රැකියාව සහ සේවා ස්ථානය
සමාන රැකියා අවස්ථා / වෙනස් කොට සැලකීම් නොකිරීම
සියලුම රැකියා නියමයන් සහ කොන්දේසි පදනම් විය යුත්තේ පුද්ගලයාගේ රැකියාව කිරීමට ඇති හැකියාව මත මිස පුද්ගලික ලක්ෂණ හෝ විශ්වාසයන් මත නොවන බව අපි විශ්වාස කරමු.අපි සේවකයින්ට ජාතිය, ආගම, ලිංගික දිශානතිය, දේශපාලන මතය හෝ ආබාධිතභාවය සම්බන්ධයෙන් සෘජුව හෝ වක්‍රව වෙනස් කොට සැලකීම, හිරිහැර කිරීම, බිය ගැන්වීම් හෝ බලකිරීම් වලින් තොර සේවා පරිසරයක් ලබා දෙන්නෙමු.
බලහත්කාර ශ්රමය
අපගේ නිෂ්පාදන කිසිවක් නිෂ්පාදනය කිරීමේදී අපි කිසිදු සිරගෙයක්, වහලෙක්, ගිවිසුම්ගත හෝ බලහත්කාර ශ්‍රමයක් භාවිතා නොකරමු.
ළමා කම්කරු
අපි කිසිම නිෂ්පාදනයක් නිෂ්පාදනයේදී ළමා ශ්‍රමිකයන් යොදා ගන්නේ නැහැ.අපි වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කිසිදු පුද්ගලයෙකු හෝ අනිවාර්ය පාසල් අධ්‍යාපනය අවසන් කර ඇති වයස, දෙකෙන් වැඩි අයකු සේවයේ යොදවන්නේ නැත.
කම්කරු පැය
අපි ප්‍රාදේශීය නීතියෙන් අවසර දී ඇති සාමාන්‍ය සහ අතිකාල පැයවල සීමාවන් මත පදනම්ව හෝ ප්‍රාදේශීය නීතිය මඟින් වැඩ කරන වේලාවන්, සාමාන්‍ය වැඩ සතිය සීමා නොකරන විට සාධාරණ සේවක වැඩ කරන වේලාවන් පවත්වාගෙන යයි.අතිකාල, අවශ්‍ය වූ විට, ප්‍රාදේශීය නීතියට අනුව සම්පූර්ණයෙන්ම වන්දි ගෙවනු ලැබේ, නැතහොත් නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති වාරික අනුපාතයක් නොමැති නම් සාමාන්‍ය පැයක වන්දි අනුපාතයට අවම වශයෙන් සමාන වේ.සේවකයින්ට සාධාරණ නිවාඩු සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ (සෑම දින හතක කාලයකදීම අවම වශයෙන් එක් දින නිවාඩුවක්) සහ නිවාඩු වරප්‍රසාද.
බලකිරීම සහ හිරිහැර කිරීම
අපි අපගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ වටිනාකම පිළිගන්නා අතර සෑම සේවකයෙකුටම ගෞරවයෙන් හා ගෞරවයෙන් සලකමු.අපි ප්‍රචණ්ඩත්වයේ තර්ජන හෝ වෙනත් ආකාරයේ ශාරීරික, ලිංගික, මානසික හෝ වාචික හිරිහැර කිරීම් හෝ අපයෝජනයන් වැනි කුරිරු සහ අසාමාන්‍ය විනය පුරුදු භාවිතා නොකරමු.
වන්දි
අපි අවම වැටුප් නීති, හෝ පවතින දේශීය කර්මාන්ත වැටුප ඇතුළුව අදාළ සියලුම නීතිවලට අනුකූල වීමෙන් අපගේ සේවකයන්ට සාධාරණ ලෙස වන්දි ගෙවන්නෙමු.
සෞඛ්යය සහ ආරක්ෂාව
සියලුම අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව අපි ආරක්ෂිත, පිරිසිදු සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න පරිසරයක් පවත්වා ගනිමු.අපි ප්‍රමාණවත් වෛද්‍ය පහසුකම්, පිරිසිදු විවේකාගාර, පානීය ජලය සඳහා සාධාරණ ප්‍රවේශයක්, හොඳින් ආලෝකමත් සහ වාතාශ්‍රය සහිත වැඩපොළවල් සහ අන්තරායකර ද්‍රව්‍ය හෝ තත්වයන්ගෙන් ආරක්ෂාව සපයන්නෙමු.අපගේ සේවකයින් සඳහා අප සපයන ඕනෑම නිවාසයක සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ එකම ප්‍රමිතීන් අදාළ වේ.
