Gedragscodes

Werk en de werkplek

Gelijke kansen op werk/non-discriminatie
Wij zijn van mening dat alle arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden gebaseerd moeten zijn op het vermogen van een persoon om het werk te doen en niet op basis van persoonlijke kenmerken of overtuigingen.We bieden werknemers een werkomgeving die vrij is van discriminatie, intimidatie, intimidatie of dwang die direct of indirect verband houdt met ras, religie, seksuele geaardheid, politieke overtuiging of handicap.

Dwangarbeid
We gebruiken geen gevangenis-, slaven-, contractarbeiders of dwangarbeid bij de vervaardiging van onze producten.

Kinderarbeid
We gebruiken geen kinderarbeid bij de productie van welk product dan ook.We hebben geen personen in dienst die jonger zijn dan 18 jaar, of de leeftijd waarop de leerplicht is geëindigd, welke van beide het hoogste is.

Uren van arbeid
We handhaven redelijke werkuren voor werknemers op basis van de limieten voor reguliere uren en overuren die zijn toegestaan ​​door de lokale wetgeving, of waar de lokale wetgeving de werkuren niet beperkt, de reguliere werkweek.Overwerk, indien nodig, wordt volledig vergoed volgens de lokale wetgeving, of tegen een tarief dat ten minste gelijk is aan het reguliere uurtarief als er geen wettelijk voorgeschreven premietarief is.Werknemers krijgen redelijke vrije dagen (minstens één vrije dag in elke periode van zeven dagen) en verlofrechten.

Dwang en intimidatie
We erkennen de waarde van ons personeel en behandelen elke werknemer met waardigheid en respect.We maken geen gebruik van wrede en ongebruikelijke disciplinaire praktijken, zoals bedreigingen met geweld of andere vormen van fysieke, seksuele, psychologische of verbale intimidatie of misbruik.

Een vergoeding
We vergoeden onze werknemers eerlijk door te voldoen aan alle toepasselijke wetten, inclusief minimumloonwetten, of het geldende lokale sectorloon, als dat hoger is.

Gezondheid en veiligheid
We handhaven een veilige, schone en gezonde omgeving in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving.We bieden adequate medische voorzieningen, schone toiletten, redelijke toegang tot drinkwater, goed verlichte en geventileerde werkstations en bescherming tegen gevaarlijke materialen of omstandigheden.Dezelfde normen op het gebied van gezondheid en veiligheid worden toegepast in alle huisvesting die we aan onze medewerkers bieden.

500353205

Zorg voor het milieu
Wij vinden het onze plicht om het milieu te beschermen en we doen dit door te voldoen aan alle toepasselijke milieuwetten en -regelgeving.

Ethische bedrijfspraktijken

ongeveer-4(1)

Gevoelige transacties
Het is ons beleid om werknemers te verbieden gevoelige transacties aan te gaan -- zakelijke transacties die over het algemeen als illegaal, immoreel of onethisch worden beschouwd of die een negatieve invloed hebben op de integriteit van het bedrijf.Deze transacties komen meestal in de vorm van steekpenningen, smeergeld, geschenken van aanzienlijke waarde of uitbetalingen die worden gedaan om een ​​beslissing die van invloed is op de zaken van een bedrijf gunstig te beïnvloeden of voor persoonlijk gewin van een persoon.

Commerciële omkoping
We verbieden medewerkers om direct of indirect iets van waarde te ontvangen in ruil voor het gebruiken of instemmen met het gebruik van zijn of haar functie ten behoeve van die andere persoon.Evenzo zijn commerciële steekpenningen, smeergeld, fooien en andere uitbetalingen en voordelen die aan een klant worden betaald, verboden.Dit omvat echter niet uitgaven van een redelijk bedrag voor maaltijden en entertainment van klanten als ze anderszins wettig zijn, en moeten worden opgenomen in onkostendeclaraties en worden goedgekeurd volgens de standaard bedrijfsprocedures.

Boekhoudkundige controles, procedures en records
We houden de boekhouding en administratie nauwkeurig bij van alle transacties en de beschikkingen over onze activa zoals vereist door de wet, en onderhouden een systeem van interne boekhoudcontroles om de betrouwbaarheid en adequaatheid van onze boeken en administratie te waarborgen.We zorgen ervoor dat alleen transacties met de juiste goedkeuring van het management in onze boeken en administratie worden verantwoord.

Gebruik en openbaarmaking van voorkennis
We verbieden ten strengste de openbaarmaking van belangrijke voorkennis aan personen binnen het bedrijf wiens functie de toegang tot dergelijke informatie ontzegt.Voorkennis is alle gegevens die niet openbaar zijn gemaakt.

Vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie
We besteden extra aandacht aan het vertrouwen van onze klanten in ons.Daarom verbieden we werknemers om vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie buiten het bedrijf bekend te maken die schadelijk zou kunnen zijn voor onze klanten of voor het bedrijf zelf.Dergelijke informatie mag alleen worden gedeeld met andere werknemers op een 'need-to-know'-basis.

Belangenverstrengeling
We hebben ons beleid opgesteld om conflicten tussen de belangen van werknemers en het bedrijf te elimineren.Aangezien het moeilijk is om te definiëren wat een belangenconflict is, moeten werknemers gevoelig zijn voor situaties die vragen kunnen oproepen over mogelijke of schijnbare conflicten tussen persoonlijke belangen en de belangen van het bedrijf.Persoonlijk gebruik van bedrijfseigendommen of het verkrijgen van bedrijfsdiensten voor persoonlijk voordeel kan een belangenconflict vormen.

Fraude en soortgelijke onregelmatigheden
We verbieden ten strengste elke frauduleuze activiteit die schade zou kunnen toebrengen aan onze klanten en leveranciers, evenals aan het bedrijf.We volgen bepaalde procedures met betrekking tot de herkenning, rapportage en onderzoek van dergelijke activiteiten.

Controle en naleving
We nemen een monitoringprogramma van derden aan om de naleving van deze gedragscode door het bedrijf te bevestigen.Monitoringactiviteiten kunnen aangekondigde en onaangekondigde fabrieksinspecties ter plaatse, controle van boeken en documenten met betrekking tot arbeidsaangelegenheden en privé-interviews met werknemers omvatten.

Inspectie en documentatie
We wijzen een of meer van onze functionarissen aan om te inspecteren en te certificeren dat de gedragscode van het bedrijf wordt nageleefd.Registraties van deze certificering zijn op verzoek toegankelijk voor onze werknemers, agenten of derden.

Intellectueel eigendom
We volgen en respecteren alle intellectuele eigendomsrechten strikt tijdens het uitvoeren van onze activiteiten op zowel wereldwijde als binnenlandse markten.


Laat een bericht achter

Schrijf hier uw bericht en stuur het naar ons