ଚାକିରି ଏବଂ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର |
ସମାନ ରୋଜଗାରର ସୁଯୋଗ / ନିନ୍ଦନୀୟତା |
ଆମେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁ ଯେ ରୋଜଗାରର ସମସ୍ତ ସର୍ତ୍ତ ଏବଂ ସର୍ତ୍ତଗୁଡିକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବ characteristics ଶିଷ୍ଟ୍ୟ କିମ୍ବା ବିଶ୍ୱାସ ଆଧାରରେ ନୁହେଁ ବରଂ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିର ଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଆଧାରିତ ହେବା ଉଚିତ୍ |ଜାତି, ଧର୍ମ, ଯ sexual ନ ଆଭିମୁଖ୍ୟ, ରାଜନ political ତିକ ମତ କିମ୍ବା ଅକ୍ଷମତା ସହିତ ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ବା ପରୋକ୍ଷ ଭାବରେ ଭେଦଭାବ, ନିର୍ଯ୍ୟାତନା, ଭୟଭୀତତା କିମ୍ବା ବାଧ୍ୟବାଧକତା ବିନା ଆମେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ପ୍ରଦାନ କରୁଛୁ |
ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶ୍ରମ |
ଆମର କ products ଣସି ଦ୍ରବ୍ୟ ଉତ୍ପାଦନରେ ଆମେ କ prison ଣସି ଜେଲ, ଦାସ, ଇନ୍ଦେଣ୍ଟେଡ୍ କିମ୍ବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶ୍ରମ ବ୍ୟବହାର କରୁନାହୁଁ |
ଶିଶୁ ଶ୍ରମିକ
ଆମେ କ product ଣସି ଦ୍ରବ୍ୟ ଉତ୍ପାଦନରେ ଶିଶୁ ଶ୍ରମକୁ ବ୍ୟବହାର କରୁନାହୁଁ |ଆମେ 18 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ବୟସର କ person ଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରୁନାହୁଁ, କିମ୍ବା ଯେଉଁ ବୟସରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବିଦ୍ୟାଳୟ ସମାପ୍ତ ହୋଇଛି, ଯାହା ଅଧିକ |
ଶ୍ରମର ଘଣ୍ଟା |
ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନ ଦ୍ allowed ାରା ଅନୁମୋଦିତ ନିୟମିତ ଏବଂ ଅଧିକ ସମୟ ସମୟର ସୀମା ଉପରେ ଆଧାର କରି ଆମେ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ବଜାୟ ରଖୁ, କିମ୍ବା ଯେଉଁଠାରେ ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟର ସମୟ ସୀମିତ କରେ ନାହିଁ, ନିୟମିତ କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହ |ଓଭରଟାଇମ୍, ଯେତେବେଳେ ଆବଶ୍ୟକ ହୁଏ, ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦିଆଯାଏ, କିମ୍ବା ଯଦି କ legal ଣସି ଆଇନଗତ ପ୍ରିମିୟମ୍ ହାର ନଥାଏ ତେବେ ଅତି କମରେ ନିୟମିତ ଘଣ୍ଟା କ୍ଷତିପୂରଣ ହାର ସହିତ ସମାନ ହାରରେ |କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଦିନ ଛୁଟି (ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାତ ଦିନର ଅନ୍ତତ least ପକ୍ଷେ ଗୋଟିଏ ଦିନ ଛୁଟି) ଏବଂ ସୁବିଧା ଛାଡିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଛି |
ବାଧ୍ୟବାଧକତା ଏବଂ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା |
ଆମେ ଆମର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟକୁ ସ୍ୱୀକାର କରୁ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସମ୍ମାନ ଏବଂ ସମ୍ମାନ ସହିତ ବ୍ୟବହାର କରୁ |ଆମେ ନିଷ୍ଠୁର ତଥା ଅସାଧାରଣ ଶୃଙ୍ଖଳିତ ଅଭ୍ୟାସ ବ୍ୟବହାର କରୁନାହୁଁ ଯେପରିକି ହିଂସା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ପ୍ରକାରର ଶାରୀରିକ, ଯ sexual ନ, ମାନସିକ କିମ୍ବା ଶବ୍ଦ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା କିମ୍ବା ଅପବ୍ୟବହାର |
କ୍ଷତିପୂରଣ
ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଆଇନ କିମ୍ବା ପ୍ରଚଳିତ ସ୍ଥାନୀୟ ଶିଳ୍ପ ମଜୁରୀ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରି ସମସ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନିୟମକୁ ପାଳନ କରି ଆମେ ଆମର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଯଥେଷ୍ଟ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେଇଥାଉ |
ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା
ସମସ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ କରି ଆମେ ଏକ ନିରାପଦ, ପରିଷ୍କାର ଏବଂ ସୁସ୍ଥ ପରିବେଶ ବଜାୟ ରଖୁ |ଆମେ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଚିକିତ୍ସା ସୁବିଧା, ପରିଷ୍କାର ଶ rest ଚାଳୟ, ପାନୀୟ ଜଳ, ସୁସଜ୍ଜିତ ଏବଂ ଭେଣ୍ଟିଲେଟେଡ୍ ୱର୍କଷ୍ଟେସନ, ଏବଂ ବିପଜ୍ଜନକ ସାମଗ୍ରୀ କିମ୍ବା ଅବସ୍ଥାରୁ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଗାଇଦେଉ |ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତାର ସମାନ ମାନଦଣ୍ଡ ଆମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ଯେକ housing ଣସି ଗୃହରେ ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଏ |
ପରିବେଶ ପାଇଁ ଚିନ୍ତା |
ଆମେ ବିଶ୍ believe ାସ କରୁ ପରିବେଶକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ଆମର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ପରିବେଶ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ କରି ଆମେ ଏହା କରୁ।
ନ ical ତିକ ବ୍ୟବସାୟ ଅଭ୍ୟାସ |
ସମ୍ବେଦନଶୀଳ କାରବାର |
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ କାରବାରରେ ପ୍ରବେଶ କରିବାକୁ ବାରଣ କରିବା ଆମର ନୀତି - ବ୍ୟବସାୟ କାରବାର ସାଧାରଣତ illegal ବେଆଇନ, ଅନ al ତିକ, ଅନ eth ତିକ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀର ଅଖଣ୍ଡତା ଉପରେ ପ୍ରତିକୂଳ ପ୍ରତିଫଳିତ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ |ଏହି କାରବାରଗୁଡ଼ିକ ସାଧାରଣତ br ଲାଞ୍ଚ, କିକବ୍ୟାକ୍, ମହତ୍ value ପୂର୍ଣ୍ଣ ମୂଲ୍ୟର ଉପହାର କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀର ବ୍ୟବସାୟକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଥିବା କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଲାଭ ପାଇଁ କିଛି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ଅନୁକୂଳ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବା ପାଇଁ ଦିଆଯାଇଥିବା ପେ ଅଫ୍ ଆକାରରେ ଆସିଥାଏ |
ବାଣିଜ୍ୟିକ ଲାଞ୍ଚ
ଆମେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ କିମ୍ବା ପରୋକ୍ଷ ଭାବରେ ଯେକ anything ଣସି ମୂଲ୍ୟର ମୂଲ୍ୟ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ବାରଣ କରୁଛୁ କିମ୍ବା ସେହି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସୁବିଧା ପାଇଁ ତାଙ୍କ ପଦବୀ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ରାଜି ହେବା ବଦଳରେ |ସେହିଭଳି ବ୍ୟବସାୟିକ ଲାଞ୍ଚ, କିକବ୍ୟାକ୍, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପେ ଅଫ୍ ଏବଂ ଯେକ any ଣସି ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ସୁବିଧା ନିଷେଧ |ଅବଶ୍ୟ, ଏଥିରେ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଭୋଜନ ଏବଂ ମନୋରଞ୍ଜନ ପାଇଁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ପରିମାଣର ବ୍ୟୟ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହୁଏ ନାହିଁ ଯଦି ସେମାନେ ଅନ୍ୟଥା ଆଇନଗତ ଅଟନ୍ତି, ଏବଂ ଖର୍ଚ୍ଚ ରିପୋର୍ଟରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯିବା ଉଚିତ ଏବଂ ମାନକ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଅନୁମୋଦିତ ହେବା ଉଚିତ |
ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ, ପ୍ରଣାଳୀ ଏବଂ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ |
ଆମେ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ସମସ୍ତ କାରବାରର ପୁସ୍ତକ ଏବଂ ରେକର୍ଡ ଏବଂ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଆମର ସମ୍ପତ୍ତିର ବ୍ୟବହାରକୁ ରଖିବା ସହିତ ଆମର ବହି ଏବଂ ରେକର୍ଡଗୁଡ଼ିକର ବିଶ୍ୱସନୀୟତା ଏବଂ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତତାକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ନିୟନ୍ତ୍ରଣର ଏକ ସିଷ୍ଟମ ବଜାୟ ରଖିବା |ଆମେ ନିଶ୍ଚିତ କରୁ ଯେ କେବଳ ସଠିକ୍ ପରିଚାଳନା ଅନୁମୋଦନ ସହିତ କାରବାର ଆମ ବହି ଏବଂ ରେକର୍ଡରେ ହିସାବ କରାଯାଏ |
ଭିତର ସୂଚନା ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ପ୍ରକାଶ |
କମ୍ପାନୀ ଭିତରେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ସାମଗ୍ରୀର ଭିତରର ସୂଚନା ପ୍ରକାଶ କରିବାକୁ ଆମେ କଠୋର ଭାବରେ ନିଷେଧ, ଯାହାର ପଦବୀ ଏହିପରି ସୂଚନା ପାଇବାକୁ ବାରଣ କରେ |ଭିତର ସୂଚନା ହେଉଛି ଯେକ data ଣସି ତଥ୍ୟ ଯାହା ସର୍ବସାଧାରଣରେ ପ୍ରକାଶ କରାଯାଇ ନାହିଁ |
