Työllisyys ja työpaikka
Yhdenvertaiset työmahdollisuudet/syrjimättömyys
Uskomme, että kaikkien työehtojen tulee perustua yksilön kykyyn tehdä työ, ei henkilökohtaisten ominaisuuksien tai uskomusten perusteella.Tarjoamme työntekijöille työympäristön, jossa ei esiinny syrjintää, häirintää, uhkailua tai pakottamista suoraan tai välillisesti rotuun, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen, poliittisiin mielipiteisiin tai vammaisuuteen.
Pakkotyö
Emme käytä vankila-, orja-, vanki- tai pakkotyövoimaa tuotteidemme valmistuksessa.
Lapsityövoima
Emme käytä lapsityövoimaa minkään tuotteen valmistuksessa.Emme ota palvelukseen ketään alle 18-vuotiasta tai sitä ikää, jonka jälkeen oppivelvollisuus on päättynyt, sen mukaan, kumpi on suurempi.
Työtunnit
Ylläpidämme työntekijöiden kohtuullisia työaikoja paikallisen lain sallimien säännöllisten ja ylityöaikojen rajoissa, tai jos paikallinen laki ei rajoita työaikoja, säännöllistä työviikkoa.Ylityökorvaus korvataan tarvittaessa täysimääräisesti paikallisen lain mukaan tai vähintään tavanomaista tuntikorvausta vastaavalla hinnalla, jos laissa ei ole määrättyä lisähintaa.Työntekijöille sallitaan kohtuulliset vapaapäivät (vähintään yksi vapaapäivä jokaisessa seitsemän päivän jaksossa) ja vapaa-oikeus.
Pakko ja häirintä
Tunnustamme henkilöstömme arvon ja kohtelemme jokaista työntekijää arvokkaasti ja kunnioittavasti.Emme käytä julmia ja epätavallisia kurinpidollisia käytäntöjä, kuten väkivallalla uhkauksia tai muita fyysisen, seksuaalisen, psykologisen tai sanallisen häirinnän tai pahoinpitelyn muotoja.
Korvaus
Maksamme työntekijöillemme oikeudenmukaisen korvauksen noudattamalla kaikkia sovellettavia lakeja, mukaan lukien vähimmäispalkkalainsäädäntöä tai paikallista alan palkkaa sen mukaan, kumpi on korkeampi.
Terveys ja turvallisuus
Ylläpidämme turvallista, puhdasta ja terveellistä ympäristöä kaikkien sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti.Tarjoamme riittävät lääketieteelliset tilat, puhtaat wc-tilat, kohtuullisen juomaveden saatavuuden, hyvin valaistut ja ilmastoidut työpisteet sekä suojan vaarallisilta materiaaleilta tai olosuhteilta.Samoja terveys- ja turvallisuusstandardeja sovelletaan kaikissa työntekijöillemme tarjoamissamme asunnoissa.
Huoli ympäristöstä
Uskomme, että velvollisuutemme on suojella ympäristöä ja teemme tämän noudattamalla kaikkia soveltuvia ympäristölakeja ja -määräyksiä.
Eettiset liiketoimintakäytännöt
Arkaluonteiset tapahtumat
Käytäntömme on kieltää työntekijöitä tekemästä arkaluontoisia liiketoimia – liiketoimia, joiden katsotaan yleensä olevan joko laittomia, moraalittomia, epäeettisiä tai jotka vaikuttavat kielteisesti yhtiön rehellisyyteen.Nämä liiketoimet ovat yleensä lahjuksia, takaiskuja, merkittävän arvoisia lahjoja tai maksuja, jotka tehdään suotuisasti vaikuttamiseksi johonkin yrityksen liiketoimintaan vaikuttavaan päätökseen tai yksittäisen henkilön henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi.
