Wurkgelegenheid en it wurkplak
Gelikense wurkgelegenheid / Nondiskriminaasje
Wy leauwe dat alle betingsten en betingsten fan wurkgelegenheid moatte wurde basearre op in yndividu syn fermogen om te dwaan it wurk en net op basis fan persoanlike skaaimerken of leauwen.Wy jouwe meiwurkers in wurkomjouwing frij fan diskriminaasje, oerlêst, yntimidaasje of twang dy't direkt of yndirekt relatearret oan ras, religy, seksuele oriïntaasje, politike miening of beheining.
Twangarbeid
Wy brûke gjin finzenis, slaaf, kontrakteare of twangarbeid by it meitsjen fan ien fan ús produkten.
Berne Arbeid
Wy brûke gjin bernearbeid by de produksje fan elk produkt.Wy hawwe gjin wurknimmer ûnder de leeftyd fan 18, of de leeftyd wêrop't de ferplichte skoalplicht is einige, wat dan ek grutter is.
Oeren fan Arbeid
Wy ûnderhâlde ridlike wurknimmer wurk oeren basearre op de grinzen op reguliere en oerwurk oeren tastien troch lokale wet, of dêr't lokale wet net beheine de oeren fan wurk, de reguliere wurk wike.Oerwurk, as it nedich is, wurdt folslein kompensearre neffens pleatslike wet, of mei in taryf dat op syn minst gelyk is oan 'e reguliere kompensaasje per oere as der gjin wetlik foarskreaun premium taryf is.Meiwurkers binne tastien ridlike dagen frij (op syn minst ien dei frij yn elke sân-dagen perioade) en ferlitte privileezjes.
Twang en oerlêst
Wy erkenne de wearde fan ús personiel en behannelje elke meiwurker mei weardichheid en respekt.Wy brûke gjin wrede en ûngewoane dissiplinêre praktiken lykas bedrigingen fan geweld of oare foarmen fan fysike, seksuele, psychologyske of ferbale oerlêst of misbrûk.
Kompensaasje
Wy kompensearje ús meiwurkers frijwat troch te foldwaan oan alle jildende wetten, ynklusyf wetten foar minimumlean, of it hearskjende lean foar pleatslike yndustry, wat heger is.
Sûnens en feiligens
Wy ûnderhâlde in feilige, skjinne en sûne omjouwing yn oerienstimming mei alle jildende wetten en regeljouwing.Wy leverje adekwate medyske foarsjenningen, skjinne toiletten, ridlike tagong ta drinkwetter, goed ferljochte en fentilearre wurkstasjons, en beskerming tsjin gefaarlike materialen of omstannichheden.Deselde noarmen fan sûnens en feiligens wurde tapast yn elke húsfesting dy't wy foar ús meiwurkers leverje.
Soarch foar it miljeu
Wy leauwe dat it ús plicht is om it miljeu te beskermjen en wy dogge dit troch te foldwaan oan alle jildende miljeuwetten en regeljouwing.
Etyske Business Practices
Sensitive transaksjes
It is ús belied om meiwurkers te ferbieden om gefoelige transaksjes oan te gean - saaklike hannelingen wurde oer it algemien beskôge as yllegaal, ymmoreel, onethysk of om negatyf te reflektearjen oer de yntegriteit fan it bedriuw.Dizze transaksjes komme normaal yn 'e foarm fan omkeapen, weromsjitten, kado's fan signifikante wearde of betellingen makke om in geunstich beslút te beynfloedzjen dat it bedriuw fan in bedriuw beynfloedet of foar persoanlik gewin fan in yndividu.
Kommersjele Bribery
Wy ferbiede meiwurkers om, direkt of yndirekt, alles fan wearde te ûntfangen yn ruil foar it brûken of ynstimmen om syn of har posysje te brûken foar it foardiel fan dy oare persoan.Lykas binne kommersjele omkeapen, weromsjitten, gratuities en oare betellingen en foardielen betelle oan elke klant ferbean.Dit omfettet lykwols gjin útjeften fan ridlik bedrach foar mielen en ferdivedaasje fan klanten as se oars wetlik binne, en moatte wurde opnommen op kostenrapporten en goedkard ûnder standert Company prosedueres.
Accounting kontrôles, prosedueres en records
Wy hâlde sekuer boeken en records fan alle transaksjes en de disposysjes fan ús aktiva lykas ferplicht troch de wet, en ûnderhâlde ek in systeem fan ynterne boekhâldingskontrôles om de betrouberens en adekwaatheid fan ús boeken en records te garandearjen.Wy soargje derfoar dat allinich transaksjes mei goede behearsgoedkarring wurde ferrekkene yn ús boeken en records.
Gebrûk en iepenbiering fan binnenynformaasje
Wy ferbiede it iepenbierjen fan materiaal binnenynformaasje strikt oan persoanen binnen it bedriuw waans posysjes tagong wegerje ta sokke ynformaasje.Binnenynformaasje is alle gegevens dy't net iepenbier makke binne.
Fertroulike of proprietêre ynformaasje
Wy nimme ekstra soarch om it fertrouwen en fertrouwen fan ús klanten yn ús te hâlden.Sa ferbiede wy meiwurkers fan it iepenbierjen fan fertroulike of proprietêre ynformaasje bûten it bedriuw dy't skealik wêze kinne foar ús kliïnten, of foar it bedriuw sels.Sokke ynformaasje meie allinnich dield wurde mei oare meiwurkers op in need-to-know basis.
Konflikten fan belangen
Wy hawwe ús belied ûntworpen om konflikten te eliminearjen tusken de belangen fan meiwurkers en it bedriuw.Om't it lestich is om te definiearjen wat in belangekonflikt is, moatte meiwurkers gefoelich wêze foar situaasjes dy't fragen kinne oproppe oer mooglike of skynbere konflikten tusken persoanlike belangen en de belangen fan it bedriuw.Persoanlik gebrûk fan bedriuwseigen of it krijen fan bedriuwstsjinsten foar persoanlik foardiel kin in konflikt fan belangen foarmje.
Fraude en ferlykbere ûnregelmjittichheden
Wy ferbiede elke frauduleuze aktiviteit dy't ús klanten en leveransiers, lykas it bedriuw, ferwûne kinne.Wy folgje bepaalde prosedueres oangeande de erkenning, rapportaazje en ûndersyk fan sa'n aktiviteit.
Tafersjoch en neilibjen
Wy nimme in tafersjochprogramma fan tredden oan om de konformiteit fan it bedriuw oan dizze Gedrachskoade te befêstigjen.Tafersjochaktiviteiten kinne omfetsje oankundige en net oankundige ynspeksje fan it fabryk op it terrein, resinsje fan boeken en records oangeande wurkgelegenheidskwestjes, en privee ynterviews mei meiwurkers.
Ynspeksje en dokumintaasje
Wy beneame ien of mear fan ús amtners oan om te ynspektearjen en te sertifisearje dat de Gedrachskoade fan it bedriuw wurdt neikommen.Records fan dizze sertifikaasje sille op oanfraach tagonklik wêze foar ús meiwurkers, aginten of tredden.
Yntellektueel eigendom
Wy folgje en respektearje alle yntellektuele eigendomsrjochten strikt by it fieren fan ús bedriuw oer sawol wrâldwide as ynlânske merken.
