د چلند اصول

ګمارنه او د کار ځای

د کار مساوي فرصت/بې تفاوتي
موږ باور لرو چې د دندې ټول شرایط او شرایط باید د دندې ترسره کولو لپاره د فرد وړتیا پراساس وي نه د شخصي ځانګړتیاو یا باورونو پراساس. موږ کارمندانو ته د کاري چاپیریال چمتو کوو چې له تبعیض ، ځورونې ، ډارونې یا زور څخه په مستقیم یا غیر مستقیم ډول نژاد ، مذهب ، جنسي تمایل ، سیاسي نظر یا معلولیت پورې اړه ولري.

جبري کار
موږ زموږ د هر محصول په تولید کې هیڅ زندان ، غلام ، تاوان ، یا جبري کار نه کاروو.

د ماشوم کار
موږ د کوم محصول په تولید کې د ماشومانو کار نه کاروو. موږ هیڅ یو کس د 18 کالو څخه کم عمر نه ګومارو ، یا هغه عمر چې اجباري ښوونځي پای ته رسیدلي وي ، هر یو چې لوی وي.

د کار ساعتونه
موږ د سیمه ایز قانون لخوا اجازه ورکړل شوي منظم او ډیر وخت ساعتونو محدودیتونو پراساس د کارمندانو مناسب کاري ساعتونه ساتو ، یا چیرې چې ځایی قانون د کار ساعتونه نه محدودوي ، منظم کاري اونۍ. اضافي وخت ، کله چې اړین وي ، د ځایی قانون سره سم په بشپړ ډول تاوان ورکول کیږي ، یا لږترلږه د منظم ساعت ساعت خسارې نرخ سره مساوي وي که چیرې په قانوني ډول ټاکل شوي پریمیم نرخ شتون ونلري. کارمندانو ته اجازه ورکول کیږي مناسب ورځې رخصت وي (لږترلږه په هرو اوو ورځو کې یوه ورځ رخصت وي) او امتیازات پریږدي.

جبر او ځورونه
موږ زموږ د کارمندانو ارزښت منو او د هر کارمند سره په وقار او درناوي چلند کوو. موږ ظالمانه او غیر معمولي انضباطي کړنې نه کاروو لکه د تاوتریخوالي ګواښونه یا فزیکي ، جنسي ، رواني یا لفظي ځورونې یا ناوړه ګټه اخیستنې نور ډولونه.

تاوان
موږ په کافي اندازه خپلو کارمندانو ته د ټولو پلي کیدو وړ قوانینو په پلي کولو سره تاوان ورکوو ، پشمول د لږترلږه معاش قانون ، یا د ځایی صنعت اوسنی معاش ، هر هغه چې لوړ وي.

روغتیا او خوندیتوب
موږ د ټولو پلي کیدو وړ قوانینو او مقرراتو سره په مطابقت کې خوندي ، پاک او سالم چاپیریال ساتو. موږ مناسب طبي تاسیسات ، پاک تشنابونه ، د څښاک اوبو ته مناسب لاسرسی ، ښه څراغ لرونکي او هوا لرونکي کاري سټیشنونه ، او له خطرناکو توکو یا شرایطو څخه محافظت چمتو کوو. د روغتیا او خوندیتوب ورته معیارونه په هر هغه کور کې پلي کیږي چې موږ خپلو کارمندانو ته چمتو کوو.

500353205

د چاپیریال لپاره اندیښنه
موږ باور لرو دا زموږ دنده ده چې د چاپیریال ساتنه وکړو او موږ دا د ټولو پلي شوي چاپیریال قوانینو او مقرراتو سره په مطابقت کې کوو.

د سوداګرۍ اخلاقي تمرینونه

about-4(1)

حساس معامله
دا زموږ پالیسي ده چې کارمندان حساس معاملو ته له ننوتلو منع کړو - د سوداګرۍ معاملې عموما غیر قانوني ، غیر اخلاقي ، غیر اخلاقي ګ orل کیږي یا د شرکت بشپړتیا باندې منفي عکس العمل ښیې. دا معامله معمولا د رشوت ، کک بیک ، د پام وړ ارزښت ډالۍ یا تادیاتو په ب comeه راځي چې د شرکت پریکړې اغیزمن کولو یا د فرد شخصي ګټې لپاره ځینې پریکړې په مناسب ډول اغیزه کوي.

