Kanuni za Maadili

Ajira na Mahali pa Kazi

Fursa Sawa ya Ajira / Ubaguzi
Tunaamini kuwa sheria na masharti yote ya ajira yanapaswa kutegemea uwezo wa mtu kufanya kazi hiyo na sio kwa msingi wa tabia au imani za kibinafsi. Tunatoa wafanyikazi mazingira ya kufanya kazi bila ubaguzi, unyanyasaji, vitisho au kulazimishwa vinavyohusiana moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja kwa rangi, dini, mwelekeo wa kijinsia, maoni ya kisiasa au ulemavu.

Kazi ya Kulazimishwa
Hatutumii gereza lolote, mtumwa, mtu aliyepewa dhamana, au kazi ya kulazimishwa katika utengenezaji wa bidhaa zetu zozote.

Ajira ya watoto
Hatutumii ajira ya watoto katika utengenezaji wa bidhaa yoyote. Hatulajiri mtu yeyote chini ya umri wa miaka 18, au umri ambao masomo ya lazima yamemalizika, ni yupi aliye mkubwa zaidi.

Masaa ya Kazi
Tunadumisha masaa ya kufanya kazi ya mwajiriwa kulingana na mipaka ya saa za kawaida na za ziada zinazoruhusiwa na sheria za eneo, au ambapo sheria za mitaa hazipunguzi masaa ya kazi, wiki ya kawaida ya kazi. Wakati wa ziada, inapobidi, hulipwa fidia kamili kulingana na sheria za mitaa, au kwa kiwango angalau sawa na kiwango cha fidia ya kila saa ikiwa hakuna kiwango cha malipo kilichowekwa kisheria. Wafanyikazi wanaruhusiwa siku nzuri za kupumzika (angalau siku moja ya kupumzika katika kila kipindi cha siku saba) na kuacha marupurupu.

Ukandamizaji na Unyanyasaji
Tunatambua thamani ya wafanyikazi wetu na tunamtendea kila mfanyakazi kwa hadhi na heshima. Hatutumii vitendo vya kikatili na visivyo vya kawaida vya kinidhamu kama vile vitisho vya vurugu au aina zingine za unyanyasaji wa kingono, kingono, kisaikolojia au matusi.

Fidia
Sisi hulipa fidia wafanyikazi wetu kwa kufuata sheria zote zinazotumika, pamoja na sheria za chini za mishahara, au mshahara uliopo wa tasnia, ambayo ni ya juu zaidi.

Afya na Usalama
Tunadumisha mazingira salama, safi na yenye afya kwa kufuata sheria na kanuni zote zinazotumika. Tunatoa vifaa vya kutosha vya matibabu, vyoo safi, ufikiaji mzuri wa maji ya kunywa, vituo vya taa vyenye hewa na hewa, na kinga kutoka kwa vifaa hatari au hali. Viwango sawa vya afya na usalama vinatumika katika nyumba yoyote tunayowapa wafanyikazi wetu.

500353205

Kujali Mazingira
Tunaamini ni jukumu letu kulinda mazingira na tunafanya hivyo kwa kufuata sheria na kanuni zote zinazotumika za mazingira.

Mazoea ya Biashara ya Kimaadili

about-4(1)

Shughuli nyeti
Ni sera yetu kuzuia wafanyikazi kuingia katika shughuli nyeti - shughuli za biashara kwa ujumla huchukuliwa kuwa haramu, zisizo na maadili, zisizo za maadili au kuonyesha vibaya uadilifu wa Kampuni. Shughuli hizi kawaida huja kwa njia ya rushwa, malipo, zawadi za thamani kubwa au malipo yaliyotolewa ili kushawishi uamuzi fulani unaoathiri biashara ya kampuni au kwa faida ya kibinafsi ya mtu binafsi.

