Ёс зүйн дүрэм

Ажил эрхлэлт ба ажлын байр

Ажил эрхлэх тэгш боломж/ялгаварлан гадуурхахгүй байх
Хөдөлмөрийн бүх нөхцөл, нөхцөл нь хувь хүний ​​онцлог, итгэл үнэмшлээр бус, тухайн хүний ​​тухайн ажлыг хийх чадвар дээр суурилсан байх ёстой гэж бид үзэж байна. Бид ажилчдыг арьс өнгө, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг баримжаа, улс төрийн үзэл бодол, хөгжлийн бэрхшээлтэй шууд болон шууд бусаар ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, айлган сүрдүүлэх, дарамт шахалт үзүүлэхгүй ажлын орчинг бүрдүүлж өгдөг.

Албадан хөдөлмөр
Бид ямар ч бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхдээ шорон, боол, түрээсийн болон албадан хөдөлмөр ашигладаггүй.

Хүүхдийн хөдөлмөр
Бид ямар ч бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхдээ хүүхдийн хөдөлмөрийг ашигладаггүй. Бид 18 -аас доош насны, эсвэл заавал сурах хугацаа нь дууссан наснаас аль нь ч хамаагүй хүнийг ажиллуулдаггүй.

Хөдөлмөрийн цаг
Бид орон нутгийн хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөн, эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжоор ажлын цагийг хязгаарладаггүй ердийн ажлын долоо хоногт үндэслэн ажилчдын боломжийн цагийн хуваарийг баримталдаг. Илүү цагаар, шаардлагатай бол орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн нөхөн олговор олгодог, эсвэл хууль ёсны дагуу тогтоосон шимтгэлийн хувь хэмжээ байхгүй бол наад зах нь ердийн цагийн нөхөн олговрын хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр нөхөн төлдөг. Ажилчдад боломжийн амралтын өдрүүд (долоон хоног тутамд дор хаяж нэг өдөр), давуу эрх олгохыг зөвшөөрдөг.

Албадлага, дарамт
Бид ажилтнуудынхаа үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтан бүрт хүндэтгэлтэй, хүндэтгэлтэй ханддаг. Бид хүчирхийллийн заналхийлэл, бие махбодийн, бэлгийн, сэтгэлзүйн болон хэл амаар дарамтлах, хүчирхийлэх гэх мэт харгис, ер бусын сахилга батыг ашигладаггүй.

Нөхөн олговор
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль, эсвэл дотоодын үйлдвэрлэлийн цалин хөлс, аль нь илүү өндөр байх зэрэг холбогдох бүх хууль тогтоомжийг дагаж мөрдсөнөөр бид ажилчиддаа зохих ёсоор нөхөн олговор олгодог.

Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал
Бид холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмын дагуу аюулгүй, цэвэр, эрүүл орчинг бүрдүүлж өгдөг. Бид зохих эмнэлгийн байгууламж, цэвэр ариун цэврийн өрөө, ундны усны боломжийн хүртээмж, гэрэлтүүлэг сайтай, агааржуулалттай ажлын байраар хангаж, аюултай материал, нөхцөл байдлаас хамгаална. Бидний ажилчдад өгөх аливаа орон сууцанд эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын ижил стандартыг мөрддөг.

500353205

Байгаль орчинд санаа зовж байна
Байгаль орчныг хамгаалах нь бидний үүрэг гэж үздэг бөгөөд үүнийг байгаль орчны хууль тогтоомж, дүрмийг дагаж мөрддөг.

Бизнесийн ёс зүйн практик

about-4(1)

Мэдрэмтгий гүйлгээ
Ажилчдыг хууль бус, ёс суртахуунгүй, ёс зүйгүй, компанийн бүрэн бүтэн байдалд сөргөөр нөлөөлөх гэж үздэг эмзэг ажил гүйлгээ хийхийг хориглох нь бидний бодлого юм. Эдгээр гүйлгээ нь ихэвчлэн хээл хахууль, буцааж авах, ихээхэн үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх эсвэл компанийн бизнесийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж буй хувь хүний ​​ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн шийдвэрт эерэгээр нөлөөлөх зорилгоор хийгддэг.