سوداګریز رشوت
موږ کارمندان په مستقیم یا غیر مستقیم ډول د ارزښت لرونکي هرڅه له ترلاسه کولو څخه منع کوو چې د هغه بل شخص ګټې لپاره د هغه موقعیت کارولو یا منلو موافقه کوي. په ورته ډول ، سوداګریز بډو ، کیک بیکس ، وړیا او نور تادیې او ګټې کوم پیرودونکي ته ورکول کیږي منع دي. په هرصورت ، پدې کې د پیرودونکو خواړو او ساتیرۍ لپاره مناسب مقدار لګښتونه شامل ندي که دوی بل ډول قانوني وي ، او باید د لګښت راپورونو کې شامل شي او د شرکت معیاري پروسیژرونو لاندې تصویب شي.

د محاسبې کنټرولونه ، پروسیجرونه او ریکارډونه
موږ په سمه توګه د ټولو معاملو کتابونه او ریکارډونه ساتو او زموږ د شتمنیو توضیحات لکه څنګه چې د قانون له مخې اړین دي ، په بیله بیا د داخلي محاسبې کنټرول سیسټم ساتو ترڅو زموږ د کتابونو او ریکارډونو اعتبار او کافي تضمین شي. موږ ډاډ ترلاسه کوو چې یوازې د مناسب مدیریت تصویب سره راکړې ورکړې زموږ په کتابونو او ریکارډونو کې حساب شوي.

د داخلي معلوماتو کارول او افشا کول
موږ په شرکت کې دننه اشخاصو ته د معلوماتو دننه د موادو افشا کول په کلکه منع کوو چې موقعیتونه ورته معلوماتو ته لاسرسی ردوي. دننه معلومات هر هغه معلومات دي چې په عامه توګه نه وي افشا شوي.

محرم او ملکیتي معلومات
موږ اضافي پاملرنه کوو ترڅو زموږ د پیرودونکو باور او باور په موږ وساتو. پدې توګه ، موږ کارمندان د شرکت څخه بهر محرم یا ملکیتي معلوماتو افشا کولو څخه منع کوو چې زموږ پیرودونکو ته زیان رسولی شي ، یا پخپله شرکت ته. دا ډول معلومات ممکن د اړتیا له مخې د نورو کارمندانو سره شریک شي.

د ګټو شخړې
موږ خپله پالیسي ډیزاین کړې ترڅو د کارمندانو او شرکت ګټو ترمینځ شخړې له مینځه یوسو. څرنګه چې دا مشخص کول مشخص دي چې د ګټو شخړه څه شی دی ، کارمندان باید هغه شرایطو ته حساس وي چې د شخصي ګټو او د شرکت ګټو ترمینځ احتمالي یا څرګند شخړو پوښتنې راپورته کړي. د شخصي ملکیت لپاره د شرکت ملکیت شخصي کارول یا د شرکت خدماتو ترلاسه کول ممکن د ګټو شخړه رامینځته کړي.

درغلي او ورته بې نظمۍ
موږ په کلکه د هر ډول درغلي فعالیت منع کوو چې ممکن زموږ پیرودونکي او عرضه کونکي زیانمن کړي ، په بیله بیا شرکت. موږ د هر ډول فعالیت پیژندلو ، راپور ورکولو او تحقیقاتو په اړه ځینې پروسیژرې تعقیب کوو.

څارنه او اطاعت
موږ د دریمې ډلې څارنې برنامې غوره کوو ترڅو د دې طرزالعمل سره د شرکت اطاعت تایید کړو. د څارنې فعالیتونه کېدای شي په ساحه کې اعلان شوي او نا اعلان شوي فابریکې معاینه ، د کار موندنې مسلو پورې اړوند کتابونو او ریکارډونو بیاکتنه ، او د کارمندانو سره شخصي مرکې شاملې وي.

تفتیش او اسناد
موږ خپل یو یا ډیر افسران د تفتیش او تصدیق لپاره ګومارلي چې د شرکت اخلاق مراعات کیږي. د دې تصدیق ریکارډونه باید زموږ کارمندانو ، اجنټانو یا دریمې ډلې ته د غوښتنې پراساس د لاسرسي وړ وي.

ذهني ملکیت
موږ په ټوله نړۍ او کورني بازارونو کې زموږ د سوداګرۍ ترسره کولو پرمهال د فکري ملکیت ټول حقونه په کلکه تعقیب او درناوی کوو.


خپل پیغام پریږدئ

خپل پیغام دلته ولیکئ او موږ ته یې واستوئ