आचारसंहिता

रोजगार आणि कामाची जागा

समान रोजगार संधी/गैर -भेदभाव
आमचा विश्वास आहे की रोजगाराच्या सर्व अटी आणि शर्ती एखाद्या व्यक्तीच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर आधारित असाव्यात आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये किंवा विश्वासांच्या आधारावर नाहीत. आम्ही कर्मचार्यांना भेदभाव, छळ, धमकी किंवा जबरदस्तीने वंश, धर्म, लैंगिक अभिमुखता, राजकीय मत किंवा अपंगत्वाशी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे संबंधित कार्य वातावरण प्रदान करतो.

जबरी श्रम
आम्ही आमच्या कोणत्याही उत्पादनांच्या निर्मितीमध्ये कोणतेही तुरुंग, गुलाम, इंडेंटर्ड किंवा जबरदस्तीने काम करत नाही.

बाल मजूर
आम्ही कोणत्याही उत्पादनाच्या उत्पादनात बालकामगार वापरत नाही. आम्ही 18 वर्षाखालील कोणत्याही व्यक्तीला नोकरी देत ​​नाही, किंवा ज्या वयात अनिवार्य शालेय शिक्षण संपले आहे, जे जास्त असेल ते.

श्रमाचे तास
आम्ही स्थानिक कायद्याने परवानगी दिलेल्या नियमित आणि ओव्हरटाइम तासांच्या मर्यादेच्या आधारावर, किंवा जेथे स्थानिक कायदा कामाचे तास मर्यादित करत नाही, नियमित कामकाजाचा आठवडा यांच्या आधारावर आम्ही वाजवी कर्मचारी कामाचे तास राखतो. ओव्हरटाइम, जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा, स्थानिक कायद्यानुसार, किंवा कायदेशीररित्या निर्धारित प्रीमियम दर नसल्यास नियमित तासाच्या भरपाई दराच्या कमीतकमी दराने भरपाई दिली जाते. कर्मचाऱ्यांना वाजवी दिवस सुट्टी (प्रत्येक सात दिवसांच्या कालावधीत किमान एक दिवस सुट्टी) आणि विशेषाधिकार सोडण्याची परवानगी आहे.

जबरदस्ती आणि छळ
आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांचे मूल्य मान्य करतो आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याला सन्मानाने आणि आदराने वागवतो. आम्ही क्रूर आणि असामान्य अनुशासनात्मक पद्धती वापरत नाही जसे की हिंसेच्या धमक्या किंवा शारीरिक, लैंगिक, मानसिक किंवा शाब्दिक छळ किंवा गैरवर्तन इतर प्रकार.

भरपाई
आम्ही कमीतकमी वेतन कायद्यांसह किंवा लागू असलेल्या स्थानिक उद्योगाचे वेतन, जे जास्त असेल त्यासह सर्व लागू कायद्यांचे पालन करून आमच्या कर्मचार्‍यांची भरपाई करतो.

आरोग्य आणि सुरक्षा
आम्ही सर्व लागू कायदे आणि नियमांचे पालन करून सुरक्षित, स्वच्छ आणि निरोगी वातावरण राखतो. आम्ही पुरेशा वैद्यकीय सुविधा, स्वच्छ स्वच्छतागृहे, पिण्यायोग्य पाण्याचा वाजवी प्रवेश, चांगले लिटर आणि हवेशीर वर्कस्टेशन आणि धोकादायक साहित्य किंवा परिस्थितीपासून संरक्षण प्रदान करतो. आरोग्य आणि सुरक्षिततेची समान मानके आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रदान केलेल्या कोणत्याही घरांमध्ये लागू केली जातात.

500353205

पर्यावरणाची चिंता
पर्यावरणाचे रक्षण करणे हे आपले कर्तव्य आहे असे आम्ही मानतो आणि आम्ही सर्व लागू पर्यावरण कायदे आणि नियमांचे पालन करून हे करतो.

नैतिक व्यवसाय पद्धती

about-4(1)

संवेदनशील व्यवहार
कर्मचार्‍यांना संवेदनशील व्यवहारात प्रवेश करण्यापासून प्रतिबंधित करणे हे आमचे धोरण आहे - सामान्यतः बेकायदेशीर, अनैतिक, अनैतिक मानले जाते किंवा कंपनीच्या अखंडतेवर प्रतिकूल प्रतिबिंबित केलेले व्यवसाय व्यवहार. हे व्यवहार सहसा लाच, किकबॅक, महत्त्वपूर्ण मूल्याच्या भेटवस्तू किंवा कंपनीच्या व्यवसायावर किंवा एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक फायद्यासाठी काही निर्णयावर अनुकूलपणे प्रभाव पाडण्यासाठी केलेल्या मोबदल्याच्या स्वरूपात येतात.

