التوظيف ومكان العمل
تكافؤ فرص العمل / عدم التمييز
نعتقد أن جميع شروط وأحكام التوظيف يجب أن تستند إلى قدرة الفرد على أداء الوظيفة وليس على أساس الخصائص أو المعتقدات الشخصية.نوفر للموظفين بيئة عمل خالية من التمييز أو المضايقة أو التخويف أو الإكراه المرتبط بشكل مباشر أو غير مباشر بالعرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الرأي السياسي أو الإعاقة.
عمل مرغوم
نحن لا نستخدم أي سجن أو عبيد أو بالسخرة أو عمل قسري في تصنيع أي من منتجاتنا.
تشغيل الاطفال
نحن لا نستخدم عمالة الأطفال في إنتاج أي منتج.نحن لا نوظف أي شخص يقل عمره عن 18 عامًا ، أو السن الذي انتهى عنده التعليم الإلزامي ، أيهما أكبر.
ساعات العمل
نحافظ على ساعات عمل معقولة للموظفين بناءً على القيود المفروضة على ساعات العمل العادية والإضافية التي يسمح بها القانون المحلي ، أو حيث لا يحد القانون المحلي من ساعات العمل ، أسبوع العمل المعتاد.العمل الإضافي ، عند الضرورة ، يتم تعويضه بالكامل وفقًا للقانون المحلي ، أو بمعدل يساوي على الأقل معدل التعويض عن الساعة العادي إذا لم يكن هناك معدل أقساط محدد قانونيًا.يُسمح للموظفين بأيام إجازة معقولة (يوم عطلة واحد على الأقل كل سبعة أيام) وامتيازات الإجازة.
الإكراه والتحرش
نعترف بقيمة موظفينا ونعامل كل موظف بكرامة واحترام.نحن لا نستخدم ممارسات تأديبية قاسية وغير عادية مثل التهديد بالعنف أو غيره من أشكال التحرش أو الإساءة الجسدية أو الجنسية أو النفسية أو اللفظية.
تعويض
نقوم بتعويض موظفينا بشكل عادل من خلال الامتثال لجميع القوانين المعمول بها ، بما في ذلك قوانين الحد الأدنى للأجور ، أو أجور الصناعة المحلية السائدة ، أيهما أعلى.
الصحة و السلامة
نحافظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.نحن نقدم مرافق طبية مناسبة ، ودورات مياه نظيفة ، وإمكانية وصول معقولة إلى مياه الشرب ، ومحطات عمل جيدة الإضاءة والتهوية ، وحماية من المواد أو الظروف الخطرة.يتم تطبيق نفس معايير الصحة والسلامة في أي سكن نقدمه لموظفينا.
الاهتمام بالبيئة
نعتقد أنه من واجبنا حماية البيئة ونقوم بذلك من خلال الامتثال لجميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها.
ممارسات العمل الأخلاقية
المعاملات الحساسة
تتمثل سياستنا في منع الموظفين من الدخول في معاملات حساسة - تعتبر المعاملات التجارية عمومًا إما غير قانونية أو غير أخلاقية أو غير أخلاقية أو تنعكس بشكل سلبي على نزاهة الشركة.عادة ما تأتي هذه المعاملات في شكل رشاوى أو عمولات أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو مكافآت يتم إجراؤها للتأثير بشكل إيجابي على بعض القرارات التي تؤثر على أعمال الشركة أو لتحقيق مكاسب شخصية للفرد.
الرشوة التجارية
نحظر على الموظفين تلقي أي شيء ذي قيمة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، مقابل استخدام أو الموافقة على استخدام منصبه لصالح هذا الشخص الآخر.وبالمثل ، تُحظر الرشاوى التجارية والرشاوى والإكراميات والمكافآت والمزايا الأخرى المدفوعة لأي عميل.ومع ذلك ، لا يشمل ذلك النفقات ذات المقدار المعقول للوجبات والترفيه للعملاء إذا كانت قانونية بخلاف ذلك ، ويجب تضمينها في تقارير النفقات والموافقة عليها بموجب إجراءات الشركة القياسية.
الضوابط والإجراءات والسجلات المحاسبية
نحتفظ بدقة بدفاتر وسجلات لجميع المعاملات والتصرفات في أصولنا وفقًا لما يقتضيه القانون ، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام ضوابط محاسبية داخلية لضمان موثوقية وكفاية دفاترنا وسجلاتنا.نحن نضمن فقط المعاملات التي تتم بموافقة الإدارة المناسبة يتم احتسابها في دفاترنا وسجلاتنا.
استخدام وإفشاء المعلومات الداخلية
نحظر بشدة الإفصاح عن معلومات داخلية مادية لأشخاص داخل الشركة تمنع مناصبهم الوصول إلى هذه المعلومات.المعلومات الداخلية هي أي بيانات لم يتم الكشف عنها للجمهور.
المعلومات السرية أو الخاصة
نحن نحرص على الحفاظ على ثقة عملائنا بنا.وبالتالي ، فإننا نحظر على الموظفين الكشف عن معلومات سرية أو خاضعة للملكية خارج الشركة قد تكون ضارة لعملائنا أو للشركة نفسها.لا يجوز مشاركة هذه المعلومات إلا مع موظفين آخرين على أساس الحاجة إلى المعرفة.
تضارب المصالح
لقد صممنا سياستنا لإزالة التضارب بين مصالح الموظفين والشركة.نظرًا لأنه من الصعب تحديد ما يشكل تضاربًا في المصالح ، يجب أن يكون الموظفون حساسين للمواقف التي قد تثير تساؤلات حول تضارب محتمل أو ظاهر بين المصالح الشخصية ومصالح الشركة.قد يشكل الاستخدام الشخصي لممتلكات الشركة أو الحصول على خدمات الشركة لمنفعة شخصية تضاربًا في المصالح.
الاحتيال والمخالفات المماثلة
نحظر بشدة أي نشاط احتيالي قد يضر بعملائنا وموردينا وكذلك الشركة.نحن نتبع إجراءات معينة تتعلق بالاعتراف والإبلاغ والتحقيق في أي نشاط من هذا القبيل.
المراقبة والامتثال
نعتمد برنامج مراقبة تابع لجهة خارجية لتأكيد امتثال الشركة لمدونة قواعد السلوك هذه.قد تشمل أنشطة المراقبة التفتيش الموقعي المعلن وغير المعلن عنه ، ومراجعة الدفاتر والسجلات المتعلقة بمسائل التوظيف ، والمقابلات الخاصة مع الموظفين.
التفتيش والتوثيق
نحن نعين واحدًا أو أكثر من ضباطنا لفحص واعتماد مدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة.يجب أن تكون سجلات هذه الشهادة متاحة لموظفينا أو وكلائنا أو أطراف ثالثة عند الطلب.
الملكية الفكرية
نحن نتابع ونحترم بدقة جميع حقوق الملكية الفكرية أثناء تسيير أعمالنا في الأسواق العالمية والمحلية.
