Занятасць і працоўнае месца
Роўныя магчымасці працаўладкавання/недыскрымінацыя
Мы лічым, што ўсе ўмовы найму павінны грунтавацца на здольнасці чалавека выконваць працу, а не на аснове асабістых характарыстык або перакананняў.Мы забяспечваем супрацоўнікам працоўнае асяроддзе, свабоднае ад дыскрымінацыі, пераследу, запалохвання або прымусу, звязаных прама ці ўскосна з расай, рэлігіяй, сексуальнай арыентацыяй, палітычнымі перакананнямі або інваліднасцю.
Прымусовая праца
Мы не выкарыстоўваем турэмную, рабскую, падпісную або прымусовую працу ў вытворчасці любой з нашых прадуктаў.
Дзіцячая праца
Мы не выкарыстоўваем дзіцячую працу ў вытворчасці любога прадукту.Мы не прымаем на працу асоб ва ўзросце да 18 гадоў або ўзросту, у якім скончылася абавязковае школьнае навучанне, у залежнасці ад таго, што больш.
Гадзіны працы
Мы падтрымліваем разумны працоўны час супрацоўнікаў на падставе абмежаванняў звычайных і звышурочных гадзін, дазволеных мясцовым заканадаўствам, або, калі мясцовае заканадаўства не абмяжоўвае працоўныя гадзіны, звычайны працоўны тыдзень.Звышурочная праца, калі гэта неабходна, цалкам кампенсуецца ў адпаведнасці з мясцовым заканадаўствам або па стаўцы, прынамсі, роўнай звычайнай пагадзіннай стаўцы аплаты, калі законам не ўстаноўлена надбаўка.Супрацоўнікам дазволены разумныя дні адпачынку (прынамсі, адзін выхадны ў кожныя сем дзён) і льготы на адпачынак.
Прымус і пераслед
Мы прызнаем каштоўнасць нашага персаналу і ставімся да кожнага супрацоўніка з годнасцю і павагай.Мы не выкарыстоўваем жорсткія і незвычайныя дысцыплінарныя метады, такія як пагрозы гвалту або іншыя формы фізічнага, сэксуальнага, псіхалагічнага або слоўнага дамагання або гвалту.
Кампенсацыя
Мы справядліва ўзнагароджваем нашых супрацоўнікаў, выконваючы ўсе дзеючыя законы, у тым ліку законы аб мінімальнай заработнай плаце або заробак у мясцовай галіны, у залежнасці ад таго, што вышэй.
Здароўе і бяспека
Мы падтрымліваем бяспечнае, чыстае і здаровае асяроддзе ў адпаведнасці з усімі дзеючымі законамі і правіламі.Мы забяспечваем адпаведныя медыцынскія ўстановы, чыстыя прыбіральні, разумны доступ да пітной вады, добра асветленыя і вентыляваныя працоўныя месцы і абарону ад небяспечных матэрыялаў або ўмоў.Тыя ж стандарты аховы здароўя і бяспекі прымяняюцца да любога жылля, якое мы прапануем нашым супрацоўнікам.
Клопат аб навакольным асяроддзі
Мы лічым, што ахоўваць навакольнае асяроддзе з'яўляецца нашым абавязкам, і мы робім гэта, выконваючы ўсе прыдатныя прыродаахоўныя законы і правілы.
Этычная дзелавая практыка
Адчувальныя транзакцыі
Наша палітыка забараняе супрацоўнікам заключаць канфідэнцыяльныя здзелкі - дзелавыя здзелкі, якія звычайна лічацца незаконнымі, амаральнымі, неэтычнымі або якія негатыўна адбіваюцца на добрасумленнасці кампаніі.Гэтыя транзакцыі звычайна адбываюцца ў форме хабараў, адкатаў, падарункаў значнай кошту або выплат, зробленых, каб спрыяльна паўплываць на рашэнне, якое ўплывае на бізнес кампаніі, або для асабістай выгады асобы.
