Jokabide Kodeak

Enplegua eta Lantokia

Enplegu Aukera Berdintasuna/Diskriminaziorik eza
Uste dugu enplegu-baldintza guztiak norbanakoaren lana egiteko gaitasunean oinarritu behar direla eta ez ezaugarri edo sinesmen pertsonaletan oinarrituta.Langileei arraza, erlijio, sexu orientazio, iritzi politiko edo desgaitasunarekin zuzenean edo zeharka diskriminaziorik, jazarpenik, larderiarik edo behartzerik gabeko lan-giroa eskaintzen diegu.

Bortxazko lana
Gure produktuen fabrikazioan ez dugu inolako kartzela, esklabo, kontrataziorik edo behartutako lanik erabiltzen.

Haurren lana
Ez dugu haurren lana erabiltzen edozein produkturen ekoizpenean.Ez dugu 18 urtetik beherako edo derrigorrezko eskolatzea amaitu den adinetik beherako pertsonarik hartzen, hau da, handiagoa.

Lan-orduak
Langileen lan-ordu arrazoizkoak mantentzen ditugu tokiko legediak onartzen dituen ohiko eta aparteko orduen mugetan oinarrituta, edo tokiko legeak lan-orduak mugatzen ez dituenean, ohiko lan-astea.Aparteko orduak, beharrezkoa denean, tokiko legediaren arabera guztiz konpentsatzen dira, edo, gutxienez, orduko konpentsazio-tasa arruntaren berdineko tarifan, legez ezarritako prima-tasarik ez badago.Langileek arrazoizko atseden egunak onartzen dituzte (gutxienez egun bat zazpi eguneko aldi bakoitzean) eta atseden hartzeko pribilegioak.

Bortxaketa eta jazarpena
Gure langileen balioa aitortzen dugu eta langile bakoitza duintasunez eta errespetuz tratatzen dugu.Ez ditugu diziplina-praktika anker eta ezohikoak erabiltzen, esate baterako, indarkeria mehatxuak edo bestelako jazarpen edo tratu txar fisiko, sexual, psikologiko edo hitzezko mota.

Konpentsazioa
Gure langileei nahikoa konpentsatzen diegu aplikagarriak diren lege guztiak betez, gutxieneko soldataren legeak barne, edo indarrean dagoen industriaren inguruko soldata, zeina handiagoa den.

Osasuna eta Segurtasuna
Ingurune seguru, garbi eta osasuntsu bat mantentzen dugu aplikagarriak diren lege eta arau guztiak betez.Medikuntza-instalazio egokiak, komun garbiak, ur edangarrirako sarbide egokia, ondo argiztatutako eta aireztatutako lantokia eta material edo baldintza arriskutsuetatik babestea eskaintzen dugu.Gure langileei eskaintzen diegun etxebizitza guztietan osasun- eta segurtasun-arau berberak aplikatzen dira.

500353205

Ingurumenarekiko kezka
Ingurumena babestea gure betebeharra dela uste dugu eta horretarako aplikagarriak diren ingurumen-lege eta arau guztiak betez egiten dugu.

Enpresa Praktika Etikoak

buruz-4 (1)

Transakzio sentikorrak
Gure politika da langileei transakzio sentikorrak egitea debekatzea; oro har, legez kanpokotzat, moralgabeko, ez-etikotzat edo Konpainiaren osotasunean islatzen duten negozio-tratamenduak.Transakzio hauek, normalean, eroskeriak, kolpeak, balio esanguratsuak dituzten opariak edo ordainsariak izan ohi dira, enpresa baten negozioan eragiten duten erabakiren batean eragiteko edo norbanako baten irabazi pertsonalerako.

Eroskeria komertziala
Langileei debekatzen diegu, zuzenean edo zeharka, balio duen ezer jasotzea bere kargua beste pertsona horren mesedetan erabiltzearen edo erabiltzearen truke.Era berean, debekatuta daude eroskeria komertzialak, kolpeak, dohainak eta edozein bezerori ordaintzen zaizkion bestelako ordainsari eta abantailak.Hala ere, horrek ez ditu barne hartzen bezeroen otorduetarako eta entretenimendurako arrazoizko kopuruko gastuak, bestela legezkoak badira, eta gastuen txostenetan sartu behar dira eta Enpresaren prozedura estandarren arabera onartu behar dira.

Kontabilitate Kontrolak, Prozedurak eta Erregistroak
Zehaztasunez gordetzen ditugu transakzio guztien eta gure ondasunen xedapenen liburuak eta erregistroak legeak agintzen duen moduan, baita barne kontabilitate-kontrolen sistema bat mantentzen dugu gure liburu eta erregistroen fidagarritasuna eta egokitasuna bermatzeko.Gure liburuetan eta erregistroetan kudeaketaren onespen egokia duten transakzioak soilik kontabilizatuko direla ziurtatzen dugu.

Barneko informazioa erabiltzea eta zabaltzea
Erabat debekatzen dugu informazio barruko materiala zabaltzea enpresa barruko pertsonei, haien karguek informazio hori sarbidea ukatzen dietenak.Barruko informazioa publikoki zabaldu ez den edozein datu da.

Informazio konfidentziala edo jabeduna
Arreta handia hartzen dugu gure bezeroek gugan duten konfiantza eta konfiantza mantentzeko.Horrela, langileei debekatzen diegu gure bezeroei edo Konpainiari berari kalte egin diezaiekeen Enpresatik kanpo isilpeko edo jabetzako informazioa ezagutaraztea.Informazio hori beste langile batzuekin bakarrik partekatu ahal izango da, jakin beharra dagoenean.

Interes-gatazkak
Langileen eta Enpresaren interesen arteko gatazkak ezabatzeko diseinatu dugu gure politika.Interes-gatazka zer den definitzea zaila denez, langileek interes pertsonalen eta Enpresaren interesen arteko balizko edo itxurazko gatazkak sor ditzaketen egoerekiko sentibera izan behar dute.Enpresaren ondasunak pertsonalki erabiltzeak edo Enpresaren zerbitzuak onura pertsonalerako lortzeak interes-gatazka izan dezake.

Iruzurra eta antzeko irregulartasunak
Gure bezeroei eta hornitzaileei, baita Enpresari ere, kalte egin diezaiekeen edozein iruzurrezko jarduera erabat debekatzen dugu.Prozedura batzuk jarraitzen ditugu horrelako jardueraren aitorpena, salaketa eta ikerketari buruzkoak.

Jarraipena eta Betetzea
Hirugarrenen jarraipen-programa bat hartzen dugu Konpainiak Jokabide Kode hau betetzen duela berresteko.Jarraipen-jarduerak lantegiaren ikuskapena, lan-gaiekin lotutako liburu eta erregistroen berrikuspena eta langileekin elkarrizketa pribatuak izan daitezke.

Ikuskapena eta Dokumentazioa
Gure funtzionario bat edo gehiago izendatzen ditugu konpainiaren Jokabide Kodea betetzen ari dela ikuskatzeko eta ziurtatzeko.Ziurtagiri honen erregistroak gure langileek, agenteek edo hirugarrenek eskatuz gero eskuragarri izango dituzte.

Jabetza Intelektuala
Zorrotz jarraitzen eta errespetatzen ditugu Jabetza Intelektualaren eskubide guztiak gure negozioa egiten ari den bitartean, bai mundu osoko zein barneko merkatuetan.


Utzi zure mezua

Idatzi zure mezua hemen eta bidali iezaguzu