Beschäftegung an der Aarbechtsplaz
Gläich Beschäftegung Opportunitéit / Nondiskriminéierung
Mir gleewen datt all Beschäftegungsbedingunge solle baséiert op der Fäegkeet vun engem Individuum fir d'Aarbecht ze maachen an net op Basis vu perséinleche Charakteristiken oder Iwwerzeegungen.Mir bidden Employéen en Aarbechtsëmfeld fräi vun Diskriminatioun, Belästegung, Intimidatioun oder Zwang, déi direkt oder indirekt mat Rass, Relioun, sexueller Orientéierung, politescher Meenung oder Behënnerung verbonnen ass.
Zwangsaarbecht
Mir benotzen kee Prisong, Sklave, indentured, oder Zwangsaarbecht an der Fabrikatioun vun all eise Produkter.
Kanneraarbecht
Mir benotzen keng Kanneraarbecht bei der Produktioun vun engem Produkt.Mir beschäftegen keng Persoun ënner 18 Joer oder den Alter bei deem d'Schoulobligatioun eriwwer ass, wat och ëmmer méi grouss ass.
Stonnen vun Labor
Mir erhalen raisonnabel Employé Aarbechtszäiten baséiert op de Limiten op regelméisseg an Iwwerstonnen Stonnen vun lokal Gesetz erlaabt, oder wou lokal Gesetz net d'Aarbechtsstonnen limitéiert, der regulärer Aarbecht Woch.Iwwerstonnen, wann néideg, gëtt voll kompenséiert no lokalt Gesetz, oder mat engem Tarif op d'mannst gläich wéi de reguläre Stonnekompensatiounstaux, wann et kee gesetzlech virgeschriwwene Primerate gëtt.D'Employeure si raisonnabel Deeg fräi (op d'mannst een Dag fräi an all siwen Deeg) a verloosse Privilegien.
Zwang an Belästegung
Mir unerkennen de Wäert vun eisem Personal a behandelen all Mataarbechter mat Dignitéit a Respekt.Mir benotzen keng grausam an ongewéinlech Disziplinarpraktiken wéi Gefore vu Gewalt oder aner Forme vu kierperlecher, sexueller, psychologescher oder verbaler Belästegung oder Mëssbrauch.
Kompensatioun
Mir kompenséieren eis Mataarbechter gerecht andeems mir all applicabel Gesetzer respektéieren, inklusiv Mindestloungesetzer, oder de herrsche lokale Industrieloun, wat och ëmmer méi héich ass.
Gesondheet a Sécherheet
Mir halen e séchert, propper a gesond Ëmfeld am Aklang mat all applicabel Gesetzer a Reglementer.Mir bidden adäquat medezinesch Ariichtungen, propper Toiletten, raisonnabel Zougang zu Drénkwaasser, gutt beliichten a gelëfter Aarbechtsstatiounen, a Schutz vu geféierleche Materialien oder Konditiounen.Déiselwecht Norme vu Gesondheet a Sécherheet ginn an all Wunneng applizéiert, déi mir fir eis Mataarbechter ubidden.
Suerge fir d'Ëmwelt
Mir gleewen datt et eis Pflicht ass d'Ëmwelt ze schützen a mir maachen dat andeems mir all applicabel Ëmweltgesetzer a Reglementer respektéieren.
Ethesch Geschäftspraktiken
Sensibel Transaktiounen
Et ass eis Politik fir Mataarbechter ze verbidden, sensibel Transaktiounen anzegoen - Geschäftsverhandlungen allgemeng als illegal, onmoralesch, onethesch ugesinn oder negativ iwwer d'Integritéit vun der Firma ze reflektéieren.Dës Transaktioune kommen normalerweis a Form vu Bestiechungen, Kickbacks, Kaddoe vu bedeitende Wäert oder Ausbezuelen, déi gemaach gi fir eng Entscheedung ze beaflossen déi d'Geschäft vun enger Firma beaflosst oder fir perséinleche Gewënn vun engem Individuum.
