ضابطا اخلاق

روزگار ۽ ڪم جي جاءِ

برابر روزگار جا موقعا/عدم تعصب
اسان سمجهون ٿا ته روزگار جا س termsئي شرط ۽ ضابطا هڪ فرد جي قابليت جي بنياد تي هئڻ گهرجن نه ڪي ذاتي خاصيتن يا عقيدن جي بنياد تي. اسان ملازمن کي مهيا ڪريون ٿا ھڪڙو ڪم ڪندڙ ماحول تعصب ، ايذاءُ ، idمڪيون يا زبردستي س relatingي يا اڻ سي طرح نسل ، مذهب ، جنسي رجحان ، سياسي راءِ يا معذوري سان.

جبري پورهيو
اسان استعمال نٿا ڪريون ڪو به جيل ، غلام ، حراست ۾ ، يا جبري پورهيو اسان جي ڪنهن به پيداوار جي تعمير ۾.

Childارن جي مزدوري
اسان استعمال نٿا ڪريون childاراڻي محنت ڪنهن به پيداوار جي پيداوار ۾. اسان 18 سالن کان گھٽ عمر جي ڪنھن به ماڻھوءَ کي ملازمت نٿا ڏيون ، يا جنھن عمر ۾ لازمي اسڪولنگ ختم ٿي وئي آھي ، جيڪو به وڏو آھي.

مزدورن جا ڪلاڪ
اسان برقرار رکون ٿا معقول ملازم ڪم جا ڪلاڪ حد جي بنياد تي باقاعده ۽ اوور ٽائيم ڪلاڪن جي اجازت مقامي قانون طرفان ، يا جتي مقامي قانون ڪم جي ڪلاڪن کي محدود نٿو ڪري ، باقاعده ڪم هفتي. اوور ٽائم ، جڏھن ضروري ھجي ، مڪمل طور تي معاوضو ڏنو و localي ٿو مقامي قانون جي مطابق ، يا گھٽ ۾ گھٽ شرح جي برابر باقاعده ڪلاڪ جي معاوضي جي شرح جي برابر جيڪڏھن ڪو قانوني طور تي مقرر ڪيل پريميم شرح ناھي. ملازمن کي اجازت آھي معقول ڏينھن جي موڪل (گھٽ ۾ گھٽ ھڪڙو ڏينھن ھر ست ڏينھن جي عرصي ۾) ۽ استحقاق ڏي ڏيو.

جبر ۽ ايذاءُ
اسان م staffون ٿا پنھنجي اسٽاف جي قيمت ۽ ھر ملازم کي عزت ۽ احترام سان علاج ڪريو. اسان ظالمانه ۽ غير معمولي نظم و ضبط وارا طريقا استعمال نٿا ڪريون جھڙوڪ تشدد جون threatsمڪيون يا physicalيون قسمون جسماني ، جنسي ، نفسياتي يا زباني هراساني يا بدسلوڪي.

معاوضو
اسان پنھنجي ملازمن کي معاوضي سان معاوضو ڏيون ٿا س allني قابل اطلاق قانونن تي عمل ڪندي ، بشمول گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي قانونن ، يا موجوده مقامي صنعت جي اجرت ، جيڪو به ويڪ آھي.

صحت ۽ حفاظت
اسان برقرار رکون ٿا ھڪڙو محفوظ ، صاف ۽ صحتمند ماحول س compني قابل اطلاق قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ۾. اسان مهيا ڪريون ٿا مناسب طبي سهولتون ، صاف ڪمرا ، پيئڻ جي پاڻي تائين مناسب رسائي ، چ litي طرح روشن ۽ وينٽيليٽيڊ ورڪ اسٽيشن ، ۽ تحفظ فراهم ڪن ٿا خطرناڪ مواد يا حالتن کان. صحت ۽ حفاظت جا سا standardsيا معيار لا areو ڪيا و anyن ٿا ڪنھن به گھر ۾ جيڪو اسان مهيا ڪريون ٿا پنھنجي ملازمن لاءِ.

500353205

ماحوليات جي ڻتي
اسان سمجهون ٿا ته اهو اسان جو فرض آهي ته ماحول جي حفاظت ڪريون ۽ اسان اهو ڪريون ٿا س compني لا applicableو ماحولياتي قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ڪندي.

اخلاقي ڪاروباري طريقا

about-4(1)

حساس معاملا
اها اسان جي پاليسي آهي ته ملازمن کي حساس ٽرانزيڪشن ۾ داخل ٿيڻ کان روڪيو و businessي - ڪاروباري معاملا عام طور تي غير قانوني ، غير اخلاقي ، غير اخلاقي يا ڪمپني جي سالميت تي ناڪاري عڪاسي ڪن ٿا. ھي ٽرانزيڪشن عام طور تي رشوت ، ڪڪ بيڪ ، اھم قيمت جا تحفا يا ادائيگي جي صورت ۾ ايندا آھن جيڪي ڪنھن فيصلي کي سازگار طريقي سان متاثر ڪن ٿا ڪنھن ڪمپني جي ڪاروبار تي يا ڪنھن فرد جي ذاتي فائدي لاءِ.

