کار او د کار ځای
د کارموندنې مساوي فرصت/بې تبعیض
موږ باور لرو چې د کار ټول شرایط او شرایط باید د کار کولو لپاره د فرد وړتیا پراساس وي نه د شخصي ځانګړتیاو یا باورونو پراساس.موږ کارمندانو ته د تبعیض، ځورونې، ډارولو یا جبر څخه پاک کاري چاپیریال چمتو کوو چې په مستقیم یا غیر مستقیم ډول د نژاد، مذهب، جنسي تمایل، سیاسي نظر یا معلولیت سره تړاو لري.
جبري کار
موږ د خپلو محصولاتو په جوړولو کې هیڅ زنداني، غلام، اجباري یا جبري کار نه کاروو.
د ماشومانو کار
موږ د هیڅ محصول په تولید کې د ماشومانو کار نه کاروو.موږ د 18 کلونو څخه کم عمر، یا په هغه عمر کې چې اجباري ښوونځي پای ته رسیدلي، هر هغه څوک نه استخدام کوو، کوم چې ډیر وي.
د کار ساعتونه
موږ د محلي قانون لخوا اجازه ورکړل شوي منظم او اضافي وخت ساعتونو محدودیتونو پراساس د کارمندانو مناسب کاري ساعتونه ساتو، یا چیرې چې محلي قانون د کار ساعتونه محدود نه کوي، د عادي کاري اونۍ.اضافي وخت، کله چې اړتیا وي، د محلي قانون سره سم په بشپړه توګه خساره ورکول کیږي، یا لږ تر لږه د منظم ساعت د خسارې نرخ سره مساوي وي که چیرې په قانوني توګه د پریمیم نرخ شتون نلري.کارمندانو ته د مناسبو ورځو رخصتۍ اجازه ورکول کیږي (لږترلږه په هرو اوو ورځو کې یوه ورځ رخصت) او امتیازات پریږدي.
جبر او ځورونه
موږ د خپلو کارمندانو ارزښت منو او د هر کارمند سره په وقار او درناوي چلند کوو.موږ ظالمانه او غیر معمولي انضباطي کړنې نه کاروو لکه د تاوتریخوالي ګواښونه یا د فزیکي، جنسي، رواني یا لفظي ځورونې یا ناوړه چلند نور ډولونه.
تاوان
موږ د ټولو نافذه قوانینو سره سم خپلو کارمندانو ته د لږ تر لږه معاش د قوانینو، یا د محلي صنعت اوسني معاش، هر هغه چې لوړ وي، په سمه توګه تاوان ورکوو.
روغتیا او خوندیتوب
موږ د ټولو نافذه قوانینو او مقرراتو سره سم یو خوندي، پاک او سالم چاپیریال ساتو.موږ کافي طبي اسانتیاوې، پاکې تشنابونه، د څښاک اوبو ته مناسب لاسرسۍ، ښه څراغ او هوا لرونکي کاري سټیشنونه، او د خطرناکو موادو یا شرایطو څخه ساتنه کوو.د روغتیا او خوندیتوب ورته معیارونه په هر هغه کور کې پلي کیږي چې موږ خپلو کارمندانو ته چمتو کوو.
د چاپیریال په اړه اندیښنه
موږ باور لرو چې دا زموږ دنده ده چې د چاپیریال ساتنه وکړو او موږ دا د ټولو تطبیق شوي چاپیریال قوانینو او مقرراتو سره سم ترسره کوو.
د سوداګرۍ اخلاقي کړنې
حساس لیږدونه
دا زموږ پالیسي ده چې کارمندان په حساسو معاملو کې د ننوتلو څخه منع کړي -- سوداګریزې معاملې چې عموما غیرقانوني، غیر اخلاقي، غیر اخلاقي ګڼل کیږي یا د شرکت بشپړتیا باندې منفي منعکس کوي.دا معاملې معمولا د بډو، کک بیک، د پام وړ ارزښت ډالۍ یا د تادیاتو په بڼه راځي چې د شرکت په سوداګرۍ اغیزه کوي یا د یو فرد شخصي ګټې لپاره ځینې پریکړې اغیزمنې کړي.
