Uppförandekoder

Sysselsättning och arbetsplats

Lika anställningsmöjligheter/icke-diskriminering
Vi anser att alla anställningsvillkor ska baseras på en individs förmåga att utföra jobbet och inte utifrån personliga egenskaper eller övertygelser.Vi ger anställda en arbetsmiljö fri från diskriminering, trakasserier, hot eller tvång som direkt eller indirekt relaterar till ras, religion, sexuell läggning, politisk åsikt eller funktionshinder.

Tvångsarbete
Vi använder inte något fängelse, slav, kontrakt eller tvångsarbete vid tillverkningen av någon av våra produkter.

Barnarbete
Vi använder inte barnarbete i produktionen av någon produkt.Vi anställer ingen person under 18 år eller den ålder då skolplikten har upphört, beroende på vilken som är högst.

Arbetstid
Vi upprätthåller rimliga arbetstider för anställda baserat på gränserna för ordinarie och övertidstimmar som tillåts enligt lokal lag, eller där lokal lag inte begränsar arbetstiden, den ordinarie arbetsveckan.Övertid, vid behov, ersätts fullt ut enligt lokal lag, eller med en taxa som minst motsvarar den ordinarie timkompensationen om det inte finns någon lagstadgad premie.Anställda tillåts rimliga lediga dagar (minst en ledig dag under varje sjudagarsperiod) och ledighetsprivilegier.

Tvång och trakasserier
Vi erkänner värdet av vår personal och behandlar varje anställd med värdighet och respekt.Vi använder inte grymma och ovanliga disciplinära metoder som hot om våld eller andra former av fysiska, sexuella, psykologiska eller verbala trakasserier eller övergrepp.

Ersättning
Vi kompenserar våra anställda rättvist genom att följa alla tillämpliga lagar, inklusive lagar om minimilöner, eller den rådande lönen i den lokala industrin, beroende på vilket som är högst.

Hälsa och säkerhet
Vi upprätthåller en säker, ren och hälsosam miljö i enlighet med alla tillämpliga lagar och förordningar.Vi tillhandahåller adekvata medicinska faciliteter, rena toaletter, rimlig tillgång till dricksvatten, väl upplysta och ventilerade arbetsstationer och skydd mot farliga material eller förhållanden.Samma standarder för hälsa och säkerhet tillämpas i alla bostäder vi tillhandahåller våra anställda.

500353205

Omtanke om miljön
Vi anser att det är vår plikt att skydda miljön och vi gör detta genom att följa alla tillämpliga miljölagar och förordningar.

Etiska affärspraxis

ca-4(1)

Känsliga transaktioner
Det är vår policy att förbjuda anställda från att gå in i känsliga transaktioner - affärsaffärer som i allmänhet anses vara antingen olagliga, omoraliska, oetiska eller för att negativt reflektera över företagets integritet.Dessa transaktioner kommer vanligtvis i form av mutor, returer, gåvor av betydande värde eller utbetalningar som görs för att positivt påverka ett beslut som påverkar ett företags verksamhet eller för personlig vinning för en individ.

Kommersiella mutor
Vi förbjuder anställda att ta emot, direkt eller indirekt, något av värde i utbyte mot att de använder eller går med på att använda hans eller hennes position till förmån för den andra personen.På liknande sätt är kommersiella mutor, returer, dricks och andra utbetalningar och förmåner som betalas till någon kund förbjudna.Detta inkluderar dock inte utgifter till rimliga belopp för måltider och underhållning för kunder om de annars är lagliga, och bör inkluderas på kostnadsrapporter och godkännas enligt företagets standardrutiner.

Bokföringskontroller, rutiner och register
Vi för noggrant böcker och register över alla transaktioner och dispositioner av våra tillgångar som krävs enligt lag, samt upprätthåller ett system med interna redovisningskontroller för att säkerställa tillförlitligheten och adekvatheten hos våra böcker och register.Vi säkerställer att endast transaktioner med korrekt ledningsgodkännande redovisas i våra böcker och register.

Användning och utlämnande av insiderinformation
Vi förbjuder strängt utlämnande av väsentlig insiderinformation till personer inom företaget vars positioner nekar tillgång till sådan information.Insiderinformation är all data som inte har offentliggjorts.

Konfidentiell eller proprietär information
Vi är extra noga med att behålla våra kunders förtroende och förtroende för oss.Därför förbjuder vi anställda att avslöja konfidentiell eller proprietär information utanför företaget som kan vara skadligt för våra kunder, eller för företaget självt.Sådan information får endast delas med andra anställda på grund av att de behöver veta.

Intressekonflikt
Vi utformade vår policy för att eliminera konflikter mellan anställdas och företagets intressen.Eftersom det är svårt att definiera vad som utgör en intressekonflikt bör anställda vara lyhörda för situationer som kan väcka frågor om potentiella eller uppenbara konflikter mellan personliga intressen och företagets intressen.Personlig användning av företagets egendom eller erhållande av företagets tjänster för personlig nytta kan utgöra en intressekonflikt.

Bedrägeri och liknande oegentligheter
Vi förbjuder strängt all bedräglig aktivitet som kan skada våra kunder och leverantörer, såväl som företaget.Vi följer vissa rutiner för erkännande, rapportering och utredning av sådan aktivitet.

Övervakning och efterlevnad
Vi antar ett tredjepartsövervakningsprogram för att bekräfta företagets efterlevnad av denna uppförandekod.Övervakningsaktiviteter kan innefatta aviserade och oanmälda fabriksinspektioner på plats, granskning av böcker och register som rör anställningsärenden och privata intervjuer med anställda.

Besiktning och dokumentation
Vi utser en eller flera av våra tjänstemän för att inspektera och intyga att företagets uppförandekod följs.Register över denna certifiering ska vara tillgängliga för våra anställda, agenter eller tredje parter på begäran.

Immateriella rättigheter
Vi följer och respekterar strikt alla immateriella rättigheter under vår verksamhet på både världsomspännande och inhemska marknader.


Lämna ditt meddelande

Skriv ditt meddelande här och skicka det till oss