Ajira na Mahali pa Kazi
Fursa Sawa ya Ajira/Kutobagua
Tunaamini kuwa sheria na masharti yote ya ajira yanapaswa kuzingatia uwezo wa mtu kufanya kazi hiyo na si kwa misingi ya sifa au imani yake.Tunawapa wafanyakazi mazingira ya kazi yasiyo na ubaguzi, unyanyasaji, vitisho au kulazimishwa yanayohusiana moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja na rangi, dini, mwelekeo wa kingono, maoni ya kisiasa au ulemavu.
Kazi ya Kulazimishwa
Hatutumii jela, mtumwa, kazi ya kulazimishwa au ya kulazimishwa katika utengenezaji wa bidhaa zetu.
Ajira ya watoto
Hatutumii ajira ya watoto katika utengenezaji wa bidhaa yoyote.Hatuajiri mtu yeyote aliye chini ya umri wa miaka 18, au umri ambao elimu ya lazima imekamilika, yoyote ni kubwa zaidi.
Saa za Kazi
Tunadumisha saa zinazofaa za kazi za mfanyakazi kulingana na vikomo vya saa za kawaida na za ziada zinazoruhusiwa na sheria ya eneo, au ambapo sheria ya eneo haiwekei kikomo cha saa za kazi, wiki ya kawaida ya kazi.Muda wa ziada, inapohitajika, hulipwa kikamilifu kulingana na sheria ya eneo, au kwa kiwango cha angalau sawa na kiwango cha kawaida cha malipo ya saa ikiwa hakuna kiwango cha malipo kilichowekwa kisheria.Wafanyakazi wanaruhusiwa siku zinazofaa za mapumziko (angalau siku moja ya mapumziko katika kila kipindi cha siku saba) na marupurupu ya likizo.
Kulazimishwa na Unyanyasaji
Tunatambua thamani ya wafanyakazi wetu na tunamtendea kila mfanyakazi kwa utu na heshima.Hatutumii mazoea ya kinidhamu ya kikatili na yasiyo ya kawaida kama vile vitisho vya vurugu au aina nyingine za unyanyasaji wa kimwili, kingono, kisaikolojia au matusi.
Fidia
Tunawalipa wafanyakazi wetu kwa haki kwa kutii sheria zote zinazotumika, ikiwa ni pamoja na sheria za kima cha chini cha mishahara, au mishahara iliyopo ya sekta ya ndani, yoyote iliyo juu zaidi.
Afya na Usalama
Tunadumisha mazingira salama, safi na yenye afya kwa kufuata sheria na kanuni zote zinazotumika.Tunatoa vifaa vya matibabu vya kutosha, vyoo safi, ufikiaji unaofaa wa maji ya kunywa, vituo vya kazi vyenye mwanga wa kutosha na uingizaji hewa, na ulinzi dhidi ya vifaa au hali hatari.Viwango sawa vya afya na usalama vinatumika katika nyumba yoyote tunayowapa wafanyikazi wetu.
Kujali Mazingira
Tunaamini ni wajibu wetu kulinda mazingira na tunafanya hivyo kwa kuzingatia sheria na kanuni zote zinazotumika za mazingira.
Mazoea ya Kimaadili ya Biashara
Miamala Nyeti
Ni sera yetu kuwakataza wafanyikazi kuingia katika miamala nyeti -- shughuli za biashara ambazo kwa ujumla huchukuliwa kuwa zisizo halali, zisizo za kimaadili, zisizo za kimaadili au zinazoakisi vibaya uadilifu wa Kampuni.Miamala hii kwa kawaida huja kwa njia ya hongo, pesa, zawadi za thamani kubwa au malipo yanayofanywa ili kuathiri vyema uamuzi fulani unaoathiri biashara ya kampuni au kwa manufaa ya kibinafsi ya mtu binafsi.
