ក្រមសីលធម៌

ប្រតិបត្តិការរសើប
វាជាគោលការណ៍របស់យើងក្នុងការហាមឃាត់និយោជិតពីការចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការរសើប - ការជួញដូរអាជីវកម្មជាទូទៅត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ អសីលធម៌ គ្មានសីលធម៌ ឬឆ្លុះបញ្ចាំងអវិជ្ជមានលើសុចរិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ប្រតិបត្តិការទាំងនេះជាធម្មតាកើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃការសូកប៉ាន់ ការទទួលប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ អំណោយនៃតម្លៃសំខាន់ៗ ឬការទូទាត់ដែលធ្វើឡើងដើម្បីជះឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តមួយចំនួនដែលប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គល។

ការស៊ីសំណូកពាណិជ្ជកម្ម
យើងហាមឃាត់និយោជិតពីការទទួល ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល នូវអ្វីដែលមានតម្លៃជាថ្នូរនឹងការប្រើប្រាស់ ឬយល់ព្រមប្រើប្រាស់មុខតំណែងរបស់គាត់ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលដ៏ទៃនោះ។ស្រដៀងគ្នានេះដែរ សំណូកពាណិជ្ជកម្ម ប្រាក់ត្រលប់មកវិញ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលបង់ទៅឱ្យអតិថិជនត្រូវបានហាមឃាត់។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយក្នុងបរិមាណសមហេតុផលសម្រាប់អាហារ និងការកម្សាន្តរបស់អតិថិជនទេ ប្រសិនបើពួកគេមានភាពស្របច្បាប់ ហើយគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរបាយការណ៍ចំណាយ និងត្រូវបានអនុម័តក្រោមនីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុនស្តង់ដារ។

ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យ នីតិវិធី និងកំណត់ត្រា
យើងរក្សាបានត្រឹមត្រូវនូវសៀវភៅ និងកំណត់ត្រានៃប្រតិបត្តិការទាំងអស់ និងការចាត់ចែងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់យើងតាមតម្រូវការដោយច្បាប់ ក៏ដូចជារក្សាប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងគណនេយ្យផ្ទៃក្នុង ដើម្បីធានាបាននូវភាពជឿជាក់ និងភាពគ្រប់គ្រាន់នៃសៀវភៅ និងកំណត់ត្រារបស់យើង។យើងធានាថាមានតែប្រតិបត្តិការដែលមានការយល់ព្រមពីការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅ និងកំណត់ត្រារបស់យើង។

ការប្រើប្រាស់ និងការបង្ហាញព័ត៌មានខាងក្នុង
យើងហាមប្រាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការបង្ហាញព័ត៌មានខាងក្នុងដល់មនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមុខតំណែងបដិសេធមិនទទួលបានព័ត៌មានបែបនេះ។ព័ត៌មានខាងក្នុងគឺជាទិន្នន័យទាំងឡាយណាដែលមិនត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈ។

ព័ត៌មានសម្ងាត់ ឬកម្មសិទ្ធិ
យើងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែម ដើម្បីរក្សាទំនុកចិត្ត និងទំនុកចិត្តរបស់អតិថិជនមកលើយើង។ដូច្នេះហើយ យើងហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់ ឬកម្មសិទ្ធិខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន ដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អតិថិជនរបស់យើង ឬចំពោះក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។ព័ត៌មានបែបនេះអាចត្រូវបានចែករំលែកជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើតម្រូវការដើម្បីដឹងប៉ុណ្ណោះ។

ទំនាស់ផលប្រយោជន៍
យើងរៀបចំគោលនយោបាយរបស់យើង ដើម្បីលុបបំបាត់ជម្លោះរវាងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន។ដោយសារវាពិបាកក្នុងការកំណត់ថាតើអ្វីទៅជាទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និយោជិតគួរមានភាពរសើបចំពោះស្ថានភាពដែលអាចចោទជាសំណួរអំពីសក្តានុពល ឬជម្លោះជាក់ស្តែងរវាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬការទទួលបានសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនអាចបង្កើតជាជម្លោះផលប្រយោជន៍។

ការក្លែងបន្លំ និងភាពមិនប្រក្រតីស្រដៀងគ្នា
យើងហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវសកម្មភាពក្លែងបន្លំដែលអាចបង្ករបួសដល់អតិថិជន និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់យើង ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនផងដែរ។យើងអនុវត្តតាមនីតិវិធីមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់ ការរាយការណ៍ និងការស៊ើបអង្កេតលើសកម្មភាពបែបនេះ។