تجارتي رشوت
اسان ملازمن کي منع ڪريون ٿا حاصل ڪرڻ کان ، س directlyي يا اڻ سي طرح ، قيمت جي ڪا به شيءِ استعمال ڪرڻ جي موٽ ۾ يا استعمال ڪرڻ تي راضي ٿيڻ لاءِ ان جي پوزيشن کي otherئي شخص جي فائدي لاءِ. سا Similarlyئي طرح ، تجارتي رشوت ، ڪِڪ بيڪ ، گريجوئيٽس ۽ payيا ادائيگيون ۽ فائدا جيڪي ڪنھن به گراهڪ کي ادا ڪيا ون منع ٿيل آھن. بهرحال ، ھن ۾ شامل نه آھي مناسب رقم جو خرچ طعام ۽ گراهڪن جي تفريح لاءِ جيڪڏھن اھي otherwiseي صورت ۾ حلال آھن ، ۽ شامل ٿيڻ گھرجن خرچن جي رپورٽن ۽ معياري ڪمپني جي طريقيڪار تحت.

اڪائونٽنگ ڪنٽرول ، طريقا ۽ رڪارڊ
اسان صحيح طريقي سان ڪتاب ۽ رڪارڊ رکون ٿا س transactionsني ٽرانزيڪشنن ۽ اسان جي اثاثن جي تصرفن کي جيئن گھربل قانون مطابق ، برقرار رکون ٿا اندروني اڪائونٽنگ ڪنٽرولن جو ھڪڙو نظام جيڪو اسان جي ڪتابن ۽ ريڪارڊز جي اعتبار ۽ مناسبيت کي يقيني بڻائي. اسان يقيني بڻايون ٿا ته ر transactionsو ٽرانزيڪشن مناسب انتظام جي منظوري سان حساب ڪتاب ڪيا ون ٿا اسان جي ڪتابن ۽ رڪارڊن ۾.

اندروني معلومات جو استعمال ۽ انڪشاف
اسان سختي سان منع ڪريون ٿا مواد جي اندر معلومات کي ظاھر ڪرڻ ڪمپنيءَ جي انھن ماڻھن ڏانھن جن جا موقف انڪار ڪن ٿا اھڙي معلومات تائين. اندر جي معلومات آھي ڪا به ڊيٽا جيڪا عام طور تي ظاھر نه ڪئي وئي آھي.

رازداري يا ذاتي معلومات
اسان و careيڪ خيال رکون ٿا اسان جي گراهڪن جو اعتماد ۽ اعتماد اسان تي رکڻ لاءِ. اھڙيءَ طرح ، اسان ملازمن کي منع ٿا ڪريون ڪمپنيءَ کان confidentاھران رازداري يا ملڪيت جي معلومات ظاھر ڪرڻ کان جيڪي اسان جي گراهڪن لاءِ نقصانڪار ھجن ، يا خود ڪمپنيءَ لاءِ. اھڙي معلومات ر sharedو sharedين ملازمن سان شيئر ڪري سگھجي ٿي needاڻ جي بنياد تي.

دلچسپيءَ جا تضاد
اسان policyاھيو آھي پنھنجي پاليسي ملازمن ۽ ڪمپني جي مفادن جي وچ ۾ تضاد ختم ڪرڻ لاءِ. جيئن ته اھو مشڪل آھي ته وضاحت ڪجي ته interestا آھي مفادن جو ٽڪراءُ ، ملازمن کي حساس ھجڻ گھرجي اھڙيون حالتون جيڪي سوالن کي اٿاري سگھن ٿيون يا ظاھري تضاد ذاتي مفادن ۽ ڪمپني جي مفادن جي وچ ۾. ڪمپني جي ملڪيت جو ذاتي استعمال يا ڪمپنيءَ جون خدمتون حاصل ڪرڻ ذاتي فائدي لاءِ ٿي سگھي ٿو مفاد جو ٽڪراءُ.

فريب ۽ سا Similarيون بي ضابطگيون
اسان سختي سان منع ڪريون ٿا ڪنھن به قسم جي جعلي سرگرمي جيڪا اسان جي گراهڪن ۽ سپلائرز کي نقصان پھچائي ، ان سان گڏ ڪمپني کي به. اسان ڪنھن اھڙي سرگرمي جي س recognitionاڻپ ، رپورٽنگ ۽ تحقيق بابت ڪجھ طريقيڪار تي عمل ڪريون ٿا.

نگراني ۽ تعميل
اسان ھڪڙي ٽين monitoringر مانيٽرنگ پروگرام اختيار ڪريون ٿا ته جيئن ڪمپني جي ضابطي جي تعميل جي تصديق ٿئي. مانيٽرنگ جي سرگرمين ۾ شامل ٿي سگھي ٿو اعلان ڪيل ۽ غير اعلانيل سائيٽ تي فيڪٽري معائنو ، ڪتابن جو جائزو ۽ روزگار جي معاملن بابت رڪارڊ ، ۽ ملازمن سان نجي انٽرويو.

معائنو ۽ دستاويز
اسان نامزد ڪريون ٿا پنھنجي ھڪڙي يا و officersيڪ آفيسرن کي معائنو ڪرڻ ۽ تصديق ڪرڻ لاءِ ته ڪمپني جو ضابطه اخلاق مشھور آھي. ھن سرٽيفڪيشن جا رڪارڊ اسان جي ملازمن ، ايجنٽن ، يا ٽئين پارٽين جي درخواست تي دستياب ھوندا.

دانشورانه ملڪيت
اسان سختي سان پيروي ڪريون ٿا ۽ احترام ڪريون ٿا س Intئي دانشورانه ملڪيت جا حق اسان جي ڪاروبار جي دوران worldwideئي عالمي ۽ ملڪي مارڪيٽن ۾.


پنھنجو پيغام ڏي ڏيو

پنھنجو پيغام ھتي لکو ۽ اسان ڏانھن موڪليو