Камерцыйны подкуп
Мы забараняем супрацоўнікам атрымліваць, прама ці ўскосна, што-небудзь каштоўнае ўзамен за выкарыстанне або згоду выкарыстоўваць сваё становішча на карысць гэтага іншага чалавека.Аналагічным чынам забароненыя камерцыйныя хабары, адкаты, чаявыя і іншыя выплаты і выгады, якія выплачваюцца любому кліенту.Аднак гэта не ўключае ў сябе выдаткі ў разумнай суме на харчаванне і забавы кліентаў, калі яны законныя, і павінны быць уключаны ў справаздачы аб выдатках і зацверджаны ў адпаведнасці са стандартнымі працэдурамі кампаніі.
Бухгалтарскі кантроль, працэдуры і запісы
Мы дакладна вядзем кнігі і запісы аб усіх транзакцыях і распараджэнні нашымі актывамі ў адпаведнасці з патрабаваннямі заканадаўства, а таксама падтрымліваем сістэму кантролю ўнутранага бухгалтарскага ўліку для забеспячэння надзейнасці і адэкватнасці нашых кніг і запісаў.Мы гарантуем, што толькі транзакцыі з належным адабрэннем кіраўніцтва ўлічваюцца ў нашых кнігах і запісах.
Выкарыстанне і раскрыццё ўнутранай інфармацыі
Мы строга забараняем раскрываць матэрыяльную ўнутраную інфармацыю асобам у кампаніі, пасады якіх не дазваляюць атрымаць доступ да такой інфармацыі.Унутраная інфармацыя - гэта любыя даныя, якія не былі раскрытыя публічна.
Канфідэнцыяльная або службовая інфармацыя
Мы асабліва клапоцімся аб захаванні даверу нашых кліентаў да нас.Такім чынам, мы забараняем супрацоўнікам раскрываць канфідэнцыйную або прыватную інфармацыю за межамі кампаніі, якая можа нанесці шкоду нашым кліентам або самой кампаніі.Такая інфармацыя можа быць перададзена іншым супрацоўнікам толькі ў выпадку неабходнасці.
Канфлікт інтарэсаў
Мы распрацавалі нашу палітыку, каб ліквідаваць канфлікты паміж інтарэсамі супрацоўнікаў і Кампаніяй.Паколькі складана вызначыць, што з'яўляецца канфліктам інтарэсаў, супрацоўнікі павінны быць уважлівымі да сітуацый, якія могуць выклікаць пытанні патэнцыйнага або відавочнага канфлікту паміж асабістымі інтарэсамі і інтарэсамі кампаніі.Асабістае выкарыстанне маёмасці кампаніі або атрыманне паслуг кампаніі для асабістай выгады можа ўяўляць сабой канфлікт інтарэсаў.
Махлярства і падобныя парушэнні
Мы строга забараняем любыя махлярскія дзеянні, якія могуць нанесці шкоду нашым кліентам і пастаўшчыкам, а таксама кампаніі.Мы прытрымліваемся пэўных працэдур, якія тычацца распазнання, справаздачнасці і расследавання любой такой дзейнасці.
Маніторынг і адпаведнасць
Мы прымаем праграму маніторынгу трэціх асоб, каб пацвердзіць адпаведнасць Кампаніі гэтаму Кодэксу паводзін.Мерапрыемствы па маніторынгу могуць уключаць аб'яўленую і неаб'яўленую інспекцыю завода на месцы, прагляд кніг і запісаў, якія адносяцца да пытанняў занятасці, і прыватныя гутаркі з супрацоўнікамі.
Праверка і дакументацыя
Мы прызначаем аднаго або некалькіх нашых супрацоўнікаў для праверкі і сертыфікацыі захавання Кодэкса паводзін кампаніі.Запісы гэтай сертыфікацыі павінны быць даступныя нашым супрацоўнікам, агентам або трэцім асобам па запыце.
Інтэлектуальная маёмасць
Мы строга прытрымліваемся і паважаем усе правы на інтэлектуальную ўласнасць падчас вядзення нашай дзейнасці як на сусветным, так і на ўнутраным рынках.
