Վարքագծի կանոններ

Զբաղվածություն և աշխատատեղ

Հավասար զբաղվածության հնարավորություն/Առանց խտրականություն
Մենք կարծում ենք, որ աշխատանքի բոլոր պայմաններն ու պայմանները պետք է հիմնված լինեն անհատի աշխատանքը կատարելու ունակության վրա, այլ ոչ թե անձնական հատկանիշների կամ համոզմունքների հիման վրա:Մենք աշխատակիցներին տրամադրում ենք աշխատանքային միջավայր՝ զերծ խտրականությունից, ոտնձգություններից, ահաբեկումից կամ հարկադրանքից, որոնք ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն կապված են ռասայի, կրոնի, սեռական կողմնորոշման, քաղաքական կարծիքի կամ հաշմանդամության հետ:

Հարկադիր աշխատանք
Մենք չենք օգտագործում որևէ բանտ, ստրուկ, գրավադրված կամ հարկադիր աշխատանք մեր արտադրանքներից որևէ մեկի արտադրության մեջ:

Մանկական աշխատանք
Մենք չենք օգտագործում երեխաների աշխատանքը որևէ ապրանքի արտադրության մեջ:Մենք աշխատանքի չենք ընդունում մինչև 18 տարեկան կամ այն ​​տարիքը, որում ավարտվել է պարտադիր դպրոցը, որն ավելի մեծ է:

Աշխատանքի ժամեր
Մենք պահպանում ենք աշխատողների ողջամիտ աշխատանքային ժամերը՝ հիմնվելով տեղական օրենսդրությամբ թույլատրված կանոնավոր և արտաժամյա ժամերի սահմանաչափերի վրա, կամ երբ տեղական օրենսդրությունը չի սահմանափակում աշխատանքի ժամերը, սովորական աշխատանքային շաբաթը:Արտաժամյա աշխատանքը, անհրաժեշտության դեպքում, ամբողջությամբ փոխհատուցվում է տեղական օրենսդրության համաձայն, կամ նվազագույն չափով, որը հավասար է սովորական ժամային փոխհատուցման դրույքաչափին, եթե չկա օրենքով սահմանված պրեմիումի դրույքաչափ:Աշխատակիցներին թույլատրվում են ողջամիտ հանգստյան օրեր (առնվազն մեկ հանգստյան օր յուրաքանչյուր յոթ օրվա ընթացքում) և արձակուրդի արտոնություններ:

Հարկադրանք և ոտնձգություն
Մենք ընդունում ենք մեր անձնակազմի արժեքը և յուրաքանչյուր աշխատակցին վերաբերվում ենք արժանապատվորեն և հարգանքով:Մենք չենք օգտագործում դաժան և արտասովոր կարգապահական գործելակերպեր, ինչպիսիք են բռնության սպառնալիքները կամ ֆիզիկական, սեռական, հոգեբանական կամ բանավոր ոտնձգությունների կամ բռնության այլ ձևերը:

Փոխհատուցում
Մենք արդարացիորեն փոխհատուցում ենք մեր աշխատակիցներին՝ պահպանելով բոլոր կիրառելի օրենքները, ներառյալ նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները կամ տեղական ոլորտի գերակշռող աշխատավարձը, որն ավելի բարձր է:

Առողջություն և անվտանգություն
Մենք պահպանում ենք անվտանգ, մաքուր և առողջ միջավայր՝ բոլոր գործող օրենքներին և կանոնակարգերին համապատասխան:Մենք տրամադրում ենք համապատասխան բժշկական հաստատություններ, մաքուր զուգարաններ, խմելու ջրի ողջամիտ հասանելիություն, լավ լուսավորված և օդափոխվող աշխատատեղեր և պաշտպանություն վտանգավոր նյութերից կամ պայմաններից:Առողջության և անվտանգության նույն չափանիշները կիրառվում են ցանկացած բնակարանում, որը մենք տրամադրում ենք մեր աշխատակիցներին:

500353205

Մտահոգություն շրջակա միջավայրի համար
Մենք կարծում ենք, որ մեր պարտականությունն է պաշտպանել շրջակա միջավայրը, և մենք դա անում ենք՝ պահպանելով բնապահպանական բոլոր գործող օրենքներն ու կանոնակարգերը:

Էթիկական բիզնես պրակտիկա

about-4(1)

Զգայուն գործարքներ
Մեր քաղաքականությունն է արգելել աշխատակիցներին զգայուն գործարքներ կնքել՝ բիզնես գործարքներ, որոնք սովորաբար համարվում են անօրինական, անբարոյական, անբարոյական կամ բացասաբար անդրադառնալ Ընկերության ամբողջականության վրա:Այս գործարքները սովորաբար լինում են կաշառքների, ատկատների, նշանակալի արժեք ունեցող նվերների կամ հատուցումների տեսքով, որոնք արվում են բարենպաստ կերպով ազդելու ընկերության բիզնեսի վրա ազդող որոշ որոշման վրա կամ անհատի անձնական շահի համար:

Առևտրային կաշառք
Մենք արգելում ենք աշխատակիցներին ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ստանալ արժեքավոր որևէ բան՝ իր դիրքն օգտագործելու կամ օգտագործելու համաձայնության դիմաց՝ ի շահ այլ անձի:Նմանապես, առևտրային կաշառքները, ատկատները, պարգևավճարները և ցանկացած հաճախորդին վճարվող այլ վճարումներ և նպաստներ արգելված են:Այնուամենայնիվ, սա չի ներառում հաճախորդների սննդի և զվարճանքի համար ողջամիտ գումարի ծախսերը, եթե դրանք այլ կերպ օրինական են, և պետք է ներառվեն ծախսերի հաշվետվություններում և հաստատվեն Ընկերության ստանդարտ ընթացակարգերի համաձայն:

Հաշվապահական հսկողություն, ընթացակարգեր և գրառումներ
Մենք ճշգրիտ պահում ենք բոլոր գործարքների և մեր ակտիվների օտարման գրքերն ու գրանցումները, ինչպես պահանջվում է օրենքով, ինչպես նաև պահպանում ենք ներքին հաշվապահական հսկողության համակարգ՝ ապահովելու մեր գրքերի և գրառումների հուսալիությունն ու համապատասխանությունը:Մենք երաշխավորում ենք, որ միայն կառավարման պատշաճ հաստատմամբ գործարքները հաշվառվում են մեր գրքերում և գրառումներում:

Ներքին տեղեկատվության օգտագործում և բացահայտում
Մենք խստիվ արգելում ենք ներքին տեղեկատվության բացահայտումը ընկերության ներսում գտնվող անձանց, ում դիրքերը արգելում են մուտք գործել այդպիսի տեղեկատվություն:Ներքին տեղեկատվություն է ցանկացած տվյալ, որը հրապարակայնորեն չի բացահայտվել:

Գաղտնի կամ սեփականության տեղեկատվությունը
Մենք լրացուցիչ հոգատարություն ենք ցուցաբերում, որպեսզի պահպանենք մեր հաճախորդների վստահությունն ու վստահությունը մեր նկատմամբ:Այսպիսով, մենք արգելում ենք աշխատակիցներին Ընկերությունից դուրս հրապարակել գաղտնի կամ սեփականության տեղեկատվությունը, որը կարող է վնասակար լինել մեր հաճախորդների կամ հենց Ընկերության համար:Նման տեղեկատվությունը կարող է կիսվել այլ աշխատակիցների հետ միայն անհրաժեշտության դեպքում:

Շահերի բախում
Մենք մշակել ենք մեր քաղաքականությունը աշխատակիցների և Ընկերության շահերի միջև հակասությունները վերացնելու համար:Քանի որ դժվար է սահմանել, թե ինչ է իրենից ներկայացնում շահերի բախում, աշխատակիցները պետք է զգայուն լինեն այն իրավիճակների նկատմամբ, որոնք կարող են առաջացնել անձնական շահերի և Ընկերության շահերի միջև հնարավոր կամ ակնհայտ հակասությունների հարցեր:Ընկերության գույքի անձնական օգտագործումը կամ անձնական շահի համար Ընկերության ծառայություններ ստանալը կարող է շահերի բախում հանդիսանալ:

Խարդախություն և նմանատիպ խախտումներ
Մենք խստիվ արգելում ենք ցանկացած խարդախ գործունեություն, որը կարող է վնասել մեր հաճախորդներին և մատակարարներին, ինչպես նաև Ընկերությանը:Մենք հետևում ենք որոշակի ընթացակարգերի՝ կապված ցանկացած նման գործունեության ճանաչման, զեկուցման և հետաքննության հետ:

Մոնիտորինգ և համապատասխանություն
Մենք ընդունում ենք երրորդ կողմի մոնիտորինգի ծրագիր՝ հաստատելու Ընկերության համապատասխանությունը սույն Վարքագծի կանոններին:Մոնիտորինգի գործողությունները կարող են ներառել հայտարարված և չհայտարարված տեղում գործարանային ստուգում, զբաղվածության հարցերին վերաբերող գրքերի և գրառումների վերանայում և աշխատակիցների հետ մասնավոր հարցազրույցներ:

Ստուգում և փաստաթղթավորում
Մենք նշանակում ենք մեր մեկ կամ մի քանի սպաների՝ ստուգելու և հաստատելու, որ ընկերության վարքագծի կանոնները պահպանվում են:Այս հավաստագրման գրառումները հասանելի կլինեն մեր աշխատակիցներին, գործակալներին կամ երրորդ անձանց՝ ըստ պահանջի:

Մտավոր սեփականություն
Մենք խստորեն հետևում և հարգում ենք Մտավոր սեփականության բոլոր իրավունքները մեր բիզնեսի իրականացման ընթացքում ինչպես համաշխարհային, այնպես էլ ներքին շուկաներում:


Թողեք Ձեր հաղորդագրությունը

Գրեք ձեր հաղորդագրությունը այստեղ և ուղարկեք այն մեզ