ప్రవర్తనా నియమావళి

ఉపాధి మరియు పని స్థలం

సమాన ఉపాధి అవకాశం/వివక్షత లేనిది
ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అన్ని నిబంధనలు మరియు షరతులు వ్యక్తిగత లక్షణాలు లేదా నమ్మకాల ఆధారంగా కాకుండా ఉద్యోగం చేయగల వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉండాలని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.మేము ఉద్యోగులకు జాతి, మతం, లైంగిక ధోరణి, రాజకీయ అభిప్రాయం లేదా వైకల్యంతో ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా వివక్ష, వేధింపులు, బెదిరింపులు లేదా బలవంతం లేని పని వాతావరణాన్ని అందిస్తాము.

బలవంతపు శ్రమ
మేము మా ఉత్పత్తుల తయారీలో జైలు, బానిస, ఒప్పందాలు లేదా బలవంతపు శ్రమను ఉపయోగించము.

బాల కార్మికులు
మేము ఏ ఉత్పత్తి ఉత్పత్తిలో బాల కార్మికులను ఉపయోగించము.మేము 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తిని లేదా నిర్బంధ విద్యాభ్యాసం ముగిసిన వయస్సు, ఏది ఎక్కువైతే అది పని చేయము.

పని గంటలు
మేము స్థానిక చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన సాధారణ మరియు ఓవర్‌టైమ్ గంటల పరిమితుల ఆధారంగా సహేతుకమైన ఉద్యోగి పని గంటలను నిర్వహిస్తాము లేదా స్థానిక చట్టం పని గంటలను, సాధారణ పని వారాన్ని పరిమితం చేయదు.ఓవర్‌టైమ్, అవసరమైనప్పుడు, స్థానిక చట్టం ప్రకారం పూర్తిగా లేదా చట్టబద్ధంగా నిర్దేశించబడిన ప్రీమియం రేటు లేనట్లయితే, సాధారణ గంటవారీ పరిహారం రేటుకు కనీసం సమానమైన రేటుతో భర్తీ చేయబడుతుంది.ఉద్యోగులకు సహేతుకమైన సెలవులు అనుమతించబడతాయి (ప్రతి ఏడు రోజుల వ్యవధిలో కనీసం ఒక రోజు సెలవు) మరియు సెలవు అధికారాలు.

బలవంతం మరియు వేధింపు
మేము మా సిబ్బంది విలువను గుర్తించాము మరియు ప్రతి ఉద్యోగిని గౌరవంగా మరియు గౌరవంగా చూస్తాము.హింస బెదిరింపులు లేదా ఇతర రకాల శారీరక, లైంగిక, మానసిక లేదా శబ్ద వేధింపులు లేదా దుర్వినియోగం వంటి క్రూరమైన మరియు అసాధారణమైన క్రమశిక్షణా పద్ధతులను మేము ఉపయోగించము.

పరిహారం
మేము మా ఉద్యోగులకు కనీస వేతన చట్టాలు లేదా ప్రస్తుత స్థానిక పరిశ్రమ వేతనంతో సహా వర్తించే అన్ని చట్టాలను పాటించడం ద్వారా న్యాయంగా పరిహారం చెల్లిస్తాము.

ఆరోగ్యం మరియు భద్రత
మేము వర్తించే అన్ని చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా సురక్షితమైన, శుభ్రమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన వాతావరణాన్ని నిర్వహిస్తాము.మేము తగిన వైద్య సదుపాయాలు, శుభ్రమైన విశ్రాంతి గదులు, త్రాగునీటికి సహేతుకమైన యాక్సెస్, బాగా వెలుతురు మరియు వెంటిలేషన్ వర్క్‌స్టేషన్‌లు మరియు ప్రమాదకర పదార్థాలు లేదా పరిస్థితుల నుండి రక్షణను అందిస్తాము.మా ఉద్యోగుల కోసం మేము అందించే ఏ హౌసింగ్‌లో అయినా అదే విధమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత ప్రమాణాలు వర్తింపజేయబడతాయి.

