Gedrachskoades

Wurkgelegenheid en it wurkplak

Gelyk wurkgelegenheid/net -diskriminaasje
Wy leauwe dat alle arbeidsbetingsten en betingsten moatte wurde basearre op it fermogen fan in yndividu om it wurk te dwaan en net op basis fan persoanlike skaaimerken as oertsjûgingen. Wy jouwe meiwurkers in wurkomjouwing frij fan diskriminaasje, oerlêst, yntimidaasje of twang dy't direkt of yndirekt oangiet ras, religy, seksuele oriïntaasje, politike miening of handikap.

Twangarbeid
Wy brûke gjin finzenis, slaaf, ynsletten, of twangarbeid by it meitsjen fan ien fan ús produkten.

Berne Arbeid
Wy brûke gjin bernearbeid by de produksje fan ien produkt. Wy brûke gjin persoan ûnder de leeftyd fan 18, as de leeftyd wêrop de ferplichte skoaltiid is beëinige, wat it grutst is.

Oeren fan arbeid
Wy ûnderhâlde ridlike wurktiden foar wurknimmers basearre op 'e grinzen op reguliere en oerwurkstiden tastien troch lokale wet, as wêr't pleatslike wet de wurktiden, de reguliere wurkwike, net beheint. Oertiid wurdt, as it nedich is, folslein kompensearre neffens lokale wet, as op in taryf dat teminsten gelyk is oan it reguliere taryf foar kompensaasje per oere as d'r gjin wetlik foarskreaun premiumtarief is. Meiwurkers hawwe ridlike frije dagen tastien (teminsten ien dei frij yn elke perioade fan sân dagen) en ferlitte privileezjes.

Dwang en oerlêst
Wy erkenne de wearde fan ús personiel en behannelje elke meiwurker mei weardichheid en respekt. Wy brûke gjin wrede en ungewoane dissiplinêre praktiken lykas bedrigingen fan geweld of oare foarmen fan fysike, seksuele, psychologyske as ferbale oerlêst of misbrûk.

Kompensaasje
Wy kompensearje ús meiwurkers frijwat troch te foldwaan oan alle jildende wetten, ynklusyf wetten oer minimumleanen, as it hearskjende salaris fan 'e pleatslike sektor, wat heger is.

Sûnens en feiligens
Wy hâlde in feilige, skjinne en sûne omjouwing yn oerienstimming mei alle jildende wetten en regeljouwing. Wy leverje foldwaande medyske foarsjenningen, skjinne toiletten, ridlike tagong ta drinkwetter, goed ferljochte en fentilearre wurkstasjons, en beskerming tsjin gefaarlike materialen as omstannichheden. Deselde noarmen fan sûnens en feiligens wurde tapast yn elke húsfesting dy't wy foar ús meiwurkers leverje.

500353205

Soarch foar it miljeu
Wy leauwe dat it ús plicht is it miljeu te beskermjen en wy dogge dit troch te foldwaan oan alle jildende miljeu -wetten en regeljouwing.

Etyske saaklike praktiken

about-4(1)

Gefoelige transaksjes
It is ús belied om meiwurkers te ferbieden gefoelige transaksjes oan te gean - saaklike transaksjes dy't algemien wurde beskôge as yllegaal, ymmoreel, unetysk of negatyf reflektearje oer de yntegriteit fan it bedriuw. Dizze transaksjes komme meastentiids yn 'e foarm fan omkeapjen, kickbacks, kado's fan signifikante wearde as útkearingen makke om in goed beslút te beynfloedzjen dy't it bedriuw fan in bedriuw beynfloedzje of foar persoanlik gewin fan in yndividu.

Kommersjele omkeapjen
Wy ferbiede meiwurkers direkt, as yndirekt, iets fan wearde te ûntfangen foar it brûken of akkoard gean mei syn of har posysje foar it foardiel fan dy oare persoan. Lykwols binne kommersjele omkeapjen, kickbacks, gratuities en oare betellingen en foardielen betelle oan elke klant ferbean. Dit omfettet lykwols gjin útjeften fan in ridlik bedrach foar mielen en ferdivedaasje fan klanten as se oars wetlik binne, en moatte wurde opnaam yn útjeftenrapporten en goedkard ûnder standert bedriuwsprosedueres.

Kontrolekontrôles, prosedueres en records
Wy hâlde boeken en records presys by fan alle transaksjes en de disposysjes fan ús fermogen lykas wetlik fereaske, en ûnderhâlde ek in systeem fan ynterne boekhâldkontrôles om de betrouberens en adekwaatens fan ús boeken en records te garandearjen. Wy soargje derfoar dat allinich transaksjes mei juste behearsgoedkarring wurde rekkene yn ús boeken en records.

Gebrûk en iepenbiering fan binnenynformaasje
Wy ferbiede strikt it iepenbierjen fan materiaal binnenynformaasje oan persoanen binnen it bedriuw waans posysjes tagong ta sokke ynformaasje wegerje. Binnenynformaasje is alle gegevens dy't net iepenbier binne iepenbiere.

Fertroulike as proprietêre ynformaasje
Wy nimme ekstra soarch om it fertrouwen en fertrouwen fan ús klanten yn ús te hâlden. Sa ferbiede wy meiwurkers fertroulike as proprietêre ynformaasje te iepenbierjen bûten it bedriuw dat skealik kin wêze foar ús kliïnten, as foar it bedriuw sels. Sokke ynformaasje kin allinich wurde dield mei oare meiwurkers op basis fan need-to-know.

Belangenkonflikten
Wy hawwe ús belied ûntworpen om konflikten tusken de belangen fan meiwurkers en it bedriuw te eliminearjen. Om't it dreech is te definiearjen wat in belangekonflikt is, moatte meiwurkers gefoelich wêze foar situaasjes dy't fragen kinne stelle oer mooglike as skynbere konflikten tusken persoanlike belangen en de belangen fan it bedriuw. Persoanlik gebrûk fan bedriuwseigendom of it krijen fan bedriuwstsjinsten foar persoanlik foardiel kin in belangekonflikt foarmje.

Fraude en ferlykbere ûnregelmjittichheden
Wy ferbiede strikt alle frauduleuze aktiviteiten dy't ús klanten en leveransiers, lykas it bedriuw, kinne ferwûne. Wy folgje bepaalde prosedueres oangeande de erkenning, rapportaazje en ûndersyk fan sokke aktiviteiten.

Kontrôle en neilibjen
Wy nimme in monitoaringsprogramma fan tredden oan om te befêstigjen dat it bedriuw foldocht oan dizze gedrachskoade. Monitoringsaktiviteiten kinne oankundige en net oankundige fabriekinspeksje op it terrein omfetsje, resinsje fan boeken en records oangeande wurkgelegenheidssaken, en partikuliere ynterviews mei meiwurkers.

Ynspeksje en dokumintaasje
Wy beneame ien of mear fan ús offisieren om te ynspektearjen en te sertifisearjen dat de gedrachskoade fan it bedriuw wurdt observearre. Rekords fan dizze sertifikaasje sille op fersyk tagonklik wêze foar ús meiwurkers, aginten, as tredden.

Yntellektueel eigendom
Wy folgje en respektearje alle yntellektuele eigendomsrjochten strikt tidens it fieren fan ús bedriuw oer sawol wrâldwide as ynlânske merken.


Lit jo berjocht efter

Skriuw jo berjocht hjir en stjoer it nei ús