आचार संहिताओं

रोजगार और कार्यस्थल

समान रोजगार अवसर/गैर-भेदभाव
हमारा मानना ​​है कि रोजगार के सभी नियम और शर्तें किसी व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता पर आधारित होनी चाहिए न कि व्यक्तिगत विशेषताओं या विश्वासों के आधार पर। हम कर्मचारियों को नस्ल, धर्म, यौन अभिविन्यास, राजनीतिक राय या विकलांगता से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संबंधित भेदभाव, उत्पीड़न, धमकी या जबरदस्ती से मुक्त कार्य वातावरण प्रदान करते हैं।

जबरन मज़दूरी कराना
हम अपने किसी भी उत्पाद के निर्माण में किसी भी जेल, दास, गिरमिटिया या जबरन श्रम का उपयोग नहीं करते हैं।

बाल श्रम
हम किसी भी उत्पाद के उत्पादन में बाल श्रम का उपयोग नहीं करते हैं। हम 18 वर्ष से कम उम्र के किसी भी व्यक्ति को या जिस उम्र में अनिवार्य स्कूली शिक्षा समाप्त हो गई है, जो भी अधिक हो, को नियुक्त नहीं करते हैं।

श्रम के घंटे
हम स्थानीय कानून द्वारा अनुमत नियमित और ओवरटाइम घंटों की सीमा के आधार पर उचित कर्मचारी काम के घंटे बनाए रखते हैं, या जहां स्थानीय कानून काम के घंटे, नियमित कार्य सप्ताह को सीमित नहीं करता है। ओवरटाइम, जब आवश्यक हो, स्थानीय कानून के अनुसार पूरी तरह से मुआवजा दिया जाता है, या कानूनी रूप से निर्धारित प्रीमियम दर नहीं होने पर नियमित रूप से प्रति घंटा मुआवजे की दर के बराबर दर पर। कर्मचारियों को उचित दिनों की छुट्टी (प्रत्येक सात दिन की अवधि में कम से कम एक दिन की छुट्टी) और छुट्टी के विशेषाधिकारों की अनुमति है।

जबरदस्ती और उत्पीड़न
हम अपने कर्मचारियों के मूल्य को स्वीकार करते हैं और प्रत्येक कर्मचारी के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं। हम क्रूर और असामान्य अनुशासनात्मक प्रथाओं का उपयोग नहीं करते हैं जैसे कि हिंसा की धमकी या अन्य प्रकार के शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक या मौखिक उत्पीड़न या दुर्व्यवहार।

मुआवज़ा
हम न्यूनतम वेतन कानूनों, या प्रचलित स्थानीय उद्योग मजदूरी, जो भी अधिक हो, सहित सभी लागू कानूनों का पालन करके अपने कर्मचारियों को उचित रूप से मुआवजा देते हैं।

स्वास्थ्य और सुरक्षा
हम सभी लागू कानूनों और विनियमों के अनुपालन में एक सुरक्षित, स्वच्छ और स्वस्थ वातावरण बनाए रखते हैं। हम पर्याप्त चिकित्सा सुविधाएं, स्वच्छ टॉयलेट, पीने योग्य पानी तक उचित पहुंच, अच्छी तरह से प्रकाशित और हवादार वर्कस्टेशन और खतरनाक सामग्री या स्थितियों से सुरक्षा प्रदान करते हैं। हमारे द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले किसी भी आवास में स्वास्थ्य और सुरक्षा के समान मानक लागू होते हैं।

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पर्यावरण के लिए चिंता
हम मानते हैं कि पर्यावरण की रक्षा करना हमारा कर्तव्य है और हम सभी लागू पर्यावरण कानूनों और विनियमों का पालन करके ऐसा करते हैं।

नैतिक व्यावसायिक व्यवहार

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संवेदनशील लेनदेन
कर्मचारियों को संवेदनशील लेन-देन में प्रवेश करने से रोकना हमारी नीति है - आमतौर पर अवैध, अनैतिक, अनैतिक या कंपनी की अखंडता पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले व्यापारिक व्यवहार। ये लेन-देन आमतौर पर रिश्वत, रिश्वत, महत्वपूर्ण मूल्य के उपहार या किसी कंपनी के व्यवसाय को प्रभावित करने वाले किसी निर्णय को अनुकूल रूप से प्रभावित करने या किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत लाभ के लिए किए गए भुगतान के रूप में आते हैं।

