Foglalkoztatás és a munkahely
Egyenlő foglalkoztatási lehetőség/megkülönböztetésmentesség
Meggyőződésünk, hogy minden foglalkoztatási feltételnek az egyén munkavégzési képességén kell alapulnia, nem pedig személyes tulajdonságain vagy meggyőződésén.Dolgozóink számára olyan munkakörnyezetet biztosítunk, amely mentes a fajhoz, valláshoz, szexuális irányultsághoz, politikai véleményhez vagy fogyatékossághoz közvetlenül vagy közvetve kapcsolódó diszkriminációtól, zaklatástól, megfélemlítéstől vagy kényszertől.
Kényszermunka
Termékeink gyártása során nem alkalmazunk börtönt, rabszolgát, fogolymunkát vagy kényszermunkát.
Gyermekmunka
Nem alkalmazunk gyermekmunkát semmilyen termék előállítása során.Nem alkalmazunk 18 éven aluli személyeket, vagy a tankötelezettség lejártát (amelyik magasabb).
Munkaórák
A munkavállalók ésszerű munkaidejét a helyi törvények által megengedett rendes és túlórák korlátai alapján tartjuk fenn, vagy ahol a helyi törvények nem korlátozzák a munkaidőt, a heti rendes munkaidőt.A túlórák, ha szükséges, a helyi törvények szerint teljes mértékben megtérítésre kerülnek, vagy legalább a normál órabér mértékével megegyező mértékben, ha nincs törvényben előírt díjszabás.Az alkalmazottak ésszerű szabadnapokat (minden hétnapos időszakban legalább egy szabadnapot) és szabadságjogokat kapnak.
Kényszer és zaklatás
Elismerjük munkatársaink értékét, és minden alkalmazottat méltósággal és tisztelettel kezelünk.Nem alkalmazunk kegyetlen és szokatlan fegyelmi gyakorlatokat, például erőszakkal való fenyegetést vagy a fizikai, szexuális, pszichológiai vagy verbális zaklatás vagy visszaélés egyéb formáit.
Kártérítés
Méltányosan kompenzáljuk alkalmazottainkat az összes vonatkozó törvény betartásával, beleértve a minimálbérre vonatkozó törvényeket vagy a helyi iparágban érvényes bért, amelyik magasabb.
Egészség és biztonság
Biztonságos, tiszta és egészséges környezetet tartunk fenn az összes vonatkozó törvénynek és előírásnak megfelelően.Biztosítunk megfelelő egészségügyi létesítményeket, tiszta mellékhelyiségeket, ésszerű hozzáférést az ivóvízhez, jól megvilágított és szellőztetett munkaállomásokat, valamint védelmet biztosítunk a veszélyes anyagokkal és körülményekkel szemben.Ugyanazok az egészségügyi és biztonsági előírások érvényesek minden olyan lakásban, amelyet munkatársaink számára biztosítunk.
Aggodalom a környezetért
Úgy gondoljuk, hogy kötelességünk a környezet védelme, és ezt úgy tesszük, hogy betartjuk az összes vonatkozó környezetvédelmi törvényt és előírást.
Etikus üzleti gyakorlatok
Érzékeny tranzakciók
Irányelveink szerint megtiltjuk az alkalmazottaknak, hogy érzékeny ügyleteket kössenek – olyan üzleti ügyleteket, amelyeket általában illegálisnak, erkölcstelennek, etikátlannak vagy a Vállalat feddhetetlenségét sértőnek tartanak.Ezek a tranzakciók általában megvesztegetések, csúszópénzek, jelentős értékű ajándékok vagy olyan kifizetések formájában jönnek létre, amelyek a vállalat üzleti tevékenységét érintő döntések kedvező befolyásolására vagy egy magánszemély személyes haszonszerzésére irányulnak.
