Emprego e lugar de traballo
Igualdade de Oportunidades Laborais/Non Discriminación
Cremos que todos os termos e condicións de emprego deben basearse na capacidade dun individuo para facer o traballo e non en función das características ou crenzas persoais.Ofrecemos aos empregados un ambiente de traballo libre de discriminación, acoso, intimidación ou coacción relacionada directa ou indirectamente coa raza, a relixión, a orientación sexual, a opinión política ou a discapacidade.
Traballos forzados
Non utilizamos ningunha prisión, escravo, traballo por contrato ou forzado na fabricación de ningún dos nosos produtos.
Traballo Infantil
Non utilizamos traballo infantil na produción de ningún produto.Non empregamos a ningunha persoa menor de 18 anos ou a idade na que rematou a escolaridade obrigatoria, a que sexa maior.
Horario de traballo
Mantemos horas de traballo razoables dos empregados en función dos límites de horas ordinarias e extraordinarias permitidas pola lexislación local, ou cando a lexislación local non limita as horas de traballo, a semana laboral normal.As horas extraordinarias, cando sexa necesario, compensaranse na súa totalidade segundo a lexislación local, ou a unha taxa polo menos igual á taxa de compensación horaria normal se non existe unha taxa de prima legalmente prescrita.Os empregados teñen permiso razoable de días libres (polo menos un día de descanso en cada período de sete días) e privilexios de permiso.
Coacción e acoso
Recoñecemos o valor do noso persoal e tratamos a cada empregado con dignidade e respecto.Non utilizamos prácticas disciplinarias crueis e pouco habituais, como ameazas de violencia ou outras formas de acoso ou abuso físico, sexual, psicolóxico ou verbal.
Compensación
Compensamos de forma xusta aos nosos empregados cumprindo todas as leis aplicables, incluídas as leis do salario mínimo, ou o salario do sector local vixente, o que sexa maior.
Saúde e seguridade
Mantemos un ambiente seguro, limpo e saudable de acordo con todas as leis e regulamentos aplicables.Ofrecemos instalacións médicas adecuadas, baños limpos, acceso razoable a auga potable, postos de traballo ben iluminados e ventilados e protección contra materiais ou condicións perigosas.Os mesmos estándares de saúde e seguridade aplícanse en calquera vivenda que ofrezamos aos nosos empregados.
Preocupación polo Medio Ambiente
Cremos que é o noso deber protexer o medio ambiente e facémolo cumprindo todas as leis e normativas ambientais aplicables.
Prácticas Empresariales Éticas
Transaccións sensibles
A nosa política é prohibir aos empregados que realicen transaccións delicadas: negocios que normalmente se consideran ilegais, inmorais, pouco éticos ou que reflicten negativamente a integridade da empresa.Estas transaccións adoitan realizarse en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo ou recompensas realizadas para influír favorablemente nalgunha decisión que afecte aos negocios dunha empresa ou para beneficio persoal dun individuo.
Suborno comercial
Prohibimos que os empregados reciban, directa ou indirectamente, calquera cousa de valor a cambio de usar ou aceptar usar o seu posto en beneficio desa outra persoa.Do mesmo xeito, están prohibidos os sobornos comerciais, os sobornos, as gratificacións e outras recompensas e beneficios pagados a calquera cliente.Non obstante, isto non inclúe gastos de cantidade razoable para comidas e entretemento dos clientes se son lícitos, e deben incluírse nos informes de gastos e aprobarse segundo os procedementos estándar da empresa.
Controis, procedementos e rexistros contables
Levamos libros e rexistros con precisión de todas as transaccións e as disposicións dos nosos activos tal e como esixe a lei, así como mantemos un sistema de controis contables internos para garantir a fiabilidade e a adecuación dos nosos libros e rexistros.Aseguramos que só se contabilicen nos nosos libros e rexistros as transaccións coa aprobación da xestión adecuada.
Uso e divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente a divulgación de información privilexiada material a persoas dentro da empresa cuxos cargos negan o acceso a esa información.A información privilexiada é calquera dato que non foi divulgado publicamente.
Información confidencial ou propietaria
Coidamos moito para manter a confianza dos nosos clientes en nós.Así, prohibimos aos empregados revelar información confidencial ou propietaria fóra da Compañía que poida ser prexudicial para os nosos clientes ou para a propia Compañía.Esa información só se pode compartir con outros empregados cando se precise.
Conflitos de intereses
Deseñamos a nosa política para eliminar os conflitos entre os intereses dos empregados e a empresa.Dado que é difícil definir o que constitúe un conflito de intereses, os empregados deben ser sensibles ás situacións que poidan suscitar cuestións de conflitos potenciais ou aparentes entre os intereses persoais e os intereses da Compañía.O uso persoal da propiedade da empresa ou a obtención de servizos da empresa para beneficio persoal pode constituír un conflito de intereses.
Fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente calquera actividade fraudulenta que poida prexudicar aos nosos clientes e provedores, así como á Compañía.Seguimos certos procedementos relativos ao recoñecemento, denuncia e investigación destas actividades.
Seguimento e cumprimento
Adoptamos un programa de seguimento de terceiros para confirmar o cumprimento da Compañía deste Código de Conduta.As actividades de seguimento poden incluír inspeccións de fábrica anunciadas e non anunciadas, revisión de libros e rexistros relacionados con asuntos de emprego e entrevistas privadas cos empregados.
Inspección e Documentación
Designamos a un ou máis dos nosos oficiais para que inspeccionen e certifiquen que se cumpre o Código de Conduta da empresa.Os nosos empregados, axentes ou terceiros poderán acceder aos rexistros desta certificación previa solicitude.
Propiedade Intelectual
Seguimos e respectamos estritamente todos os dereitos de propiedade intelectual durante a realización dos nosos negocios nos mercados mundiais e domésticos.
