Әдеп кодексі

Жұмыспен қамту және жұмыс орны

Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндігі/кемсітпеушілік
Біз жұмысқа орналасудың барлық шарттары жеке ерекшеліктеріне немесе сенімдеріне емес, жеке адамның жұмыс істеу қабілетіне негізделуі керек деп ойлаймыз. Біз қызметкерлерге нәсілге, дінге, жыныстық бағдарға, саяси пікірге немесе мүгедектікке тікелей немесе жанама түрде кемсітушілікке, қысымға, қорқытуға немесе мәжбүрлеуге жол бермейтін жұмыс ортасын ұсынамыз.

Мәжбүрлі еңбек
Біз өз өнімдерімізді өндіру кезінде түрмеде, құлда, жалдамалы немесе мәжбүрлі еңбекте қолданбаймыз.

Бала еңбегі
Біз балалар еңбегін ешқандай өнім өндіруде пайдаланбаймыз. Біз 18 жасқа толмаған немесе міндетті оқу аяқталған жасты жұмысқа қабылдамаймыз, қайсысы үлкен.

Еңбек сағаттары
Біз жергілікті заңмен рұқсат етілген, немесе жергілікті заң жұмыс уақытын, тұрақты жұмыс аптасын шектемеген жағдайда, жұмысшылардың ақылға қонымды жұмыс уақытын сақтаймыз. Қосымша уақыт, қажет болған жағдайда, жергілікті заңға сәйкес толықтай өтеледі немесе егер заңмен белгіленген сыйақы мөлшерлемесі болмаса, кем дегенде тұрақты сағаттық өтемақы мөлшерлемесіне тең мөлшерде. Қызметкерлерге ақылға қонымды демалыс күндері (әр жеті күнде кемінде бір демалыс) беріледі және артықшылықтар беріледі.

Мәжбүрлеу мен қудалау
Біз қызметкерлеріміздің құндылығын мойындаймыз және әр қызметкерге құрметпен және құрметпен қараймыз. Біз зорлық -зомбылық немесе физикалық, сексуалдық, психологиялық немесе ауызша қудалау немесе қорлау сияқты басқа да қатыгез және ерекше тәртіптік әрекеттерді қолданбаймыз.

Өтемақы
Біз өз қызметкерлерімізге барлық қолданыстағы заңдарды, соның ішінде ең төменгі жалақы туралы заңдарды немесе жергілікті өнеркәсіптік жалақыны сақтай отырып, әділ өтемақы төлейміз.

Денсаулық және қауіпсіздік
Біз қолданыстағы барлық заңдар мен ережелерге сәйкес қауіпсіз, таза және салауатты ортаны сақтаймыз. Біз тиісті медициналық мекемелерді, таза дәретхананы, ауыз суға ақылға қонымды қол жетімділікті, жақсы жарықтандырылған және желдетілетін жұмыс станцияларын, қауіпті материалдар мен жағдайлардан қорғауды қамтамасыз етеміз. Еңбек қауіпсіздігі мен қауіпсіздік стандарттары біздің қызметкерлерге берілетін кез келген тұрғын үйде қолданылады.

500353205

Қоршаған ортаға алаңдаушылық
Біз қоршаған ортаны қорғау біздің міндетіміз деп санаймыз және мұны барлық қолданыстағы экологиялық заңдар мен ережелерді сақтау арқылы жасаймыз.

Этикалық іскерлік тәжірибе

about-4(1)

Сезімтал транзакциялар
Қызметкерлерге құпия операциялар жасауға тыйым салу біздің саясатымыз болып табылады - әдетте заңсыз, әдепсіз, этикалық емес немесе Қоғамның тұтастығына теріс әсер ететін іскерлік қатынастар. Бұл мәмілелер, әдетте, компанияның бизнесіне немесе жеке тұлғаның жеке мүдделеріне әсер ететін кейбір шешімдерге жағымды әсер ету үшін қабылданған пара беру, қайтару, маңызды сыйлықтар немесе өтемақы түрінде болады.