ଗୋପନୀୟ କିମ୍ବା ମାଲିକାନା ସୂଚନା |
ଆମ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ବିଶ୍ trust ାସ ଏବଂ ଆମ ଉପରେ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ରଖିବା ପାଇଁ ଆମେ ଅତିରିକ୍ତ ଯତ୍ନ ନେଉ |ତେଣୁ, ଆମେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀ ବାହାରେ ଗୁପ୍ତ କିମ୍ବା ମାଲିକାନା ସୂଚନା ପ୍ରକାଶ କରିବାକୁ ବାରଣ କରୁ ଯାହା ଆମ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ପାଇଁ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ନିଜେ କ୍ଷତିକାରକ ହୋଇପାରେ |ଏହିପରି ସୂଚନା କେବଳ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଅଂଶୀଦାର ହୋଇପାରେ |
ଆଗ୍ରହର ଦ୍ୱନ୍ଦ |
କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ସ୍ୱାର୍ଥ ମଧ୍ୟରେ ବିବାଦ ଦୂର କରିବାକୁ ଆମେ ଆମର ନୀତି ପରିକଳ୍ପନା କରିଛୁ |ଯେହେତୁ ଆଗ୍ରହର ଦ୍ୱନ୍ଦ ସୃଷ୍ଟି କରେ ତାହା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା କଷ୍ଟକର, କର୍ମଚାରୀମାନେ ପରିସ୍ଥିତି ପ୍ରତି ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ହେବା ଉଚିତ ଯାହା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସ୍ୱାର୍ଥ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ସ୍ୱାର୍ଥ ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ କିମ୍ବା ସ୍ପଷ୍ଟ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱର ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଇପାରେ |କମ୍ପାନୀ ସମ୍ପତ୍ତିର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବ୍ୟବହାର କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଲାଭ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ସେବା ପାଇବା ଆଗ୍ରହର ଦ୍ୱନ୍ଦ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ |
ଠକେଇ ଏବଂ ସମାନ ଅନିୟମିତତା |
ଆମେ କ any ଣସି ଠକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ କଠୋର ଭାବରେ ନିଷିଦ୍ଧ କରିଥାଉ ଯାହା ଆମର ଗ୍ରାହକ ଏବଂ ଯୋଗାଣକାରୀ ତଥା କମ୍ପାନୀକୁ ଆଘାତ ଦେଇପାରେ |ଏହିପରି କ activity ଣସି କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ସ୍ୱୀକୃତି, ରିପୋର୍ଟ ଏବଂ ଅନୁସନ୍ଧାନ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଆମେ କିଛି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନୁସରଣ କରୁ |
ମନିଟରିଂ ଏବଂ ଅନୁପାଳନ |
ଏହି ଆଚରଣ ବିଧି ସହିତ କମ୍ପାନୀର ଅନୁପାଳନକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଆମେ ଏକ ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ମନିଟରିଂ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଗ୍ରହଣ କରୁ |ମନିଟରିଂ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ଘୋଷିତ ତଥା ଘୋଷିତ ଅନ-ସାଇଟ୍ କାରଖାନା ଯାଞ୍ଚ, ଚାକିରୀ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପୁସ୍ତକ ଏବଂ ରେକର୍ଡର ସମୀକ୍ଷା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସାକ୍ଷାତକାର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ |
ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍ |
କମ୍ପାନୀର ଆଚରଣ ବିଧି ପାଳନ କରାଯାଉଥିବା ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ପ୍ରମାଣ କରିବା ପାଇଁ ଆମେ ଆମର ଜଣେ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରୁ |ଏହି ପ୍ରମାଣପତ୍ରର ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ଆମ କର୍ମଚାରୀ, ଏଜେଣ୍ଟ, କିମ୍ବା ତୃତୀୟ ପକ୍ଷଙ୍କ ଅନୁରୋଧ ଅନୁଯାୟୀ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ |
ବ Intell ଦ୍ଧିକ ଗୁଣ |
ଉଭୟ ବିଶ୍ worldwide ତଥା ଘରୋଇ ବଜାରରେ ଆମର ବ୍ୟବସାୟର ଆଚରଣ ସମୟରେ ଆମେ ସମସ୍ତ ବ ect ଦ୍ଧିକ ଗୁଣଧର୍ମ ଅଧିକାରକୁ କଠୋର ଭାବରେ ଅନୁସରଣ ଏବଂ ସମ୍ମାନ କରୁ |
