ప్రవర్తనా నియమావళి

ఉపాధి మరియు కార్యాలయం

సమాన ఉపాధి అవకాశం/అసంబద్ధత
ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులు వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగం చేయగల సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉండాలని మేము నమ్ముతున్నాము మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలు లేదా నమ్మకాల ఆధారంగా కాదు. జాతి, మతం, లైంగిక ధోరణి, రాజకీయ అభిప్రాయం లేదా వైకల్యానికి సంబంధించిన ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా వివక్ష, వేధింపులు, బెదిరింపులు లేదా బలవంతం లేని పని వాతావరణాన్ని మేము ఉద్యోగులకు అందిస్తాము.

ఫోర్స్డ్ లేబర్
మా ఉత్పత్తుల తయారీలో మేము ఏ జైలు, బానిస, ఒప్పంద లేదా బలవంతపు శ్రమను ఉపయోగించము.

బాల కార్మికులు
మేము ఏ ఉత్పత్తి ఉత్పత్తిలో బాల కార్మికులను ఉపయోగించుకోము. మేము 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తిని లేదా తప్పనిసరిగా పాఠశాల విద్య ముగిసిన వయస్సులో ఏది ఎక్కువైతే దాన్ని నియమించము.

కార్మిక గంటలు
స్థానిక చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన సాధారణ మరియు ఓవర్ టైం గంటల పరిమితుల ఆధారంగా, లేదా స్థానిక చట్టం పని వేళలను పరిమితం చేయని చోట, సాధారణ పని వారంలో మేము సహేతుకమైన ఉద్యోగి పని గంటలను నిర్వహిస్తాము. ఓవర్ టైం, అవసరమైనప్పుడు, స్థానిక చట్టం ప్రకారం పూర్తిగా పరిహారం చేయబడుతుంది, లేదా చట్టబద్ధంగా నిర్దేశించిన ప్రీమియం రేటు లేకపోతే కనీసం గంటవారీ పరిహార రేటుకు సమానంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు సహేతుకమైన రోజులు (ప్రతి ఏడు రోజుల వ్యవధిలో కనీసం ఒక రోజు సెలవు) మరియు అధికారాలను వదిలివేయడానికి అనుమతి ఉంది.

బలవంతం మరియు వేధింపు
మేము మా సిబ్బంది విలువను గుర్తించాము మరియు ప్రతి ఉద్యోగిని గౌరవంగా మరియు గౌరవంగా చూస్తాము. మేము హింస బెదిరింపులు లేదా ఇతర రకాల శారీరక, లైంగిక, మానసిక లేదా శబ్ద వేధింపులు లేదా దుర్వినియోగం వంటి క్రూరమైన మరియు అసాధారణ క్రమశిక్షణ పద్ధతులను ఉపయోగించము.

పరిహారం
మా ఉద్యోగులకు కనీస వేతన చట్టాలు లేదా ప్రస్తుతం ఉన్న స్థానిక పరిశ్రమ వేతనం, ఏది ఎక్కువైతే అన్ని వర్తించే చట్టాలను పాటించడం ద్వారా మా ఉద్యోగులకు పరిహారం అందిస్తాము.

ఆరోగ్యం మరియు భద్రత
వర్తించే అన్ని చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా మేము సురక్షితమైన, శుభ్రమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన వాతావరణాన్ని నిర్వహిస్తాము. మేము తగిన వైద్య సదుపాయాలు, పరిశుభ్రమైన రెస్ట్‌రూమ్‌లు, త్రాగునీటికి సహేతుకమైన ప్రాప్యత, బాగా వెలిగే మరియు వెంటిలేటెడ్ వర్క్‌స్టేషన్‌లు మరియు ప్రమాదకర పదార్థాలు లేదా పరిస్థితుల నుండి రక్షణను అందిస్తాము. మా ఉద్యోగుల కోసం మేము అందించే ఏదైనా గృహంలో ఆరోగ్యం మరియు భద్రత యొక్క అదే ప్రమాణాలు వర్తిస్తాయి.

500353205

పర్యావరణంపై ఆందోళన
పర్యావరణాన్ని పరిరక్షించడం మా విధి అని మేము నమ్ముతున్నాము మరియు వర్తించే అన్ని పర్యావరణ చట్టాలు మరియు నిబంధనలను పాటించడం ద్వారా మేము దీన్ని చేస్తాము.

నైతిక వ్యాపార పద్ధతులు

about-4(1)

సున్నితమైన లావాదేవీలు
ఉద్యోగులు సున్నితమైన లావాదేవీల్లోకి ప్రవేశించకుండా నిషేధించడం మా విధానం - వ్యాపార లావాదేవీలు సాధారణంగా చట్టవిరుద్ధమైనవి, అనైతికమైనవి, అనైతికమైనవి లేదా కంపెనీ సమగ్రతను ప్రతికూలంగా ప్రతిబింబిస్తాయి. ఈ లావాదేవీలు సాధారణంగా లంచాలు, కిక్‌బ్యాక్‌లు, గణనీయమైన విలువైన బహుమతులు లేదా చెల్లింపుల రూపంలో వస్తాయి, ఇది కంపెనీ వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేసే లేదా ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లాభం కోసం ప్రభావితం చేసే కొన్ని నిర్ణయాన్ని అనుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

వాణిజ్య లంచం
ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా, ఉద్యోగులు అతని లేదా ఆమె స్థానాన్ని ఆ ఇతర వ్యక్తి ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించడానికి లేదా అంగీకరించడానికి ప్రతిఫలంగా ఏదైనా స్వీకరించకుండా మేము నిషేధించాము. అదేవిధంగా, వాణిజ్యపరమైన లంచాలు, కిక్‌బ్యాక్‌లు, గ్రాట్యుటీలు మరియు ఇతర చెల్లింపులు మరియు ఏదైనా కస్టమర్‌కు చెల్లించే ప్రయోజనాలు నిషేధించబడ్డాయి. ఏదేమైనా, కస్టమర్‌లు చట్టబద్ధంగా ఉన్నట్లయితే భోజనం మరియు వినోదం కోసం సహేతుకమైన ఖర్చులను ఇది కలిగి ఉండదు మరియు ఖర్చు నివేదికలపై చేర్చాలి మరియు ప్రామాణిక కంపెనీ విధానాల ప్రకారం ఆమోదించబడాలి.

