හැසිරීම් කේත

රැකියා හා සේවා ස්ථානය

සමාන රැකියා අවස්ථා/වෙනස්කම් නොකිරීම
අපි විශ්වාස කරන්නේ රැකියාවේ සියලුම කොන්දේසි සහ කොන්දේසි පදනම් විය යුත්තේ පුද්ගලයාගේ රැකියාව කිරීමේ හැකියාව මත මිස පෞද්ගලික ලක්‍ෂණ හෝ විශ්වාසයන් මත නොවන බවයි. අපි සේවකයින්ට ජාති, ආගම්, ලිංගික දිශානතිය, දේශපාලන මතයන් හෝ ආබාධිතභාවයන්ට සෘජුව හෝ වක්‍රව සම්බන්ධව වෙනස්කම් කිරීම, හිරිහැර කිරීම, බිය ගැන්වීම් හෝ බලහත්කාරකම් වලින් තොර සේවා පරිසරයක් ලබා දෙන්නෙමු.

බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම
අපගේ කිසිදු නිෂ්පාදනයක් නිෂ්පාදනය කිරීමේදී අපි කිසිදු සිරගෙයක්, වහලෙකු, බලහත්කාරයකින් හෝ බලහත්කාරයෙන් ශ්‍රමයක් භාවිතා නොකරමු.

ළමා ශ්‍රමය
කිසිදු නිෂ්පාදනයක් නිෂ්පාදනය කිරීමේදී අපි ළමා ශ්‍රමය භාවිතා නොකරමු. අපි වයස අවුරුදු 18 ට අඩු, හෝ අනිවාර්ය පාසල් අධ්‍යාපනය අවසන් වූ වයස, කුමන හෝ වැඩි ඕනෑම අයෙකුට සේවයේ යොදවන්නේ නැත.

වැඩ කරන පැය ගණන
ප්‍රාදේශීය නීතියෙන් අවසර දී ඇති නිත්‍ය හා අතිකාල පැය සීමා මත පදනම්ව හෝ ප්‍රාදේශීය නීතිය මඟින් වැඩ කරන වේලාවන් සීමා නොකෙරෙන සහ නිතිපතා වැඩ කරන සතියේ සතිය මත පදනම්ව අපි සාධාරණ සේවක වැඩ කරන වේලාවන් පවත්වා ගනිමු. අතිකාල දීමනාව අවශ්‍ය වූ විට ප්‍රාදේශීය නීතියට අනුකූලව සම්පුර්ණයෙන්ම වන්දි ගෙවනු ලැබේ, නැතහොත් නීත්‍යානුකූලව නියම කරන ලද වාරික අනුපාතයක් නොමැති නම් අවම වශයෙන් සාමාන්‍ය පැයක වන්දි අනුපාතයට සමාන වේ. සේවකයින්ට සාධාරණ නිවාඩු දින (සෑම දින හතක කාලසීමාව තුළ අවම වශයෙන් එක් දින නිවාඩුවක්) සහ වරප්‍රසාද අත්හැරීමට අවසර ඇත.

බලහත්කාරය සහ හිරිහැර කිරීම
අපගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ වටිනාකම අපි පිළිගන්නා අතර සෑම සේවකයෙකුටම ගෞරවයෙන් හා ගෞරවයෙන් සලකමු. ප්‍රචණ්ඩත්වයේ තර්ජනය කිරීම් හෝ වෙනත් ආකාරයේ ශාරීරික, ලිංගික, මානසික හෝ වාචික හිරිහැර හෝ අපයෝජන වැනි කelර සහ අසාමාන්‍ය විනය පුරුදු අපි භාවිතා නොකරමු.

වන්දි
අපි අපේ සේවකයින්ට සාධාරණ වැටුපක් ගෙවන්නේ අවම වැටුප් නීතිය හෝ දැනට පවතින දේශීය කර්මාන්ත වැටුප ඇතුළත්ව අදාළ වන සියලුම නීති වලට අනුකූලව ඒවායින් වැඩි ඒවාය.