500353205

పర్యావరణం పట్ల ఆందోళన
పర్యావరణాన్ని రక్షించడం మా కర్తవ్యమని మేము విశ్వసిస్తున్నాము మరియు వర్తించే అన్ని పర్యావరణ చట్టాలు మరియు నిబంధనలను పాటించడం ద్వారా మేము దీన్ని చేస్తాము.

నైతిక వ్యాపార పద్ధతులు

సుమారు-4(1)

సున్నితమైన లావాదేవీలు
ఉద్యోగులు సున్నితమైన లావాదేవీల్లోకి ప్రవేశించకుండా నిషేధించడం మా విధానం -- వ్యాపార లావాదేవీలు సాధారణంగా చట్టవిరుద్ధమైనవి, అనైతికమైనవి, అనైతికమైనవి లేదా కంపెనీ సమగ్రతను ప్రతికూలంగా ప్రతిబింబించేవిగా పరిగణించబడతాయి.ఈ లావాదేవీలు సాధారణంగా లంచాలు, కిక్‌బ్యాక్‌లు, గణనీయమైన విలువైన బహుమతులు లేదా కంపెనీ వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేసే లేదా ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లాభం కోసం కొంత నిర్ణయాన్ని అనుకూలంగా ప్రభావితం చేయడానికి చేసిన చెల్లింపుల రూపంలో వస్తాయి.

కమర్షియల్ లంచం
ఆ ఇతర వ్యక్తి యొక్క ప్రయోజనం కోసం అతని లేదా ఆమె స్థానాన్ని ఉపయోగించుకున్నందుకు లేదా ఉపయోగించడానికి అంగీకరించినందుకు ప్రతిఫలంగా ఉద్యోగులను ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా స్వీకరించకుండా మేము నిషేధిస్తాము.అదేవిధంగా, వాణిజ్యపరమైన లంచాలు, కిక్‌బ్యాక్‌లు, గ్రాట్యుటీలు మరియు ఇతర చెల్లింపులు మరియు ఏ కస్టమర్‌కు చెల్లించే ప్రయోజనాలు నిషేధించబడ్డాయి.ఏది ఏమైనప్పటికీ, కస్టమర్‌లు చట్టబద్ధంగా ఉంటే వారి భోజనం మరియు వినోదం కోసం సహేతుకమైన మొత్తం ఖర్చులు ఇందులో ఉండవు మరియు వ్యయ నివేదికలలో చేర్చబడాలి మరియు ప్రామాణిక కంపెనీ విధానాల ప్రకారం ఆమోదించబడాలి.

అకౌంటింగ్ నియంత్రణలు, విధానాలు మరియు రికార్డులు
మా పుస్తకాలు మరియు రికార్డుల యొక్క విశ్వసనీయత మరియు సమర్ధతను నిర్ధారించడానికి మేము అన్ని లావాదేవీల పుస్తకాలు మరియు రికార్డులను మరియు చట్టం ప్రకారం మా ఆస్తుల స్థానీకరణలను ఖచ్చితంగా ఉంచుతాము, అలాగే అంతర్గత అకౌంటింగ్ నియంత్రణల వ్యవస్థను నిర్వహిస్తాము.మా పుస్తకాలు మరియు రికార్డులలో సరైన నిర్వహణ ఆమోదంతో మాత్రమే లావాదేవీలు జరుగుతాయని మేము నిర్ధారిస్తాము.

అంతర్గత సమాచారం యొక్క ఉపయోగం మరియు బహిర్గతం
అటువంటి సమాచారానికి ప్రాప్యతను నిరాకరిస్తున్న సంస్థలోని వ్యక్తులకు అంతర్గత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడాన్ని మేము ఖచ్చితంగా నిషేధిస్తాము.అంతర్గత సమాచారం అనేది బహిరంగంగా బహిర్గతం చేయని ఏదైనా డేటా.

