ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ/ਬਿਨਾਂ ਭੇਦਭਾਵ
ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ।ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਰਾਏ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਤਕਰੇ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਡਰਾਉਣ ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਜਬਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਜੇਲ੍ਹ, ਗੁਲਾਮ, ਸੰਧੀ, ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਬਾਲ ਮਜਦੂਰੀ
ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਅਸੀਂ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਜਿਸ ਉਮਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਕੂਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਡਾ ਹੋਵੇ।
ਲੇਬਰ ਦੇ ਘੰਟੇ
ਅਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਾਜਬ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ।ਓਵਰਟਾਈਮ, ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਸਥਾਨਕ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ।ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (ਹਰ ਸੱਤ-ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ) ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਾਂ।ਅਸੀਂ ਜ਼ਾਲਮ ਅਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਿੰਸਾ ਦੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ, ਜਿਨਸੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਸਥਾਨਕ ਉਦਯੋਗ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।ਅਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਸਾਫ਼ ਸੁਥਰਾ ਕਮਰੇ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਾਣੀ ਦੀ ਵਾਜਬ ਪਹੁੰਚ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਹਵਾਦਾਰ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਹੀ ਮਾਪਦੰਡ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਚਿੰਤਾ
ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਸਾਡਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਵਾਤਾਵਰਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਨੈਤਿਕ ਵਪਾਰਕ ਅਭਿਆਸ
ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ
ਇਹ ਸਾਡੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਨਾ - ਵਪਾਰਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ, ਅਨੈਤਿਕ, ਅਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਖੰਡਤਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਇਹ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਸ਼ਵਤ, ਰਿਸ਼ਵਤ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਲ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਵਪਾਰਕ ਰਿਸ਼ਵਤ
ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਦੇ ਬਦਲੇ, ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੁੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਰਿਸ਼ਵਤ, ਰਿਸ਼ਵਤ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਕਮ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਲੇਖਾ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ
ਅਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਰੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਡੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਉਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੇਖਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਹੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਖੁਲਾਸਾ
ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੋਈ ਵੀ ਡੇਟਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਗੁਪਤ ਜਾਂ ਮਲਕੀਅਤ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਗੁਪਤ ਜਾਂ ਮਲਕੀਅਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਜਾਂ ਖੁਦ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ
ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੀ ਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ।ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਕੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਧੋਖਾਧੜੀ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਬੇਨਿਯਮੀਆਂ
ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਸੰਬੰਧੀ ਕੁਝ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ
ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਫੈਕਟਰੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਅਣਐਲਾਨੀ ਜਾਂਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਏਜੰਟਾਂ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ
ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੇ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