Kommerziell Bestiechung
Mir verbidden d'Mataarbechter direkt oder indirekt eppes vu Wäert ze kréien am Géigesaz fir d'Benotzung oder d'accord fir seng oder hir Positioun fir de Benefice vun där anerer Persoun ze benotzen.Ähnlech sinn kommerziell Bestiechungen, Kickbacks, Gratuitéiten an aner Ausbezuelen a Virdeeler, déi un all Client bezuelt ginn, verbueden.Wéi och ëmmer, dëst enthält keng Ausgaben vu raisonnabele Betrag fir Iessen an Ënnerhalung vu Clienten, wa se soss gesetzlech sinn, a sollten op Käschteberichter abegraff ginn an ënner Standard Company Prozeduren guttgeheescht ginn.
Comptablesmethod Kontrollen, Prozeduren an records
Mir halen präzis Bicher an Opzeechnunge vun all Transaktiounen an d'Dispositioune vun eise Verméigen wéi vum Gesetz erfuerderlech, wéi och e System vun internen Comptableskontrolle erhalen fir d'Zouverlässegkeet an d'Adequatitéit vun eise Bicher an records ze garantéieren.Mir garantéieren datt nëmmen Transaktioune mat enger korrekter Gestiounsgenehmegung an eise Bicher an Opzeechnunge berücksichtegt ginn.
Benotzung a Verëffentlechung vun Inside Informatioun
Mir verbidden d'Verëffentlechung vu materielle Banneninformatioune fir Persoune bannent der Firma strikt, deenen hir Positiounen Zougang zu esou Informatioune refuséieren.Inside Informatioun ass all Daten déi net ëffentlech verëffentlecht goufen.
Vertraulech oder propriétaire Informatioun
Mir passen extra op fir d'Vertrauen an d'Vertrauen vun eise Clienten an eis ze halen.Also verbidden mir Mataarbechter vertraulech oder propriétaire Informatioun ausserhalb vun der Firma ze verëffentlechen, déi fir eise Clienten oder fir d'Firma selwer schiedlech kënne sinn.Esou Informatioun däerf nëmme mat anere Mataarbechter gedeelt ginn op enger Noutwendegkeet Basis.
Interessekonflikter
Mir hunn eis Politik entwéckelt fir Konflikter tëscht den Interesse vun de Mataarbechter an der Firma ze eliminéieren.Well et schwéier ass ze definéieren wat en Interessekonflikt ausmécht, sollten d'Mataarbechter sensibel sinn op Situatiounen déi Froen vu potenziellen oder scheinbare Konflikter tëscht perséinlechen Interessen an den Interesse vun der Firma kéinte stellen.Perséinlech Notzung vu Firmebesëtz oder Erhalen vun Firmeservicer fir perséinleche Virdeel kann en Interessekonflikt ausmaachen.
Bedruch an Ähnlech Onregelméissegkeeten
Mir verbidden strikt all betrügeresch Aktivitéit déi eise Clienten a Liwweranten verletze kann, souwéi d'Firma.Mir verfollegen verschidde Prozedure betreffend d'Unerkennung, Berichterstattung an Untersuchung vun esou Aktivitéiten.
Iwwerwachung an Konformitéit
Mir adoptéieren en Drëtt-Partei-Iwwerwaachungsprogramm fir d'Konformitéit vun der Firma mat dësem Verhalenscode ze bestätegen.Iwwerwaachungsaktivitéite kënnen ugekënnegt an net ugekënnegt Fabrikinspektioun op der Plaz enthalen, Iwwerpréiwung vu Bicher an Opzeechnunge betreffend Beschäftegungsfroen, a privat Interviewe mat Mataarbechter.
Inspektioun an Dokumentatioun
Mir designéieren een oder méi vun eisen Offizéier fir z'iwwerpréiwen an ze zertifiéieren datt de Verhalenscode vun der Firma observéiert gëtt.Opzeechnunge vun dëser Zertifizéierung sollen op Ufro fir eis Mataarbechter, Agenten oder Drëtt Parteien zougänglech sinn.
Intellektuell Propriétéit
Mir verfollegen a respektéieren all Intellektuell Eegentumsrechter strikt während dem Verhalen vun eisem Geschäft iwwer weltwäit an Heemmäert.