అకౌంటింగ్ నియంత్రణలు, విధానాలు మరియు రికార్డులు
మేము చట్ట ప్రకారం అవసరమైన అన్ని లావాదేవీల పుస్తకాలు మరియు రికార్డులు మరియు మా ఆస్తుల డిస్పోజిషన్‌లను ఖచ్చితంగా ఉంచుతాము, అలాగే మా పుస్తకాలు మరియు రికార్డుల విశ్వసనీయత మరియు తగినంతని నిర్ధారించడానికి అంతర్గత అకౌంటింగ్ నియంత్రణల వ్యవస్థను నిర్వహిస్తాము. మా పుస్తకాలు మరియు రికార్డులలో సరైన నిర్వహణ ఆమోదంతో లావాదేవీలు మాత్రమే పరిగణించబడతాయని మేము నిర్ధారిస్తాము.

అంతర్గత సమాచారం యొక్క ఉపయోగం మరియు బహిర్గతం
అటువంటి సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేయడానికి నిరాకరిస్తున్న కంపెనీలోని వ్యక్తులకు సమాచారం లోపల సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడాన్ని మేము ఖచ్చితంగా నిషేధించాము. లోపలి సమాచారం బహిరంగంగా వెల్లడించని ఏదైనా డేటా.

గోప్యమైన లేదా యాజమాన్య సమాచారం
మా కస్టమర్ల విశ్వాసం మరియు మాపై విశ్వాసం ఉంచడానికి మేము అదనపు జాగ్రత్తలు తీసుకుంటాము. అందువల్ల, మా ఖాతాదారులకు లేదా కంపెనీకి హాని కలిగించే రహస్య లేదా యాజమాన్య సమాచారాన్ని కంపెనీ వెలుపల వెల్లడించకుండా మేము ఉద్యోగులను నిషేధిస్తాము. అలాంటి సమాచారాన్ని ఇతర ఉద్యోగులతో మాత్రమే తెలుసుకోవలసిన ప్రాతిపదికన పంచుకోవచ్చు.

ఆసక్తి సంఘర్షణలు
ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీ ప్రయోజనాల మధ్య విభేదాలను తొలగించడానికి మేము మా విధానాన్ని రూపొందించాము. ఆసక్తి సంఘర్షణ అంటే ఏమిటో నిర్వచించడం కష్టం కనుక, ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలు మరియు కంపెనీ ప్రయోజనాల మధ్య సంభావ్య లేదా స్పష్టమైన సంఘర్షణల ప్రశ్నలను లేవనెత్తే పరిస్థితులకు సున్నితంగా ఉండాలి. కంపెనీ ఆస్తి యొక్క వ్యక్తిగత వినియోగం లేదా వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం కంపెనీ సేవలను పొందడం ఆసక్తి సంఘర్షణగా మారవచ్చు.

మోసం మరియు ఇలాంటి అక్రమాలు
మా కస్టమర్‌లు మరియు సరఫరాదారులకు, అలాగే కంపెనీకి హాని కలిగించే ఏదైనా మోసపూరిత కార్యకలాపాలను మేము ఖచ్చితంగా నిషేధిస్తాము. అటువంటి కార్యకలాపాల గుర్తింపు, రిపోర్టింగ్ మరియు విచారణకు సంబంధించి మేము కొన్ని విధానాలను అనుసరిస్తాము.

పర్యవేక్షణ మరియు సమ్మతి
ఈ ప్రవర్తనా నియమావళికి కంపెనీ అనుకూలతను నిర్ధారించడానికి మేము మూడవ పక్ష పర్యవేక్షణ కార్యక్రమాన్ని స్వీకరిస్తాము. పర్యవేక్షణ కార్యకలాపాలలో ప్రకటించిన మరియు ప్రకటించని ఆన్-సైట్ ఫ్యాక్టరీ తనిఖీ, ఉద్యోగ విషయాలకు సంబంధించిన పుస్తకాలు మరియు రికార్డుల సమీక్ష మరియు ఉద్యోగులతో ప్రైవేట్ ఇంటర్వ్యూలు ఉండవచ్చు.

తనిఖీ మరియు డాక్యుమెంటేషన్
కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళిని పరిశీలించినట్లు ధృవీకరించడానికి మేము ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది అధికారులను నియమించాము. ఈ సర్టిఫికేషన్ యొక్క రికార్డులు అభ్యర్థనపై మా ఉద్యోగులు, ఏజెంట్లు లేదా మూడవ పక్షాలకు అందుబాటులో ఉంటాయి.

మేధో సంపత్తి
ప్రపంచవ్యాప్తంగా మరియు దేశీయ మార్కెట్లలో మా వ్యాపారాన్ని నిర్వహించే సమయంలో మేధో సంపత్తి హక్కులన్నింటినీ మేము ఖచ్చితంగా పాటిస్తాము మరియు గౌరవిస్తాము.


మీ సందేశాన్ని వదిలివేయండి

మీ సందేశాన్ని ఇక్కడ వ్రాసి మాకు పంపండి