روزگار ۽ ڪم جي جڳهه
برابري روزگار جا موقعا/غير تبعيض
اسان يقين رکون ٿا ته ملازمت جا سڀئي شرط ۽ شرط هڪ فرد جي نوڪري ڪرڻ جي قابليت تي ٻڌل هجن ۽ نه ذاتي خاصيتن يا عقيدن جي بنياد تي.اسان ملازمن کي ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪريون ٿا، بغير ڪنهن تبعيض، ايذاءُ، ڌمڪيون يا جبر کان سواءِ سڌي يا اڻ سڌي طرح نسل، مذهب، جنسي رجحان، سياسي راءِ يا معذوري سان.
جبري پورهيو
اسان اسان جي ڪنهن به شين جي پيداوار ۾ ڪنهن به قيد، غلام، قيد، يا جبري مزدور استعمال نٿا ڪريون.
چائلڊ ليبر
اسان ٻارن جي مزدوري کي ڪنهن به پيداوار جي پيداوار ۾ استعمال نه ڪندا آهيون.اسان 18 سالن کان گهٽ عمر جي ڪنهن به شخص کي ملازمت نه ڏيون ٿا، يا جنهن عمر ۾ لازمي اسڪول ختم ٿي چڪو آهي، جيڪو به وڏو هجي.
ڪم جا ڪلاڪ
اسان مقامي قانون طرفان اجازت ڏنل باقاعده ۽ اوور ٽائيم ڪلاڪن جي حدن جي بنياد تي ملازم جي ڪم جا مناسب ڪلاڪ برقرار رکون ٿا، يا جتي مقامي قانون ڪم جي ڪلاڪن کي محدود نٿو ڪري، باقاعده ڪم هفتي.اضافي وقت، جڏهن ضروري هجي ته، مقامي قانون جي مطابق مڪمل طور تي معاوضو ڏنو ويندو، يا گهٽ ۾ گهٽ گهٽ ۾ گهٽ باقاعده ڪلاڪ جي معاوضي جي شرح جي برابر هجي جيڪڏهن قانوني طور تي مقرر ڪيل پريميئم جي شرح نه آهي.ملازمن کي اجازت ڏني وئي آهي مناسب ڏينهن جي موڪل (گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڏينهن هر ستن ڏينهن جي دور ۾) ۽ ڇڏي ڏيو استحقاق.
جبر ۽ ڏاڍ
اسان پنهنجي عملي جي قدر کي تسليم ڪريون ٿا ۽ هر ملازم سان عزت ۽ احترام سان سلوڪ ڪريون ٿا.اسان ظالمانه ۽ غير معمولي نظم و ضبط جي عملن کي استعمال نٿا ڪريون جهڙوڪ تشدد جي ڌمڪيون يا جسماني، جنسي، نفسياتي يا زباني ايذائڻ يا بدسلوڪي جي ٻين شڪلن.
معاوضو
اسان پنهنجي ملازمن کي تمام قابل اطلاق قانونن جي تعميل ڪندي مناسب معاوضو ڏيون ٿا، بشمول گهٽ ۾ گهٽ اجرت جا قانون، يا موجوده مقامي صنعت جي اجرت، جيڪو به وڌيڪ هجي.
صحت ۽ حفاظت
اسان سڀني قابل اطلاق قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ۾ هڪ محفوظ، صاف ۽ صحتمند ماحول برقرار رکون ٿا.اسان مناسب طبي سهولتون مهيا ڪريون ٿا، صاف غسل خانو، پيئڻ جي پاڻي تائين مناسب پهچ، سٺي روشني ۽ هوادار ڪم اسٽيشنون، ۽ خطرناڪ مواد يا حالتن کان تحفظ.صحت ۽ حفاظت جا ساڳيا معيار اسان جي ملازمن لاءِ مهيا ڪيل ڪنهن به گهر ۾ لاڳو ٿين ٿا.
ماحول لاءِ ڳڻتي
اسان يقين رکون ٿا ته اهو اسان جو فرض آهي ته ماحول جي حفاظت ڪرڻ ۽ اسان اهو ڪريون ٿا سڀني قابل اطلاق ماحولياتي قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ڪندي.
اخلاقي ڪاروباري طريقا
حساس ٽرانزيڪشن
اها اسان جي پاليسي آهي ته ملازمن کي حساس ٽرانزيڪشن ۾ داخل ٿيڻ کان روڪيو وڃي -- ڪاروباري معاملا جيڪي عام طور تي يا ته غير قانوني، غير اخلاقي، غير اخلاقي سمجهيا وڃن ٿا يا ڪمپني جي سالميت تي منفي اثر انداز ٿين ٿا.اهي ٽرانزيڪشن عام طور تي رشوت، ڪڪ بڪ، اهم قيمت جي تحفن يا ادائگي جي صورت ۾ ايندا آهن جيڪي ڪنهن فيصلي تي اثر انداز ڪرڻ لاء ڪمپني جي ڪاروبار کي متاثر ڪن ٿا يا ڪنهن فرد جي ذاتي فائدي لاء.