تجارتي رشوت
موږ کارمندان منع کوو چې په مستقیم یا غیر مستقیم ډول د ارزښت وړ هر څه ترلاسه کولو په بدل کې د هغه یا د هغه د موقف کارولو یا موافقې په بدل کې د هغه بل کس د ګټې لپاره کار واخلي.په ورته ډول، سوداګریز رشوتونه، اختطاف، غصب او نور تادیات او ګټې چې هر پیرودونکي ته ورکول کیږي منع دي.په هرصورت، پدې کې د پیرودونکو د خوړو او ساتیرۍ لپاره د مناسب مقدار لګښتونه شامل ندي که چیرې دوی قانوني وي، او باید د لګښت په راپورونو کې شامل شي او د شرکت معیاري طرزالعملونو سره سم تصویب شي.
د محاسبې کنټرول، پروسیجرونه او ریکارډونه
موږ د ټولو معاملو کتابونه او ریکارډونه په سمه توګه ساتو او زموږ د شتمنیو تصرف د قانون له مخې اړین دی، او همدارنګه د داخلي محاسبې کنټرول سیسټم ساتو ترڅو زموږ د کتابونو او ریکارډونو اعتبار او مناسبیت ډاډمن شي.موږ ډاډ ترلاسه کوو چې یوازې د مناسب مدیریت تصویب سره راکړې ورکړې زموږ په کتابونو او ریکارډونو کې حساب شوي.
د داخلي معلوماتو کارول او افشا کول
موږ په کلکه د شرکت دننه اشخاصو ته د معلوماتو دننه معلوماتو افشا کول منع کوو چې پوستونه ورته معلوماتو ته لاسرسی ردوي.داخلي معلومات هغه معلومات دي چې په عامه توګه نه دي افشا شوي.
محرم یا ملکیت معلومات
موږ د خپلو پیرودونکو باور او باور ساتلو لپاره اضافي پاملرنه کوو.په دې توګه، موږ کارمندان د شرکت څخه بهر د محرمو یا ملکیت معلوماتو د افشا کولو څخه منع کوو کوم چې زموږ پیرودونکو، یا پخپله شرکت ته زیان رسوي.دا ډول معلومات یوازې د اړتیا په اساس د نورو کارمندانو سره شریک کیدی شي.
د ګټو شخړې
موږ خپله پالیسي د کارمندانو او شرکت د ګټو ترمنځ د شخړو د له منځه وړلو لپاره ډیزاین کړې.څرنګه چې دا ستونزمنه ده چې تعریف شي چې د ګټو ټکر څه شی دی، کارمندان باید د داسې شرایطو سره حساس وي چې کولی شي د شخصي ګټو او د شرکت ګټو ترمنځ احتمالي یا ښکاره شخړې پوښتنې راپورته کړي.د شرکت د ملکیت شخصي کارول یا د شخصي ګټو لپاره د شرکت خدماتو ترلاسه کول ممکن د ګټو ټکر وي.
درغلۍ او ورته بې نظمۍ
موږ د هر ډول درغلۍ فعالیت په کلکه منع کوو چې ممکن زموږ پیرودونکي او عرضه کونکي او همدارنګه شرکت ته زیان ورسوي.موږ د هر ډول فعالیت د پیژندلو، راپور ورکولو او تحقیق په اړه ځینې کړنالرې تعقیبوو.
څارنه او اطاعت
موږ د دې کړنالرې سره د شرکت د موافقت تصدیق کولو لپاره د دریمې ډلې څارنې پروګرام غوره کوو.د څارنې په فعالیتونو کې ممکن په ساحه کې د فابریکې اعلان شوي او غیر اعلان شوي تفتیش، د کارموندنې مسلو پورې اړوند کتابونو او ریکارډونو بیاکتنه، او د کارمندانو سره شخصي مرکې شامل وي.
تفتیش او اسناد
موږ خپل یو یا څو افسران ګمارو ترڅو معاینه او تصدیق کړي چې د شرکت د چلند اصول مراعات شوي.د دې تصدیق ریکارډونه باید زموږ کارمندانو، اجنټانو یا دریمې ډلې ته د غوښتنې په صورت کې د لاسرسي وړ وي.
ذهني ملکیت
موږ په ټوله نړۍ او کورني بازارونو کې زموږ د سوداګرۍ د ترسره کولو پرمهال د فکري ملکیت ټول حقونه په کلکه تعقیب او درناوی کوو.
