रोजगार आणि कामाची जागा
समान रोजगार संधी/अभेदभाव
आमचा असा विश्वास आहे की नोकरीच्या सर्व अटी व शर्ती एखाद्या व्यक्तीच्या नोकरी करण्याच्या क्षमतेवर आधारित असाव्यात आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये किंवा विश्वासांवर आधारित नसल्या पाहिजेत.आम्ही कर्मचार्‍यांना भेदभाव, छळ, धमकावणे किंवा वंश, धर्म, लैंगिक प्रवृत्ती, राजकीय मत किंवा अपंगत्व यांच्याशी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे बळजबरी मुक्त कार्य वातावरण प्रदान करतो.
सक्तीची मजुरी
आम्ही आमच्या कोणत्याही उत्पादनांच्या निर्मितीमध्ये तुरुंग, गुलाम, करार किंवा सक्तीचे श्रम वापरत नाही.
बाल मजूर
आम्ही कोणत्याही उत्पादनाच्या निर्मितीमध्ये बालमजुरीचा वापर करत नाही.आम्ही 18 वर्षाखालील कोणत्याही व्यक्तीला किंवा ज्या वयात अनिवार्य शालेय शिक्षण संपले आहे, यापैकी जे मोठे असेल अशा कोणत्याही व्यक्तीला कामावर ठेवत नाही.
श्रमाचे तास
आम्ही स्थानिक कायद्याने अनुमती दिलेल्या नियमित आणि ओव्हरटाइम तासांच्या मर्यादेवर आधारित वाजवी कर्मचारी कामाचे तास राखतो किंवा जेथे स्थानिक कायदा कामाच्या तासांवर मर्यादा घालत नाही, नियमित कामाच्या आठवड्यात.ओव्हरटाईम, जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा, स्थानिक कायद्यानुसार पूर्णपणे भरपाई दिली जाते, किंवा कायदेशीररित्या निर्धारित प्रीमियम दर नसल्यास नियमित तासाच्या भरपाई दराच्या समान दराने.कर्मचाऱ्यांना वाजवी दिवसांची सुट्टी (प्रत्येक सात दिवसांच्या कालावधीत किमान एक दिवस सुट्टी) आणि विशेषाधिकार सोडण्याची परवानगी आहे.
जबरदस्ती आणि छळ
आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांचे मूल्य मान्य करतो आणि प्रत्येक कर्मचार्‍याशी सन्मानाने आणि आदराने वागतो.आम्ही हिंसाचाराच्या धमक्या किंवा शारीरिक, लैंगिक, मानसिक किंवा शाब्दिक छळ किंवा गैरवर्तन यासारख्या क्रूर आणि असामान्य अनुशासनात्मक पद्धती वापरत नाही.
भरपाई
किमान वेतन कायद्यांसह किंवा प्रचलित स्थानिक उद्योग वेतन यापैकी जे जास्त असेल त्यासह सर्व लागू कायद्यांचे पालन करून आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांना योग्य प्रकारे भरपाई देतो.
आरोग्य आणि सुरक्षा
आम्ही सर्व लागू कायदे आणि नियमांचे पालन करून सुरक्षित, स्वच्छ आणि निरोगी वातावरण राखतो.आम्ही पुरेशा वैद्यकीय सुविधा, स्वच्छ प्रसाधनगृहे, पिण्यायोग्य पाण्याचा वाजवी प्रवेश, सु-प्रकाशित आणि हवेशीर वर्कस्टेशन्स आणि घातक सामग्री किंवा परिस्थितींपासून संरक्षण प्रदान करतो.आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांसाठी प्रदान केलेल्या कोणत्याही घरांमध्ये आरोग्य आणि सुरक्षिततेची समान मानके लागू केली जातात.
पर्यावरणाची चिंता
पर्यावरणाचे रक्षण करणे हे आमचे कर्तव्य आहे असे आम्हाला वाटते आणि आम्ही हे सर्व लागू पर्यावरणीय कायदे आणि नियमांचे पालन करून करतो.
नैतिक व्यवसाय पद्धती
संवेदनशील व्यवहार
कर्मचार्‍यांना संवेदनशील व्यवहारांमध्ये प्रवेश करण्यापासून प्रतिबंधित करणे हे आमचे धोरण आहे -- व्यावसायिक व्यवहार जे सामान्यतः बेकायदेशीर, अनैतिक, अनैतिक मानले जातात किंवा कंपनीच्या सचोटीवर प्रतिकूल परिणाम करतात.हे व्यवहार सहसा लाच, किकबॅक, महत्त्वपूर्ण मूल्याच्या भेटवस्तू किंवा कंपनीच्या व्यवसायावर परिणाम करणाऱ्या निर्णयावर किंवा एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक फायद्यासाठी अनुकूलपणे प्रभाव पाडण्यासाठी केलेल्या पेऑफच्या स्वरूपात येतात.
