Tööhõive ja töökoht
Võrdsed töövõimalused/mittediskrimineerimine
Usume, et kõik töötingimused peaksid põhinema inimese võimel seda tööd teha, mitte isiklikel omadustel või tõekspidamistel.Pakume töötajatele töökeskkonda, mis ei sisalda diskrimineerimist, ahistamist, hirmutamist ega sundi, mis on otseselt või kaudselt seotud rassi, usu, seksuaalse sättumuse, poliitiliste vaadete või puudega.
Sunnitöö
Me ei kasuta ühegi oma toote valmistamisel vanglat, orja, sunnitööd ega sunnitööd.
Lapstööjõud
Me ei kasuta ühegi toote valmistamisel lapstööjõudu.Me ei võta tööle alla 18-aastast isikut või koolikohustuse lõppemise vanust, olenevalt sellest, kumb on suurem.
Töötunnid
Säilitame töötajate mõistliku tööaja, mis põhineb kohalike seadustega lubatud tava- ja ületundide piirangutel või kui kohalik seadus ei piira töötunde, siis tavapärast töönädalat.Ületunnitöö hüvitatakse vajadusel täielikult vastavalt kohalikele seadustele või vähemalt tavapärase tunnitasu määraga, kui seadusega ette nähtud lisatasu ei ole.Töötajatele on lubatud mõistlikud vabad päevad (vähemalt üks puhkepäev iga seitsmepäevase perioodi jooksul) ja puhkuseõigused.
Sund ja ahistamine
Tunnustame oma töötajate väärtust ning kohtleme iga töötajat väärikalt ja lugupidavalt.Me ei kasuta julmi ja ebatavalisi distsiplinaarvõtteid, nagu vägivallaga ähvardamine või muud füüsilise, seksuaalse, psühholoogilise või verbaalse ahistamise või väärkohtlemise vormid.
Hüvitis
Hüvitame oma töötajatele õiglaselt kõiki kohaldatavaid seadusi, sealhulgas miinimumpalga seadusi või kohaliku tööstusharu kehtivat palka, olenevalt sellest, kumb on kõrgem.
Tervis ja ohutus
Hoiame turvalist, puhast ja tervislikku keskkonda kooskõlas kõigi kehtivate seaduste ja määrustega.Pakume piisavaid meditsiinilisi vahendeid, puhtaid tualettruume, mõistlikku juurdepääsu joogiveele, hästi valgustatud ja ventileeritud töökohti ning kaitset ohtlike materjalide või tingimuste eest.Samad tervise- ja ohutusstandardid kehtivad kõigis oma töötajatele pakutavates eluruumides.
Mure keskkonna pärast
Usume, et meie kohustus on kaitsta keskkonda ja järgime seda kõiki kohaldatavaid keskkonnaseadusi ja -eeskirju.
Eetilised äritavad
Tundlikud tehingud
Meie poliitika on keelata töötajatel tundlike tehingute tegemine – äritehinguid, mida üldiselt peetakse ebaseaduslikuks, ebamoraalseks, ebaeetiliseks või ettevõtte ausust kahjustavaks.Need tehingud tehakse tavaliselt altkäemaksu, tagasimaksete, olulise väärtusega kingituste või väljamaksete kujul, mis tehakse selleks, et mõjutada soodsalt mõnda ettevõtte äritegevust mõjutavat otsust või saada üksikisiku isiklikku kasu.
Äriline altkäemaks
Me keelame töötajatel saada otseselt või kaudselt midagi väärtuslikku vastutasuks selle eest, et nad kasutavad või nõustuvad kasutama oma positsiooni selle teise isiku hüvanguks.Samuti on keelatud ärilised altkäemaksud, altkäemaksud, jootrahad ja muud väljamaksed ja hüved, mida makstakse mis tahes kliendile.See ei hõlma aga mõistliku summa kulutusi klientide söögile ja meelelahutusele, kui need on muul viisil seaduslikud, ning need tuleks lisada kuluaruannetesse ja kinnitada ettevõtte tavapäraste protseduuride kohaselt.
Raamatupidamise kontroll, protseduurid ja dokumendid
Peame täpselt raamatupidamist ja arvestust kõigi tehingute ja oma varade käsutamise kohta vastavalt seadusele, samuti säilitame raamatupidamise sisekontrollide süsteemi, et tagada meie raamatupidamise ja arvestuse usaldusväärsus ja adekvaatsus.Tagame, et meie raamatupidamises ja dokumentides kajastatakse ainult tehinguid, millel on nõuetekohane juhtkonna heakskiit.
Siseteabe kasutamine ja avalikustamine
Me keelame rangelt olulise siseteabe avaldamise ettevõttes olevatele isikutele, kelle ametikohad keelavad juurdepääsu sellisele teabele.Siseteave on kõik andmed, mida ei ole avalikult avaldatud.
Konfidentsiaalne või omandiõigusega kaitstud teave
Pöörame erilist hoolt, et säilitada klientide usaldus meie vastu.Seega keelame töötajatel avaldada väljaspool ettevõtet konfidentsiaalset või omandiõigusega kaitstud teavet, mis võib olla kahjulik meie klientidele või ettevõttele endale.Sellist teavet võib teiste töötajatega jagada ainult teadmisvajaduse alusel.
Huvide konfliktid
Oleme kujundanud oma poliitika nii, et välistada konfliktid töötajate ja ettevõtte huvide vahel.Kuna huvide konflikti on raske määratleda, peaksid töötajad olema tundlikud olukordade suhtes, mis võivad tekitada küsimusi võimalike või näiliste isiklike huvide ja ettevõtte huvide konflikti kohta.Ettevõtte vara isiklik kasutamine või ettevõtte teenuste saamine isikliku kasu saamiseks võib kujutada endast huvide konflikti.
Pettused ja sarnased eeskirjade eiramised
Me keelame rangelt igasuguse petturliku tegevuse, mis võib kahjustada meie kliente ja tarnijaid ning ka ettevõtet.Järgime teatud protseduure mis tahes sellise tegevuse tuvastamisel, aruandlusel ja uurimisel.
Järelevalve ja vastavus
Võtame kasutusele kolmanda osapoole seireprogrammi, et kinnitada ettevõtte vastavust käesolevale käitumisjuhendile.Järelevalvetegevused võivad hõlmata etteteatamata ja etteteatamata kohapealset tehasekontrolli, tööhõivega seotud raamatute ja dokumentide ülevaatamist ning eravestlusi töötajatega.
Ülevaatus ja dokumentatsioon
Määrame ühe või mitu oma ametnikku kontrollima ja kinnitama, et ettevõtte tegevusjuhendit järgitakse.Selle sertifikaadi dokumendid on nõudmisel kättesaadavad meie töötajatele, esindajatele või kolmandatele isikutele.
Intellektuaalne omand
Järgime ja austame rangelt kõiki intellektuaalomandi õigusi oma äritegevuse ajal nii ülemaailmsel kui ka siseturul.
