Жұмыспен қамту және жұмыс орны
Жұмысқа орналасудың тең мүмкіндігі/кемсітпеу
Біз жұмысқа алудың барлық шарттары мен шарттары жеке ерекшеліктеріне немесе сенімдеріне емес, адамның жұмысты орындау қабілетіне негізделуі керек деп есептейміз.Біз қызметкерлерге нәсіліне, дініне, жыныстық бағдарына, саяси көзқарасына немесе мүгедектігіне тікелей немесе жанама қатысты кемсітушілік, қудалау, қорқыту немесе мәжбүрлеусіз жұмыс ортасын қамтамасыз етеміз.
Мәжбүрлі еңбек
Біз ешбір өнімімізді өндіруде түрме, құл, шартты немесе мәжбүрлі еңбекті пайдаланбаймыз.
Бала еңбегі
Біз ешқандай өнім өндіруде бала еңбегін пайдаланбаймыз.Біз 18 жасқа толмаған немесе міндетті оқуды аяқтаған жаста, қайсысы үлкен болса, жұмыс істемейміз.
Еңбек сағаттары
Біз жергілікті заңмен рұқсат етілген немесе жергілікті заң жұмыс уақытын шектемейтін болса, әдеттегі жұмыс аптасы ретінде рұқсат етілген тұрақты және үстеме сағаттардың шектеулеріне негізделген қызметкерлердің ақылға қонымды жұмыс уақытын сақтаймыз.Қажет болған жағдайда үстеме жұмыс жергілікті заңға сәйкес толық өтеледі немесе заңда белгіленген сыйақы мөлшерлемесі болмаса, кем дегенде қалыпты сағаттық өтемақы мөлшерлемесіне тең мөлшерде өтеледі.Қызметкерлерге ақылға қонымды демалыс күндеріне (әр жеті күндік кезеңде кемінде бір күн) және артықшылықтарды қалдыруға рұқсат етіледі.
Мәжбүрлеу және қудалау
Біз қызметкерлеріміздің құндылығын мойындаймыз және әрбір қызметкерге құрметпен және құрметпен қараймыз.Біз зорлық-зомбылықпен қорқыту немесе физикалық, жыныстық, психологиялық немесе ауызша қудалау немесе қорлау сияқты қатыгез және әдеттен тыс тәртіптік тәжірибелерді қолданбаймыз.
Өтемақы
Біз қызметкерлерімізге барлық қолданыстағы заңдарды, соның ішінде ең төменгі жалақы туралы заңдарды немесе жергілікті өнеркәсіптегі қолданыстағы жалақыны (қайсысы жоғары болса) сақтау арқылы әділ өтеміз.
Денсаулық және қауіпсіздік
Біз барлық қолданыстағы заңдар мен ережелерді сақтай отырып, қауіпсіз, таза және салауатты ортаны сақтаймыз.Біз тиісті медициналық мекемелерді, таза дәретханаларды, ауыз суға, жақсы жарықтандырылған және желдетілетін жұмыс орындарына қол жеткізуді және қауіпті материалдардан немесе жағдайлардан қорғауды қамтамасыз етеміз.Біз қызметкерлерге беретін кез келген тұрғын үйде денсаулық пен қауіпсіздіктің бірдей стандарттары қолданылады.
Қоршаған ортаға қамқорлық
Біз қоршаған ортаны қорғауды біздің міндетіміз деп санаймыз және мұны барлық қолданыстағы экологиялық заңдар мен ережелерді сақтау арқылы жасаймыз.
Іскерлік этикалық тәжірибелер
Сезімтал транзакциялар
Қызметкерлерге заңсыз, моральдық емес, әдепсіз немесе Компанияның тұтастығына теріс әсер ететін іскерлік мәмілелер сияқты құпия мәмілелер жасауға тыйым салу біздің саясатымыз болып табылады.Бұл мәмілелер, әдетте, компанияның бизнесіне әсер ететін қандай да бір шешімге оң әсер ету немесе жеке тұлғаның жеке пайдасы үшін жасалған пара, қайтарым, елеулі құнды сыйлықтар немесе өтемақы түрінде жүзеге асырылады.