Rushwa ya Kibiashara
Tunakataza wafanyakazi kupokea, moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja, kitu chochote cha thamani kama malipo kwa kutumia au kukubali kutumia cheo chake kwa manufaa ya mtu huyo mwingine.Vile vile, hongo za kibiashara, pesa, takrima na malipo mengine na marupurupu yanayolipwa kwa mteja yeyote ni marufuku.Hata hivyo, hii haijumuishi matumizi ya kiasi kinachofaa kwa chakula na burudani ya wateja ikiwa ni halali vinginevyo, na inapaswa kujumuishwa kwenye ripoti za gharama na kuidhinishwa chini ya taratibu za kawaida za Kampuni.
Udhibiti wa Uhasibu, Taratibu na Rekodi
Tunaweka kwa usahihi vitabu na rekodi za miamala yote na utoaji wa mali zetu kama inavyotakiwa na sheria, na pia kudumisha mfumo wa udhibiti wa ndani wa uhasibu ili kuhakikisha kutegemewa na utoshelevu wa vitabu na rekodi zetu.Tunahakikisha ni miamala iliyo na idhini ya usimamizi ifaayo pekee ndiyo inayohesabiwa katika vitabu na rekodi zetu.
Matumizi na Ufichuzi wa Taarifa za Ndani
Tunapiga marufuku kabisa ufichuaji wa habari za ndani kwa watu ndani ya kampuni ambao nyadhifa zao zinawanyima ufikiaji wa habari kama hizo.Taarifa ya ndani ni data yoyote ambayo haijafichuliwa hadharani.
Habari ya Siri au ya Umiliki
Tunachukua uangalifu zaidi ili kuweka imani na imani ya wateja wetu kwetu.Kwa hivyo, tunakataza wafanyikazi kufichua habari za siri au za umiliki nje ya Kampuni ambazo zinaweza kuwa hatari kwa wateja wetu, au kwa Kampuni yenyewe.Taarifa kama hizo zinaweza tu kushirikiwa na wafanyikazi wengine kwa msingi wa hitaji la kujua.
Migogoro ya Maslahi
Tulibuni sera yetu ili kuondoa mizozo kati ya masilahi ya wafanyikazi na Kampuni.Kwa kuwa ni vigumu kufafanua kile kinachojumuisha mgongano wa maslahi, wafanyakazi wanapaswa kuwa makini kwa hali ambazo zinaweza kuibua maswali ya uwezekano au migogoro inayoonekana kati ya maslahi ya kibinafsi na maslahi ya Kampuni.Matumizi ya kibinafsi ya mali ya Kampuni au kupata huduma za Kampuni kwa manufaa ya kibinafsi kunaweza kujumuisha mgongano wa maslahi.
Ulaghai na Makosa Sawa
Tunapiga marufuku kabisa shughuli yoyote ya ulaghai ambayo inaweza kudhuru wateja na wasambazaji wetu, pamoja na Kampuni.Tunafuata taratibu fulani kuhusu utambuzi, kuripoti na uchunguzi wa shughuli yoyote kama hiyo.
Ufuatiliaji na Uzingatiaji
Tunapitisha programu ya ufuatiliaji wa wahusika wengine ili kuthibitisha kufuata kwa Kampuni kwa Kanuni hizi za Maadili.Shughuli za ufuatiliaji zinaweza kujumuisha ukaguzi wa kiwanda uliotangazwa na ambao haujatangazwa, mapitio ya vitabu na rekodi zinazohusiana na masuala ya ajira, na mahojiano ya kibinafsi na wafanyikazi.
Ukaguzi na Nyaraka
Tunateua afisa wetu mmoja au zaidi kukagua na kuthibitisha kwamba Kanuni za Maadili za kampuni zinazingatiwa.Rekodi za uthibitisho huu zitafikiwa na wafanyikazi wetu, mawakala, au watu wengine kwa ombi.
Mali Miliki
Tunafuata na kuheshimu kwa ukamilifu haki zote za Haki Miliki wakati wa uendeshaji wa biashara yetu kote ulimwenguni na katika soko la ndani.
