Atvinna og vinnustaður
Jöfn atvinnutækifæri/jafnræði
Við teljum að öll ráðningarkjör eigi að byggja á getu einstaklings til að gegna starfinu en ekki á grundvelli persónulegra eiginleika eða trúar.Við veitum starfsmönnum vinnuumhverfi án mismununar, áreitni, hótunar eða þvingunar sem tengist beint eða óbeint kynþætti, trúarbrögðum, kynhneigð, stjórnmálaskoðunum eða fötlun.
Nauðungarvinnu
Við notum ekki fangelsi, þræla, leyndardóma eða nauðungarvinnu við framleiðslu á vörum okkar.
Barnaþrælkun
Við notum ekki barnavinnu við framleiðslu á neinni vöru.Við ráðum engan einstakling undir 18 ára aldri eða þann aldur sem skólaskyldu lýkur, hvort sem er hærra.
Vinnustundir
Við höldum hæfilegum vinnutíma starfsmanna út frá takmörkunum á venjulegum vinnutíma og yfirvinnutíma sem leyfð eru samkvæmt staðbundnum lögum, eða þar sem staðbundin lög takmarka ekki vinnutíma, venjulega vinnuviku.Yfirvinna, þegar nauðsyn krefur, er að fullu bætt samkvæmt staðbundnum lögum, eða með a.m.k. gjaldi sem jafngildir venjulegu tímakaupi ef ekki er lögbundið iðgjaldagjald.Starfsmönnum er heimilt að hafa hæfilega frídaga (að minnsta kosti einn frídag á hverju sjö daga tímabili) og leyfisréttindi.
Þvingun og áreitni
Við viðurkennum gildi starfsfólks okkar og komum fram við hvern starfsmann af reisn og virðingu.Við notum ekki grimmilegar og óvenjulegar agaaðferðir eins og hótanir um ofbeldi eða annars konar líkamlega, kynferðislega, sálræna eða munnlega áreitni eða misnotkun.
Bætur
Við borgum starfsmenn okkar sanngjarnt með því að fara eftir öllum gildandi lögum, þar á meðal lögum um lágmarkslaun, eða ríkjandi laun á staðnum, hvort sem er hærra.
Heilsa og öryggi
Við höldum öruggu, hreinu og heilbrigðu umhverfi í samræmi við öll gildandi lög og reglur.Við bjóðum upp á fullnægjandi læknisaðstöðu, hrein salerni, sanngjarnan aðgang að drykkjarhæfu vatni, vel upplýstar og loftræstar vinnustöðvar og vernd gegn hættulegum efnum eða aðstæðum.Sömu staðlar um heilsu og öryggi gilda í hvaða húsnæði sem við útvegum starfsfólki okkar.
Umhyggja fyrir umhverfinu
Við teljum að það sé skylda okkar að vernda umhverfið og það gerum við með því að fara að öllum gildandi umhverfislögum og reglugerðum.
Siðferðislegir viðskiptahættir
Viðkvæm viðskipti
Það er stefna okkar að banna starfsmönnum að fara í viðkvæm viðskipti -- viðskipti sem almennt eru talin vera annað hvort ólögleg, siðlaus, siðlaus eða endurspegla óheiðarleika fyrirtækisins.Þessi viðskipti koma venjulega í formi mútugreiðslna, endurgjalda, gjafa sem eru umtalsverð verðmæti eða endurgreiðslna sem gerðar eru til að hafa jákvæð áhrif á einhverja ákvörðun sem hefur áhrif á viðskipti fyrirtækis eða í persónulegum ávinningi einstaklings.
Mútugreiðslur í viðskiptum
Við bönnum starfsmönnum að fá, beint eða óbeint, neitt sem er verðmætt í staðinn fyrir að nota eða samþykkja að nota stöðu sína í þágu hins aðilans.Að sama skapi eru viðskiptamútur, endurgreiðslur, þjórfé og aðrar greiðslur og fríðindi sem greiddar eru hverjum viðskiptavinum bannaðar.Hins vegar er þetta ekki innifalið útgjöld að hæfilegri fjárhæð vegna máltíða og skemmtunar viðskiptavina ef þau eru að öðru leyti lögleg, og ætti að vera með á kostnaðarskýrslum og samþykkt samkvæmt stöðluðum verklagsreglum fyrirtækisins.
Bókhaldseftirlit, verklag og skrár
Við höldum nákvæmlega bókhald og skrár yfir öll viðskipti og ráðstöfun eigna okkar eins og krafist er í lögum, auk þess að viðhalda kerfi innra bókhaldseftirlits til að tryggja áreiðanleika og fullnægjandi bókhald og skrár.Við tryggjum að aðeins færslur með réttu stjórnunarsamþykki séu færðar í bókum okkar og gögnum.
Notkun og birting innherjaupplýsinga
Við bönnum harðlega að birta efnislegar innherjaupplýsingar til einstaklinga innan fyrirtækisins sem í starfi sínu neita aðgang að slíkum upplýsingum.Innherjaupplýsingar eru öll gögn sem ekki hafa verið birt opinberlega.
Trúnaðarupplýsingar eða einkaréttarupplýsingar
Við leggjum mikla áherslu á að viðhalda trausti og trausti viðskiptavina okkar til okkar.Þannig bönnum við starfsmönnum að birta trúnaðarupplýsingar eða einkaréttarupplýsingar utan fyrirtækisins sem gætu verið skaðlegar viðskiptavinum okkar eða fyrirtækinu sjálfu.Slíkum upplýsingum má aðeins deila með öðrum starfsmönnum ef þeir þurfa að vita.
Hagsmunaárekstrar
Við hönnuðum stefnu okkar til að koma í veg fyrir árekstra milli hagsmuna starfsmanna og fyrirtækisins.Þar sem erfitt er að skilgreina hvað teljist hagsmunaárekstrar ættu starfsmenn að vera viðkvæmir fyrir aðstæðum sem gætu vakið upp spurningar um hugsanlega eða augljósa árekstra milli persónulegra hagsmuna og hagsmuna fyrirtækisins.Persónuleg notkun á eignum fyrirtækisins eða að fá þjónustu fyrirtækisins í persónulegum ávinningi getur falið í sér hagsmunaárekstra.
Svik og svipuð óreglu
Við bönnum stranglega hvers kyns sviksemi sem gæti skaðað viðskiptavini okkar og birgja, sem og fyrirtækið.Við fylgjum ákveðnum verklagsreglum varðandi viðurkenningu, skýrslugjöf og rannsókn á slíkri starfsemi.
Eftirlit og samræmi
Við samþykkjum eftirlitsáætlun þriðja aðila til að staðfesta að félagið fylgi þessum siðareglum.Eftirlitsstarfsemi getur falið í sér tilkynnt og fyrirvaralaust eftirlit í verksmiðjunni, yfirferð bóka og gagna er varða ráðningarmál og einkaviðtöl við starfsmenn.
Skoðun og skjöl
Við útnefnum einn eða fleiri yfirmenn okkar til að skoða og votta að farið sé að siðareglum fyrirtækisins.Skrár yfir þessa vottun skulu vera aðgengilegar starfsmönnum okkar, umboðsmönnum eða þriðju aðilum sé þess óskað.
Hugverkaréttur
Við fylgjumst nákvæmlega með og virðum öll hugverkaréttindi meðan á viðskiptum okkar stendur, bæði um allan heim og á innlendum mörkuðum.
