ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ/ਗੈਰ -ਭੇਦਭਾਵ
ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ. ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਰਾਏ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਭੇਦਭਾਵ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਧਮਕੀ ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਮਜਬੂਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜੇਲ੍ਹ, ਗੁਲਾਮ, ਮਜਬੂਰ, ਜਾਂ ਜਬਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਬਾਲ ਮਜਦੂਰੀ
ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਅਸੀਂ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਜਾਂ ਜਿਸ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਕੂਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਡਾ ਹੋਵੇ.

ਕਿਰਤ ਦੇ ਘੰਟੇ
ਅਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਜਬ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਓਵਰਟਾਈਮ, ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਦਰ ਤੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (ਹਰ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ) ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ.

ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਆਦਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਜ਼ਾਲਮ ਅਤੇ ਅਸਾਧਾਰਣ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਿੰਸਾ ਦੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ, ਜਿਨਸੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ -ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ.

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਸਾਫ਼ ਸੁਥਰੇ ਕਮਰੇ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਾਣੀ ਦੀ ਵਾਜਬ ਪਹੁੰਚ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਅਤੇ ਹਵਾਦਾਰ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਸਮਗਰੀ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਹੀ ਮਾਪਦੰਡ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

500353205

ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਚਿੰਤਾ
ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਸਾਡਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਵਾਤਾਵਰਣਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਨੈਤਿਕ ਵਪਾਰ ਅਭਿਆਸ

about-4(1)

ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਲੈਣ -ਦੇਣ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਸਾਡੀ ਨੀਤੀ ਹੈ - ਵਪਾਰਕ ਸੌਦੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ, ਅਨੈਤਿਕ, ਅਨੈਤਿਕ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਖੰਡਤਾ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਲੈਣ -ਦੇਣ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਸ਼ਵਤ, ਕਿੱਕਬੈਕ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁੱਲ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ influenceੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਵਪਾਰਕ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ
ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕੀਮਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਰਿਸ਼ਵਤ, ਕਿੱਕਬੈਕ, ਗ੍ਰੈਚੁਇਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਕਮ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਹੋਰ ਕਨੂੰਨੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਲੇਖਾ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ
ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ keepੰਗ ਨਾਲ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਾਡੀਆਂ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ quੁਕਵੀਂਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੇਖਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਲੇਖਾ -ਜੋਖਾ ਸਾਡੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਖੁਲਾਸਾ
ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਖਤ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅੰਦਰਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੋਈ ਵੀ ਡੇਟਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਗੁਪਤ ਜਾਂ ਮਲਕੀਅਤ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਗੁਪਤ ਜਾਂ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਖੁਦ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ
ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਭਾਵਤ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਧੋਖਾਧੜੀ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਅਨਿਯਮਿਤਤਾਵਾਂ
ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਰੋਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ
ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਸ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ. ਨਿਗਰਾਨੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਅਣ-ਘੋਸ਼ਿਤ ਫੈਕਟਰੀ ਨਿਰੀਖਣ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿs ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਏਜੰਟਾਂ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.

ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ
ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਦੋਵਾਂ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੇ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਅਤੇ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.


ਆਪਣਾ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡੋ

ਆਪਣਾ ਸੁਨੇਹਾ ਇੱਥੇ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਭੇਜੋ