Запошљавање и радно место
Једнаке могућности запошљавања/недискриминација
Верујемо да сви услови запошљавања треба да се заснивају на способности појединца да ради посао, а не на основу личних карактеристика или уверења.Обезбеђујемо запосленима радно окружење без дискриминације, узнемиравања, застрашивања или принуде које се директно или индиректно односе на расу, веру, сексуалну оријентацију, политичко мишљење или инвалидитет.
Присилни рад
Не користимо никакав затворски, робовски, уговорни или присилни рад у производњи било ког од наших производа.
Дечији рад
Ми не користимо дечији рад у производњи ниједног производа.Не запошљавамо ниједну особу млађу од 18 година или узраста у којем је завршено обавезно школовање, у зависности од тога шта је веће.
Сати рада
Одржавамо разумно радно време запослених на основу ограничења редовних и прековремених сати дозвољених локалним законом, или када локални закон не ограничава сате рада, редовну радну недељу.Прековремени рад се, када је то потребно, у потпуности надокнађује према локалном закону, или по стопи која је најмање једнака редовној сатници ако не постоји законом прописана стопа премије.Запосленим се дозвољавају разумни слободни дани (најмање један слободан дан у сваких седам дана) и привилегије.
Принуда и узнемиравање
Признајемо вредност нашег особља и третирамо сваког запосленог са достојанством и поштовањем.Не користимо окрутне и необичне дисциплинске праксе као што су претње насиљем или други облици физичког, сексуалног, психичког или вербалног узнемиравања или злостављања.
Компензација
Својим запосленима правично надокнађујемо тако што се придржавамо свих важећих закона, укључујући законе о минималној плати или преовлађујућу плату у локалној индустрији, шта год је веће.
Здравље и безбедност
Одржавамо безбедно, чисто и здраво окружење у складу са свим важећим законима и прописима.Пружамо адекватне медицинске објекте, чисте тоалете, разуман приступ води за пиће, добро осветљене и проветрене радне станице и заштиту од опасних материјала или услова.Исти стандарди здравља и безбедности примењују се у сваком смештају које обезбедимо за наше запослене.
Брига за животну средину
Верујемо да је наша дужност да заштитимо животну средину и то чинимо поштујући све важеће законе и прописе о животној средини.
Етичке пословне праксе
Осетљиве трансакције
Наша политика је да забранимо запосленима да улазе у осетљиве трансакције – пословне послове који се генерално сматрају незаконитим, неморалним, неетичким или да се негативно одражавају на интегритет Компаније.Ове трансакције обично долазе у облику мита, мита, поклона значајне вредности или исплата да би се повољно утицало на неку одлуку која утиче на пословање компаније или ради личне користи појединца.
Комерцијално мито
Забрањујемо запосленима да приме, директно или индиректно, било шта од вредности у замену за коришћење или пристанак да користи свој положај у корист те друге особе.Слично томе, забрањени су комерцијални мито, мито, напојнице и друге исплате и бенефиције које се исплаћују било ком клијенту.Међутим, ово не укључује трошкове разумног износа за оброке и забаву купаца ако су иначе законити, и требало би да буду укључени у извештаје о трошковима и одобрени према стандардним процедурама компаније.
Рачуноводствене контроле, процедуре и евиденција
Ми тачно водимо књиге и евиденцију свих трансакција и располагања нашом имовином у складу са законом, као и одржавамо систем интерних рачуноводствених контрола како бисмо осигурали поузданост и адекватност наших књига и евиденције.Обезбеђујемо да се у нашим књигама и евиденцијама евидентирају само трансакције са одговарајућим одобрењем менаџмента.
Коришћење и откривање унутрашњих информација
Строго забрањујемо откривање материјалних инсајдерских информација лицима унутар компаније чије позиције онемогућавају приступ таквим информацијама.Инсајдерска информација је сваки податак који није јавно објављен.
Поверљиве или власничке информације
Посебно водимо рачуна да задржимо поверење наших купаца у нас.Због тога забрањујемо запосленима да откривају поверљиве или власничке информације ван Компаније које би могле бити штетне за наше клијенте, или за саму компанију.Такве информације се могу делити са другим запосленима само на основу потребе да се сазна.
Сукоби интереса
Своју политику смо осмислили тако да елиминишемо сукобе између интереса запослених и Компаније.С обзиром да је тешко дефинисати шта представља сукоб интереса, запослени треба да буду осетљиви на ситуације које могу довести до питања потенцијалних или очигледних сукоба између личних интереса и интереса Компаније.Лична употреба имовине Компаније или добијање услуга Компаније за личну корист може представљати сукоб интереса.
Превара и сличне неправилности
Строго забрањујемо било какву лажну активност која би могла да повреди наше купце и добављаче, као и компанију.Пратимо одређене процедуре које се односе на препознавање, пријављивање и истрагу било које такве активности.
Мониторинг и усклађеност
Усвајамо програм праћења треће стране како бисмо потврдили усклађеност компаније са овим Кодексом понашања.Активности праћења могу укључивати најављену и ненајављену инспекцију фабрике на лицу места, преглед књига и евиденција које се односе на питања запошљавања и приватне разговоре са запосленима.
Инспекција и документација
Одређујемо једног или више наших службеника да изврше инспекцију и потврде да се Кодекс понашања компаније поштује.Евиденција о овом сертификату биће доступна нашим запосленима, агентима или трећим лицима на захтев.
Интелектуална својина
Стриктно поштујемо и поштујемо сва права интелектуалне својине током вођења нашег пословања на светском и домаћем тржишту.