Kereskedelmi vesztegetés
Megtiltjuk az alkalmazottaknak, hogy közvetlenül vagy közvetve bármi értéket kapjanak, cserébe azért, mert pozíciójukat a másik személy javára használják, vagy beleegyeznek abba, hogy felhasználják.Hasonlóképpen tilos a kereskedelmi kenőpénz, csúszópénz, hálapénz és egyéb kifizetések és juttatások, amelyeket bármely ügyfélnek fizetnek.Ez azonban nem tartalmazza az ügyfelek étkezésére és szórakoztatására fordított ésszerű összegű kiadásokat, ha azok egyébként jogszerűek, és szerepelniük kell a költségelszámolásokban, és a szokásos vállalati eljárások szerint kell jóváhagyni.
Számviteli ellenőrzések, eljárások és nyilvántartások
Minden ügyletről és vagyonunkkal kapcsolatos rendelkezésünkről a törvény által előírt könyvelést és nyilvántartást pontosan vezetjük, valamint belső számviteli ellenőrzési rendszert tartunk fenn, amely biztosítja könyvelésünk és nyilvántartásaink megbízhatóságát és megfelelőségét.Biztosítjuk, hogy könyveinkben és nyilvántartásainkban csak a megfelelő vezetői jóváhagyással rendelkező tranzakciók kerüljenek elszámolásra.
Belső információk felhasználása és közzététele
Szigorúan megtiltjuk a lényeges bennfentes információk felfedését a vállalaton belüli olyan személyek számára, akiknek beosztása megtagadja az ilyen információkhoz való hozzáférést.A bennfentes információ minden olyan adat, amelyet nem hoztak nyilvánosságra.
Bizalmas vagy védett információ
Különös gondot fordítunk ügyfeleink belénk vetett bizalmának megőrzésére.Ezért megtiltjuk az alkalmazottaknak, hogy olyan bizalmas vagy védett információkat a Vállalaton kívül fedjenek fel, amelyek ártalmasak lehetnek ügyfeleinkre vagy magára a Vállalatra nézve.Az ilyen információkat csak a szükséges ismeretek alapján lehet megosztani más alkalmazottakkal.
Összeférhetetlenség
Irányelvünket úgy alakítottuk ki, hogy kiküszöböljük a munkavállalók és a Társaság érdekei közötti konfliktusokat.Mivel nehéz meghatározni, hogy mi minősül összeférhetetlenségnek, a munkavállalóknak érzékenynek kell lenniük azokra a helyzetekre, amelyek a személyes érdekek és a Vállalat érdekei közötti lehetséges vagy látszólagos ütközések kérdését vetíthetik fel.A Vállalat tulajdonának személyes használata vagy a Vállalati szolgáltatások személyes haszonszerzés céljából történő igénybevétele összeférhetetlenséget okozhat.
Csalás és hasonló szabálytalanságok
Szigorúan tiltunk minden olyan csalárd tevékenységet, amely kárt okozhat ügyfeleinknek és beszállítóinknak, valamint a Társaságnak.Az ilyen tevékenységek felismerésével, jelentésével és vizsgálatával kapcsolatban bizonyos eljárásokat követünk.
Monitoring és megfelelés
Harmadik féltől származó felügyeleti programot fogadunk el annak megerősítésére, hogy a Vállalat megfelel-e a jelen Magatartási Kódexnek.A nyomon követési tevékenységek magukban foglalhatják a bejelentett és be nem jelentett helyszíni gyárellenőrzést, a foglalkoztatási ügyekkel kapcsolatos könyvek és nyilvántartások áttekintését, valamint az alkalmazottakkal folytatott magáninterjúkat.
Ellenőrzés és Dokumentáció
Kijelölünk egy vagy több tisztviselőnket, hogy ellenőrizzék és tanúsítsák, hogy a vállalat magatartási kódexét betartják.A tanúsítvány feljegyzései kérésre hozzáférhetők alkalmazottaink, ügynökeink vagy harmadik felek számára.
Szellemi tulajdon
Szigorúan betartjuk és tiszteletben tartjuk a szellemi tulajdonhoz fűződő jogokat üzleti tevékenységünk végzése során mind a világ, mind a hazai piacokon.