Kaupallinen lahjonta
Kiellämme työntekijöitä vastaanottamasta suoraan tai epäsuorasti mitään arvokasta vastineeksi siitä, että he käyttävät tai suostuvat käyttämään asemaansa toisen henkilön hyväksi.Samoin kaupalliset lahjukset, potkut, juomarahat ja muut asiakkaille maksettavat palkkiot ja edut ovat kiellettyjä.Tämä ei kuitenkaan sisällä kohtuullisia kuluja asiakkaiden aterioista ja viihteestä, jos ne ovat muutoin laillisia, ja ne tulee sisällyttää kuluraportteihin ja hyväksyä yhtiön tavanomaisten menettelytapojen mukaisesti.
Kirjanpidon valvonta, menettelyt ja asiakirjat
Pidämme tarkasti kirjanpitoa ja kirjaa kaikista liiketoimista ja omaisuuseristämme lain edellyttämällä tavalla sekä ylläpitämme sisäistä kirjanpidon valvontajärjestelmää kirjanpidomme ja kirjanpitomme luotettavuuden ja riittävyyden varmistamiseksi.Varmistamme, että vain liiketoimet, joilla on asianmukainen johdon hyväksyntä, kirjataan kirjanpitoomme.
Sisäpiiritietojen käyttö ja paljastaminen
Kiellämme ehdottomasti olennaisen sisäpiiritiedon luovuttamisen sellaisille yhtiössä oleville henkilöille, joiden asemat estävät pääsyn tällaisiin tietoihin.Sisäpiiritietoa ovat kaikki tiedot, joita ei ole julkistettu.
Luottamukselliset tai omistusoikeudelliset tiedot
Pidämme erityisen huolen siitä, että asiakkaidemme luottamus ja luottamus meihin säilyvät.Siten kiellämme työntekijöitä paljastamasta yrityksen ulkopuolelle luottamuksellisia tai omistusoikeudellisia tietoja, jotka voivat olla haitallisia asiakkaillemme tai yritykselle itselleen.Tällaisia tietoja saa jakaa muiden työntekijöiden kanssa vain tietotarpeen perusteella.
Eturistiriitoja
Suunnittelimme politiikkamme poistamaan työntekijöiden ja yhtiön etujen väliset ristiriidat.Koska eturistiriitaa on vaikea määritellä, työntekijöiden tulee olla herkkiä tilanteisiin, jotka voivat herättää kysymyksiä mahdollisista tai ilmeisistä ristiriidoista henkilökohtaisten etujen ja yhtiön etujen välillä.Yrityksen omaisuuden henkilökohtainen käyttö tai Yhtiön palveluiden hankkiminen henkilökohtaiseksi hyödyksi voi muodostaa eturistiriidan.
Petokset ja vastaavat väärinkäytökset
Kiellämme ehdottomasti kaiken vilpillisen toiminnan, joka voi vahingoittaa asiakkaitamme ja tavarantoimittajiamme sekä yhtiötä.Noudatamme tiettyjä menettelytapoja tällaisen toiminnan tunnistamisessa, raportoinnissa ja tutkinnassa.
Valvonta ja noudattaminen
Otamme käyttöön kolmannen osapuolen valvontaohjelman varmistaaksemme, että yhtiö noudattaa näitä toimintaohjeita.Seurantatoimintaan voi sisältyä ilmoitettuja ja ennalta ilmoittamattomia tehdastarkastuksia, työsuhteisiin liittyvien kirjojen ja asiakirjojen tarkastelua sekä työntekijöiden yksityisiä haastatteluja.
Tarkastus ja dokumentaatio
Nimeämme yhden tai useamman virkailijamme tarkastamaan ja todistamaan, että yrityksen toimintaohjeita noudatetaan.Tätä sertifikaattia koskevat tiedot ovat pyynnöstä työntekijöidemme, edustajiemme tai kolmansien osapuolien saatavilla.
Immateriaaliomaisuus
Noudatamme ja kunnioitamme tarkasti kaikkia immateriaalioikeuksia harjoittaessamme liiketoimintaamme sekä maailmanlaajuisilla että kotimaisilla markkinoilla.
