Indiensneming en die werkplek
Gelyke Indiensnemingsgeleentheid/Nie-diskriminasie
Ons glo dat alle diensbepalings en -voorwaardes gebaseer moet word op 'n individu se vermoë om die werk te doen en nie op grond van persoonlike eienskappe of oortuigings nie.Ons bied werknemers 'n werksomgewing vry van diskriminasie, teistering, intimidasie of dwang wat direk of indirek verband hou met ras, godsdiens, seksuele oriëntasie, politieke opinie of gestremdheid.
Dwangarbeid
Ons gebruik geen gevangenis, slaaf, kontrakteur of dwangarbeid in die vervaardiging van enige van ons produkte nie.
Kinderarbeid
Ons gebruik nie kinderarbeid in die vervaardiging van enige produk nie.Ons neem geen persoon onder die ouderdom van 18 in diens nie, of die ouderdom waarop verpligte skoolopleiding geëindig het, wat ook al die grootste is.
Ure van Arbeid
Ons handhaaf redelike werknemerwerksure gebaseer op die beperkings op gereelde en oortydure wat deur plaaslike wetgewing toegelaat word, of waar plaaslike wetgewing nie die werksure beperk nie, die gewone werksweek.Oortyd, wanneer nodig, word ten volle vergoed volgens plaaslike wetgewing, of teen 'n koers wat ten minste gelykstaande is aan die gewone uurlikse vergoedingskoers indien daar geen wetlik voorgeskrewe premietarief is nie.Werknemers word toegelaat om redelike afdae (minstens een dag af in elke sewe dae tydperk) en verlofvoorregte te kry.
Dwang en teistering
Ons erken die waarde van ons personeel en behandel elke werknemer met waardigheid en respek.Ons gebruik nie wrede en ongewone dissiplinêre praktyke soos dreigemente van geweld of ander vorme van fisiese, seksuele, sielkundige of verbale teistering of mishandeling nie.
Vergoeding
Ons vergoed ons werknemers billik deur te voldoen aan alle toepaslike wette, insluitend minimumloonwette, of die heersende plaaslike bedryfsloon, wat ook al die hoogste is.
Gesondheid en veiligheid
Ons handhaaf 'n veilige, skoon en gesonde omgewing in ooreenstemming met alle toepaslike wette en regulasies.Ons verskaf voldoende mediese fasiliteite, skoon toilette, redelike toegang tot drinkbare water, goed beligte en geventileerde werkstasies, en beskerming teen gevaarlike materiale of toestande.Dieselfde standaarde van gesondheid en veiligheid word toegepas in enige behuising wat ons aan ons werknemers verskaf.
Besorgdheid oor die omgewing
Ons glo dit is ons plig om die omgewing te beskerm en ons doen dit deur aan alle toepaslike omgewingswette en -regulasies te voldoen.
Etiese besigheidspraktyke
Sensitiewe transaksies
Dit is ons beleid om werknemers te verbied om sensitiewe transaksies aan te gaan -- besigheidstransaksies wat algemeen beskou word as onwettig, immoreel, oneties of om nadelig oor die integriteit van die maatskappy te reflekteer.Hierdie transaksies kom gewoonlik in die vorm van omkoopgeld, terugbetalings, geskenke van aansienlike waarde of uitbetalings wat gemaak word om een of ander besluit wat 'n maatskappy se besigheid raak of vir persoonlike gewin van 'n individu gunstig te beïnvloed.
Kommersiële omkopery
Ons verbied werknemers om, direk of indirek, enigiets van waarde te ontvang in ruil vir die gebruik of instem om sy of haar posisie tot voordeel van daardie ander persoon te gebruik.Net so word kommersiële omkoopgeld, terugbetalings, gratifikasies en ander uitbetalings en voordele wat aan enige kliënt betaal word, verbied.Dit sluit egter nie uitgawes van redelike bedrag vir etes en vermaak van klante in as dit andersins wettig is nie, en moet op uitgaweverslae ingesluit word en volgens standaard Maatskappyprosedures goedgekeur word.
Rekeningkundige kontroles, prosedures en rekords
Ons hou akkuraat boeke en rekords van alle transaksies en die beskikking van ons bates soos deur die wet vereis, asook handhaaf 'n stelsel van interne rekeningkundige beheermaatreëls om die betroubaarheid en toereikendheid van ons boeke en rekords te verseker.Ons verseker dat slegs transaksies met behoorlike bestuursgoedkeuring in ons boeke en rekords verantwoord word.
Gebruik en openbaarmaking van binne-inligting
Ons verbied die openbaarmaking van wesenlike binne-inligting aan persone binne die maatskappy wie se posisies toegang tot sulke inligting weier, streng verbied.Binne-inligting is enige data wat nie in die openbaar bekend gemaak is nie.
Vertroulike of Eiendomsinligting
Ons neem ekstra sorg om ons kliënte se vertroue in ons te behou.Ons verbied dus werknemers om vertroulike of eiendomsinligting buite die maatskappy bekend te maak wat skadelik kan wees vir ons kliënte, of vir die maatskappy self.Sulke inligting mag slegs met ander werknemers gedeel word op 'n behoefte-om-te-weet-basis.
Botsende belange
Ons het ons beleid ontwerp om konflikte tussen die belange van werknemers en die maatskappy uit te skakel.Aangesien dit moeilik is om te definieer wat 'n botsing van belange uitmaak, moet werknemers sensitief wees vir situasies wat vrae kan laat ontstaan oor potensiële of oënskynlike botsings tussen persoonlike belange en die maatskappy se belange.Persoonlike gebruik van Maatskappy-eiendom of die verkryging van Maatskappydienste vir persoonlike voordeel kan 'n botsing van belange uitmaak.
Bedrog en soortgelyke onreëlmatighede
Ons verbied enige bedrieglike aktiwiteite wat ons kliënte en verskaffers, sowel as die Maatskappy, kan beseer, streng.Ons volg sekere prosedures rakende die erkenning, verslagdoening en ondersoek van enige sodanige aktiwiteit.
Monitering en nakoming
Ons neem 'n derdeparty-moniteringsprogram aan om die Maatskappy se voldoening aan hierdie Gedragskode te bevestig.Moniteringsaktiwiteite kan aangekondigde en onaangekondigde fabrieksinspeksie op die perseel, hersiening van boeke en rekords met betrekking tot indiensnemingsaangeleenthede en privaat onderhoude met werknemers insluit.
Inspeksie en Dokumentasie
Ons wys een of meer van ons beamptes aan om te inspekteer en te sertifiseer dat die maatskappy se Gedragskode nagekom word.Rekords van hierdie sertifisering sal op versoek toeganklik wees vir ons werknemers, agente of derde partye.
Intellektuele eiendom
Ons volg en respekteer alle intellektuele eiendomsregte streng tydens die bedryf van ons besigheid oor beide wêreldwye en binnelandse markte.
