Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажлын байр
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломж/ялгаварлан гадуурхахгүй байх
Хөдөлмөр эрхлэх бүх нөхцөл, нөхцөл нь хувь хүний шинж чанар, итгэл үнэмшлээр бус тухайн хүний тухайн ажлыг хийх чадварт тулгуурлах ёстой гэж бид үзэж байна.Бид ажилчдаа арьс өнгө, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг баримжаа, улс төрийн үзэл бодол, хөгжлийн бэрхшээлтэй шууд болон шууд бусаар ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, айлган сүрдүүлэх, албадахаас ангид ажлын орчинг бүрдүүлдэг.
Албадан хөдөлмөр
Бид бүтээгдэхүүнээ үйлдвэрлэхдээ шорон, боол, гэрээт ажил, албадан хөдөлмөрийг ашигладаггүй.
Хүүхдийн хөдөлмөр
Бид ямар нэгэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхдээ хүүхдийн хөдөлмөрийг ашигладаггүй.Бид 18-аас доош насны эсвэл заавал сургуулиа төгссөн нас, аль нь илүү байхаас доош насны хүнийг ажилд авдаггүй.
Ажлын цаг
Бид орон нутгийн хуулиар зөвшөөрөгдсөн ердийн болон илүү цагаар ажиллах цагийн хязгаарыг үндэслэн ажилчдын боломжийн ажлын цагийг барьдаг, эсвэл орон нутгийн хуулиар ажлын цагийг хязгаарлаагүй тохиолдолд ердийн ажлын долоо хоногт ажилладаг.Илүү цагаар ажилласан цагийг шаардлагатай тохиолдолд орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн, эсвэл хуульд заасан шимтгэлийн хувь хэмжээ байхгүй бол ердийн цагийн нөхөн олговортой тэнцүү хэмжээгээр нөхөн төлнө.Ажилтнууд боломжийн амралтын өдрүүдийг (долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй өдөр) чөлөөлж, давуу эрх олгохыг зөвшөөрдөг.
Албадлага, дарамт
Бид ажилтнуудынхаа үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтан бүрд нэр төртэй, хүндэтгэлтэй ханддаг.Бид хүчирхийлэл үйлдэхээр заналхийлэх, бие махбодийн, бэлгийн, сэтгэл зүйн болон хэл амаар дарамтлах, хүчирхийлэх зэрэг харгис хэрцгий, ер бусын сахилгын арга барилыг ашигладаггүй.
Нөхөн олговор
Бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль, эсвэл орон нутгийн салбарын зонхилох цалингийн аль нь өндөр байна гэх мэт холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх замаар ажилчдаа шударгаар нөхөн төлдөг.
Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал
Бид холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмын дагуу аюулгүй, цэвэр, эрүүл орчинг хадгалдаг.Бид эмнэлгийн хүрэлцээтэй, цэвэр ариун цэврийн өрөө, ундны усны боломжийн хүртээмж, гэрэлтүүлэг сайтай, агааржуулалттай ажлын байр, аюултай материал, нөхцлөөс хамгаална.Бидний ажилчдадаа зориулан өгсөн орон сууцанд эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын ижил стандартыг мөрддөг.
Байгаль орчны төлөөх санаа зовнил
Байгаль орчныг хамгаалах нь бидний үүрэг гэж бид үзэж, байгаль орчны талаархи холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг.
Ёс зүйн бизнесийн үйл ажиллагаа
Эмзэг гүйлгээ
Ажилтнууд нь хууль бус, ёс суртахуунгүй, ёс зүйгүй эсвэл Компанийн шударга байдалд сөргөөр нөлөөлсөн бизнесийн харилцааг ерөнхийд нь авч үздэг эмзэг гүйлгээ хийхийг хориглох бодлого баримталдаг.Эдгээр гүйлгээ нь ихэвчлэн компанийн бизнест нөлөөлөх аливаа шийдвэрт эерэгээр нөлөөлөх, эсвэл хувь хүний хувийн ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн авлига, буцаан олголт, их хэмжээний үнэ бүхий бэлэг, өгөөж хэлбэрээр хийгддэг.