සෞඛ්‍ය සහ ආරක්‍ෂාව
අදාළ සියළුම නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූලව අපි ආරක්‍ෂිත, පිරිසිදු හා සෞඛ්‍ය සම්පන්න පරිසරයක් පවත්වා ගනිමු. අපි ප්‍රමාණවත් වෛද්‍ය පහසුකම්, පිරිසිදු වැසිකිළි, පානීය ජලය සඳහා සාධාරණ ප්‍රවේශය, හොඳින් ආලෝකමත් සහ වාතාශ්‍රය ඇති සේවා ස්ථාන සහ අනතුරුදායක ද්‍රව්‍ය හෝ තත්වයන් වලින් ආරක්ෂාව සලසා දෙන්නෙමු. අපගේ සේවකයින් සඳහා අප විසින් සපයනු ලබන ඕනෑම නිවසක සෞඛ්‍ය හා ආරක්‍ෂාව පිළිබඳ එකම ප්‍රමිතීන් අදාළ වේ.

500353205

පරිසරය ගැන සැලකිලිමත් වීම
පරිසරය ආරක්‍ෂා කිරීම අපගේ යුතුකමක් යැයි අපි විශ්වාස කරන අතර අපි මෙය අදාළ වන සියළුම පරිසර නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සිදු කරන්නෙමු.

සදාචාරාත්මක ව්‍යාපාර පුරුදු

about-4(1)

සංවේදී ගනුදෙනු
සාමාන්‍යයෙන් නීති විරෝධී, සදාචාර විරෝධී, සදාචාර විරෝධී හෝ සමාගමේ අඛණ්ඩතාව කෙරෙහි අහිතකර ලෙස සලකන ව්‍යාපාර ගනුදෙනු - සංවේදී ගනුදෙනු වලට සේවකයින් ඇතුළු වීම තහනම් කිරීම අපගේ ප්‍රතිපත්තියයි. මෙම ගනුදෙනු සාමාන්‍යයෙන් පැමිණෙන්නේ අල්ලස්, ආපසු ගෙවීම්, සැලකිය යුතු වටිනාකම් සහිත තෑගි හෝ ගෙවීම් වශයෙන් සමාගමේ ව්‍යාපාරවලට බලපාන යම් තීරණයකට වාසිදායක ලෙස බලපෑම් කිරීම සඳහා හෝ පුද්ගලයෙකුගේ පෞද්ගලික වාසි සඳහා ය.

වාණිජ අල්ලස්
සේවකයාගේ හෝ ඇයගේ හෝ එම තනතුර අනෙක් පුද්ගලයාගේ ප්‍රයෝජනය සඳහා භාවිතා කිරීමට හෝ එකඟ වීමෙන් valueජුව හෝ වක්‍රව වටිනා යමක් ලැබීම අපි තහනම් කරමු. එසේම වාණිජ අල්ලස්, ආපසු ගෙවීම්, පාරිතෝෂික සහ වෙනත් ගෙවීම් සහ ඕනෑම ගනුදෙනුකරුවෙකුට ගෙවිය යුතු ප්‍රතිලාභ තහනම්ය. කෙසේ වෙතත්, ගනුදෙනුකරුවන් වෙනත් ආකාරයකින් නීත්‍යානුකූල නම් ආහාර සහ විනෝදය සඳහා සාධාරණ මුදලක් යන වියදම් මෙයට ඇතුළත් නොවන අතර වියදම් වාර්තා වලට ඇතුළත් කර සම්මත සමාගම් ක්‍රියා පටිපාටි යටතේ අනුමත කළ යුතුය.

ගිණුම්කරණ පාලනයන්, ක්‍රියා පටිපාටි සහ වාර්තා
නීතියට අනුකූලව සියළුම ගණුදෙනු හා අපේ වත්කම් බැහැර කිරීම් පිළිබඳ පොත් සහ වාර්තා අපි නිවැරදිව තබා ගන්නා අතරම අපේ පොත්වල සහ වාර්තා වල විශ්වසනීයත්වය සහ ප්‍රමාණවත් බව සහතික කිරීම සඳහා අභ්‍යන්තර ගිණුම්කරණ පාලන පද්ධතියක් ද පවත්වා ගෙන යන්නෙමු. නිසි කළමනාකරණ අනුමැතියක් සහිතව ගනු ලබන ගණුදෙනු පමණක් අපගේ පොත්වල හා වාර්‍තා වල සටහන් වන බවට අපි සහතික වෙමු.

අභ්‍යන්තර තොරතුරු භාවිතය සහ හෙළිදරව් කිරීම
සමාගම තුළ සිටින පුද්ගලයින්ට එවැනි තොරතුරුවලට ප්‍රවේශ වීම තහනම් කරන තනතුරු ඇතුළත තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම අපි දැඩි ලෙස තහනම් කරමු. ඇතුළත තොරතුරු ප්‍රසිද්ධියේ හෙළි නොකළ ඕනෑම දත්තයකි.