تجارتي رشوت
اسان ملازمن کي منع ڪريون ٿا، سڌي يا اڻ سڌي طرح، قيمت جي ڪا به شيءِ وصول ڪرڻ جي بدلي ۾ يا استعمال ڪرڻ تي رضامندي سان ان جي پوزيشن کي ان ٻئي شخص جي فائدي لاءِ.اهڙي طرح، تجارتي رشوت، ڪڪ بڪ، گريجوئيٽي ۽ ٻيون ادائگيون ۽ فائدا جيڪي ڪنهن به گراهڪ کي ڏنا ويا آهن، منع ٿيل آهن.جڏهن ته، ان ۾ مناسب رقم جا خرچ شامل نه آهن کاڌ خوراڪ ۽ گراهڪن جي تفريح لاءِ جيڪڏهن اهي ٻي صورت ۾ جائز آهن، ۽ خرچن جي رپورٽن ۾ شامل ڪيا وڃن ۽ ڪمپني جي معياري طريقيڪار تحت منظور ڪيا وڃن.
اڪائونٽنگ ڪنٽرول، طريقا ۽ رڪارڊ
اسان صحيح طور تي سڀني ٽرانزيڪشن جا ڪتاب ۽ رڪارڊ رکون ٿا ۽ اسان جي اثاثن جي نيڪال کي قانون جي ضرورت مطابق رکون ٿا، ان سان گڏ اسان جي ڪتابن ۽ رڪارڊ جي اعتبار ۽ مناسبيت کي يقيني بڻائڻ لاءِ اندروني اڪائونٽنگ ڪنٽرول جو هڪ نظام برقرار رکون ٿا.اسان يقين رکون ٿا ته صرف مناسب انتظام جي منظوري سان ٽرانزيڪشن اسان جي ڪتابن ۽ رڪارڊ ۾ حساب ڪتاب آهن.
اندروني معلومات جو استعمال ۽ ظاهر ڪرڻ
اسان سختي سان منع ڪريون ٿا مواد جي اندر جي معلومات کي ظاهر ڪرڻ جي ڪمپني جي اندر ماڻهن کي جن جا عهدا اهڙي معلومات تائين رسائي کان انڪار ڪن ٿا.اندروني معلومات ڪنهن به ڊيٽا آهي جيڪا عوامي طور تي ظاهر نه ڪئي وئي آهي.
رازداري يا ملڪيت جي معلومات
اسان اسان جي گراهڪن جي اعتماد ۽ اعتماد کي برقرار رکڻ لاء اضافي خيال رکون ٿا.اهڙيء طرح، اسان ملازمن کي ڪمپني کان ٻاهر رازداري يا ملڪيت جي معلومات کي ظاهر ڪرڻ کان منع ڪريون ٿا جيڪي اسان جي گراهڪن لاء، يا خود ڪمپني لاء نقصانڪار ٿي سگهن ٿيون.اهڙي معلومات صرف ٻين ملازمن سان شيئر ڪري سگهجي ٿي ضرورت جي بنياد تي.
مفادن جو تضاد
اسان ملازمن ۽ ڪمپني جي مفادن جي وچ ۾ تڪرار کي ختم ڪرڻ لاءِ اسان جي پاليسي ٺاهي.جيئن ته اهو بيان ڪرڻ ڏکيو آهي ته مفادن جو ٽڪراءُ ڇا آهي، ملازمن کي انهن حالتن جي حوالي سان حساس هجڻ گهرجي جيڪي ذاتي مفادن ۽ ڪمپني جي مفادن جي وچ ۾ امڪاني يا ظاهري تضاد جا سوال اٿارين.ڪمپنيءَ جي ملڪيت جو ذاتي استعمال يا ذاتي فائدي لاءِ ڪمپنيءَ جون خدمتون حاصل ڪرڻ مفادن جي ٽڪراءَ جو سبب بڻجي سگھي ٿو.
فراڊ ۽ ساڳي بي ضابطگيون
اسان سختي سان ڪنهن به فريب واري سرگرمي کي منع ڪريون ٿا جيڪا شايد اسان جي گراهڪن ۽ سپلائرز، ۽ گڏوگڏ ڪمپني کي نقصان پهچائي.اسان ڪنهن به اهڙي سرگرمي جي سڃاڻپ، رپورٽنگ ۽ تحقيق جي حوالي سان ڪجهه طريقيڪار تي عمل ڪندا آهيون.
نگراني ۽ تعميل
هن ضابطه اخلاق سان ڪمپني جي تعميل جي تصديق ڪرڻ لاءِ اسان ٽئين پارٽي مانيٽرنگ پروگرام اختيار ڪريون ٿا.مانيٽرنگ سرگرمين ۾ شامل ٿي سگھي ٿو اعلانيل ۽ غير اعلانيل سائيٽ تي فيڪٽري جو معائنو، ڪتابن جو جائزو ۽ رڪارڊ جو روزگار جي معاملن سان لاڳاپيل، ۽ ملازمن سان نجي انٽرويو.
معائنو ۽ دستاويز
اسان معائنو ڪرڻ ۽ تصديق ڪرڻ لاءِ اسان جي هڪ يا وڌيڪ آفيسرن کي نامزد ڪريون ٿا ته ڪمپني جي ضابطه اخلاق تي عمل ڪيو پيو وڃي.هن سرٽيفڪيشن جا رڪارڊ اسان جي ملازمن، ايجنٽن، يا ٽئين پارٽين جي درخواست تي دستياب هوندا.
دانشورانه ملڪيت
اسان سختي سان سڀني دانشورانه ملڪيت جي حقن جي پيروي ڪريون ٿا ۽ احترام ڪريون ٿا اسان جي ڪاروبار دوران سڄي دنيا ۽ ملڪي مارڪيٽن ۾.
