จรรยาบรรณ

การจ้างงานและสถานที่ทำงาน

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน/ไม่เลือกปฏิบัติ
เราเชื่อว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานทั้งหมดควรขึ้นอยู่กับความสามารถของบุคคลในการทำงาน ไม่ใช่บนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคลหรือความเชื่อ เราจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การข่มขู่ หรือการบังคับที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อเชื้อชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ความคิดเห็นทางการเมือง หรือความทุพพลภาพ

การบังคับใช้แรงงาน
เราไม่ใช้การคุมขัง ทาส สัญญาผูกมัด หรือการบังคับใช้แรงงานใดๆ ในการผลิตผลิตภัณฑ์ใดๆ ของเรา

แรงงานเด็ก
เราไม่ใช้แรงงานเด็กในการผลิตสินค้าใดๆ เราไม่จ้างบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปี หรืออายุที่สิ้นสุดการศึกษาภาคบังคับ แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

ชั่วโมงการทำงาน
เรารักษาชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่สมเหตุสมผลตามข้อจำกัดของชั่วโมงปกติและค่าล่วงเวลาที่อนุญาตโดยกฎหมายท้องถิ่น หรือในกรณีที่กฎหมายท้องถิ่นไม่จำกัดชั่วโมงทำงาน สัปดาห์การทำงานปกติ ค่าล่วงเวลา หากจำเป็น จะได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่ตามกฎหมายท้องถิ่น หรือในอัตราอย่างน้อยเท่ากับอัตราค่าชดเชยรายชั่วโมงปกติ หากไม่มีอัตราเบี้ยประกันภัยตามกฎหมายกำหนด พนักงานได้รับอนุญาตให้หยุดตามสมควร (หยุดอย่างน้อยหนึ่งวันในทุก ๆ เจ็ดวัน) และออกจากสิทธิพิเศษ

การบีบบังคับและการล่วงละเมิด
เรารับทราบถึงคุณค่าของพนักงานของเราและปฏิบัติต่อพนักงานแต่ละคนอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ เราไม่ใช้ระเบียบวินัยที่โหดร้ายและผิดปกติ เช่น การขู่ว่าจะใช้ความรุนแรง หรือการล่วงละเมิดหรือการล่วงละเมิดทางร่างกาย ทางเพศ ทางจิตใจ หรือทางวาจาในรูปแบบอื่นๆ

ค่าตอบแทน
เราให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานอย่างเป็นธรรมโดยปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ หรือค่าจ้างอุตสาหกรรมในท้องถิ่นที่มีอยู่ แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

สุขภาพและความปลอดภัย
เรารักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย สะอาด และถูกสุขอนามัยโดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เราจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ที่เพียงพอ ห้องน้ำสะอาด การเข้าถึงน้ำดื่มอย่างเหมาะสม พื้นที่ทำงานที่มีแสงสว่างเพียงพอและมีการระบายอากาศ และการป้องกันจากวัสดุหรือสภาวะที่เป็นอันตราย มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยแบบเดียวกันนี้ใช้กับที่พักที่เราจัดหาให้สำหรับพนักงานของเรา

500353205

ห่วงใยสิ่งแวดล้อม
เราเชื่อว่าเป็นหน้าที่ของเราในการปกป้องสิ่งแวดล้อม และเราทำเช่นนี้โดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

การดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม

about-4(1)

ธุรกรรมที่ละเอียดอ่อน
เป็นนโยบายของเราที่จะห้ามมิให้พนักงานทำธุรกรรมที่ละเอียดอ่อน -- การติดต่อทางธุรกิจโดยทั่วไปถือว่าผิดกฎหมาย ผิดศีลธรรม ผิดจรรยาบรรณ หรือสะท้อนในทางลบต่อความซื่อสัตย์สุจริตของบริษัท ธุรกรรมเหล่านี้มักจะมาในรูปของสินบน เงินใต้โต๊ะ ของกำนัลที่มีมูลค่าสูงหรือค่าตอบแทนที่ส่งผลในทางที่ดีต่อการตัดสินใจบางอย่างที่ส่งผลต่อธุรกิจของบริษัทหรือเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของบุคคล

การติดสินบนเชิงพาณิชย์
เราห้ามมิให้พนักงานได้รับสิ่งที่มีค่าไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมเพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับการใช้หรือตกลงที่จะใช้ตำแหน่งของตนเพื่อประโยชน์ของบุคคลอื่น ในทำนองเดียวกัน ห้ามให้สินบนเชิงพาณิชย์ เงินใต้โต๊ะ เงินรางวัล และผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ ที่จ่ายให้กับลูกค้า อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายนี้ไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลสำหรับค่าอาหารและความบันเทิงของลูกค้า หากเป็นสิ่งที่ชอบด้วยกฎหมาย และควรรวมอยู่ในรายงานค่าใช้จ่ายและได้รับการอนุมัติภายใต้ขั้นตอนมาตรฐานของบริษัท

การควบคุมบัญชี ขั้นตอน และบันทึก
เราเก็บบันทึกและบันทึกธุรกรรมทั้งหมดและการจำหน่ายทรัพย์สินของเราอย่างถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด ตลอดจนรักษาระบบการควบคุมบัญชีภายในเพื่อให้มั่นใจในความน่าเชื่อถือและความเพียงพอของบัญชีและบันทึกของเรา เรารับรองว่าเฉพาะธุรกรรมที่มีการอนุมัติจากฝ่ายบริหารที่เหมาะสมเท่านั้นที่จะถูกบันทึกในบัญชีและบันทึกของเรา

การใช้และการเปิดเผยข้อมูลภายใน
เราห้ามมิให้เปิดเผยข้อมูลภายในที่เป็นสาระสำคัญแก่บุคคลภายในบริษัทที่มีตำแหน่งปฏิเสธการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวอย่างเคร่งครัด ข้อมูลภายในคือข้อมูลใด ๆ ที่ไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ

ข้อมูลที่เป็นความลับหรือเป็นกรรมสิทธิ์
เราใส่ใจเป็นพิเศษเพื่อให้ลูกค้าไว้วางใจและไว้วางใจเรา ดังนั้นเราจึงห้ามไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ภายนอกบริษัทที่อาจเป็นอันตรายต่อลูกค้าของเราหรือต่อตัวบริษัทเอง ข้อมูลดังกล่าวสามารถแบ่งปันกับพนักงานคนอื่น ๆ ได้ตามความจำเป็นเท่านั้น

ผลประโยชน์ทับซ้อน
เราออกแบบนโยบายของเราเพื่อขจัดความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและบริษัท เนื่องจากเป็นการยากที่จะกำหนดสิ่งที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ พนักงานควรมีความอ่อนไหวต่อสถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นหรือที่เห็นได้ชัดระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวกับผลประโยชน์ของบริษัท การใช้ทรัพย์สินของบริษัทเป็นการส่วนตัวหรือการได้รับบริการของบริษัทเพื่อประโยชน์ส่วนตัวอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

การฉ้อโกงและความผิดปกติที่คล้ายกัน
เราห้ามมิให้มีการฉ้อโกงที่อาจทำร้ายลูกค้าและซัพพลายเออร์ของเรา รวมถึงบริษัทอย่างเคร่งครัด เราปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ การรายงาน และการสอบสวนของกิจกรรมดังกล่าว

การตรวจสอบและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
เราใช้โปรแกรมตรวจสอบบุคคลที่สามเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของบริษัทนี้ กิจกรรมการติดตามตรวจสอบอาจรวมถึงการตรวจสอบโรงงานในสถานที่ทั้งที่ประกาศและโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบ การทบทวนหนังสือและบันทึกที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการจ้างงาน และการสัมภาษณ์ส่วนตัวกับพนักงาน

การตรวจสอบและเอกสาร
เรากำหนดเจ้าหน้าที่ของเราอย่างน้อยหนึ่งคนให้ตรวจสอบและรับรองว่ามีการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของบริษัท พนักงาน ตัวแทน หรือบุคคลที่สามสามารถเข้าถึงบันทึกของการรับรองนี้ได้เมื่อมีการร้องขอ

ทรัพย์สินทางปัญญา
เราปฏิบัติตามและเคารพสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาอย่างเคร่งครัดในระหว่างการดำเนินธุรกิจของเราทั้งในตลาดทั่วโลกและในประเทศ


ฝากข้อความของคุณ

เขียนข้อความของคุณที่นี่และส่งถึงเรา