රහස්‍ය හෝ හිමිකාර තොරතුරු
අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ විශ්වාසය හා විශ්වාසය අප කෙරෙහි තබා ගැනීමට අපි අමතර සැලකිල්ලක් දක්වන්නෙමු. මේ අනුව, අපගේ සේවාදායකයින්ට හෝ සමාගමටම හානිදායක විය හැකි රහස්‍ය හෝ හිමිකාර තොරතුරු සමාගමෙන් පිටත හෙළිදරව් කිරීමෙන් අපි සේවකයින් තහනම් කරමු. එවැනි තොරතුරු වෙනත් සේවකයින් සමඟ දැන ගැනීමට අවශ්‍යතාවයෙන් පමණක් බෙදා ගත හැකිය.

උත්සුකතා පිළිබඳ ගැටුම්
සේවකයින්ගේ සහ සමාගමේ අවශ්‍යතා අතර ගැටුම් ඉවත් කිරීම සඳහා අපි අපගේ ප්‍රතිපත්තිය සකස් කළෙමු. උනන්දුවක් දක්වන ගැටුමක් යනු කුමක්දැයි නිර්වචනය කිරීම අසීරු බැවින් පුද්ගලික අවශ්‍යතා සහ සමාගමේ අවශ්‍යතා අතර ඇති විය හැකි හෝ පැහැදිලි ගැටුම් පිළිබඳ ගැටලු මතු විය හැකි අවස්ථාවන්ට සේවකයින් සංවේදී විය යුතුය. පුද්ගලික දේපල සඳහා සමාගම් දේපල පුද්ගලිකව භාවිතා කිරීම හෝ සමාගම් සේවාවන් ලබා ගැනීම උවමනාවට පටහැනි විය හැකිය.

වංචාව සහ ඒ හා සමාන අක්රමිකතා
අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ සැපයුම්කරුවන්ට මෙන්ම සමාගමටත් හානි පමුණුවන ඕනෑම වංචනික ක්‍රියාවක් අපි දැඩි ලෙස තහනම් කරමු. එවැනි ඕනෑම ක්‍රියාවක් හඳුනා ගැනීම, වාර්තා කිරීම සහ විමර්ශනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් අපි යම් යම් ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කරන්නෙමු.

අධීක්ෂණය සහ අනුකූල වීම
සමාගම මෙම ආචාරධර්ම පද්ධතියට අනුකූල වීම තහවුරු කිරීම සඳහා අපි තුන්වන පාර්ශවීය නිරීක්ෂණ වැඩසටහනක් අනුගමනය කරමු. අධීක්ෂණ කටයුතු සඳහා නිවේදනය කළ හා කලින් දැනුම් නොදුන් ස්ථානයේ කර්මාන්ත ශාලා පරීක්‍ෂා කිරීම, රැකියා කටයුතු සම්බන්ධ පොත් හා වාර්තා සමාලෝචනය කිරීම සහ සේවකයින් සමඟ පෞද්ගලික සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම ඇතුළත් විය හැකිය.

පරීක්ෂා කිරීම සහ ලියකියවිලි
සමාගමේ ආචාර ධර්ම පද්ධතිය නිරීක්ෂණය කෙරෙන බවට පරීක්‍ෂා කර සහතික කිරීම සඳහා අපි අපේ නිලධාරීන්ගෙන් එක් අයෙකු හෝ කිහිප දෙනෙකු පත් කරමු. මෙම සහතිකයේ වාර්තා අපේ සේවකයින්ට, නියෝජිතයින්ට හෝ තෙවන පාර්ශවයන්ට ඉල්ලීම පරිදි ප්‍රවේශ විය හැකිය.

බුද්ධිමය දේපළ
ලොව පුරා සහ දේශීය වෙලඳපොලවල් හරහා අපගේ ව්‍යාපාර කටයුතු කරගෙන යාමේදී අපි සියළුම බුද්ධිමය දේපල අයිතිවාසිකම් දැඩි ලෙස පිළිපදින්නෙමු.


ඔබේ පණිවිඩය තබන්න

ඔබේ පණිවිඩය මෙහි ලියා අප වෙත එවන්න