Codici di condotta

Occupazione e luogo di lavoro

Pari opportunità di lavoro/Non discriminazione
Riteniamo che tutti i termini e le condizioni di lavoro dovrebbero essere basati sulla capacità di un individuo di svolgere il lavoro e non sulla base di caratteristiche o convinzioni personali. Forniamo ai dipendenti un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, molestie, intimidazioni o coercizioni relative direttamente o indirettamente a razza, religione, orientamento sessuale, opinione politica o disabilità.

Lavoro forzato
Non utilizziamo alcun lavoro carcerario, schiavo, a contratto o forzato nella fabbricazione di nessuno dei nostri prodotti.

Lavoro minorile
Non utilizziamo lavoro minorile nella produzione di alcun prodotto. Non assumiamo persone di età inferiore ai 18 anni o all'età in cui è terminata la scuola dell'obbligo, a seconda di quale sia maggiore.

Ore di lavoro
Manteniamo un orario di lavoro ragionevole dei dipendenti in base ai limiti delle ore regolari e degli straordinari consentiti dalla legge locale, o laddove la legge locale non limita l'orario di lavoro, la normale settimana lavorativa. Il lavoro straordinario, quando necessario, è interamente retribuito secondo la legge locale, o ad una tariffa almeno pari alla normale retribuzione oraria se non è prevista una tariffa maggiorata per legge. Ai dipendenti sono concessi giorni di riposo ragionevoli (almeno un giorno di riposo ogni sette giorni) e privilegi di congedo.

Coercizione e molestie
Riconosciamo il valore del nostro personale e trattiamo ogni dipendente con dignità e rispetto. Non utilizziamo pratiche disciplinari crudeli e insolite come minacce di violenza o altre forme di molestie o abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali.

Compensazione
Compensiamo equamente i nostri dipendenti rispettando tutte le leggi applicabili, comprese le leggi sul salario minimo o il salario locale prevalente del settore, a seconda di quale sia il più alto.

Salute e sicurezza
Manteniamo un ambiente sicuro, pulito e sano in conformità con tutte le leggi e i regolamenti applicabili. Forniamo strutture mediche adeguate, servizi igienici puliti, accesso ragionevole all'acqua potabile, postazioni di lavoro ben illuminate e ventilate e protezione da materiali o condizioni pericolose. Gli stessi standard di salute e sicurezza vengono applicati in qualsiasi alloggio che forniamo ai nostri dipendenti.

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Preoccupazione per l'ambiente
Riteniamo che sia nostro dovere proteggere l'ambiente e lo facciamo rispettando tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili.

Pratiche commerciali etiche

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Transazioni sensibili
È nostra politica vietare ai dipendenti di intraprendere transazioni sensibili, rapporti commerciali generalmente considerati illegali, immorali, non etici o che si ripercuotono negativamente sull'integrità della Società. Queste transazioni di solito si presentano sotto forma di tangenti, bustarelle, regali di valore significativo o compensi effettuati per influenzare favorevolmente alcune decisioni che riguardano l'attività di un'azienda o per guadagno personale di un individuo.

corruzione commerciale
Proibiamo ai dipendenti di ricevere, direttamente o indirettamente, qualsiasi cosa di valore in cambio dell'utilizzo o dell'accettazione di utilizzare la propria posizione a beneficio di quell'altra persona. Allo stesso modo, sono vietate tangenti commerciali, bustarelle, mance e altri compensi e benefici corrisposti a qualsiasi cliente. Tuttavia, questo non include le spese di importo ragionevole per i pasti e l'intrattenimento dei clienti se sono altrimenti lecite e dovrebbero essere incluse nelle note spese e approvate secondo le procedure aziendali standard.

Controlli, procedure e registrazioni contabili
Conserviamo accuratamente libri e registri di tutte le transazioni e le disposizioni dei nostri beni come richiesto dalla legge, nonché manteniamo un sistema di controlli contabili interni per garantire l'affidabilità e l'adeguatezza dei nostri libri e registri. Garantiamo che solo le transazioni con l'adeguata approvazione della direzione siano contabilizzate nei nostri libri e registri.

Uso e divulgazione di informazioni privilegiate
Proibiamo severamente la divulgazione di informazioni privilegiate materiali a persone all'interno dell'azienda le cui posizioni negano l'accesso a tali informazioni. Le informazioni privilegiate sono tutti i dati che non sono stati divulgati pubblicamente.

Informazioni riservate o proprietarie
Prestiamo particolare attenzione per mantenere la fiducia e la fiducia dei nostri clienti in noi. Pertanto, vietiamo ai dipendenti di divulgare informazioni riservate o proprietarie al di fuori della Società che potrebbero essere dannose per i nostri clienti o per la Società stessa. Tali informazioni possono essere condivise con altri dipendenti solo in caso di necessità.

Conflitto di interessi
Abbiamo progettato la nostra politica per eliminare i conflitti tra gli interessi dei dipendenti e l'Azienda. Poiché è difficile definire cosa costituisca un conflitto di interessi, i dipendenti dovrebbero essere sensibili alle situazioni che potrebbero sollevare questioni di potenziali o apparenti conflitti tra interessi personali e interessi della Società. L'uso personale della proprietà dell'Azienda o l'ottenimento di servizi dell'Azienda a vantaggio personale può costituire un conflitto di interessi.

Frodi e irregolarità simili
Proibiamo severamente qualsiasi attività fraudolenta che potrebbe danneggiare i nostri clienti e fornitori, nonché la Società. Seguiamo determinate procedure relative al riconoscimento, alla segnalazione e all'indagine di tali attività.

Monitoraggio e conformità
Adottiamo un programma di monitoraggio di terze parti per confermare la conformità della Società a questo Codice di condotta. Le attività di monitoraggio possono includere ispezioni in fabbrica annunciate e non annunciate, revisione di libri e registri relativi a questioni relative all'occupazione e colloqui privati ​​con i dipendenti.

Ispezione e documentazione
Incarichiamo uno o più dei nostri funzionari di ispezionare e certificare il rispetto del Codice di condotta dell'azienda. Le registrazioni di questa certificazione devono essere accessibili ai nostri dipendenti, agenti o terze parti su richiesta.

Proprietà intellettuale
Seguiamo e rispettiamo rigorosamente tutti i diritti di proprietà intellettuale durante lo svolgimento della nostra attività sia nei mercati mondiali che in quelli nazionali.


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