雇用と職場
雇用機会均等・差別禁止
私たちは、すべての雇用条件は、個人の特性や信念に基づくのではなく、仕事を行う個人の能力に基づくべきであると考えています。私たちは、人種、宗教、性的指向、政治的意見、または障害に直接的または間接的に関連する差別、嫌がらせ、脅迫または強制のない職場環境を従業員に提供します。
強制労働
私たちは、製品の製造において、囚人、奴隷、契約労働、または強制労働を一切使用しません。
児童労働
私たちは、いかなる製品の生産においても児童労働を利用しません。18歳未満または義務教育終了年齢のいずれか高い方の年齢未満は雇用しません。
労働時間
当社は、現地の法律で許可されている通常および残業時間の制限に基づいて、または現地の法律で勤務時間が制限されていない場合は通常の週の勤務時間に基づいて、合理的な従業員の勤務時間を維持します。残業は、必要に応じて、現地の法律に従って完全に補償されます。または、法律で定められた割増率がない場合は、少なくとも通常の時給と同等のレートで補償されます。従業員は、合理的な休暇 (7 日間ごとに少なくとも 1 日) と休暇の権利を与えられます。
強制と嫌がらせ
私たちはスタッフの価値を認識し、各従業員を尊厳と敬意を持って扱います。私たちは、暴力の脅しやその他の形態の身体的、性的、心理的、言葉による嫌がらせや虐待など、残酷で異常な懲戒慣行を使用しません。
補償
私たちは、最低賃金法を含む適用されるすべての法律、または現地の一般的な業界の賃金のいずれか高い方を遵守することにより、従業員に公正な報酬を与えます。
健康と安全
私たちは、適用されるすべての法律および規制を遵守して、安全で清潔で健康的な環境を維持します。私たちは、適切な医療施設、清潔なトイレ、飲料水への合理的なアクセス、十分に明るく換気されたワークステーション、および危険な物質や状態からの保護を提供します。当社が従業員に提供する住宅には、同じ健康と安全の基準が適用されます。
環境への配慮
私たちは、環境を保護することが私たちの義務であると考えており、適用されるすべての環境法および規制を遵守することによってこれを行っています。
倫理的なビジネス慣行
機密性の高い取引
当社のポリシーでは、従業員が機密性の高い取引を行うことを禁止しています。これは、一般に、違法、不道徳、非倫理的、または会社の誠実性に悪影響を与えると見なされる商取引です。これらの取引は通常、賄賂、リベート、重要な価値のある贈答品、または会社のビジネスに影響を与える何らかの決定に有利な影響を与えるため、または個人の個人的な利益のために行われる見返りの形で行われます。
商業賄賂
私たちは、従業員が他の人の利益のために自分の地位を使用する、または使用することに同意する見返りに、直接的または間接的に価値のあるものを受け取ることを禁止します.同様に、商業賄賂、リベート、謝礼、その他の見返りや利益を顧客に支払うことも禁止されています。ただし、これには顧客の食事や接待のための妥当な金額の支出は含まれませんが、それが合法である場合は、経費報告書に含め、標準的な会社の手順に従って承認する必要があります。
会計管理、手順および記録
私たちは、法律で義務付けられているように、すべての取引と資産の処分の帳簿と記録を正確に保管し、帳簿と記録の信頼性と妥当性を確保するための内部会計管理システムを維持しています。適切な管理者の承認を得た取引のみが帳簿と記録に記載されるようにします。
内部情報の使用と開示
当社は、重要な内部情報へのアクセスを拒否する立場にある社内の人物に、重要な内部情報を開示することを固く禁じています。内部情報とは、公に開示されていないデータです。
機密情報または専有情報
私たちは、お客様の信頼と信頼を維持するために細心の注意を払っています。したがって、従業員が、クライアントまたは会社自体に害を及ぼす可能性のある機密情報または専有情報を社外に開示することを禁止しています。このような情報は、知る必要がある場合にのみ、他の従業員と共有することができます。
利益相反
私たちは、従業員の利益と会社との間の対立を排除するようにポリシーを設計しました。利益相反を構成するものを定義するのは難しいため、従業員は、個人的な利益と会社の利益との間の潜在的または明白な対立の問題を提起する可能性のある状況に注意を払う必要があります。会社の財産を個人的に使用したり、個人的な利益のために会社のサービスを取得したりすることは、利益相反を構成する可能性があります。
詐欺および類似の不正行為
私たちは、顧客やサプライヤー、そして会社に損害を与える可能性のある不正行為を固く禁じます。私たちは、そのような活動の認識、報告、および調査に関する特定の手順に従います。
監視とコンプライアンス
当社は、当社がこの行動規範を遵守していることを確認するために、第三者の監視プログラムを採用しています。監視活動には、予告なしのオンサイト工場検査、雇用問題に関連する帳簿と記録のレビュー、および従業員との個人面談が含まれる場合があります。
検査と文書化
当社は、会社の行動規範が遵守されていることを検査および証明するために、1 人または複数の役員を指名します。この認定の記録は、当社の従業員、代理店、または第三者が要求に応じてアクセスできるものとします。
知的財産
私たちは、世界中の市場と国内市場の両方で事業を行っている間、すべての知的財産権を厳守し、尊重します。
