Codici di condotta

Occupazione e luogo di lavoro

Pari opportunità di lavoro/non discriminazione
Riteniamo che tutti i termini e le condizioni di lavoro debbano essere basati sulla capacità di un individuo di svolgere il lavoro e non su caratteristiche o convinzioni personali.Forniamo ai dipendenti un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, molestie, intimidazioni o coercizioni relative direttamente o indirettamente a razza, religione, orientamento sessuale, opinioni politiche o disabilità.

Lavoro forzato
Non utilizziamo alcun lavoro carcerario, schiavo, a contratto o forzato nella fabbricazione di nessuno dei nostri prodotti.

Lavoro minorile
Non utilizziamo il lavoro minorile nella produzione di alcun prodotto.Non assumiamo persone di età inferiore ai 18 anni o all'età in cui è terminata la scuola dell'obbligo, a seconda di quale sia maggiore.

Ore di lavoro
Manteniamo orari di lavoro ragionevoli dei dipendenti in base ai limiti alle ore regolari e straordinarie consentite dalla legge locale o, laddove la legge locale non limiti le ore di lavoro, alla normale settimana lavorativa.Il lavoro straordinario, quando necessario, è interamente retribuito secondo la legge locale, o ad una tariffa almeno pari alla normale tariffa oraria di compensazione se non esiste una tariffa di premio prescritta dalla legge.Ai dipendenti sono concessi giorni di ferie ragionevoli (almeno un giorno libero ogni sette giorni) e privilegi di congedo.

Coercizione e molestie
Riconosciamo il valore del nostro personale e trattiamo ogni dipendente con dignità e rispetto.Non utilizziamo pratiche disciplinari crudeli e insolite come minacce di violenza o altre forme di molestie o abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali.

Compensazione
Compensiamo equamente i nostri dipendenti rispettando tutte le leggi applicabili, comprese le leggi sul salario minimo, o il salario prevalente del settore locale, a seconda di quale sia il più alto.

Salute e sicurezza
Manteniamo un ambiente sicuro, pulito e salubre in conformità con tutte le leggi e i regolamenti applicabili.Forniamo strutture mediche adeguate, servizi igienici puliti, accesso ragionevole all'acqua potabile, postazioni di lavoro ben illuminate e ventilate e protezione da materiali o condizioni pericolose.Gli stessi standard di salute e sicurezza sono applicati in tutti gli alloggi che forniamo ai nostri dipendenti.

500353205

Preoccupazione per l'ambiente
Riteniamo che sia nostro dovere proteggere l'ambiente e lo facciamo rispettando tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili.

Pratiche commerciali etiche

about-4(1)

Transazioni sensibili
È nostra politica vietare ai dipendenti di effettuare transazioni sensibili -- rapporti d'affari generalmente considerati illegali, immorali, non etici o che riflettono negativamente sull'integrità della Società.Queste transazioni di solito si presentano sotto forma di tangenti, tangenti, doni di valore significativo o compensi fatti per influenzare favorevolmente alcune decisioni che riguardano l'attività di un'azienda o per il guadagno personale di un individuo.

Corruzione commerciale
Vietiamo ai dipendenti di ricevere, direttamente o indirettamente, qualsiasi cosa di valore in cambio dell'utilizzo o del consenso a utilizzare la propria posizione a beneficio di quell'altra persona.Allo stesso modo, sono vietate tangenti commerciali, tangenti, mance e altri compensi e vantaggi pagati a qualsiasi cliente.Tuttavia, ciò non include le spese di importo ragionevole per i pasti e l'intrattenimento dei clienti se altrimenti lecite e dovrebbero essere incluse nelle note spese e approvate secondo le procedure aziendali standard.

Controlli, procedure e registrazioni contabili
Conserviamo accuratamente libri e registri di tutte le transazioni e le disposizioni dei nostri beni come richiesto dalla legge, nonché manteniamo un sistema di controlli contabili interni per garantire l'affidabilità e l'adeguatezza dei nostri libri e registri.Garantiamo che solo le transazioni con un'adeguata approvazione della direzione siano contabilizzate nei nostri libri e registri.

Utilizzo e divulgazione di informazioni privilegiate
Proibiamo rigorosamente la divulgazione di informazioni privilegiate sostanziali a persone all'interno dell'azienda le cui posizioni negano l'accesso a tali informazioni.Le informazioni privilegiate sono tutti i dati che non sono stati divulgati pubblicamente.

Informazioni riservate o proprietarie
Prestiamo particolare attenzione a mantenere la fiducia e la fiducia dei nostri clienti in noi.Pertanto, vietiamo ai dipendenti di divulgare informazioni riservate o proprietarie all'esterno della Società che potrebbero essere dannose per i nostri clienti o per la Società stessa.Tali informazioni possono essere condivise con altri dipendenti solo in caso di necessità.

Conflitto di interessi
Abbiamo progettato la nostra politica per eliminare i conflitti tra gli interessi dei dipendenti e la Società.Poiché è difficile definire cosa costituisca un conflitto di interessi, i dipendenti dovrebbero essere sensibili a situazioni che potrebbero sollevare questioni di conflitto potenziale o apparente tra gli interessi personali e gli interessi della Società.L'uso personale dei beni della Società o l'ottenimento di servizi della Società a vantaggio personale può costituire un conflitto di interessi.

Frode e irregolarità simili
Proibiamo rigorosamente qualsiasi attività fraudolenta che possa ferire i nostri clienti e fornitori, nonché la Società.Seguiamo determinate procedure relative al riconoscimento, alla segnalazione e all'indagine di tali attività.

Monitoraggio e conformità
Adottiamo un programma di monitoraggio di terze parti per confermare la conformità dell'azienda al presente Codice di condotta.Le attività di monitoraggio possono includere ispezioni in loco annunciate e senza preavviso, revisione di libri e registri relativi a questioni di lavoro e colloqui privati ​​con i dipendenti.

Ispezione e documentazione
Incarichiamo uno o più dei nostri funzionari di ispezionare e certificare che il Codice di condotta dell'azienda viene rispettato.Le registrazioni di questa certificazione devono essere accessibili ai nostri dipendenti, agenti o terze parti su richiesta.

Proprietà intellettuale
Seguiamo e rispettiamo rigorosamente tutti i diritti di proprietà intellettuale durante lo svolgimento della nostra attività nei mercati nazionali e mondiali.


Lascia il tuo messaggio

Scrivi qui il tuo messaggio e inviacelo