Rushwa ya Kibiashara
Tunakataza wafanyikazi kupokea, moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja, chochote cha thamani kwa kurudi au kukubali kutumia nafasi yake kwa faida ya mtu huyo mwingine. Vivyo hivyo, rushwa za kibiashara, malipo ya malipo, misaada na malipo mengine na mafao yanayolipwa kwa mteja yeyote ni marufuku. Walakini, hii haijumuishi matumizi ya kiwango kinachofaa kwa chakula na burudani ya wateja ikiwa ni halali, na inapaswa kujumuishwa kwenye ripoti za gharama na kupitishwa chini ya taratibu za kawaida za Kampuni.

Udhibiti wa Uhasibu, Taratibu na Kumbukumbu
Tunaweka kwa usahihi vitabu na rekodi za miamala yote na utaftaji wa mali zetu kama inavyotakiwa na sheria, na pia kudumisha mfumo wa udhibiti wa hesabu za ndani ili kuhakikisha kuaminika na utoshelevu wa vitabu na rekodi zetu. Tunahakikisha shughuli tu zilizo na idhini nzuri ya usimamizi zinahesabiwa katika vitabu na rekodi zetu.

Matumizi na Ufichuzi wa Habari za Ndani
Tunakataza kabisa kufunuliwa kwa habari ndani ya habari kwa watu ndani ya kampuni ambao nafasi zao zinakataa kupata habari kama hizo. Habari za ndani ni data yoyote ambayo haijafunuliwa hadharani.

Habari ya Usiri au Umiliki
Tunachukua huduma ya ziada kuweka uaminifu wa wateja wetu na kujiamini kwetu. Kwa hivyo, tunakataza wafanyikazi kutoa habari za siri au za wamiliki nje ya Kampuni ambazo zinaweza kuwa na madhara kwa wateja wetu, au kwa Kampuni yenyewe. Habari kama hii inaweza kushirikiwa tu na wafanyikazi wengine kwa msingi wa haja ya kujua.

Migogoro ya Maslahi
Tulibuni sera yetu kuondoa migogoro kati ya maslahi ya wafanyikazi na Kampuni. Kwa kuwa ni ngumu kufafanua ni nini mgongano wa maslahi, wafanyikazi wanapaswa kuwa nyeti kwa hali ambazo zinaweza kuuliza maswali ya uwezekano wa migogoro kati ya masilahi ya kibinafsi na masilahi ya Kampuni. Matumizi ya kibinafsi ya mali ya Kampuni au kupata huduma za Kampuni kwa faida ya kibinafsi inaweza kusababisha mgongano wa maslahi.

Udanganyifu na Makosa Yanayofanana
Tunakataza kabisa shughuli yoyote ya ulaghai ambayo inaweza kudhuru wateja wetu na wasambazaji, na pia Kampuni. Tunafuata taratibu kadhaa zinazohusu utambuzi, kuripoti na uchunguzi wa shughuli kama hizo.

Ufuatiliaji na Utekelezaji
Tunachukua mpango wa ufuatiliaji wa mtu wa tatu ili kudhibitisha kufuata kwa Kampuni Kanuni hizi za Maadili. Shughuli za ufuatiliaji zinaweza kujumuisha ukaguzi wa kiwanda kwenye tovuti na kutangazwa, ukaguzi wa vitabu na rekodi zinazohusiana na maswala ya ajira, na mahojiano ya kibinafsi na wafanyikazi.

Ukaguzi na Nyaraka
Tunamteua afisa wetu mmoja au zaidi kukagua na kuthibitisha kuwa Maadili ya Kampuni yanazingatiwa. Rekodi za udhibitisho huu zitaweza kupatikana kwa wafanyikazi wetu, mawakala, au watu wengine kwa ombi.

Miliki
Tunafuata madhubuti na kuheshimu haki zote za Miliki wakati wa uendeshaji wa biashara zetu katika masoko ya ulimwenguni kote na ya ndani.


Acha Ujumbe Wako

Andika ujumbe wako hapa na ututumie