহার করা। একইভাবে, বাণিজ্যিক ঘুষ, কিকব্যাক, গ্র্যাচুইটিজ এবং অন্যান্য পরিশোধ এবং যে কোন গ্রাহককে প্রদত্ত সুবিধা নিষিদ্ধ। যাইহোক, এটি গ্রাহকদের খাবার বা বিনোদনের জন্য যুক্তিসঙ্গত পরিমাণের ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করে না যদি তারা অন্যথায় বৈধ হয়, এবং ব্যয় প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং স্ট্যান্ডার্ড কোম্পানি পদ্ধতির অধীনে অনুমোদিত হওয়া উচিত।

অ্যাকাউন্টিং নিয়ন্ত্রণ, পদ্ধতি এবং রেকর্ড
আমরা সঠিকভাবে সমস্ত লেনদেনের বই এবং রেকর্ড রাখি এবং আইন অনুসারে আমাদের সম্পত্তির স্বভাবের পাশাপাশি আমাদের বই এবং রেকর্ডের নির্ভরযোগ্যতা এবং পর্যাপ্ততা নিশ্চিত করার জন্য অভ্যন্তরীণ অ্যাকাউন্টিং নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থা বজায় রাখি। আমরা নিশ্চিত করি যে কেবলমাত্র সঠিক ব্যবস্থাপনা অনুমোদনের সাথে লেনদেনগুলি আমাদের বই এবং রেকর্ডগুলিতে রয়েছে।

অভ্যন্তরীণ তথ্যের ব্যবহার এবং প্রকাশ
আমরা কোম্পানির মধ্যে এমন ব্যক্তিদের কাছে তথ্যের অভ্যন্তরে তথ্য প্রকাশ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করি যাদের অবস্থান এই ধরনের তথ্যে অ্যাক্সেস অস্বীকার করে। ভিতরের তথ্য হল এমন কোন তথ্য যা প্রকাশ্যে প্রকাশ করা হয়নি।

গোপনীয় বা মালিকানাধীন তথ্য
আমরা আমাদের গ্রাহকদের বিশ্বাস এবং আস্থা বজায় রাখার জন্য অতিরিক্ত যত্ন নিই। সুতরাং, আমরা কর্মীদের কোম্পানির বাইরে গোপনীয় বা মালিকানাধীন তথ্য প্রকাশ করতে নিষেধ করি যা আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য, অথবা কোম্পানির জন্যই ক্ষতিকর হতে পারে। এই ধরনের তথ্য শুধুমাত্র প্রয়োজনের ভিত্তিতে অন্যান্য কর্মীদের সাথে ভাগ করা যেতে পারে।

স্বার্থের সংঘাত
আমরা কর্মীদের এবং কোম্পানির স্বার্থের মধ্যে দ্বন্দ্ব দূর করার জন্য আমাদের নীতি তৈরি করেছি। যেহেতু স্বার্থের দ্বন্দ্ব কী তা সংজ্ঞায়িত করা কঠিন, কর্মীদের এমন পরিস্থিতিতে সংবেদনশীল হওয়া উচিত যা ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং কোম্পানির স্বার্থের মধ্যে সম্ভাব্য বা আপাত দ্বন্দ্বের প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে। কোম্পানির সম্পত্তির ব্যক্তিগত ব্যবহার বা ব্যক্তিগত সুবিধার জন্য কোম্পানির সেবা গ্রহণ স্বার্থের দ্বন্দ্ব গঠন করতে পারে।

প্রতারণা এবং অনুরূপ অনিয়ম
আমরা এমন কোন প্রতারণামূলক কার্যকলাপ কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করি যা আমাদের গ্রাহক এবং সরবরাহকারী, সেইসাথে কোম্পানিকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। আমরা এই ধরনের কোন কার্যকলাপের স্বীকৃতি, প্রতিবেদন এবং তদন্ত সংক্রান্ত কিছু পদ্ধতি অনুসরণ করি।

পর্যবেক্ষণ এবং সম্মতি
এই আচরণবিধির সাথে কোম্পানির সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য আমরা একটি তৃতীয় পক্ষের পর্যবেক্ষণ কর্মসূচি গ্রহণ করি। মনিটরিং কার্যক্রমের মধ্যে ঘোষিত এবং অঘোষিত অন-সাইট কারখানা পরিদর্শন, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বই এবং রেকর্ড পর্যালোচনা এবং কর্মচারীদের সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

পরিদর্শন এবং ডকুমেন্টেশন
আমরা আমাদের এক বা একাধিক কর্মকর্তাকে পরিদর্শন এবং প্রত্যয়িত করার জন্য মনোনীত করি যে কোম্পানির আচরণবিধি পালন করা হচ্ছে। এই শংসাপত্রের রেকর্ডগুলি আমাদের কর্মচারী, এজেন্ট বা তৃতীয় পক্ষের অনুরোধে অ্যাক্সেসযোগ্য হবে।

বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি
আমরা বিশ্বব্যাপী এবং অভ্যন্তরীণ উভয় বাজার জুড়ে আমাদের ব্যবসার পরিচালনার সময় সমস্ত মেধা সম্পত্তির অধিকার কঠোরভাবে অনুসরণ করি এবং সম্মান করি।


আপনার বার্তা রাখুন

আপনার বার্তা এখানে লিখুন এবং আমাদের কাছে পাঠান