Emploi et lieu de travail
Égalité des chances en matière d'emploi/non-discrimination
Nous pensons que toutes les conditions d'emploi doivent être basées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur la base de caractéristiques ou de croyances personnelles.Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liés directement ou indirectement à la race, la religion, l'orientation sexuelle, l'opinion politique ou le handicap.
Travail forcé
Nous n'utilisons aucun travail en prison, esclave, sous contrat ou forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production de tout produit.Nous n'employons aucune personne de moins de 18 ans ou n'ayant pas atteint l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon l'éventualité la plus élevée.
Heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables pour les employés en fonction des limites d'heures normales et supplémentaires autorisées par la législation locale, ou lorsque la législation locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale.Les heures supplémentaires, lorsqu'elles sont nécessaires, sont entièrement rémunérées conformément à la législation locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire normal s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit.Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé par période de sept jours) et à des privilèges de congé.
Coercition et harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect.Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que des menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Compensation
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou le salaire en vigueur dans l'industrie locale, selon le plus élevé.
Santé et sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables.Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses.Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Souci de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Pratiques commerciales éthiques
Transactions sensibles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles - des transactions commerciales généralement considérées comme étant soit illégales, immorales, contraires à l'éthique ou portant atteinte à l'intégrité de la Société.Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur importante ou de paiements effectués pour influencer favorablement une décision affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, quoi que ce soit de valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser leur poste au profit de cette autre personne.De même, les pots-de-vin commerciaux, pots-de-vin, gratifications et autres paiements et avantages versés à tout client sont interdits.Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et doivent être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision des livres et des registres de toutes les transactions et des cessions de nos actifs, comme l'exige la loi, et nous maintenons un système de contrôles comptables internes pour garantir la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres.Nous veillons à ce que seules les transactions dûment approuvées par la direction soient comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées importantes aux personnes au sein de l'entreprise dont les fonctions empêchent l'accès à ces informations.Les informations privilégiées sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons des précautions supplémentaires pour garder la confiance de nos clients en nous.Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients ou à la Société elle-même.Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés qu'en cas de besoin.
Les conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits d'intérêts entre les employés et la Société.Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés doivent être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et les intérêts de la Société.L'utilisation personnelle des biens de la Société ou l'obtention des services de la Société à des fins personnelles peut constituer un conflit d'intérêts.
Fraude et irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait nuire à nos clients et fournisseurs, ainsi qu'à la Société.Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'investigation d'une telle activité.
Surveillance et conformité
Nous adoptons un programme de surveillance par un tiers pour confirmer la conformité de l'entreprise avec ce code de conduite.Les activités de surveillance peuvent inclure des inspections sur site annoncées et inopinées, l'examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Inspection et documentation
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le Code de conduite de l'entreprise est respecté.Les enregistrements de cette certification doivent être accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle lors de la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
