Sysselsetting og arbeidsplass
Likestilling/ikke-diskriminering
Vi mener at alle ansettelsesvilkår bør være basert på den enkeltes evne til å utføre jobben og ikke på grunnlag av personlige egenskaper eller tro.Vi gir ansatte et arbeidsmiljø fritt for diskriminering, trakassering, trusler eller tvang knyttet direkte eller indirekte til rase, religion, seksuell legning, politisk oppfatning eller funksjonshemming.
Tvangsarbeid
Vi bruker ikke noe fengsel, slave, kontraktsarbeid eller tvangsarbeid i produksjonen av noen av produktene våre.
Barnearbeid
Vi bruker ikke barnearbeid i produksjonen av noe produkt.Vi ansetter ingen personer under 18 år, eller alderen der skoleplikten er avsluttet, avhengig av hva som er høyest.
Arbeidstimer
Vi opprettholder rimelig arbeidstid for ansatte basert på grensene for vanlige timer og overtidstimer som er tillatt i lokal lov, eller hvor lokal lov ikke begrenser arbeidstiden, den vanlige arbeidsuken.Overtid, når det er nødvendig, kompenseres fullt ut i henhold til lokal lov, eller med en sats som minst tilsvarer den vanlige timekompensasjonssatsen dersom det ikke er en lovbestemt premiesats.Ansatte har rimelige fridager (minst én fridag i hver syvdagersperiode) og permisjonsprivilegier.
Tvang og trakassering
Vi anerkjenner verdien av våre ansatte og behandler hver ansatt med verdighet og respekt.Vi bruker ikke grusom og uvanlig disiplinær praksis som trusler om vold eller andre former for fysisk, seksuell, psykologisk eller verbal trakassering eller overgrep.
Kompensasjon
Vi kompenserer våre ansatte rettferdig ved å overholde alle gjeldende lover, inkludert lover om minstelønn, eller gjeldende lønn i lokal industri, avhengig av hva som er høyest.
Helse og sikkerhet
Vi opprettholder et trygt, rent og sunt miljø i samsvar med alle gjeldende lover og forskrifter.Vi tilbyr tilstrekkelige medisinske fasiliteter, rene toaletter, rimelig tilgang til drikkevann, godt opplyste og ventilerte arbeidsstasjoner og beskyttelse mot farlige materialer eller forhold.De samme standardene for helse og sikkerhet brukes i alle boliger vi tilbyr til våre ansatte.
Omtanke for miljøet
Vi mener det er vår plikt å beskytte miljøet, og vi gjør dette ved å overholde alle gjeldende miljølover og forskrifter.
Etisk forretningspraksis
Sensitive transaksjoner
Det er vår policy å forby ansatte fra å inngå sensitive transaksjoner -- forretningshandlinger som generelt anses å være enten ulovlige, umoralske, uetiske eller å reflektere negativt over selskapets integritet.Disse transaksjonene kommer vanligvis i form av bestikkelser, tilbakeslag, gaver av betydelig verdi eller utbetalinger gjort for å gunstig påvirke en beslutning som påvirker et selskaps virksomhet eller for personlig vinning for en enkeltperson.
Kommersiell bestikkelse
Vi forbyr ansatte å motta, direkte eller indirekte, noe av verdi i retur for å bruke eller godta å bruke hans eller hennes stilling til fordel for den andre personen.Tilsvarende er kommersielle bestikkelser, returer, drikkepenger og andre utbetalinger og fordeler utbetalt til enhver kunde forbudt.Dette inkluderer imidlertid ikke utgifter av rimelige beløp til måltider og underholdning for kunder hvis de ellers er lovlige, og bør inkluderes på utgiftsrapporter og godkjennes i henhold til standard selskapets prosedyrer.
Regnskapskontroller, prosedyrer og poster
Vi fører nøyaktig bøker og registre over alle transaksjoner og disposisjoner av våre eiendeler som påkrevd av loven, samt opprettholder et system med interne regnskapskontroller for å sikre påliteligheten og tilstrekkeligheten til våre bøker og poster.Vi sørger for at bare transaksjoner med god administrasjonsgodkjenning blir regnskapsført i våre bøker og registre.
Bruk og avsløring av innsideinformasjon
Vi forbyr strengt avsløring av vesentlig innsideinformasjon til personer i selskapet hvis posisjoner nekter tilgang til slik informasjon.Innsideinformasjon er all data som ikke har blitt offentliggjort.
Konfidensiell eller proprietær informasjon
Vi er ekstra nøye med å beholde kundenes tillit og tillit til oss.Derfor forbyr vi ansatte å avsløre konfidensiell eller proprietær informasjon utenfor selskapet som kan være skadelig for våre kunder, eller for selskapet selv.Slik informasjon kan kun deles med andre ansatte på behov for å vite-basis.
Interessekonflikter
Vi utformet vår policy for å eliminere konflikter mellom interessene til ansatte og selskapet.Siden det er vanskelig å definere hva som utgjør en interessekonflikt, bør ansatte være følsomme overfor situasjoner som kan reise spørsmål om potensielle eller tilsynelatende konflikter mellom personlige interesser og selskapets interesser.Personlig bruk av selskapets eiendom eller innhenting av selskapets tjenester for personlig fordel kan utgjøre en interessekonflikt.
Svindel og lignende uregelmessigheter
Vi forbyr strengt enhver uredelig aktivitet som kan skade våre kunder og leverandører, så vel som selskapet.Vi følger visse prosedyrer angående anerkjennelse, rapportering og etterforskning av slik aktivitet.
Overvåking og etterlevelse
Vi vedtar et tredjeparts overvåkingsprogram for å bekrefte selskapets overholdelse av disse etiske retningslinjene.Overvåkingsaktiviteter kan omfatte annonsert og uanmeldt fabrikkinspeksjon på stedet, gjennomgang av bøker og journaler knyttet til ansettelsesforhold og private intervjuer med ansatte.
Inspeksjon og dokumentasjon
Vi utpeker en eller flere av våre offiserer til å inspisere og bekrefte at selskapets etiske retningslinjer blir fulgt.Registreringer av denne sertifiseringen skal være tilgjengelig for våre ansatte, agenter eller tredjeparter på forespørsel.
Åndsverk
Vi følger og respekterer strengt alle immaterielle rettigheter under driften av virksomheten vår på tvers av både verdensomspennende og innenlandske markeder.
