Zapošljavanje i radno mjesto
Jednake mogućnosti zapošljavanja/nediskriminacija
Vjerujemo da bi svi uvjeti zapošljavanja trebali biti zasnovani na sposobnosti pojedinca da radi posao, a ne na osnovu ličnih karakteristika ili uvjerenja.Zaposlenicima obezbjeđujemo radno okruženje bez diskriminacije, uznemiravanja, zastrašivanja ili prinude koje se direktno ili indirektno odnose na rasu, religiju, seksualnu orijentaciju, političko mišljenje ili invaliditet.
Prinudni rad
Ne koristimo nikakav zatvorski, robovski, ugovorni ili prisilni rad u proizvodnji bilo kojeg od naših proizvoda.
Dječji rad
Ne koristimo rad djece u proizvodnji bilo kojeg proizvoda.Ne zapošljavamo nijednu osobu mlađu od 18 godina ili uzrasta u kojem je završeno obavezno školovanje, ovisno o tome šta je veće.
Sati rada
Održavamo razumno radno vrijeme zaposlenih na osnovu ograničenja redovnih i prekovremenih sati dozvoljenih lokalnim zakonom, ili ako lokalni zakon ne ograničava sate rada, redovnu radnu sedmicu.Prekovremeni rad, kada je to potrebno, u potpunosti se nadoknađuje prema lokalnom zakonu, ili po stopi koja je najmanje jednaka redovnoj satnici ako ne postoji zakonom propisana stopa premije.Zaposlenim se dozvoljavaju razumni slobodni dani (najmanje jedan slobodan dan u svakih sedam dana) i privilegije za odsustvo.
Prinuda i uznemiravanje
Priznajemo vrijednost našeg osoblja i prema svakom zaposleniku se odnosimo s dostojanstvom i poštovanjem.Ne koristimo okrutne i neobične disciplinske prakse kao što su prijetnje nasiljem ili drugi oblici fizičkog, seksualnog, psihičkog ili verbalnog uznemiravanja ili zlostavljanja.
Kompenzacija
Svojim zaposlenima pravično nadoknađujemo tako što se pridržavamo svih primjenjivih zakona, uključujući zakone o minimalnoj plati ili preovlađujuću plaću u lokalnoj industriji, ovisno o tome koja je veća.
Zdravlje i sigurnost
Održavamo sigurno, čisto i zdravo okruženje u skladu sa svim važećim zakonima i propisima.Pružamo adekvatne medicinske objekte, čiste toalete, razuman pristup pitkoj vodi, dobro osvijetljene i ventilirane radne stanice i zaštitu od opasnih materijala ili uslova.Isti standardi zdravlja i sigurnosti primjenjuju se u svakom stambenom objektu koji obezbjeđujemo našim zaposlenima.
Briga za životnu sredinu
Vjerujemo da je naša dužnost štititi okoliš i to činimo poštujući sve primjenjive zakone i propise o zaštiti okoliša.
Etičke poslovne prakse
Osjetljive transakcije
Naša politika je da zabranimo zaposlenima da ulaze u osjetljive transakcije -- poslovne poslove koji se općenito smatraju nezakonitim, nemoralnim, neetičkim ili da se negativno odražavaju na integritet Kompanije.Ove transakcije obično dolaze u obliku mita, mita, poklona značajne vrijednosti ili isplata da bi se povoljno uticalo na neku odluku koja utiče na poslovanje kompanije ili radi lične koristi pojedinca.
Komercijalno mito
Zabranjujemo zaposlenima da primaju, direktno ili indirektno, bilo šta vrijedno u zamjenu za korištenje ili pristanak da koriste svoj položaj u korist te druge osobe.Slično tome, zabranjeni su komercijalni mito, mito, napojnice i druge isplate i beneficije koje se isplaćuju bilo kom korisniku.Međutim, ovo ne uključuje troškove razumnog iznosa za obroke i zabavu kupaca ako su inače zakoniti, i treba ih uključiti u izvještaje o troškovima i odobriti prema standardnim procedurama Kompanije.
Računovodstvene kontrole, procedure i evidencija
Tačno vodimo knjige i evidenciju svih transakcija i raspolaganja našom imovinom u skladu sa zakonom, kao i održavamo sistem internih računovodstvenih kontrola kako bismo osigurali pouzdanost i adekvatnost naših knjiga i evidencija.Osiguravamo da se u našim knjigama i evidencijama evidentiraju samo transakcije sa odgovarajućim odobrenjem uprave.
Upotreba i otkrivanje unutrašnjih informacija
Strogo zabranjujemo otkrivanje materijalnih insajderskih informacija osobama unutar kompanije čije pozicije onemogućavaju pristup takvim informacijama.Insajderska informacija je svaki podatak koji nije javno objavljen.
Povjerljive ili vlasničke informacije
Posebno vodimo računa da zadržimo povjerenje naših kupaca u nas.Stoga zabranjujemo zaposlenima da otkrivaju povjerljive ili vlasničke informacije izvan Kompanije koje bi mogle biti štetne za naše klijente, ili za samu kompaniju.Takve informacije mogu se dijeliti s drugim zaposlenima samo na osnovu potrebe za informacijama.
Sukobi interesa
Svoju politiku smo osmislili tako da eliminišemo sukobe između interesa zaposlenih i Kompanije.S obzirom da je teško definisati šta predstavlja sukob interesa, zaposleni bi trebali biti osjetljivi na situacije koje mogu dovesti do pitanja potencijalnih ili očiglednih sukoba između ličnih interesa i interesa Kompanije.Lična upotreba imovine Kompanije ili dobijanje usluga Kompanije za ličnu korist može predstavljati sukob interesa.
Prevara i slične nepravilnosti
Strogo zabranjujemo bilo kakvu lažnu aktivnost koja bi mogla povrijediti naše kupce i dobavljače, kao i kompaniju.Pratimo određene procedure koje se odnose na prepoznavanje, prijavljivanje i istragu bilo koje takve aktivnosti.
Monitoring i usklađenost
Usvajamo program praćenja treće strane kako bismo potvrdili usklađenost kompanije sa ovim Kodeksom ponašanja.Aktivnosti praćenja mogu uključivati najavljene i nenajavljene inspekcije na licu mjesta, pregled knjiga i evidencija koje se odnose na pitanja zapošljavanja, te privatne razgovore sa zaposlenima.
Inspekcija i dokumentacija
Određujemo jednog ili više naših službenika da pregledaju i potvrde da se Kodeks ponašanja kompanije poštuje.Evidencija ovog sertifikata biće dostupna našim zaposlenima, agentima ili trećim licima na zahtev.
Intelektualno vlasništvo
Striktno poštujemo i poštujemo sva prava intelektualne svojine tokom poslovanja na svetskom i domaćem tržištu.