පරිසරය පිළිබඳ සැලකිල්ල
පරිසරය ආරක්ෂා කිරීම අපගේ යුතුකම බව අපි විශ්වාස කරන අතර, අදාළ වන සියලුම පාරිසරික නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූලව අපි මෙය කරමු.
සදාචාරාත්මක ව්යාපාර පිළිවෙත්
සංවේදී ගනුදෙනු
සේවකයින්ට සංවේදී ගනුදෙනු වලට ඇතුල් වීම තහනම් කිරීම අපගේ ප්‍රතිපත්තියයි -- ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු සාමාන්‍යයෙන් නීතිවිරෝධී, දුරාචාර, සදාචාර විරෝධී හෝ සමාගමේ අඛණ්ඩතාවයට අහිතකර ලෙස සලකනු ලැබේ.මෙම ගනුදෙනු සාමාන්‍යයෙන් පැමිණෙන්නේ අල්ලස්, ආපසු ගැනීම්, සැලකිය යුතු වටිනාකමකින් යුත් තෑගි හෝ සමාගමේ ව්‍යාපාරයට බලපාන යම් තීරණයකට හිතකර ලෙස බලපෑම් කිරීමට හෝ පුද්ගලයෙකුගේ පුද්ගලික ලාභ ප්‍රයෝජන සඳහා ගනු ලබන ගෙවීම් ආකාරයෙන් ය.
වාණිජ අල්ලස්
එම පුද්ගලයාගේ ප්‍රයෝජනය සඳහා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ තනතුර භාවිතා කිරීමට හෝ භාවිතා කිරීමට එකඟ වූවාට ප්‍රතිලාභ වශයෙන් වටිනා කිසිවක් සෘජුව හෝ වක්‍රව ලබා ගැනීම අපි සේවකයන්ට තහනම් කරමු.ඒ හා සමානව, ඕනෑම පාරිභෝගිකයෙකුට ගෙවන වාණිජ අල්ලස්, පාරිතෝෂිත දීමනා, පාරිතෝෂික සහ වෙනත් ගෙවීම් සහ ප්‍රතිලාභ තහනම් වේ.කෙසේ වෙතත්, පාරිභෝගිකයින් වෙනත් ආකාරයකින් නීත්‍යානුකූල නම්, ඔවුන්ගේ ආහාර සහ විනෝදාස්වාදය සඳහා සාධාරණ මුදලක වියදම් මෙයට ඇතුළත් නොවන අතර, වියදම් වාර්තාවලට ඇතුළත් කර සම්මත සමාගම් ක්රියා පටිපාටි යටතේ අනුමත කළ යුතුය.
ගිණුම්කරණ පාලන, ක්රියා පටිපාටි සහ වාර්තා
අපි නීතියෙන් අවශ්‍ය පරිදි සියලුම ගනුදෙනුවල පොත් සහ වාර්තා සහ අපගේ වත්කම් බැහැර කිරීම් නිවැරදිව තබා ගනිමු, එසේම අපගේ පොත් සහ වාර්තාවල විශ්වසනීයත්වය සහ ප්‍රමාණවත් බව සහතික කිරීම සඳහා අභ්‍යන්තර ගිණුම්කරණ පාලන පද්ධතියක් පවත්වාගෙන යන්නෙමු.නිසි කළමනාකරණ අනුමැතිය සහිත ගනුදෙනු පමණක් අපගේ පොත් සහ වාර්තාවල ගිණුම්ගත කර ඇති බව අපි සහතික කරමු.
අභ්‍යන්තර තොරතුරු භාවිතය සහ හෙළිදරව් කිරීම
එවැනි තොරතුරු සඳහා ප්‍රවේශය ප්‍රතික්ෂේප කරන තනතුරු ඇති සමාගම තුළ සිටින පුද්ගලයින්ට අභ්‍යන්තර තොරතුරු අනාවරණය කිරීම අපි දැඩි ලෙස තහනම් කරමු.අභ්‍යන්තර තොරතුරු යනු ප්‍රසිද්ධියේ හෙළි නොකළ ඕනෑම දත්තයකි.