Арилжааны хээл хахууль
Бид албан тушаалаа өөр хүний ашиг тусын тулд ашиглах эсвэл ашиглахыг зөвшөөрсний хариуд ажилчдыг шууд болон шууд бусаар үнэ цэнэтэй зүйл авахыг хориглодог.Үүний нэгэн адил аливаа үйлчлүүлэгчид арилжааны хээл хахууль, буцаан олголт, урамшуулал болон бусад төлбөр, тэтгэмж авахыг хориглоно.Гэсэн хэдий ч, хэрэв хууль ёсны дагуу бол үйлчлүүлэгчдийн хоол, зугаа цэнгэлийн боломжийн хэмжээний зардлыг үүнд оруулаагүй бөгөөд зардлын тайланд тусгаж, Компанийн стандарт журмын дагуу батлах ёстой.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хяналт, журам, бүртгэл
Бид хуульд заасан бүх ажил гүйлгээний бүртгэл, бүртгэлийг үнэн зөв хөтөлж, өөрийн хөрөнгөө захиран зарцуулах, түүнчлэн бүртгэл, бүртгэлийнхээ найдвартай, зохистой байдлыг хангах үүднээс нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод хяналтын тогтолцоог бий болгодог.Бид зөвхөн зохих удирдлагын зөвшөөрөлтэй гүйлгээг манай дэвтэр, бүртгэлд тусгадаг.
Дотоод мэдээллийг ашиглах, задруулах
Бид албан тушаал нь ийм мэдээлэл авахыг хориглодог компанийн доторх хүмүүст дотоод мэдээллийг задруулахыг хатуу хориглодог.Дотоод мэдээлэл гэдэг нь нийтэд ил болгоогүй аливаа мэдээлэл юм.
Нууц эсвэл өмчийн мэдээлэл
Бид үйлчлүүлэгчдийнхээ итгэл, итгэлийг хадгалахын тулд онцгой анхаарал хандуулдаг.Иймд бид ажилтнууддаа манай үйлчлүүлэгчид болон компанид хохирол учруулж болзошгүй нууц болон өмчийн мэдээллийг Компаниас гадуур задруулахыг хориглодог.Ийм мэдээллийг зөвхөн мэдэх шаардлагатай тохиолдолд бусад ажилтнуудтай хуваалцаж болно.
Ашиг сонирхлын зөрчил
Бид ажилтнууд болон Компанийн ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгах бодлогоо боловсруулсан.Ашиг сонирхлын зөрчил гэж юу болохыг тодорхойлоход хэцүү байдаг тул ажилчид хувийн ашиг сонирхол болон Компанийн ашиг сонирхлын хооронд болзошгүй эсвэл илэрхий зөрчилдөөн үүсч болзошгүй нөхцөл байдалд мэдрэмжтэй байх ёстой.Компанийн эд хөрөнгийг хувийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ашиглах эсвэл компанийн үйлчилгээг авах нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй.
Залилан болон үүнтэй төстэй зөрчил
Бид үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид болон Компанийг хохироож болзошгүй аливаа залилан мэхлэх үйл ажиллагааг хатуу хориглоно.Бид ийм аливаа үйл ажиллагааг хүлээн зөвшөөрөх, тайлагнах, мөрдөн шалгахтай холбоотой тодорхой журмыг мөрддөг.
Хяналт ба дагаж мөрдөх
Компани нь энэхүү Ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд бид гуравдагч этгээдийн хяналтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг.Хяналтын үйл ажиллагаанд зарласан болон зарлаагүй үйлдвэрийн газар дээр нь үзлэг хийх, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалтай холбоотой дэвтэр, бүртгэлтэй танилцах, ажилчидтай хувийн ярилцлага хийх зэрэг багтаж болно.
Хяналт шалгалт, баримт бичиг
Бид нэг буюу хэд хэдэн ажилтнаа компанийн ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгаж, баталгаажуулахаар томилдог.Энэхүү гэрчилгээний бүртгэлийг манай ажилтан, төлөөлөгч эсвэл гуравдагч этгээдийн хүсэлтээр үзэх боломжтой.
Оюуны өмч
Бид дэлхийн болон дотоодын зах зээлд үйл ажиллагаагаа явуулахдаа оюуны өмчийн бүх эрхийг чанд мөрдөж, хүндэтгэдэг.