Коммерциялық парақорлық
Біз қызметкерлерге өз лауазымын сол басқа тұлғаның пайдасына пайдаланғаны немесе пайдалануға келіскені үшін тікелей немесе жанама түрде құнды кез келген нәрсені алуға тыйым саламыз.Сол сияқты, кез келген тұтынушыға төленетін коммерциялық пара, қайтарым, сыйақы және басқа да төлемдер мен жеңілдіктерге тыйым салынады.Дегенмен, бұл басқаша заңды болса, тұтынушылардың тамақтануы мен көңіл көтеруіне арналған ақылға қонымды сомадағы шығындарды қамтымайды және шығындар туралы есептерге қосылуы және Компанияның стандартты процедуралары бойынша бекітілуі керек.
Бухгалтерлік бақылау, процедуралар және жазбалар
Біз заңмен талап етілгендей барлық операциялардың және активтеріміздің шығарылуының кітаптары мен жазбаларын дәл жүргіземіз, сондай-ақ кітаптарымыз бен жазбаларымыздың сенімділігі мен сәйкестігін қамтамасыз ету үшін ішкі бухгалтерлік бақылау жүйесін жүргіземіз.Біз кітаптарымыз бен жазбаларымызда басшылықтың тиісті рұқсаты бар транзакциялардың ғана есепке алынуын қамтамасыз етеміз.
Ішкі ақпаратты пайдалану және ашу
Біз позициялары мұндай ақпаратқа қол жеткізуге тыйым салатын компания ішіндегі тұлғаларға ішкі ақпаратты ашуға қатаң тыйым саламыз.Ішкі ақпарат – бұл көпшілікке жарияланбаған кез келген деректер.
Құпия немесе меншікті ақпарат
Біз клиенттеріміздің бізге деген сенімі мен сенімін сақтау үшін ерекше қамқорлық жасаймыз.Осылайша, біз қызметкерлерге біздің клиенттерге немесе Компанияның өзіне зиян келтіруі мүмкін құпия немесе меншікті ақпаратты Компаниядан тыс ашуға тыйым саламыз.Мұндай ақпаратты басқа қызметкерлермен білу қажет болған жағдайда ғана бөлісуге болады.
Мүдделер қақтығыстары
Біз өз саясатымызды қызметкерлер мен Компанияның мүдделері арасындағы қайшылықтарды жою үшін әзірледік.Мүдделер қақтығысының не екенін анықтау қиын болғандықтан, қызметкерлер жеке мүдделер мен Компанияның мүдделері арасындағы ықтимал немесе айқын қайшылықтар туралы сұрақтарды тудыруы мүмкін жағдайларға сезімтал болуы керек.Компанияның мүлкін жеке пайдалану немесе жеке пайда үшін Компания қызметтерін алу мүдделер қақтығысын тудыруы мүмкін.
Алаяқтық және ұқсас бұзушылықтар
Біз тұтынушыларымыз бен жеткізушілерімізге, сондай-ақ Компанияға зиян келтіруі мүмкін кез келген алаяқтық әрекетке қатаң тыйым саламыз.Біз кез келген осындай әрекетті тануға, есеп беруге және тергеуге қатысты белгілі процедураларды ұстанамыз.
Мониторинг және сәйкестік
Біз Компанияның осы Әдеп кодексін сақтауын растау үшін үшінші тараптың мониторинг бағдарламасын қабылдаймыз.Бақылау іс-шаралары хабарланған және ескертусіз өндіріс орнында тексеруді, жұмысқа орналастыру мәселелеріне қатысты кітаптар мен жазбаларды қарауды және қызметкерлермен жеке сұхбаттарды қамтуы мүмкін.
Тексеру және құжаттама
Біз бір немесе бірнеше офицерді компанияның мінез-құлық кодексінің сақталуын тексеру және куәландыру үшін тағайындаймыз.Осы сертификаттау жазбалары біздің қызметкерлерге, агенттерге немесе сұрау бойынша үшінші тұлғаларға қолжетімді болуы керек.
Зияттық меншік
Біз дүниежүзілік және ішкі нарықтарда өз бизнесімізді жүргізу барысында барлық Зияткерлік меншік құқықтарын қатаң сақтаймыз және құрметтейміз.