व्यावसायिक लाचखोरी
आम्ही कर्मचार्‍यांना इतर व्यक्तीच्या फायद्यासाठी त्‍याच्‍या स्‍थितीचा वापर करण्यासाठी किंवा वापरण्‍याच्‍या मोबदल्यात, प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे, मोलाची कोणतीही गोष्ट मिळण्‍यास प्रतिबंधित करतो.त्याचप्रमाणे, व्यावसायिक लाच, किकबॅक, ग्रॅच्युइटी आणि इतर पेऑफ आणि कोणत्याही ग्राहकाला दिलेले फायदे प्रतिबंधित आहेत.तथापि, यामध्ये ग्राहकांच्या जेवणासाठी आणि मनोरंजनासाठी वाजवी रकमेच्या खर्चाचा समावेश नाही, जर ते अन्यथा कायदेशीर असतील, आणि खर्चाच्या अहवालात समाविष्ट केले जावे आणि कंपनीच्या मानक प्रक्रियेनुसार मंजूर केले जावे.
लेखा नियंत्रणे, प्रक्रिया आणि रेकॉर्ड
आम्ही कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या सर्व व्यवहारांची पुस्तके आणि नोंदी आणि आमच्या मालमत्तेचे स्वरूप अचूकपणे ठेवतो, तसेच आमच्या पुस्तकांची आणि रेकॉर्डची विश्वासार्हता आणि पर्याप्तता सुनिश्चित करण्यासाठी अंतर्गत लेखा नियंत्रणाची प्रणाली राखतो.आम्ही खात्री करतो की आमच्या पुस्तकांमध्ये आणि नोंदींमध्ये योग्य व्यवस्थापन मंजूरी असलेले व्यवहारच नोंदवले जातात.
आतल्या माहितीचा वापर आणि खुलासा
आम्ही कंपनीमध्‍ये असलेल्या व्‍यक्‍तींच्‍या आतील माहितीच्या माहितीचा खुलासा करण्यास कठोरपणे प्रतिबंधित करतो ज्यांची पोझिशन्स अशा माहितीवर प्रवेश नाकारतात.आतील माहिती म्हणजे कोणताही डेटा जो सार्वजनिकरित्या उघड केला गेला नाही.
गोपनीय किंवा मालकीची माहिती
आमच्या ग्राहकांचा आमच्यावर विश्वास आणि विश्वास ठेवण्यासाठी आम्ही अतिरिक्त काळजी घेतो.अशा प्रकारे, आम्ही कर्मचार्‍यांना कंपनीबाहेरील गोपनीय किंवा मालकीची माहिती उघड करण्यास प्रतिबंधित करतो जी आमच्या क्लायंटसाठी किंवा कंपनीलाच हानिकारक असू शकते.अशी माहिती इतर कर्मचार्‍यांशी फक्त माहितीच्या आधारावर शेअर केली जाऊ शकते.
हितसंबंधांचा संघर्ष
आम्ही आमचे धोरण कर्मचारी आणि कंपनी यांच्यातील हितसंबंध दूर करण्यासाठी तयार केले आहे.हितसंबंधांचा संघर्ष कशामुळे होतो हे परिभाषित करणे कठीण असल्याने, कर्मचार्‍यांनी वैयक्तिक हितसंबंध आणि कंपनीच्या हितसंबंधांमधील संभाव्य किंवा स्पष्ट संघर्षाचे प्रश्न निर्माण करू शकतील अशा परिस्थितींबद्दल संवेदनशील असले पाहिजे.कंपनीच्या मालमत्तेचा वैयक्तिक वापर करणे किंवा वैयक्तिक फायद्यासाठी कंपनीच्या सेवा मिळवणे यात हितसंबंधांचा विरोध होऊ शकतो.
फसवणूक आणि तत्सम अनियमितता
आम्ही आमच्या ग्राहकांना आणि पुरवठादारांना तसेच कंपनीला इजा पोहोचवू शकणार्‍या कोणत्याही फसव्या क्रियाकलापांना कठोरपणे प्रतिबंधित करतो.आम्ही अशा कोणत्याही क्रियाकलापांची ओळख, अहवाल आणि तपासणी संबंधित काही प्रक्रियांचे पालन करतो.
देखरेख आणि अनुपालन
कंपनीने या आचारसंहितेचे पालन केल्याची पुष्टी करण्यासाठी आम्ही तृतीय-पक्ष निरीक्षण कार्यक्रम स्वीकारतो.देखरेख क्रियाकलापांमध्ये घोषित आणि अघोषित ऑन-साइट फॅक्टरी तपासणी, रोजगाराच्या बाबींशी संबंधित पुस्तके आणि रेकॉर्डचे पुनरावलोकन आणि कर्मचाऱ्यांच्या खाजगी मुलाखती यांचा समावेश असू शकतो.
तपासणी आणि दस्तऐवजीकरण
कंपनीची आचारसंहिता पाळली जात असल्याचे निरीक्षण आणि प्रमाणित करण्यासाठी आम्ही आमच्या एक किंवा अधिक अधिकाऱ्यांना नियुक्त करतो.विनंती केल्यावर या प्रमाणपत्राच्या नोंदी आमच्या कर्मचारी, एजंट किंवा तृतीय पक्षांना प्रवेशयोग्य असतील.
बौद्धिक संपदा
आम्ही जगभरातील आणि देशांतर्गत दोन्ही बाजारपेठांमध्ये आमच्या व्यवसायाच्या संचालनादरम्यान सर्व बौद्धिक संपदा अधिकारांचे काटेकोरपणे पालन करतो आणि त्यांचा आदर करतो.