वाणिज्यिक रिश्वत
हम कर्मचारियों को प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से उस अन्य व्यक्ति के लाभ के लिए अपनी स्थिति का उपयोग करने या उपयोग करने के लिए सहमत होने के बदले में मूल्य की कोई भी चीज़ प्राप्त करने से रोकते हैं। इसी तरह, किसी भी ग्राहक को दी जाने वाली व्यावसायिक रिश्वत, रिश्वत, ग्रेच्युटी और अन्य भुगतान और लाभ निषिद्ध हैं। हालांकि, इसमें ग्राहकों के भोजन और मनोरंजन के लिए उचित राशि का व्यय शामिल नहीं है, यदि वे अन्यथा वैध हैं, और उन्हें व्यय रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए और मानक कंपनी प्रक्रियाओं के तहत अनुमोदित किया जाना चाहिए।

लेखा नियंत्रण, प्रक्रियाएं और रिकॉर्ड
हम कानून द्वारा आवश्यक सभी लेन-देन और हमारी संपत्ति के निपटान की पुस्तकों और रिकॉर्ड को सटीक रूप से रखते हैं, साथ ही हमारी पुस्तकों और रिकॉर्ड की विश्वसनीयता और पर्याप्तता सुनिश्चित करने के लिए आंतरिक लेखा नियंत्रण की एक प्रणाली बनाए रखते हैं। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि हमारी बहियों और अभिलेखों में केवल उचित प्रबंधन अनुमोदन के साथ लेन-देन का ही हिसाब रखा जाए।

अंदरूनी जानकारी का उपयोग और प्रकटीकरण
हम कंपनी के भीतर उन व्यक्तियों को जानकारी के अंदर की सामग्री के प्रकटीकरण को सख्ती से प्रतिबंधित करते हैं जिनकी स्थिति ऐसी जानकारी तक पहुंच से इनकार करती है। अंदर की जानकारी कोई भी डेटा है जिसका सार्वजनिक रूप से खुलासा नहीं किया गया है।

गोपनीय या मालिकाना जानकारी
हम अपने ग्राहकों का हम पर विश्वास और विश्वास बनाए रखने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतते हैं। इस प्रकार, हम कर्मचारियों को कंपनी के बाहर गोपनीय या मालिकाना जानकारी का खुलासा करने से रोकते हैं जो हमारे ग्राहकों या कंपनी के लिए हानिकारक हो सकती है। ऐसी जानकारी केवल जानने की आवश्यकता के आधार पर अन्य कर्मचारियों के साथ साझा की जा सकती है।

हितों का टकराव
हमने कर्मचारियों और कंपनी के हितों के बीच टकराव को खत्म करने के लिए अपनी नीति तैयार की है। चूंकि यह परिभाषित करना मुश्किल है कि हितों का टकराव क्या होता है, कर्मचारियों को उन स्थितियों के प्रति संवेदनशील होना चाहिए जो व्यक्तिगत हितों और कंपनी के हितों के बीच संभावित या स्पष्ट संघर्ष के सवाल उठा सकती हैं। कंपनी की संपत्ति का व्यक्तिगत उपयोग या व्यक्तिगत लाभ के लिए कंपनी की सेवाएं प्राप्त करना हितों का टकराव हो सकता है।

धोखाधड़ी और इसी तरह की अनियमितताएं
हम किसी भी कपटपूर्ण गतिविधि को सख्ती से प्रतिबंधित करते हैं जो हमारे ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं, साथ ही कंपनी को घायल कर सकती है। हम ऐसी किसी भी गतिविधि की मान्यता, रिपोर्टिंग और जांच से संबंधित कुछ प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।

निगरानी और अनुपालन
हम इस आचार संहिता के कंपनी के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए एक तृतीय-पक्ष निगरानी कार्यक्रम अपनाते हैं। निगरानी गतिविधियों में घोषित और अघोषित फैक्ट्री निरीक्षण, रोजगार मामलों से संबंधित पुस्तकों और अभिलेखों की समीक्षा और कर्मचारियों के साथ निजी साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं।

निरीक्षण और दस्तावेज़ीकरण
हम अपने एक या अधिक अधिकारियों को निरीक्षण और प्रमाणित करने के लिए नामित करते हैं कि कंपनी की आचार संहिता का पालन किया जा रहा है। इस प्रमाणीकरण के रिकॉर्ड हमारे कर्मचारियों, एजेंटों, या तीसरे पक्ष के अनुरोध पर उपलब्ध होंगे।

बौद्धिक संपदा
हम दुनिया भर और घरेलू दोनों बाजारों में अपने व्यवसाय के संचालन के दौरान सभी बौद्धिक संपदा अधिकारों का सख्ती से पालन करते हैं और उनका सम्मान करते हैं।


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