රහස්‍ය හෝ හිමිකාර තොරතුරු
අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ විශ්වාසය හා විශ්වාසය අප කෙරෙහි තබා ගැනීමට අපි අමතර සැලකිල්ලක් දක්වමු.මේ අනුව, අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට හෝ සමාගමට හානිකර විය හැකි සමාගමෙන් පිටත රහස්‍ය හෝ හිමිකාර තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම අපි සේවකයින්ට තහනම් කරමු.එවැනි තොරතුරු වෙනත් සේවකයින් සමඟ බෙදා ගත හැක්කේ දැන ගැනීමට අවශ්‍ය පදනම මත පමණි.
උත්සුකතා පිළිබඳ ගැටුම්
සේවකයින්ගේ සහ සමාගමේ අවශ්‍යතා අතර ගැටුම් තුරන් කිරීම සඳහා අපි අපගේ ප්‍රතිපත්තිය සැලසුම් කළෙමු.උනන්දුව අතර ගැටුමක් යනු කුමක්ද යන්න නිර්වචනය කිරීම අපහසු බැවින්, පුද්ගලික අවශ්‍යතා සහ සමාගමේ අවශ්‍යතා අතර ඇති විය හැකි හෝ පෙනෙන ගැටුම් පිළිබඳ ප්‍රශ්න මතු කළ හැකි තත්වයන්ට සේවකයින් සංවේදී විය යුතුය.සමාගමේ දේපල පුද්ගලික භාවිතය හෝ පුද්ගලික ප්‍රයෝජන සඳහා සමාගමේ සේවාවන් ලබා ගැනීම උනන්දුව අතර ගැටුමක් විය හැකිය.
වංචා සහ සමාන අක්‍රමිකතා
අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ සැපයුම්කරුවන්ට මෙන්ම සමාගමට හානි කළ හැකි ඕනෑම වංචනික ක්‍රියාවක් අපි දැඩි ලෙස තහනම් කරමු.එවැනි ක්‍රියාකාරකමක් හඳුනා ගැනීම, වාර්තා කිරීම සහ විමර්ශනය සම්බන්ධයෙන් අපි යම් ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කරමු.
අධීක්ෂණය සහ අනුකූලතාව
සමාගම මෙම චර්යාධර්ම සංග්‍රහයට අනුකූල බව තහවුරු කිරීම සඳහා අපි තුන්වන පාර්ශ්ව අධීක්ෂණ වැඩසටහනක් අනුගමනය කරමු.අධීක්ෂණ ක්‍රියාකාරකම්වලට ප්‍රකාශිත සහ ප්‍රකාශ නොකළ ස්ථානීය කර්මාන්තශාලා පරීක්ෂාව, රැකියා කටයුතුවලට අදාළ පොත් සහ වාර්තා සමාලෝචනය සහ සේවකයින් සමඟ පෞද්ගලික සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇතුළත් විය හැකිය.
පරීක්ෂා කිරීම සහ ලේඛනගත කිරීම
සමාගමේ චර්යාධර්ම සංග්‍රහය නිරීක්ෂණය කරන බව පරීක්ෂා කිරීමට සහ සහතික කිරීමට අපි අපගේ නිලධාරීන්ගෙන් එක් අයෙක් හෝ කිහිප දෙනෙකු නම් කරමු.මෙම සහතිකයේ වාර්තා අපගේ සේවකයින්ට, නියෝජිතයින්ට හෝ තෙවන පාර්ශවයන්ට ඉල්ලීම මත ප්‍රවේශ විය හැක.
බුද්ධිමය දේපළ
ලෝක ව්‍යාප්තව සහ දේශීය වෙළෙඳපොළ තුළ අපගේ ව්‍යාපාරය පවත්වාගෙන යාමේදී අපි සියලු බුද්ධිමය දේපළ අයිතිවාසිකම් දැඩි ලෙස පිළිපදින අතර ඒවාට ගරු කරමු.