Арилжааны хээл хахууль
Бид ажилтнуудаа албан тушаалаа өөр хүний ​​ашиг тусын тулд ашиглах эсвэл ашиглахыг зөвшөөрсний хариуд ямар нэгэн үнэ цэнэтэй зүйлийг шууд болон шууд бусаар авахыг хориглодог. Үүний нэгэн адил, аливаа худалдан авагчид арилжааны хээл хахууль өгөх, буцааж авах, бэлэглэх болон бусад ашиг, тэтгэмж олгохыг хориглодог. Гэсэн хэдий ч хэрэв энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн бол үйлчлүүлэгчдийн хоол, зугаа цэнгэлийн зардалд зохих хэмжээний зардлыг оруулаагүй болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хяналт, журам, бүртгэл
Бид хууль тогтоомжийн дагуу бүх гүйлгээ, хөрөнгийнхөө бүртгэл, бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөхөөс гадна ном, бүртгэлийнхээ найдвартай, зохистой байдлыг хангах үүднээс нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод хяналтыг бий болгодог. Зөвхөн менежментийн зохих зөвшөөрөлтэй гүйлгээг манай ном, бүртгэлд бүртгэдэг.

Дотоод мэдээллийг ашиглах, задлах
Компанийн доторх мэдээллийг олж авахыг хориглосон хүмүүст дотоод мэдээллийг задруулахыг бид хатуу хориглодог. Дотоод мэдээлэл бол олон нийтэд дэлгээгүй аливаа мэдээлэл юм.

Нууц эсвэл хувийн мэдээлэл
Бид үйлчлүүлэгчдийнхээ бидэнд итгэх итгэлийг хадгалахын тулд онцгой анхаарал тавьдаг. Тиймээс, бид ажилтнуудаа Компанийн гадна үйлчлүүлэгчид болон Компанид хор хөнөөл учруулж болзошгүй нууц, хувийн мэдээллийг задруулахыг хориглодог. Ийм мэдээллийг бусад ажилчидтайгаа л мэдэх шаардлагатай байж болно.

Ашиг сонирхлын зөрчил
Ажилтнууд болон Компанийн ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгахын тулд бид бодлогоо боловсруулсан. Ашиг сонирхлын зөрчил гэж юу болохыг тодорхойлоход хэцүү байдаг тул ажилтнууд хувийн ашиг сонирхол болон Компанийн ашиг сонирхлын хооронд болзошгүй зөрчилдөөн үүсэх магадлалтай нөхцөл байдалд эмзэг хандах ёстой. Компанийн эд хөрөнгийг хувийн ашиглалтад оруулах эсвэл компанийн үйлчилгээг хувийн ашиг сонирхлын үүднээс авах нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй юм.

Луйвар болон үүнтэй төстэй зөрчил
Бид үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, мөн компанид хохирол учруулж болзошгүй аливаа залилан мэхлэх үйл ажиллагааг хатуу хориглодог. Бид ийм үйл ажиллагааг хүлээн зөвшөөрөх, тайлагнах, мөрдөн байцаахтай холбоотой тодорхой журмыг баримталдаг.

Хяналт, дагаж мөрдөх байдал
Компани энэхүү ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөж буйг баталгаажуулахын тулд бид гуравдагч талын хяналтын хөтөлбөрийг баталдаг. Хяналтын үйл ажиллагаанд үйлдвэрийн газар дээр зарласан болон зарлаагүй хяналт шалгалт, хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой ном, бүртгэлийг хянаж үзэх, ажилчидтай хувийн ярилцлага хийх зэрэг орно.

Хяналт шалгалт ба баримтжуулалт
Бид компанийн ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах, баталгаажуулахын тулд нэг буюу хэд хэдэн офицероо томилдог. Энэхүү гэрчилгээний бүртгэлийг манай ажилчид, агентууд эсвэл гуравдагч этгээдийн хүсэлтээр авах боломжтой.

Оюуны өмч
Бид дэлхийн болон дотоодын зах зээлд бизнес эрхлэх явцад Оюуны өмчийн бүх эрхийг чанд мөрдөж, хүндэтгэдэг.


Мессежээ үлдээнэ үү

Энд зурвасаа бичээд бидэнд илгээнэ үү