Codes de conduite

Emploi et milieu de travail

Égalité des chances en matière d'emploi/non-discrimination
Nous pensons que toutes les conditions d'emploi doivent être basées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition directement ou indirectement liés à la race, la religion, l'orientation sexuelle, les opinions politiques ou le handicap.

Travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, travail sous contrat ou travail forcé dans la fabrication de nos produits.

Travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 18 ans, ou l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le plus élevé des deux.

Heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables pour les employés en fonction des limites des heures régulières et supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, lorsqu'elles sont nécessaires, sont intégralement rémunérées conformément à la législation locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire normal s'il n'y a pas de taux majoré légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé par période de sept jours) et à des privilèges de congé.

Coercition et harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que des menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.

Compensation
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou le salaire local en vigueur dans l'industrie, selon le plus élevé des deux.

Santé et sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou les conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous mettons à disposition de nos employés.

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Souci de l'environnement
Nous pensons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.

Pratiques commerciales éthiques

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Transactions sensibles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles - des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou portant atteinte à l'intégrité de la Société. Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur importante ou de gains effectués pour influencer favorablement une décision affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.

Corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, quoi que ce soit de valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser leur poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les commissions occultes, les pourboires et autres récompenses et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs licites, et doivent être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la Société.

Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et registres de toutes les transactions et cessions de nos actifs conformément à la loi, et maintenons un système de contrôles comptables internes pour garantir la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec l'approbation appropriée de la direction sont comptabilisées dans nos livres et registres.

Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées importantes aux personnes au sein de l'entreprise dont les postes interdisent l'accès à ces informations. Les informations privilégiées sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.

Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons des précautions supplémentaires pour garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés qu'en cas de nécessité.

Les conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et la Société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés doivent être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et les intérêts de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la Société ou l'obtention de services de la Société à des fins personnelles peut constituer un conflit d'intérêts.

Fraude et irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse pouvant porter préjudice à nos clients et fournisseurs, ainsi qu'à la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, la déclaration et l'investigation d'une telle activité.

Surveillance et conformité
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de l'entreprise avec ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure des inspections d'usine annoncées et inopinées, l'examen des livres et des dossiers relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.

Inspection et documentation
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification doivent être accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.

Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.


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