Коммерциялық пара алу
Біз қызметкерлерге өз ұстанымын басқа адамның мүддесі үшін пайдалануға немесе пайдалануға келіскені үшін тікелей немесе жанама құндылық алуға тыйым саламыз. Сол сияқты кез келген тұтынушыға коммерциялық пара беруге, қайтарым алуға, сыйақыларға және басқа да төлемдер мен жеңілдіктерге тыйым салынады. Алайда, бұған клиенттердің тамақтануы мен көңіл көтеруі үшін ақылға қонымды шығындар кірмейді, егер олар басқаша заңды болса, олар шығыстар туралы есепке қосылуы және Компанияның стандартты процедуралары бойынша бекітілуі тиіс.

Бухгалтерлік бақылау, процедуралар мен жазбалар
Біз заң бойынша талап етілетін барлық операциялар мен активтеріміздің кітабы мен есебін дәл жүргіземіз, сонымен қатар біздің кітаптар мен жазбалардың сенімділігі мен сәйкестігін қамтамасыз ету үшін ішкі бухгалтерлік бақылау жүйесін жүргіземіз. Біз кітаптар мен жазбаларда басқарудың тиісті келісімі бар операциялардың ғана есепке алынуын қамтамасыз етеміз.

Ішкі ақпаратты пайдалану және ашу
Біз позициялары мұндай ақпаратқа қол жеткізуден бас тартатын адамдарға компания ішіндегі ақпаратты жария етуге қатаң тыйым саламыз. Ішкі ақпарат - бұл көпшілікке жария етілмеген кез келген деректер.

Құпия немесе жеке ақпарат
Біз клиенттердің бізге деген сенімі мен сенімін сақтау үшін қосымша қамқорлық жасаймыз. Осылайша, біз қызметкерлерге біздің клиенттерге немесе Компанияның өзіне зиян келтіруі мүмкін құпия немесе жеке ақпаратты Компаниядан тыс ашуға тыйым саламыз. Мұндай ақпарат басқа қызметкерлермен тек қана білу қажеттілігімен бөлісілуі мүмкін.

Мүдделер қақтығысы
Біз өз саясатымызды қызметкерлер мен Компания мүдделері арасындағы қайшылықтарды жою үшін жасадық. Мүдделер қақтығысы дегенді анықтау қиын болғандықтан, қызметкерлер жеке мүдделер мен Компания мүдделері арасындағы ықтимал немесе айқын қақтығыстар туындауы мүмкін жағдайларға сезімтал болуы керек. Қоғамның мүлкін жеке пайдалану немесе жеке қызметтер үшін компанияның қызметтерін алу мүдделер қақтығысын тудыруы мүмкін.

Алаяқтық және ұқсас заң бұзушылықтар
Біз тұтынушылар мен жеткізушілерге, сондай -ақ Компанияға зиян келтіруі мүмкін кез келген алаяқтық әрекеттерге қатаң тыйым саламыз. Біз кез келген осындай әрекетті тануға, хабарлауға және тергеуге қатысты белгілі бір процедураларды орындаймыз.

Бақылау және сәйкестік
Біз Компанияның осы Әдеп кодексіне сәйкестігін растау үшін үшінші тараптың бақылау бағдарламасын қабылдаймыз. Мониторингтік іс-шараларға зауытта жарияланған және хабарланбаған тексеру, жұмыспен қамту мәселелеріне қатысты кітаптар мен жазбаларды қарау және қызметкерлермен жеке сұхбаттасу кіруі мүмкін.

Тексеру және құжаттама
Біз бір немесе бірнеше офицерлерді компанияның Әдеп кодексінің сақталуын тексеруге және куәландыруға тағайындаймыз. Бұл сертификаттау жазбалары біздің қызметкерлерге, агенттерге немесе үшінші тұлғаларға сұраныс бойынша қол жетімді болады.

Зияткерлік меншік
Біз бүкіл әлемде және ішкі нарықта өз бизнесімізді жүргізу кезінде зияткерлік меншіктің барлық құқықтарын қатаң сақтаймыз және құрметтейміз.


Хабарламаңызды қалдырыңыз

Хабарыңызды осында жазыңыз және бізге жіберіңіз