व्यावसायिक लाच
आम्ही कर्मचार्यांना प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे, त्या व्यक्तीच्या फायद्यासाठी त्याच्या पदाचा वापर करण्यासाठी किंवा वापरण्यास सहमती दिल्याच्या मोबदल्यात काहीही प्राप्त करण्यास मनाई करतो. त्याचप्रमाणे, व्यावसायिक लाच, किकबॅक, ग्रॅच्युइटी आणि इतर मोबदला आणि कोणत्याही ग्राहकाला दिलेले फायदे प्रतिबंधित आहेत. तथापि, यामध्ये जेवण आणि ग्राहकांसाठी मनोरंजनासाठी वाजवी रकमेचा खर्च समाविष्ट नाही जर ते अन्यथा कायदेशीर असतील, आणि ते खर्चाच्या अहवालांमध्ये समाविष्ट केले जावेत आणि मानक कंपनी प्रक्रियेअंतर्गत मंजूर केले जावे.

लेखा नियंत्रणे, प्रक्रिया आणि नोंदी
आम्ही सर्व व्यवहारांची पुस्तके आणि नोंदी अचूकपणे ठेवतो आणि कायद्यानुसार आवश्यकतेनुसार आमच्या मालमत्तेचे स्वरूप, तसेच आमच्या पुस्तकांची आणि रेकॉर्डची विश्वासार्हता आणि पुरेशीता सुनिश्चित करण्यासाठी अंतर्गत लेखा नियंत्रणाची प्रणाली राखतो. आमच्या पुस्तकांमध्ये आणि नोंदींमध्ये केवळ योग्य व्यवस्थापन मंजुरीसह व्यवहार केले जातात याची आम्ही खात्री करतो.

आतील माहितीचा वापर आणि प्रकटीकरण
आम्ही कंपनीमधील व्यक्तींना माहितीच्या आत माहिती उघड करण्यास सक्त मनाई करतो ज्यांची पोझिशन अशा माहितीमध्ये प्रवेश नाकारतात. आत असलेली माहिती म्हणजे कोणताही डेटा जो सार्वजनिकरित्या उघड केला गेला नाही.

गोपनीय किंवा मालकीची माहिती
आम्ही आमच्या ग्राहकांचा विश्वास आणि आमच्यावर विश्वास ठेवण्यासाठी अतिरिक्त काळजी घेतो. अशा प्रकारे, आम्ही कर्मचाऱ्यांना कंपनीबाहेर गोपनीय किंवा मालकीची माहिती उघड करण्यास मनाई करतो जी आमच्या क्लायंटसाठी किंवा स्वतः कंपनीसाठी हानिकारक असू शकते. अशी माहिती फक्त इतर कर्मचाऱ्यांना माहितीच्या आधारावर शेअर केली जाऊ शकते.

हितसंबंधांचे संघर्ष
आम्ही कर्मचारी आणि कंपनीच्या हितसंबंधांमधील संघर्ष दूर करण्यासाठी आमचे धोरण तयार केले. हितसंबंधांचा संघर्ष काय आहे हे परिभाषित करणे कठीण असल्याने, कर्मचार्यांनी अशा परिस्थितीबद्दल संवेदनशील असले पाहिजे जे वैयक्तिक हितसंबंध आणि कंपनीच्या हितसंबंधांमधील संभाव्य किंवा स्पष्ट संघर्षांचे प्रश्न उपस्थित करू शकतात. कंपनीच्या मालमत्तेचा वैयक्तिक वापर किंवा वैयक्तिक फायद्यासाठी कंपनी सेवा मिळवणे हितसंबंधांचे संघर्ष असू शकते.

फसवणूक आणि तत्सम अनियमितता
आम्ही आमच्या ग्राहकांना आणि पुरवठादारांना तसेच कंपनीला इजा पोहोचवू शकणाऱ्या कोणत्याही फसव्या कारवायांना कडक मनाई करतो. आम्ही अशा कोणत्याही क्रियाकलापांची ओळख, अहवाल आणि तपासणीसंबंधी काही प्रक्रियेचे पालन करतो.

देखरेख आणि अनुपालन
कंपनीने या आचारसंहितेचे पालन केल्याची पुष्टी करण्यासाठी आम्ही तृतीय-पक्ष देखरेख कार्यक्रम स्वीकारतो. देखरेख उपक्रमांमध्ये साइटवर घोषित आणि अघोषित कारखाना तपासणी, रोजगाराच्या बाबींशी संबंधित पुस्तके आणि रेकॉर्डचे पुनरावलोकन आणि कर्मचार्‍यांच्या खासगी मुलाखती समाविष्ट असू शकतात.

तपासणी आणि दस्तऐवजीकरण
कंपनीच्या आचारसंहिता पाळल्या जात आहेत याची तपासणी आणि प्रमाणित करण्यासाठी आम्ही आमच्या एक किंवा अधिक अधिकाऱ्यांना नियुक्त करतो. या प्रमाणपत्राच्या नोंदी विनंती केल्यावर आमच्या कर्मचारी, एजंट किंवा तृतीय पक्षांसाठी उपलब्ध असतील.

बौद्धिक संपदा
जगभरातील आणि देशांतर्गत बाजारपेठांमध्ये आमच्या व्यवसायाच्या संचालनादरम्यान आम्ही सर्व बौद्धिक संपदा अधिकारांचे काटेकोरपणे पालन करतो आणि त्यांचा आदर करतो.


तुमचा संदेश सोडा

तुमचा संदेश इथे लिहा आणि आम्हाला पाठवा