గోప్యమైన లేదా యాజమాన్య సమాచారం
మా కస్టమర్ల విశ్వాసం మరియు మాపై విశ్వాసం ఉంచడానికి మేము అదనపు జాగ్రత్తలు తీసుకుంటాము.అందువల్ల, మా క్లయింట్‌లకు లేదా కంపెనీకి హాని కలిగించే కంపెనీ వెలుపల గోప్యమైన లేదా యాజమాన్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకుండా మేము ఉద్యోగులను నిషేధిస్తాము.అటువంటి సమాచారాన్ని ఇతర ఉద్యోగులతో తెలుసుకోవలసిన అవసరం ఆధారంగా మాత్రమే పంచుకోవచ్చు.

ఆసక్తి సంఘర్షణలు
ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీ ప్రయోజనాల మధ్య వైరుధ్యాలను తొలగించడానికి మేము మా విధానాన్ని రూపొందించాము.ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యం ఏమిటో నిర్వచించడం కష్టం కాబట్టి, ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత ఆసక్తులు మరియు కంపెనీ ప్రయోజనాల మధ్య సంభావ్య లేదా స్పష్టమైన వైరుధ్యాల ప్రశ్నలను లేవనెత్తే పరిస్థితులకు సున్నితంగా ఉండాలి.కంపెనీ ఆస్తి యొక్క వ్యక్తిగత ఉపయోగం లేదా వ్యక్తిగత ప్రయోజనం కోసం కంపెనీ సేవలను పొందడం అనేది ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యాన్ని ఏర్పరచవచ్చు.

మోసం మరియు ఇలాంటి అక్రమాలు
మా కస్టమర్‌లు మరియు సరఫరాదారులతో పాటు కంపెనీకి హాని కలిగించే ఏదైనా మోసపూరిత కార్యాచరణను మేము ఖచ్చితంగా నిషేధిస్తాము.అటువంటి కార్యకలాపాన్ని గుర్తించడం, నివేదించడం మరియు విచారణకు సంబంధించి మేము నిర్దిష్ట విధానాలను అనుసరిస్తాము.

పర్యవేక్షణ మరియు వర్తింపు
ఈ ప్రవర్తనా నియమావళికి కంపెనీ కట్టుబడి ఉందని నిర్ధారించడానికి మేము మూడవ పక్షం పర్యవేక్షణ కార్యక్రమాన్ని అనుసరిస్తాము.మానిటరింగ్ కార్యకలాపాలలో ప్రకటించిన మరియు ప్రకటించని ఆన్-సైట్ ఫ్యాక్టరీ తనిఖీ, ఉద్యోగ విషయాలకు సంబంధించిన పుస్తకాలు మరియు రికార్డుల సమీక్ష మరియు ఉద్యోగులతో ప్రైవేట్ ఇంటర్వ్యూలు ఉండవచ్చు.

తనిఖీ మరియు డాక్యుమెంటేషన్
మేము మా అధికారులలో ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని తనిఖీ చేసి, కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళిని పాటిస్తున్నట్లు ధృవీకరించడానికి నియమిస్తాము.ఈ ధృవీకరణ యొక్క రికార్డ్‌లు మా ఉద్యోగులు, ఏజెంట్‌లు లేదా మూడవ పక్షాల అభ్యర్థనపై అందుబాటులో ఉంటాయి.

మేధో సంపత్తి
ప్రపంచవ్యాప్తంగా మరియు దేశీయ మార్కెట్‌లలో మా వ్యాపార నిర్వహణ సమయంలో మేము అన్ని మేధో సంపత్తి హక్కులను ఖచ్చితంగా అనుసరిస్తాము మరియు గౌరవిస్తాము.


మీ సందేశాన్ని వదిలివేయండి

మీ సందేశాన్ని ఇక్కడ వ్రాసి మాకు పంపండి