Siðareglur

Atvinna og vinnustaður

Jafn atvinnutækifæri/mismunun
Við teljum að allir ráðningarskilmálar ættu að byggjast á getu einstaklings til að gegna starfinu en ekki á grundvelli persónulegra eiginleika eða skoðana. Við veitum starfsmönnum starfsumhverfi laust við mismunun, áreitni, hótanir eða þvinganir sem tengjast beint eða óbeint kynþætti, trú, kynhneigð, pólitískri skoðun eða fötlun.

Þvinguð verkafólk
Við notum ekki fangelsi, þræl, þvingun eða nauðungarvinnu við framleiðslu á vörum okkar.

Barnaþrælkun
Við notum ekki barnavinnu við framleiðslu á neinni vöru. Við ráðum engan mann yngri en 18 ára, né þann aldur sem skólaskyldu er lokið, hvort sem er stærra.

Vinnutími
Við höldum hæfilegum vinnutíma starfsmanna út frá takmörkunum á venjulegum og yfirvinnustundum sem heimiluð eru samkvæmt lögum, eða þar sem staðbundin lög takmarka ekki vinnutíma, venjulega vinnuviku. Yfirvinnu, þegar nauðsyn krefur, er bætt að fullu samkvæmt staðbundnum lögum, eða á hlutfalli sem er að minnsta kosti jafnt og venjulegt tímakaup ef það er ekki löglega mælt fyrir um iðgjald. Starfsmönnum er heimilt hæfilegur frídagur (að minnsta kosti einn frídagur á sjö daga fresti) og skilja eftir sérréttindi.

Þvingun og áreitni
Við viðurkennum verðmæti starfsfólks okkar og komum fram við hvern starfsmann með reisn og virðingu. Við notum ekki grimmileg og óvenjuleg agaviðskipti eins og hótanir um ofbeldi eða annars konar líkamlega, kynferðislega, sálræna eða munnlega áreitni eða misnotkun.

Bætur
Við bætum starfsmönnum okkar sanngjarnt með því að fara að öllum gildandi lögum, þar á meðal lágmarkslaunalögum, eða ríkjandi iðnaðarlaunum á staðnum, hvort sem er hærra.

Heilsa og öryggi
Við höldum öruggu, hreinu og heilbrigðu umhverfi í samræmi við öll gildandi lög og reglur. Við bjóðum upp á fullnægjandi læknisaðstöðu, hrein salerni, sanngjarnan aðgang að neysluvatni, vel upplýsta og loftræsta vinnustöð og vernd gegn hættulegum efnum eða aðstæðum. Sömu heilbrigðis- og öryggisstaðlar gilda í hverju húsnæði sem við bjóðum starfsmönnum okkar.

500353205

Umhyggja fyrir umhverfinu
Við teljum að það sé skylda okkar að vernda umhverfið og gerum þetta með því að fara að öllum gildandi umhverfislögum og reglugerðum.

Siðferðileg viðskiptahættir

about-4(1)

Viðkvæm viðskipti
Það er stefna okkar að banna starfsmönnum að stunda viðkvæm viðskipti - viðskipti sem almennt eru talin vera annaðhvort ólögleg, siðlaus, siðlaus eða ígrunda óhagkvæmni fyrirtækisins. Þessar færslur koma venjulega í formi mútuþægni, fráfalla, gjafa sem hafa verulegt verðmæti eða afborgunum sem hafa verið gerðar til að hafa góð áhrif á einhverja ákvörðun sem hefur áhrif á viðskipti fyrirtækis eða í þágu einstaklings.

Auglýsingar Mútugreiðslur
Við bannum starfsmönnum að fá, beint eða óbeint, eitthvað sem er verðmætt í staðinn fyrir að nota eða samþykkja að nota stöðu sína í þágu þess annars aðila. Á sama hátt er mútur í atvinnuskyni, afborganir, þóknanir og aðrar greiðslur og fríðindi sem allir viðskiptavinir greiða. Hins vegar felur þetta ekki í sér útgjöld með hæfilegu magni til máltíða og skemmtunar viðskiptavina ef þau eru að öðru leyti lögmæt og ættu að vera með í kostnaðarskýrslum og samþykkt samkvæmt venjulegum vinnubrögðum fyrirtækisins.

Bókhaldsstjórnun, verklagsreglur og skrár
Við geymum nákvæmlega bækur og skrár yfir öll viðskipti og ráðstöfun eigna okkar eins og lög gera ráð fyrir, og höldum kerfi innra eftirlits með bókhaldi til að tryggja áreiðanleika og fullnægingu bóka okkar og skrár. Við tryggjum að aðeins viðskipti með rétt stjórnunarsamþykki séu skráð í bókum okkar og skrám.

Notkun og opinberun innherjaupplýsinga
Við bannum stranglega að birta efni innanhússupplýsinga til einstaklinga innan fyrirtækisins þar sem staða þeirra neitar aðgang að slíkum upplýsingum. Innanhússupplýsingar eru öll gögn sem ekki hafa verið birt opinberlega.

Trúnaðarupplýsingar eða sérupplýsingar
Við leggjum mikla áherslu á að viðhalda trausti og trausti viðskiptavina okkar á okkur. Þannig bannum við starfsmönnum að birta trúnaðarupplýsingar eða sérupplýsingar utan fyrirtækisins sem gætu skaðað viðskiptavini okkar eða fyrirtækið sjálft. Slíkar upplýsingar má aðeins deila með öðrum starfsmönnum ef þörf er á að vita.

Hagsmunaárekstrar
Við hönnuðum stefnu okkar til að útrýma árekstrum milli hagsmuna starfsmanna og fyrirtækisins. Þar sem erfitt er að skilgreina hvað felur í sér hagsmunaárekstra ættu starfsmenn að vera viðkvæmir fyrir aðstæðum sem gætu vakið spurningar um hugsanlega eða augljósan árekstra milli persónulegra hagsmuna og hagsmuna fyrirtækisins. Persónuleg notkun á eignum fyrirtækisins eða að fá þjónustu fyrirtækisins í þágu persónulegra hagsmuna getur falið í sér hagsmunaárekstra.

Svik og svipuð óregla
Við bannum stranglega sviksamlega starfsemi sem gæti skaðað viðskiptavini okkar og birgja, svo og fyrirtækið. Við fylgjum ákveðnum verklagsreglum varðandi viðurkenningu, skýrslugerð og rannsókn á slíkri starfsemi.

Eftirlit og samræmi
Við samþykkjum eftirlitsáætlun þriðja aðila til að staðfesta samræmi fyrirtækisins við þessar siðareglur. Vöktunarstarfsemi getur falið í sér tilkynnt og ótilkynnt verksmiðjueftirlit á staðnum, yfirferð bóka og skrár varðandi atvinnumál og einkaviðtöl við starfsmenn.

Skoðun og skjöl
Við tilnefnum einn eða fleiri yfirmenn okkar til að skoða og staðfesta að farið sé eftir siðareglum fyrirtækisins. Skrár um þessa vottun skulu vera aðgengilegar starfsmönnum okkar, umboðsmönnum eða þriðja aðila að beiðni.

Hugverk
Við fylgjum stranglega og virðum öll hugverkaréttindi meðan á viðskiptum okkar stendur, bæði um heim allan og innlendum mörkuðum.


Skildu eftir skilaboðin þín

Skrifaðu skilaboðin þín hér og sendu okkur